去年、43歳正社員会社都合で退職しました。傷病手当金の受給が終了しただけでは、失業保険は支給されません。つまり、離職後5ヶ月くらい経過した後には、必ず申請する必要があるということになります。

再就職手当ての支給額の計算と手続きの仕方を教えてください。

2009年 12月10日付けで会社都合により退職。

2010年 1月30日より再就職予定。

離職表はもらいました手元にあります。
雇用保険は2009年5月11月～12月10日までの７ヶ月引かれました。

７ヶ月間の給与は
１８４９０９０円です。
失業保険の手続きはまだなにもしていません。
来年ハローワークが始まったらすぐに手続きに行く予定です。

再就職手当てが支給されるとすればいつ頃どのぐらいの支給額でしょうか？

無知ですみません。

回答よろしくお願いいたします。

再就職手当の受給資格はありません。
なぜならば、求職の申込みをした日前に雇入れが既に約されているからです。

失業保険は会社を辞めてから何日以内に申請しなくては、もらえなくなるという規制はありますか？
たとえば会社を辞めてから3ヵ月後でもよいのでしょうか？

有効期限は離職後1年間ですが、それでは手続をしても受給期限を経過してしまいます。90日（3ヶ月）の給付日数がある場合は、その期間を顧慮しなければなりません。また、3か月間の「給付制限」が設けられますので、さらに3ヶ月を校了する子ｔが重要です。つまり、離職後5ヶ月くらい経過した後には、必ず申請する必要があるということになります。

去年、43歳正社員会社都合で退職しました。（結婚してまもなく規模縮小の希望退職の募集に応募しました）退職前から転職活動を始めていたのですが採用に至らず、退職時には無職となってしまいました。
不採用になった数は40社以上でした。
失業手当手続き後、受給額をみて、びっくり。日額 6000円 /300日間分（個別延長60日含む）全部で1,800,000円になり、実際のところ、受給がすべて終わってから働きたくなりました。
ですが…ブランクを開けるのは将来的に不安なので、とにかく働く。と決め、退職前、正社員応募からからパート応募へ条件を切り替えました。すると、すぐに採用通知をいただき、無事働くことができました。賞与がでて社会保険も加入・土日祝が休日ととても恵まれている条件でした。やっと入社できたので、喜びも大きかったのですが、入社して5ヶ月程でダウンして辞めました。忙しくてお昼を食べる時間がない（他の社員も一緒）・出勤時間に無理がある（朝早く残業が多くて帰りが遅い。）・平日用件を済ませることができない・収入が不安定（0～14万）退職後の転職先は既に決まっており、すぐに働きました。ところが、今度はパワハラがひどく、ご飯も食べられなくなり、頭がボッする状態になり、２週間で辞めました。今は、再度ハロワーに通ってるのですが、就職することが怖くなって悩んでます。働く気持ちはあるのですが、こんなに短期間で2度も退職するなんて、自分の性格に問題があるのではないか。それを解決できない限りいくら働いても一緒。またすぐ辞めてしまっては、次の就職チャンスはない。と思うので、次に行くのが怖いんです。扶養になることも考えたのですが、経済的には不足だし、失業保険があと、140日くらい残っているし、精神的に不安定な今、再就職して長く続くだろうか。少し休んみたいけどブランクが空くのは怖いと悩んでます。みなさんなら休息と働く。どちらをとりますか？？

求職はした方がいいですよ。ただパート応募じゃなくて正社員や契約社員あたりを受けていけばどうですか。失業保険があと1ヶ月くらいで決まっていなかったらパート応募で受けていけばいいと思います。

契約社員で営業アシスタント（６ヶ月契約）として働いて9月末で期間満了になります。
雇用契約書には期間の明示はありますが、更新ありとは明記してありません。
職場は正社員は２名（管理職だけ）後は契約２名とパート２０名ほどです。
同僚が次々にやめていき、仕事の負担が著しく重くなり心身ともに疲れ果て、睡眠障害などもおきてきています。
会社側は当然更新するものと思っているようですが、この期に辞めようと思います。
失業保険の給付は給付制限なしで受けられるでしょうか？
また、給付制限なしで受けられるようにする方法があれば教えて下さい。
よろしくお願いします。
補足）
同じ経営者でA社（パートと契約社員(時給、社会保険あり）２年、B社（正社員）９ヶ月、 C社（契約１ヶ月、契約６ヶ月月給２万下げられ）と会社の都合で転籍させられ、条件も悪くなる一方です。明確な理由の説明はいっさいありませんでした。（噂では経営難とか聞きました）

自己都合で契約の更新をしなかった場合、失業手当の給付までに待機期間があります。会社が更新しないと決めた場合なら待機期間なく受給できます

会社に頼んで離職票に契約期間満了、更新なしのためと記載してもらえば会社都合になると思います

余談ですが、自分が払ってきた雇用保険なのになんで待機期間なんて制限を付けられないといけないんでしょうね

傷病手当と雇用保険（失業保険）についての質問です。
叔父さんの話で申し訳ありません。叔父さんは現在63歳で会社休職中です。休職理由は骨髄性のヘルニアの手術を受け、医師から労働不可（手術後5ヶ月）の診断を受け、現在は傷病手当が支給されています。会社からは定年60歳、再雇用63歳の就業規則があるため、定年退職を言われています。（入院等もあったので定年を言われたのは63になった直後でなく最近。）そこで、色々教えて貰いたいことがあります。
①定年後雇用保険をすぐ受け取ることが出来るのか？
（現会社に３５年以上勤めて定年による退職。）
②傷病手当と雇用保険は同時に受け取ることが出来るのか？
（傷病手当は最大来年の6月まで）
③傷病手当が終了した来年の6月以降、失業保険はもらえるのか？
またそれは、最大何日なのか？
（年金が入る65までを何とかつなぎたい。）
④定年を理由としている会社に残ることが出来るのか？
（現時点では定年を言われており、体が動かせるのなら再雇用も考えてくれる。叔父さんの言い分では定年の事は言われなかったので知らなかった。60からの再雇用制度も知らなく、給料は変わらずそのまま働いていた。63になったときも定年は言われなかった。その後、ヘルニア発覚。）
⑤他に何かアドバイスが有ればお願いします。（障害年金等金銭的に一番いい方法）

＞①定年後雇用保険をすぐ受け取ることが出来るのか？

雇用保険（基本手当）は、労働する意思と能力がないと受給出来ませんん。叔父さんは現在労働不可との診断を受けているので、退職後すぐに受け取ることは出来ません。

＞②傷病手当と雇用保険は同時に受け取ることが出来るのか？

健康保険からの傷病手当金は私傷病により労務不能状態にある場合に支給されます。一方、雇用保険（基本手当）は、労働する意思と能力があることが必要です。従って、傷病手当金と雇用保険を同じ時期に受給することは出来ません。

＞③傷病手当が終了した来年の6月以降、失業保険はもらえるのか？

失業保険を受給するためには、上に述べたように労働する意思と能力が必要です。傷病手当金の受給が終了しただけでは、失業保険は支給されません。医師から「就労可能証明書」を書いてもらい、離職票その他をハローワークに提出し、求職活動を行うことで失業保険は支給されます。所定給付日数は自己都合退職なら勤続２０年以上で１５０日、解雇なら２４０日です。

＞④定年を理由としている会社に残ることが出来るのか？

他の従業員で６３歳以上でも勤務している人がいる等で６３歳の再雇用定年が実質上機能していないなら、会社に残れる可能性はあります。また、６３歳時に本人に申し渡していない点も問題があります。

＞⑤他に何かアドバイスが有ればお願いします。（障害年金等金銭的に一番いい方法）

障害厚生年金は、次の全ての条件を満たせば支給されます。

①初診日に厚生年金保険の被保険者であること。これを初診日要件と言います。
②障害認定日（注１）に障害等級（１級～３級）に該当すること。
③初診日の前日において、初診日の属する月の前々月までに国民年金の被保険者期間があるときは、当該被保険者期間のうち、保険料納付済期間と保険料免除期間を合算した期間が３分の２以上であること。これを保険料納付要件と言います。

（注１）障害認定日
障害認定日とは、初診日から起算して１年６ヶ月を経過した日又は１年６ヶ月以内に傷病が治った場合には治った日（その症状が固定し、治療の効果が期待出来ない状態に至った日を含みます）を言います。

（注２）保険料納付要件の特例
平成２８年４月１日前に初診日がある場合は、初診日の属する月の前々月までの１年間のうち、保険料滞納期間がなければ、保険料納付要件を満たしているものとします。但し、初診日において６５歳未満である場合に限ります。）

（注３）障害の程度
障害厚生年金では、障害の程度は１級、２級、３級と分かれており、それぞれの程度は「国民年金・厚生年金保険障害等級表」において定められています。