失業保険について、教えて下さい
①、失業手当の不正受給は何倍の請求がくるんですか？
②、また、この請求に対しての時効は何年ですか？
③、どのような場合が不正受給になるのですか？
④、待機期間中はバイトをしてもいいのですか？
⑤、働く気はなくてもある程度、ハロワに顔を出せばいいのですか？
⑥、しおり、ってなんですか
変な質問してしみません、教えて下さい
①、失業手当の不正受給は何倍の請求がくるんですか？
②、また、この請求に対しての時効は何年ですか？
③、どのような場合が不正受給になるのですか？
④、待機期間中はバイトをしてもいいのですか？
⑤、働く気はなくてもある程度、ハロワに顔を出せばいいのですか？
⑥、しおり、ってなんですか
変な質問してしみません、教えて下さい
①
既に受給を受けた金額について、全額ｏｒ一部を返還するように言われます。
また、それとは別に、返還する金額の２倍の金額を納付するように言われます。
合せて、「３倍返し」と呼ばれています。
②
基本は２年です。
一度、請求があると、また延びますけど。
③
アルバイトをしたのに、失業していたと申告するのが多いかと思われます。
無給でも、「友達の引越しを１日手伝った」でも、労働した日になります。
金銭的なこと、労働時間についての虚偽による不正受給です。
また、就職活動を行っていないのに、行ったかのようにして認定を受けてしまうことも考えられます。
④
ダメですよ。
アルバイトしていたら、「失業」の状態にならないので、いつまで経っても待期が完了しません。
⑤
目的は見失われていますが、ハロワに出向くことで、就職活動を行ったと認めているようです。
⑥
「受給資格者のしおり」です。
離職票を持って、ハローワークで失業保険の手続きを行うとくれるものです。
中には、保険給付を受けるにあたっての説明や注意事項などが書かれています。
既に受給を受けた金額について、全額ｏｒ一部を返還するように言われます。
また、それとは別に、返還する金額の２倍の金額を納付するように言われます。
合せて、「３倍返し」と呼ばれています。
②
基本は２年です。
一度、請求があると、また延びますけど。
③
アルバイトをしたのに、失業していたと申告するのが多いかと思われます。
無給でも、「友達の引越しを１日手伝った」でも、労働した日になります。
金銭的なこと、労働時間についての虚偽による不正受給です。
また、就職活動を行っていないのに、行ったかのようにして認定を受けてしまうことも考えられます。
④
ダメですよ。
アルバイトしていたら、「失業」の状態にならないので、いつまで経っても待期が完了しません。
⑤
目的は見失われていますが、ハロワに出向くことで、就職活動を行ったと認めているようです。
⑥
「受給資格者のしおり」です。
離職票を持って、ハローワークで失業保険の手続きを行うとくれるものです。
中には、保険給付を受けるにあたっての説明や注意事項などが書かれています。
会社を自己都合で退職しました。前会社では10ケ月の在籍、前々会社では1年位在籍していた為受給資格は満たしていると思い失業保険の手続きに行きましたが、前々会社で雇用保険料が天引きになっているのに雇用保険が
未加入になっている期間がある事が判明しました。前々会社での雇用保険の日付の訂正と離職票の発行が完了するまで失業保険の手続きができない状態であります。（前々会社は手続きを渋っている状態なので日数がかかりそうです）それまでの間、アルバイトをしてしまうと受給資格はなくなってしまうのでしょうか？
未加入になっている期間がある事が判明しました。前々会社での雇用保険の日付の訂正と離職票の発行が完了するまで失業保険の手続きができない状態であります。（前々会社は手続きを渋っている状態なので日数がかかりそうです）それまでの間、アルバイトをしてしまうと受給資格はなくなってしまうのでしょうか？
まだ雇用保険の手続きはしていませんから、アルバイトはできますよ。資格はなくなりません。
ただし、申請が出来た場合は待期期間7日間はやらないでください。
また、雇用保険に加入するようなバイトなら失業状態ではないと判断されますから注意してください。（週20時間未満ならＯＫと思います。）
それと前々会社にはハローワークからきつく指導してもらうように言ってください。
ハローワークからきつく言われると会社も動かざるを得なくなりますから。
ただし、申請が出来た場合は待期期間7日間はやらないでください。
また、雇用保険に加入するようなバイトなら失業状態ではないと判断されますから注意してください。（週20時間未満ならＯＫと思います。）
それと前々会社にはハローワークからきつく指導してもらうように言ってください。
ハローワークからきつく言われると会社も動かざるを得なくなりますから。
まじめな話です。会社を退社して、健康保険を任意継続で手続きしました。
有効期限は２年までです。会社にいる頃は9020円でした。
会社負担が無くなり今は18040円の倍です。
次の仕事もめども立たず収入も無く失業保険も３ヵ月後です。
正直に貯金も現金もありません。どうしたら良いでしょうか！
よろしくお願いします。
有効期限は２年までです。会社にいる頃は9020円でした。
会社負担が無くなり今は18040円の倍です。
次の仕事もめども立たず収入も無く失業保険も３ヵ月後です。
正直に貯金も現金もありません。どうしたら良いでしょうか！
よろしくお願いします。
任意継続で18,040円は決して高くはありません．任意継続と国保の負担割合は同じ3割ですが，任意継続は組合独自の給付もあります．1年間は任意継続にしてはいかがでしょう．それから，国保に加入すると安くなりますよ．国保に切り替えると昨年の所得に比例して納付しなければなりません．自己都合での退職の様ですが給付制限を受けていますが．この3か月を上手に利用しましょう．
紹介予定派遣から→正社員になりました。雇用保険は受給できますか？
長文失礼いたします。2010年の3月に6年勤めた会社を退職し、失業保険の受給を受けながら仕事を探していました。2011年の2月中頃にようやく紹介予定派遣で働き始める事ができました。その後3ヵ月経ち、2012年5月15日付で正式に派遣先の正社員となり、今に至ります。派遣会社をやめる時に離職票や雇用保険被保険者証を貰った記憶がありません。そして現在、2月15日付けで自己都合退職を考えております。上記の条件で失業保険の申請は可能でしょうか？ひっかかる点は、派遣会社から離職票などを貰っていない事と、雇用保険の加入期間が12ヵ月とみなされるのかどうかです、(派遣会社と今の会社では締日や給料日が違うのでよく分らなくて。)かなり複雑でややこしいですが、どなたか教えて下さい。
長文失礼いたします。2010年の3月に6年勤めた会社を退職し、失業保険の受給を受けながら仕事を探していました。2011年の2月中頃にようやく紹介予定派遣で働き始める事ができました。その後3ヵ月経ち、2012年5月15日付で正式に派遣先の正社員となり、今に至ります。派遣会社をやめる時に離職票や雇用保険被保険者証を貰った記憶がありません。そして現在、2月15日付けで自己都合退職を考えております。上記の条件で失業保険の申請は可能でしょうか？ひっかかる点は、派遣会社から離職票などを貰っていない事と、雇用保険の加入期間が12ヵ月とみなされるのかどうかです、(派遣会社と今の会社では締日や給料日が違うのでよく分らなくて。)かなり複雑でややこしいですが、どなたか教えて下さい。
簡単なことですよ
派遣会社の給料明細を見てごらんなさい
雇用保険料が引かれていたら雇用保険に加入している証拠です
派遣会社の給料明細を見てごらんなさい
雇用保険料が引かれていたら雇用保険に加入している証拠です
失業保険受給中の内定とその後の受給について。
現在失業保険を受給しており、8月12日で給付日数(90日)が終了する予定です。
先日、登録している派遣会社から、お仕事の話がありました。
ただ先方の都合により、職場見学は来週で初出勤はお盆明けからになると言われました。
仮に、この仕事に決まった場合、まだ就業前なので8月12日まで受給できるのでしょうか？
最後の認定日は8月下旬ですが、週2～3日の勤務なので認定日には行けると思います。
現在失業保険を受給しており、8月12日で給付日数(90日)が終了する予定です。
先日、登録している派遣会社から、お仕事の話がありました。
ただ先方の都合により、職場見学は来週で初出勤はお盆明けからになると言われました。
仮に、この仕事に決まった場合、まだ就業前なので8月12日まで受給できるのでしょうか？
最後の認定日は8月下旬ですが、週2～3日の勤務なので認定日には行けると思います。
８月１２日で給付が終了で、最終認定日が８月下旬ですね。
それで、お盆明けから初出勤との事ですが、いつから雇用されるか、
その日までは受給できます。
例えば、会社側が８月８日付けで入社して、初出勤は８月１２日ですと、
８月７日までの分しか受給できません。
８月１２日以降の日でしたら、いつでも構いませんし、
就職している最中に、最終の認定日が来ますが、
会社側から○月○日より雇用という証明をもらって、
ハローワークに行ってください。行く日は、8月１２日がベストかな。
8月12日より前にハローワークに行っても構いません。
就職してから認定は行いませんので、8月下旬の認定には行く必要ありません。
普通に考えて、就職しているのに、認定に行くのはおかしい事ですので、
仕事が決まった時点でハローワークに行けばＯＫです。
いつから就職するのかが分ればいいんです。（会社の証明書が必要です）
それで、お盆明けから初出勤との事ですが、いつから雇用されるか、
その日までは受給できます。
例えば、会社側が８月８日付けで入社して、初出勤は８月１２日ですと、
８月７日までの分しか受給できません。
８月１２日以降の日でしたら、いつでも構いませんし、
就職している最中に、最終の認定日が来ますが、
会社側から○月○日より雇用という証明をもらって、
ハローワークに行ってください。行く日は、8月１２日がベストかな。
8月12日より前にハローワークに行っても構いません。
就職してから認定は行いませんので、8月下旬の認定には行く必要ありません。
普通に考えて、就職しているのに、認定に行くのはおかしい事ですので、
仕事が決まった時点でハローワークに行けばＯＫです。
いつから就職するのかが分ればいいんです。（会社の証明書が必要です）
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