妊娠を希望していますが、期限付き臨時職員の退職後、★失業給付金をいつからもらえるか ★求職活動中に妊娠して、自覚がない場合は不正受給になりますか? ★途中から「延長」できますか？
自分でも調べてみましたが、どうにも理解できず判断しかねましたので、
お知恵を貸してください。
私はこれから働くことになっており、9ヶ月間と定まっています（契約更新の場合もある・雇用保険付きの職場です）。
現在は子供はいなくて、9ヶ月間の退職後、妊娠を希望しています。
とは言え、子供は授かりもので、すぐに妊娠というわけにもいかないだろうから
退職後失業保険をもらえるならもらいたいと思います。
★失業給付金をいつからもらえるか。
退職時、仮に「更新してもらえますか?」と言われて
まだ妊娠していない場合に断ったら「自己都合」でしょうか？…①
もし妊娠が分かっていて断ったら「自己都合」でしょうか？…②待機期間や、延長の期間はどうなるでしょうか?…③
退職時、更新しますか？と言われなかったら会社都合でしょうか?…④
（採用面接時には場合によっては更新もある、と言われました）
★求職活動中に妊娠して、自覚がない場合
妊娠中の人は、すぐに働けないので受給できないが、受給できる期間を4年に延長できると見ました。
求職活動中に妊娠が分かった場合、それまでに既に失業給付金をもらっていたとしたら、不正受給になりますか?…⑤
★途中から「延長」できますか？
もらえる失業給付金は90日分で、仮に50日もらっている時に妊娠が分かり、延長の手続きをしたとします。
出産を終え、給付金は残り40日分をもらえるのでしょうか?…⑥その場合、待機期間などありますか？…⑦
妊娠が分かって、出産をし、落ち着くまでの約１年間、延長をしている期間も夫の扶養に入れないのでしょうか…⑧
⑧で、もし扶養に入れないのであれば、自分が国保などを払うことと、残りの失業手当でもらえる金額をくらべて、
金額のプラスマイナスだけで判断した際、受給をあきらめた方がいい、ということもありますか？…⑨
⑨に関して、金額では（扶養から外れて）マイナスになっても、失業保険をもらい終わった方がいいなど、何か制度的にメリットはありますか?…⑩
分からないことや仮定の話ばかりですみません、
一つでも分かることがあれば教えてください。よろしくお願いします。
自分でも調べてみましたが、どうにも理解できず判断しかねましたので、
お知恵を貸してください。
私はこれから働くことになっており、9ヶ月間と定まっています（契約更新の場合もある・雇用保険付きの職場です）。
現在は子供はいなくて、9ヶ月間の退職後、妊娠を希望しています。
とは言え、子供は授かりもので、すぐに妊娠というわけにもいかないだろうから
退職後失業保険をもらえるならもらいたいと思います。
★失業給付金をいつからもらえるか。
退職時、仮に「更新してもらえますか?」と言われて
まだ妊娠していない場合に断ったら「自己都合」でしょうか？…①
もし妊娠が分かっていて断ったら「自己都合」でしょうか？…②待機期間や、延長の期間はどうなるでしょうか?…③
退職時、更新しますか？と言われなかったら会社都合でしょうか?…④
（採用面接時には場合によっては更新もある、と言われました）
★求職活動中に妊娠して、自覚がない場合
妊娠中の人は、すぐに働けないので受給できないが、受給できる期間を4年に延長できると見ました。
求職活動中に妊娠が分かった場合、それまでに既に失業給付金をもらっていたとしたら、不正受給になりますか?…⑤
★途中から「延長」できますか？
もらえる失業給付金は90日分で、仮に50日もらっている時に妊娠が分かり、延長の手続きをしたとします。
出産を終え、給付金は残り40日分をもらえるのでしょうか?…⑥その場合、待機期間などありますか？…⑦
妊娠が分かって、出産をし、落ち着くまでの約１年間、延長をしている期間も夫の扶養に入れないのでしょうか…⑧
⑧で、もし扶養に入れないのであれば、自分が国保などを払うことと、残りの失業手当でもらえる金額をくらべて、
金額のプラスマイナスだけで判断した際、受給をあきらめた方がいい、ということもありますか？…⑨
⑨に関して、金額では（扶養から外れて）マイナスになっても、失業保険をもらい終わった方がいいなど、何か制度的にメリットはありますか?…⑩
分からないことや仮定の話ばかりですみません、
一つでも分かることがあれば教えてください。よろしくお願いします。
１と２ 妊娠していてもいなくても期間満了の退職です。
３ 待機期間ではなく給付制限といいますが、そもそも９か月では失業給付の資格がありません。
もし１２か月あったとしたら、有期契約者の場合３年未満での退職の場合、給付制限無しの一般期間となる場合が多いです（必ずではありません）
４ ３年を超えて勤務していて会社から延長不可といわれ、かつあなた自身が延長を希望していたら会社都合です。３年未満では会社都合とまではなりません。
５と６ 延長できるのは２年までで、かつ元々の給付の期間が１年ありますので退職後３年までです（それも給付期間を含めてです）
給付の途中で妊娠がわかっても別にかまいません。そのまま求職活動するのであれば給付を受けられますし、延長したいのであればそれがわかってから１か月後から１か月以内に延長申請をすれば出来ます。
再度申請＆求職すればすぐにまた残日数をもらえます。
８ 給付金額以上に国保等がかかることはまずないと思いますが、社保の扶養については必ずご主人の会社に規約等を確認して下さい。会社によって様々です。
９ 意味がわかりません。
だいたい、失業給付というのはあくまで次の仕事を探すためのものです。単に給付を受けるというだけでなく給付を受けている人には求職活動の援助や就職の斡旋、資格取得のためのアドバイスなどを優先的に受けられるものです。
３ 待機期間ではなく給付制限といいますが、そもそも９か月では失業給付の資格がありません。
もし１２か月あったとしたら、有期契約者の場合３年未満での退職の場合、給付制限無しの一般期間となる場合が多いです（必ずではありません）
４ ３年を超えて勤務していて会社から延長不可といわれ、かつあなた自身が延長を希望していたら会社都合です。３年未満では会社都合とまではなりません。
５と６ 延長できるのは２年までで、かつ元々の給付の期間が１年ありますので退職後３年までです（それも給付期間を含めてです）
給付の途中で妊娠がわかっても別にかまいません。そのまま求職活動するのであれば給付を受けられますし、延長したいのであればそれがわかってから１か月後から１か月以内に延長申請をすれば出来ます。
再度申請＆求職すればすぐにまた残日数をもらえます。
８ 給付金額以上に国保等がかかることはまずないと思いますが、社保の扶養については必ずご主人の会社に規約等を確認して下さい。会社によって様々です。
９ 意味がわかりません。
だいたい、失業給付というのはあくまで次の仕事を探すためのものです。単に給付を受けるというだけでなく給付を受けている人には求職活動の援助や就職の斡旋、資格取得のためのアドバイスなどを優先的に受けられるものです。
現在、転職活動中です。このような場合は、他の転職先を探すべきでしょうか？
３月９日にネットより転職を希望する企業に応募し、選考方法はネットの応募シートから書類選考→（通過後）面接２・３回→内定・採用通知と書いてありました。
そして応募シートを送信した翌日、人事担当の方から、私共は、送信頂いたエントリー内容を拝見し大変興味を持っております。
つきましては、大変お手数ではございますが
履歴書（写真付）に希望職種を明記の上、職務歴書（書式自由）を
弊社人事部〇○宛に3月14日迄に御郵送をお願い致します。
お待ち申し上げております。
と１０日にメールが届き、翌日、11日に速達で送りました。
ところがそれから連絡が一切なく、不採用なのかな？とメールで問い合わせましたが、返信がありませんでした。履歴書が返送される、もしくは電話で連絡があるのを待ってたのですが・・・連絡も返送もなく、２週間経った２６日に電話で結果を確認したところ、応募者が３００名を超えていてまだ選考が終わっておらず、名前をフルネームで漢字まで聞かれたうえで、折り返し電話を受け、まだ私も選考中と言われました。
３月末で今の職場を退職するため、失業保険の手続きはするものの・・・
やはり就職先が決まらない状態でずっといるわけにもいかず・・・。
選考中であり、まだ不採用とも採用とも決まっておらず、履歴書で奇跡的に通過できたとしても面接２～３回っていつ頃になるのだろうか？と考えたりもするのです。
そこの会社の結果が出ないので、他を受けるのを戸惑ってしまって・・・。正直、応募シートに母子家庭であることと、一年間だけ一時間早めに終わらせてくださいと書いてた時点で、ダメかもなって思ってたので、履歴書を送付してくださいとメールが届き、嬉しかったんです。
。
いつ頃、結果がわかりますか？と聞いたところ、はっきりと言われず、もう少しお待ちいただけませんか？申し訳ございませんと何度も謝られてしまい、いつ頃、結果がわかるかもわからないのです。
大企業の場合は、どのくらいで正社員の内定を決めるものでしょうか？
また、書類選考時、不採用となった時点で、電話もしくは履歴書の返送はされるのでしょうか？
もしかしたら履歴書に目を通してもらえてないのかな？とも思ったりで・・・。
大企業の選考は、採用、不採用かかわらず、選考がすべて終了してから、まとめて履歴書返送もしくは、返事をされるものなのでしょうか？
３月９日にネットより転職を希望する企業に応募し、選考方法はネットの応募シートから書類選考→（通過後）面接２・３回→内定・採用通知と書いてありました。
そして応募シートを送信した翌日、人事担当の方から、私共は、送信頂いたエントリー内容を拝見し大変興味を持っております。
つきましては、大変お手数ではございますが
履歴書（写真付）に希望職種を明記の上、職務歴書（書式自由）を
弊社人事部〇○宛に3月14日迄に御郵送をお願い致します。
お待ち申し上げております。
と１０日にメールが届き、翌日、11日に速達で送りました。
ところがそれから連絡が一切なく、不採用なのかな？とメールで問い合わせましたが、返信がありませんでした。履歴書が返送される、もしくは電話で連絡があるのを待ってたのですが・・・連絡も返送もなく、２週間経った２６日に電話で結果を確認したところ、応募者が３００名を超えていてまだ選考が終わっておらず、名前をフルネームで漢字まで聞かれたうえで、折り返し電話を受け、まだ私も選考中と言われました。
３月末で今の職場を退職するため、失業保険の手続きはするものの・・・
やはり就職先が決まらない状態でずっといるわけにもいかず・・・。
選考中であり、まだ不採用とも採用とも決まっておらず、履歴書で奇跡的に通過できたとしても面接２～３回っていつ頃になるのだろうか？と考えたりもするのです。
そこの会社の結果が出ないので、他を受けるのを戸惑ってしまって・・・。正直、応募シートに母子家庭であることと、一年間だけ一時間早めに終わらせてくださいと書いてた時点で、ダメかもなって思ってたので、履歴書を送付してくださいとメールが届き、嬉しかったんです。
。
いつ頃、結果がわかりますか？と聞いたところ、はっきりと言われず、もう少しお待ちいただけませんか？申し訳ございませんと何度も謝られてしまい、いつ頃、結果がわかるかもわからないのです。
大企業の場合は、どのくらいで正社員の内定を決めるものでしょうか？
また、書類選考時、不採用となった時点で、電話もしくは履歴書の返送はされるのでしょうか？
もしかしたら履歴書に目を通してもらえてないのかな？とも思ったりで・・・。
大企業の選考は、採用、不採用かかわらず、選考がすべて終了してから、まとめて履歴書返送もしくは、返事をされるものなのでしょうか？
こうした状況は珍しいことではありません。
「応募条件がゆるい」「待遇条件がよい」「人気の業界や職種」「大手企業」など
いくつかの条件が重なると、応募者数が3ケタになる例は少なくないのです。
ネット応募の数が多過ぎて、回線異常が起きたという話も聞きます。
（なので普通は応募条件等に配慮はするのですが……）
非常に歯がゆいこととお察ししますが、やりとりに不審な会社と思われる要素はないです。
その会社の採用担当者は、いま必至で対応しているのだと思うので、待つしかないでしょう。
質問が複数ありましたので、私の体験に基づき回答します。
●このような場合は、他の転職先を探すべきでしょうか？
もちろんです。複数の企業に併行して応募活動を行うのが基本ノウハウです。
なぜなら、正社員の中途採用は選考に手間取るから（詳しくは次の質問で）。
「1社に応募し、不採用になったら次を」などと考えていると失業期間が長引いてしまいます。
２〜3社は少ないほうで、時期をずらして5〜6社にアプローチする人もいるようです。
でも、会社選びや応募書類づくり、面接対応は「ここ1社！」のつもりで取り組むのがコツです。
●どのくらいで正社員の内定を決めるものでしょうか？
選考手順やかける時間は会社ごと、ケースごとに違いますが、
大手企業の場合の手順は、この会社のような例が多いです。
書類選考にパスした方には面接の連絡をしますが、方法は電話やメールが一般的です。
書類選考で落ちた方への連絡は、会社によっては後回しになることもあります。
いずれにしても、正社員の場合は１カ月以内で採用まで終了するほうが少なく、
2カ月近く、採用職種や面接回数などによっては3カ月以上かかる例もあります。
とくに、あなたの場合は、ご家庭の事情もありますから、
ファミリー・フレンドリー企業など、勤務時間短縮制度をもつような会社がおすすめですが、
そうした会社は採用選考にも非常に気を配るので時間がかかるのもやむなしです。
※ファミリー・フレンドリー企業については、キーワード検索してください。
●もしかしたら履歴書に目を通してもらえてない？
応募者が多い場合、まず事務レベルの選別が行われることも多いです。
「応募条件に満たない」「書類に不備がある」「非常識な応募書類である」などは、
まず、選考対象から外されるケースもあります。（30％くらい落ちることもあります）
それ以外のきちんとした応募者の履歴書や職務経歴書は、すべて、
採用担当者が精査、またケースによっては配属部署の管理職などもチェックします。
（なので応募者が多いと、面接する人の選抜に時間がかかってしまいます）
●選考がすべて終了してから、まとめて履歴書返送もしくは返事？
書類選考については、すでに書きました。
面接後の採否の連絡時期や方法（不採用でも連絡がくるか？）は、
会社によって違うので、面接時に必ず確認してください。
聞いておかないと常に電話から離れられなくなってしまいます。
また、会社には応募書類の返却義務はなく、断裁処理など適切に破棄すればいいのです。
手間をかけて返却する会社もありますが、これは会社側からの説明で確認します。
応募者側から「不採用になったら応募書類を返してくれますか？」などと聞くと
「落とされると自覚したんだな」「ほかに使い回したいんだな」などと思われるので
止めたほうがいいでしょう。
以上です。何だか心配で、長々と書いてしまいました。(^_^;)
育児との両立は本当にたいへんですが、がんばってください！
「応募条件がゆるい」「待遇条件がよい」「人気の業界や職種」「大手企業」など
いくつかの条件が重なると、応募者数が3ケタになる例は少なくないのです。
ネット応募の数が多過ぎて、回線異常が起きたという話も聞きます。
（なので普通は応募条件等に配慮はするのですが……）
非常に歯がゆいこととお察ししますが、やりとりに不審な会社と思われる要素はないです。
その会社の採用担当者は、いま必至で対応しているのだと思うので、待つしかないでしょう。
質問が複数ありましたので、私の体験に基づき回答します。
●このような場合は、他の転職先を探すべきでしょうか？
もちろんです。複数の企業に併行して応募活動を行うのが基本ノウハウです。
なぜなら、正社員の中途採用は選考に手間取るから（詳しくは次の質問で）。
「1社に応募し、不採用になったら次を」などと考えていると失業期間が長引いてしまいます。
２〜3社は少ないほうで、時期をずらして5〜6社にアプローチする人もいるようです。
でも、会社選びや応募書類づくり、面接対応は「ここ1社！」のつもりで取り組むのがコツです。
●どのくらいで正社員の内定を決めるものでしょうか？
選考手順やかける時間は会社ごと、ケースごとに違いますが、
大手企業の場合の手順は、この会社のような例が多いです。
書類選考にパスした方には面接の連絡をしますが、方法は電話やメールが一般的です。
書類選考で落ちた方への連絡は、会社によっては後回しになることもあります。
いずれにしても、正社員の場合は１カ月以内で採用まで終了するほうが少なく、
2カ月近く、採用職種や面接回数などによっては3カ月以上かかる例もあります。
とくに、あなたの場合は、ご家庭の事情もありますから、
ファミリー・フレンドリー企業など、勤務時間短縮制度をもつような会社がおすすめですが、
そうした会社は採用選考にも非常に気を配るので時間がかかるのもやむなしです。
※ファミリー・フレンドリー企業については、キーワード検索してください。
●もしかしたら履歴書に目を通してもらえてない？
応募者が多い場合、まず事務レベルの選別が行われることも多いです。
「応募条件に満たない」「書類に不備がある」「非常識な応募書類である」などは、
まず、選考対象から外されるケースもあります。（30％くらい落ちることもあります）
それ以外のきちんとした応募者の履歴書や職務経歴書は、すべて、
採用担当者が精査、またケースによっては配属部署の管理職などもチェックします。
（なので応募者が多いと、面接する人の選抜に時間がかかってしまいます）
●選考がすべて終了してから、まとめて履歴書返送もしくは返事？
書類選考については、すでに書きました。
面接後の採否の連絡時期や方法（不採用でも連絡がくるか？）は、
会社によって違うので、面接時に必ず確認してください。
聞いておかないと常に電話から離れられなくなってしまいます。
また、会社には応募書類の返却義務はなく、断裁処理など適切に破棄すればいいのです。
手間をかけて返却する会社もありますが、これは会社側からの説明で確認します。
応募者側から「不採用になったら応募書類を返してくれますか？」などと聞くと
「落とされると自覚したんだな」「ほかに使い回したいんだな」などと思われるので
止めたほうがいいでしょう。
以上です。何だか心配で、長々と書いてしまいました。(^_^;)
育児との両立は本当にたいへんですが、がんばってください！
6月に会社を辞めようと思っているのですが、自己都合のため失業保険の給付か通常なら3ヶ月先となると思いますが、月平均60時間の残業があり、月平均45時間以上の残業があれば、すぐに失業保険の給付をしてもらえると人から聞いたのですが、本当ですか?また、本当だった場合ハローワークには、必要書類のほかに時間外労働がわかるようにタイムカードのコピーなどもって行けばよいのでしょうか?
退職の直前３箇月間に連続して労働基準法に定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われた場合は、特定受給資格者となり給付制限期間がつきません。
場合（年齢や被保険者期間）によっては、自己都合退職の時よりも受給日数が増えます。
会社は、離職票には自己都合とするでしょうが、職安で説明されれば給付制限はつかずに待期期間（７日）を過ぎれば受給できるようになります。タイムカードのコピーとかあると話がしやすいでしょうね。
場合（年齢や被保険者期間）によっては、自己都合退職の時よりも受給日数が増えます。
会社は、離職票には自己都合とするでしょうが、職安で説明されれば給付制限はつかずに待期期間（７日）を過ぎれば受給できるようになります。タイムカードのコピーとかあると話がしやすいでしょうね。
現在彼氏と同棲中です。
親公認でﾀｲﾐﾝｸﾞをみて入籍予定です。
彼はお給料を全部渡してくれて私がお金の管理を全部して彼の生命保険関係も全て私が振り分けてます。
しかし先月末彼の会社が倒産し、解雇となり失業保険がおりることになりました。
その保険で彼は遅れ遅れで支払ってるﾛｰﾝを払って、残りは自分が管理すると言いました。
しかし、計算すると来月からはものすごく生活がきつくなります。
失業保険を生活費以外に回すのはきついと思います。
しかも早く保険をもらいたいなと何度も言うので、(先月末でちゃんと給料もらってます)何だかおかしいと思い…
「ローンにもし回すならその領収明細をちゃんとみせてね」といったら
「は？なんでそんなの見せなきゃなんねーの？いちいちうるさい。それにその保険が振り込まれる通帳は俺が保管しておくから。お金に関しては誰も信用してないし」
と言われ、更には私のことも信用してないと言われました。
これから一生一緒にいるのに相方からそんなことをいわれとてもｼｮｯｸでした。
何も文句言わず、給料は渡してくれるのに何故そんなことをいうのかわかりません。
保険は生活費なのに…
とにかくこれから振り込まれる保険は自分が確保していたいようで｡。私の勘ではｽﾛｯﾄに行くつもりなんじゃないかと。
今ものすごくﾊﾏってるので…
一緒に生活してるのに、その考えはおかしいんじゃないかと問い掛けても平行線で話しにならず。
私も彼のことを疑ってしまいます。
それともワタシの感覚がおかしいのでしょうか？ご意見いただきたいです。
親公認でﾀｲﾐﾝｸﾞをみて入籍予定です。
彼はお給料を全部渡してくれて私がお金の管理を全部して彼の生命保険関係も全て私が振り分けてます。
しかし先月末彼の会社が倒産し、解雇となり失業保険がおりることになりました。
その保険で彼は遅れ遅れで支払ってるﾛｰﾝを払って、残りは自分が管理すると言いました。
しかし、計算すると来月からはものすごく生活がきつくなります。
失業保険を生活費以外に回すのはきついと思います。
しかも早く保険をもらいたいなと何度も言うので、(先月末でちゃんと給料もらってます)何だかおかしいと思い…
「ローンにもし回すならその領収明細をちゃんとみせてね」といったら
「は？なんでそんなの見せなきゃなんねーの？いちいちうるさい。それにその保険が振り込まれる通帳は俺が保管しておくから。お金に関しては誰も信用してないし」
と言われ、更には私のことも信用してないと言われました。
これから一生一緒にいるのに相方からそんなことをいわれとてもｼｮｯｸでした。
何も文句言わず、給料は渡してくれるのに何故そんなことをいうのかわかりません。
保険は生活費なのに…
とにかくこれから振り込まれる保険は自分が確保していたいようで｡。私の勘ではｽﾛｯﾄに行くつもりなんじゃないかと。
今ものすごくﾊﾏってるので…
一緒に生活してるのに、その考えはおかしいんじゃないかと問い掛けても平行線で話しにならず。
私も彼のことを疑ってしまいます。
それともワタシの感覚がおかしいのでしょうか？ご意見いただきたいです。
あくまでも私の個人的な見解とご了承ください。
お金に関する価値観、考え方（使用用途）は、どんなに一生をともにと考えた間柄でも擦り寄ることはないと思います。
家族、兄弟ですらかみ合わない部分です。
ってことを踏まえ、私なりの彼の気持ちの解釈。
①会社がなくなり、仕事がなくなるということは男性にとっては自分個人のプライドを否定されたようななもので、自暴自棄に陥ります。そんな時、勝手ですが、近くにいる人に対し、自分のストレスをぶつけ、現実から逃避したい気持ちになります。その感情の解消にはお金が必要です。そのための自己防衛的な感覚かな。（これはましなバージョン）
②会社が倒産し、むしゃくしゃしていると、おれはこんなにがんばってるのに、あいつは・・・・。なんて相方に不条理な感情を抱きます。（本人は不条理と思ってないと思いますが）。その思考に入ってしまうと、おれはこんなに辛いのに、なんであいつに金の管理されなきゃいけないんだ？おれだって、こんなに苦しいんだから、好きなことやってもよくないか？って思い出し、だったらおれが受けるお金、おれがどう使おうと勝手じゃん！って・・・。
ほかにもバージョンはありますが、いずれにしろおそらく女性が理解しがたい男性特有の思考に入っていると思います。
差し出がましいですが、少し考え方を変えてみては？
相手の行動感覚を共有し、納得することは大切ですが、時に理解することも大事ですよ。
「納得はできないけど、理解はできる」という状況です。主観や感情まではわからない、でもその人の立場や悩んでいるポイントを理解してあげるということです。理解することで自分が感じる不条理を自制していくって感じかもしれないですね。結婚ってこれの繰り返しのような気がします。
お金に関する感覚こそ、この思考が大事なのではないかなと思ってます。
で、その「理解」のレベルを深めるためには、平行線であろうが話し合いを重ねることが大事だと思います。
あなたの感覚はおかしくありません、おそらく多数の人が、あなたが正解というでしょう。
でも二人の関係は一般論ではなく、お互いの理論・主張が必要ですよ。
もしあなたが頑張る部分としては、自分の主張を少し引っ込め、彼がなぜｓのように言っているのか、話しを聞きだし、客観的に観察してみてはどうでしょうか？
お金に関する価値観、考え方（使用用途）は、どんなに一生をともにと考えた間柄でも擦り寄ることはないと思います。
家族、兄弟ですらかみ合わない部分です。
ってことを踏まえ、私なりの彼の気持ちの解釈。
①会社がなくなり、仕事がなくなるということは男性にとっては自分個人のプライドを否定されたようななもので、自暴自棄に陥ります。そんな時、勝手ですが、近くにいる人に対し、自分のストレスをぶつけ、現実から逃避したい気持ちになります。その感情の解消にはお金が必要です。そのための自己防衛的な感覚かな。（これはましなバージョン）
②会社が倒産し、むしゃくしゃしていると、おれはこんなにがんばってるのに、あいつは・・・・。なんて相方に不条理な感情を抱きます。（本人は不条理と思ってないと思いますが）。その思考に入ってしまうと、おれはこんなに辛いのに、なんであいつに金の管理されなきゃいけないんだ？おれだって、こんなに苦しいんだから、好きなことやってもよくないか？って思い出し、だったらおれが受けるお金、おれがどう使おうと勝手じゃん！って・・・。
ほかにもバージョンはありますが、いずれにしろおそらく女性が理解しがたい男性特有の思考に入っていると思います。
差し出がましいですが、少し考え方を変えてみては？
相手の行動感覚を共有し、納得することは大切ですが、時に理解することも大事ですよ。
「納得はできないけど、理解はできる」という状況です。主観や感情まではわからない、でもその人の立場や悩んでいるポイントを理解してあげるということです。理解することで自分が感じる不条理を自制していくって感じかもしれないですね。結婚ってこれの繰り返しのような気がします。
お金に関する感覚こそ、この思考が大事なのではないかなと思ってます。
で、その「理解」のレベルを深めるためには、平行線であろうが話し合いを重ねることが大事だと思います。
あなたの感覚はおかしくありません、おそらく多数の人が、あなたが正解というでしょう。
でも二人の関係は一般論ではなく、お互いの理論・主張が必要ですよ。
もしあなたが頑張る部分としては、自分の主張を少し引っ込め、彼がなぜｓのように言っているのか、話しを聞きだし、客観的に観察してみてはどうでしょうか？
失業保険について｡
旦那が７年勤めた会社を辞めることにしました｡
７年勤務のうち､２年程は社員でした｡
辞める理由としては一番に人間関係です｡
社長はすごく言葉が暴力的な人で､普段真面目に勤務してても風邪をひいて休むときには電話で怒鳴られ一方的に電話を切られたりします｡
家族が病気でも休むことができずかなりのストレスになっています｡
もうひとつの大きな理由としては重い仕事のため腰を悪くしてしまったからです｡
医者にはこのまま続けたら腰は悪化する一方と言われましたが重い仕事でなければ仕事自体はできます｡
こういった理由で辞める場合はやはり自己都合退社になるのでしょうか？
友人は人間関係で会社を辞めて半年間毎月１２万を受給されたと聞いたのですが…
旦那が７年勤めた会社を辞めることにしました｡
７年勤務のうち､２年程は社員でした｡
辞める理由としては一番に人間関係です｡
社長はすごく言葉が暴力的な人で､普段真面目に勤務してても風邪をひいて休むときには電話で怒鳴られ一方的に電話を切られたりします｡
家族が病気でも休むことができずかなりのストレスになっています｡
もうひとつの大きな理由としては重い仕事のため腰を悪くしてしまったからです｡
医者にはこのまま続けたら腰は悪化する一方と言われましたが重い仕事でなければ仕事自体はできます｡
こういった理由で辞める場合はやはり自己都合退社になるのでしょうか？
友人は人間関係で会社を辞めて半年間毎月１２万を受給されたと聞いたのですが…
退職理由を人間関係にすれば自己都合退職になります。
質問者さんのケースだと腰が悪くて仕事に耐えられないと言う理由で退職して、希望はもっと軽い仕事につきたいと言うことにしましょう。
その場合は「特定理由離職者」として正当な理由のある自己都合退職者に認定を受けられる可能性があります。
認定を受けられれば会社都合退職と同じような給付が受けられます。（給付制限3ヶ月はなく支給日数も会社都合と同じ）
ただし、これには医者の診断書が添付書類として必要だと思いますのではローワークに相談なさってください。
質問者さんのケースだと腰が悪くて仕事に耐えられないと言う理由で退職して、希望はもっと軽い仕事につきたいと言うことにしましょう。
その場合は「特定理由離職者」として正当な理由のある自己都合退職者に認定を受けられる可能性があります。
認定を受けられれば会社都合退職と同じような給付が受けられます。（給付制限3ヶ月はなく支給日数も会社都合と同じ）
ただし、これには医者の診断書が添付書類として必要だと思いますのではローワークに相談なさってください。
６がつから失業保険を受け取ります。今、扶養に入っているので保険を受け取る間は扶養から外れないといけないことは
分かっているのですが、それはなぜですか？もし扶養から外れない場合どうなりますか？
分かっているのですが、それはなぜですか？もし扶養から外れない場合どうなりますか？
健康保険の被扶養者になるためには、要件があります。年収１３０万円未満で、被保険者と生計を同じくし、被保険者に扶養されていることが必要です。
失業保険の給付を日額３，６１２円(年収に換算すると１３０万円）以上受給しているとこの要件を満たさないとみなされます。従って、失業手当を日額３，６１２円以上受給している期間は、扶養を外れないといけないわけです。
もし、扶養から外れるべきところを外れないで医療機関で治療を受けた場合は、健康保険の資格がない状態で治療を受けたことになり、自己負担１０割となりますので、発覚すればあとで治療費の７割の請求書が送付され、支払を求められます。
失業保険の給付を日額３，６１２円(年収に換算すると１３０万円）以上受給しているとこの要件を満たさないとみなされます。従って、失業手当を日額３，６１２円以上受給している期間は、扶養を外れないといけないわけです。
もし、扶養から外れるべきところを外れないで医療機関で治療を受けた場合は、健康保険の資格がない状態で治療を受けたことになり、自己負担１０割となりますので、発覚すればあとで治療費の７割の請求書が送付され、支払を求められます。
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