派遣で2年半働いた会社を、契約満了で辞めようと考えてます。
3年未満で契約満了の場合は、失業保険の待機期間が無いと聞きました。
ネットで色々と情報を検索したのですが、意見がバラバラだ
ったりして、実際のところどうなのでしょうか？教えてくださいm(_ _)m
3年未満で契約満了の場合は、失業保険の待機期間が無いと聞きました。
ネットで色々と情報を検索したのですが、意見がバラバラだ
ったりして、実際のところどうなのでしょうか？教えてくださいm(_ _)m
〉3年未満で契約満了の場合は、失業保険の待機期間が無いと聞きました。
直接雇用（いわゆる契約社員）と派遣とではルールが違いますよ。
派遣社員は、派遣会社の社員であって派遣先の社員ではありません。
契約期間が満了したら、次の派遣先に派遣されるのが原則である立場ですので、本人が次の派遣先の指示を希望したかどうかにより扱いが異なります。
3年未満の派遣社員が、更新（＝次の派遣先の指示）を申し込まずに離職したときは、「正当な理由のない自己都合」になります。
直接雇用（いわゆる契約社員）と派遣とではルールが違いますよ。
派遣社員は、派遣会社の社員であって派遣先の社員ではありません。
契約期間が満了したら、次の派遣先に派遣されるのが原則である立場ですので、本人が次の派遣先の指示を希望したかどうかにより扱いが異なります。
3年未満の派遣社員が、更新（＝次の派遣先の指示）を申し込まずに離職したときは、「正当な理由のない自己都合」になります。
仕事と失業保険について
長い話で申し訳ありません。
先日も貰えるお金について質問させて頂いたの者です。
今の状況
・２３歳 フリーター 社会
保険に加入１年以上
・妊娠２３週
・仕事先は、飲食店（フランチャイズ）で11月の下旬から産休＆育児休暇を貰う予定でした
・働いてる店舗が閉店となり、同じ系列の店舗に受け入れ先があるか上司達が探している最中です
こんな感じでした。
今日、店の人に聞いた話によると6店舗受け入れ先が見つかったようなのですが、私はもう２３週で１ヶ月半くらいしか働けないので新しい店舗でも雇ってくれるか怪しいらしいのです。
やはり、このくらいの時期になると同じグループ系列の店舗でも受け入れは難しいのでしょうか？
また、受け入れ先が見つからなかった場合、失業保険など受けれるのでしょうか？
質問が長くてすみません。
長い話で申し訳ありません。
先日も貰えるお金について質問させて頂いたの者です。
今の状況
・２３歳 フリーター 社会
保険に加入１年以上
・妊娠２３週
・仕事先は、飲食店（フランチャイズ）で11月の下旬から産休＆育児休暇を貰う予定でした
・働いてる店舗が閉店となり、同じ系列の店舗に受け入れ先があるか上司達が探している最中です
こんな感じでした。
今日、店の人に聞いた話によると6店舗受け入れ先が見つかったようなのですが、私はもう２３週で１ヶ月半くらいしか働けないので新しい店舗でも雇ってくれるか怪しいらしいのです。
やはり、このくらいの時期になると同じグループ系列の店舗でも受け入れは難しいのでしょうか？
また、受け入れ先が見つからなかった場合、失業保険など受けれるのでしょうか？
質問が長くてすみません。
ううん……その店舗次第ですねぇ。
妊婦さんのたち仕事は体調も気になりますし、そろそろいつもの服もお腹周りがきつくなる頃だと思います。
経験者である点はありがたいのですが、入ってすぐに産休に入るし……私ならお断りするかもしれません。
産前は復職予定でもいざ出産が終わると「子供が小さいうちは家にいたい」と思うお母さんは少なくないですし、状況も変わります。保育園がいっぱいで入れない、などの問題で復職を断念するお母さんもいらっしゃいました。「育児休暇明け」に必ず戻ってくれる、保障がないんですね。
まあこれは個人的な考えなので、受け入れ側の回答を待ってみましょう。
さて、受け入れ先が見つからなかった時の失業保険です。
この保険ですが、失業したらすべての人に給付があるのか……というと、少し違います。
おおきな条件として二つあり
・加入期間が足りている
離職日から過去二年間に12ヶ月。ただし、賃金支払いの基礎となった日が少ない場合は、ひと月として認められない場合がある。
・働ける状態にあり、求職活動を行えること
です。加入期間が足りているか、は一度確認してみて下さい。
さて問題となる「働ける状態にあり求職活動を行える」です。
一般に、「出産・育児・介護・病気療養」などで辞めた方にすぐ求職活動は難しいですよね。
雇用保険は給付日数に応じて、「申請できる期間」が決まっています。五年未満だと給付日数はおおむね「90日」、期限は「1年」です。
この申請できる期間ですが、「申請だけ」ではなく、「給付を貰い終える」必要があります。給付前や給付中に期限の「一年」が来てしまうと、そこで支給を受ける権利はなくなります。
自己都合の場合
「申請」－「7日の待機期間」－「3ヶ月の給付制限」
を経て実際お金を受け取れる「給付期間」が始まります。申請から貰い終えるまで、最低でも半年と一週間、かかるんですね。
これまた、これから出産予定の人には厳しい条件です。
そういう時はもらえないのか……というと、「期間の延長」の手続きをしておきます。タイムリミットを伸ばしておくことで、産後に求職活動できるようになったら、給付を受けることができるようになります。
ただ、これもずっとは伸ばせないので（何年のばせるのかちょっと思い出せないんです……すみません）、時効を申請時に必ず確認しておきましょう。
妊婦さんのたち仕事は体調も気になりますし、そろそろいつもの服もお腹周りがきつくなる頃だと思います。
経験者である点はありがたいのですが、入ってすぐに産休に入るし……私ならお断りするかもしれません。
産前は復職予定でもいざ出産が終わると「子供が小さいうちは家にいたい」と思うお母さんは少なくないですし、状況も変わります。保育園がいっぱいで入れない、などの問題で復職を断念するお母さんもいらっしゃいました。「育児休暇明け」に必ず戻ってくれる、保障がないんですね。
まあこれは個人的な考えなので、受け入れ側の回答を待ってみましょう。
さて、受け入れ先が見つからなかった時の失業保険です。
この保険ですが、失業したらすべての人に給付があるのか……というと、少し違います。
おおきな条件として二つあり
・加入期間が足りている
離職日から過去二年間に12ヶ月。ただし、賃金支払いの基礎となった日が少ない場合は、ひと月として認められない場合がある。
・働ける状態にあり、求職活動を行えること
です。加入期間が足りているか、は一度確認してみて下さい。
さて問題となる「働ける状態にあり求職活動を行える」です。
一般に、「出産・育児・介護・病気療養」などで辞めた方にすぐ求職活動は難しいですよね。
雇用保険は給付日数に応じて、「申請できる期間」が決まっています。五年未満だと給付日数はおおむね「90日」、期限は「1年」です。
この申請できる期間ですが、「申請だけ」ではなく、「給付を貰い終える」必要があります。給付前や給付中に期限の「一年」が来てしまうと、そこで支給を受ける権利はなくなります。
自己都合の場合
「申請」－「7日の待機期間」－「3ヶ月の給付制限」
を経て実際お金を受け取れる「給付期間」が始まります。申請から貰い終えるまで、最低でも半年と一週間、かかるんですね。
これまた、これから出産予定の人には厳しい条件です。
そういう時はもらえないのか……というと、「期間の延長」の手続きをしておきます。タイムリミットを伸ばしておくことで、産後に求職活動できるようになったら、給付を受けることができるようになります。
ただ、これもずっとは伸ばせないので（何年のばせるのかちょっと思い出せないんです……すみません）、時効を申請時に必ず確認しておきましょう。
契約社員は契約期間満了で退職するとすぐに失業保険が出ると聞いていたのですが…。
契約社員は契約期間満了で退職するとすぐに失業保険が受給されると聞いていたのですが、最近知り合いに聞いた話によると２年以上働くと期間満了で退職したとしても、３か月の待機後にしか受給されないということでした。この話は本当なのでしょうか？また、更新するかしないかを自分で選択する際に更新しないを選んだ場合は自己都合の退職扱いになってしまうのでしょうか？分かりづらい文章かとは思いますが、ご回答頂けたら嬉しいです。
契約社員は契約期間満了で退職するとすぐに失業保険が受給されると聞いていたのですが、最近知り合いに聞いた話によると２年以上働くと期間満了で退職したとしても、３か月の待機後にしか受給されないということでした。この話は本当なのでしょうか？また、更新するかしないかを自分で選択する際に更新しないを選んだ場合は自己都合の退職扱いになってしまうのでしょうか？分かりづらい文章かとは思いますが、ご回答頂けたら嬉しいです。
契約期間満了による離職は一般受給資格者の区分になります。
つまり、自己都合や定年退職と同じと言う事です。
ただし、期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）
の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において
当該労働契約が更新されないこととなったこと
（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）
により離職した者は特定受給資格者（優遇あり）にあたる可能性があります。
（２００７．１０改正により追加された資格者）
つまり、２年以上働くと・・・というのは、更新されたわけですから【更新されないこととなったこと】
を満たしていないということになりますね。あと、１年未満でないと駄目なわけです。
つまり、自己都合や定年退職と同じと言う事です。
ただし、期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）
の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において
当該労働契約が更新されないこととなったこと
（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）
により離職した者は特定受給資格者（優遇あり）にあたる可能性があります。
（２００７．１０改正により追加された資格者）
つまり、２年以上働くと・・・というのは、更新されたわけですから【更新されないこととなったこと】
を満たしていないということになりますね。あと、１年未満でないと駄目なわけです。
失業保険について
６月に会社を退職しました。現在夏休みの短期アルバイトをしており、終了次第、失業保険の給付手続きをしようかと考えています。
退職後にアルバイトを経てからの給付手続きでも大丈夫なのでしょうか？
また、自己都合退職のため３ヶ月間の給付制限があると聞いたのですが、この３ヶ月間はアルバイト等で収入があるとまずいのでしょうか？
あまりお金がないので、アルバイトをしないと３ヶ月は耐えられそうにありません。
無知ですいません。どなたか回答お願いします。
６月に会社を退職しました。現在夏休みの短期アルバイトをしており、終了次第、失業保険の給付手続きをしようかと考えています。
退職後にアルバイトを経てからの給付手続きでも大丈夫なのでしょうか？
また、自己都合退職のため３ヶ月間の給付制限があると聞いたのですが、この３ヶ月間はアルバイト等で収入があるとまずいのでしょうか？
あまりお金がないので、アルバイトをしないと３ヶ月は耐えられそうにありません。
無知ですいません。どなたか回答お願いします。
会社退職後は直ぐにハローワークで手続きしましょう。
失業給付中はアルバイト可ですから。(但し、アルバイト分の日数は引かれて支給になります。支給日数は繰越なので損する事はありません。)
今現在、アルバイトでも雇用保険に加入されているとの事なので、就職認定されて難しいかもしれませんが、取り合えずハローワークに電話して確認して見て下さい。
失業給付中はアルバイト可ですから。(但し、アルバイト分の日数は引かれて支給になります。支給日数は繰越なので損する事はありません。)
今現在、アルバイトでも雇用保険に加入されているとの事なので、就職認定されて難しいかもしれませんが、取り合えずハローワークに電話して確認して見て下さい。
派遣社員です。 先日、派遣元より、雇い止め通知書が来ました。 １ヶ月先の期日にて来ました。
勤続年数は、５年以上になります。
この場合、会社都合の退社になり、すぐに失業保険はでるのでしょうか？
勤続年数は、５年以上になります。
この場合、会社都合の退社になり、すぐに失業保険はでるのでしょうか？
１．雇い止めの理由や期日が派遣期間中かどうか等の状況によります。
２．懲戒事由がない限り、期間満了か会社都合の退職となる可能性が大です。
３．期間満了と会社都合の場合、受給に対する待機期間はないのですが、受給する期間に差がでてきます。
４．よく検証することをおすすめします。
２．懲戒事由がない限り、期間満了か会社都合の退職となる可能性が大です。
３．期間満了と会社都合の場合、受給に対する待機期間はないのですが、受給する期間に差がでてきます。
４．よく検証することをおすすめします。
失業保険の入金日について。
普通、認定日から一週間以内くらいで入金されると思うのですが
かれこれ２週間以上経っても入金されません。
こんなことってあるのでしょうか？
ハローワークに問い合わせた方が良いですか？
普通、認定日から一週間以内くらいで入金されると思うのですが
かれこれ２週間以上経っても入金されません。
こんなことってあるのでしょうか？
ハローワークに問い合わせた方が良いですか？
2週間経っても、と言うのは異常ですよ。
通常は5営業日以内の振込ですが、何か勘違いされていませんか？
認定日が初回認定日じゃないですか？
それも自己都合で離職されて給付制限期間中の初回認定日と言う事はありませんか？
初回認定日では無い場合、先月までは5営業日以内に振込まれていましたか？
雇用保険受給資格者証の裏面に支給日数・支給金額が記載されていますか？
認定日に受給資格者証の裏面に日数・金額等が記載されていれば、ハローワークが振込先を間違っている可能性はありますが、滅多にない間違いでしょう。
あと考えられるのは貴方が届けている口座には振込されていて、貴方が確認されたのが別の口座って事はありませんか？
【補足】
全然、状況が違いますね。
2月9日に就職の申告は認知日ではありませんね。
その時に、採用証明書を提出しましたか？、また就職日はいつですか？
14日分と言うのも？？？ですね、1月21日に受給申請をされたのであれば1月27日まで待期、1月28日から支給対象日で2月9日に就職決定の申告、2月10日から就職だと、支給される日数は13日分。
1月28日から就職日前日までの基本手当が支給されますが、採用証明書がハローワークに提出（郵送でも可）してから1週間以内に支給が普通です。
もしかして採用証明が未提出なんてことはありませんか？
通常は5営業日以内の振込ですが、何か勘違いされていませんか？
認定日が初回認定日じゃないですか？
それも自己都合で離職されて給付制限期間中の初回認定日と言う事はありませんか？
初回認定日では無い場合、先月までは5営業日以内に振込まれていましたか？
雇用保険受給資格者証の裏面に支給日数・支給金額が記載されていますか？
認定日に受給資格者証の裏面に日数・金額等が記載されていれば、ハローワークが振込先を間違っている可能性はありますが、滅多にない間違いでしょう。
あと考えられるのは貴方が届けている口座には振込されていて、貴方が確認されたのが別の口座って事はありませんか？
【補足】
全然、状況が違いますね。
2月9日に就職の申告は認知日ではありませんね。
その時に、採用証明書を提出しましたか？、また就職日はいつですか？
14日分と言うのも？？？ですね、1月21日に受給申請をされたのであれば1月27日まで待期、1月28日から支給対象日で2月9日に就職決定の申告、2月10日から就職だと、支給される日数は13日分。
1月28日から就職日前日までの基本手当が支給されますが、採用証明書がハローワークに提出（郵送でも可）してから1週間以内に支給が普通です。
もしかして採用証明が未提出なんてことはありませんか？
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