離婚問題についてお尋ねします。
長文になってしまいすみません。
精神的にも限界に来ています。
どうかよろしくお願い致します。
相談者私は婚姻２０数年の主婦です。長年の性格不一致により離婚を考えていたところ、夫が会社を辞めました。理由は、
会社理由に依る人員削減・５０代なのに次の職も無く毎日朝からパチンコ、午後から昼寝、１か月間求職活動せず。
失業保険を数か月は貰う権利が有ると言い張り、長年勤務した会社から就職あっせんサポートが来るのを待つの一点張り・
サポートと言っても私が社に電話で聞いたところでは１社のみ。しかも数カ月先のことのようです。
毎日無精髭で昼間は賭け遊び。働く意欲が無いようで、再就職したとしても給与は今迄の半分だぞ、と豪語しています。
相想が尽きた私は離婚したいのですが 話し合いに応じません ・離婚理由はこの他にも有ります。長年家庭内別居
様々な苛め・・時に証拠が残らないような暴力的行為、殴りかかる等、私は精神的苦痛で長年体調が優れず心療内科へ通院。
財産分与分の主なものは退職金の半分ですがこれを夫名義の現在の住ローンにするつもりで夫は離婚するなら渡さない、
家裁にも行かない、の一点張り。家出てけが口癖。
呼び出しに応じないと不利になる、と言えば「さあ、どうかな？法的に強制力は無いんじゃないかな？」とにたにた、ぞっとします。
同じ部屋の空気を吸うのも嫌で、いっそのこと何もいらないから別れてほしい位です。そうは言っても問題は住むところが無い。不動産屋で現在働いている源泉徴収票と保証人・保証協会可.このほかに保証人が必要とのこと。私個人の源泉表は出せるほど無い。
市役所に聞くと市営住宅は毎年倍率が高くともかく民間に入るより無いそうです。親無く、親類縁者頼るところが有りません。
無料弁護士相談では、別居、退職金差し押さえ、とのこと。差し押さえの段階でこの夫は自棄になり怖いです。
市役所のシェルターは２週間限度、満杯とか。私程度では受け付けて貰えない感じでした、何かあれば警察に電話をするようにと。
先日殴りかかってきた際に電話が目の前に見え、とっさに１１０番しようとしたところ、払いのけられました。
物凄く怖かったです。現実はアドバイスしてくれた人々の様に事が進みません。頭が混乱。毎日が憂鬱で地獄の様です。
死ぬまでこんな状況が続くのかと思うといっそ死んだ方がマシ、と思うこの頃です。
似たような「体験者の方」「専門的アドバイス」等、どうか宜しくお願い致します。
長文になってしまいすみません。
精神的にも限界に来ています。
どうかよろしくお願い致します。
相談者私は婚姻２０数年の主婦です。長年の性格不一致により離婚を考えていたところ、夫が会社を辞めました。理由は、
会社理由に依る人員削減・５０代なのに次の職も無く毎日朝からパチンコ、午後から昼寝、１か月間求職活動せず。
失業保険を数か月は貰う権利が有ると言い張り、長年勤務した会社から就職あっせんサポートが来るのを待つの一点張り・
サポートと言っても私が社に電話で聞いたところでは１社のみ。しかも数カ月先のことのようです。
毎日無精髭で昼間は賭け遊び。働く意欲が無いようで、再就職したとしても給与は今迄の半分だぞ、と豪語しています。
相想が尽きた私は離婚したいのですが 話し合いに応じません ・離婚理由はこの他にも有ります。長年家庭内別居
様々な苛め・・時に証拠が残らないような暴力的行為、殴りかかる等、私は精神的苦痛で長年体調が優れず心療内科へ通院。
財産分与分の主なものは退職金の半分ですがこれを夫名義の現在の住ローンにするつもりで夫は離婚するなら渡さない、
家裁にも行かない、の一点張り。家出てけが口癖。
呼び出しに応じないと不利になる、と言えば「さあ、どうかな？法的に強制力は無いんじゃないかな？」とにたにた、ぞっとします。
同じ部屋の空気を吸うのも嫌で、いっそのこと何もいらないから別れてほしい位です。そうは言っても問題は住むところが無い。不動産屋で現在働いている源泉徴収票と保証人・保証協会可.このほかに保証人が必要とのこと。私個人の源泉表は出せるほど無い。
市役所に聞くと市営住宅は毎年倍率が高くともかく民間に入るより無いそうです。親無く、親類縁者頼るところが有りません。
無料弁護士相談では、別居、退職金差し押さえ、とのこと。差し押さえの段階でこの夫は自棄になり怖いです。
市役所のシェルターは２週間限度、満杯とか。私程度では受け付けて貰えない感じでした、何かあれば警察に電話をするようにと。
先日殴りかかってきた際に電話が目の前に見え、とっさに１１０番しようとしたところ、払いのけられました。
物凄く怖かったです。現実はアドバイスしてくれた人々の様に事が進みません。頭が混乱。毎日が憂鬱で地獄の様です。
死ぬまでこんな状況が続くのかと思うといっそ死んだ方がマシ、と思うこの頃です。
似たような「体験者の方」「専門的アドバイス」等、どうか宜しくお願い致します。
あなたの住む地域に女性サポートセンターはないですか？電話相談でき、具体的なアドバイスをもらえます。あなたが専業主婦なら法テラスなどを利用しては？
失礼ですがお子さんはいらっしゃらないのですか？
素人考えで申し訳ないですが、ただこのまま時間が過ぎるよりは、離婚調停を申し立て、旦那様が応じないなら調停不成立で離婚裁判に持ち込めば？裁判で決まれば強制力があるのでは？（調停で決まっても強制力なんてありませんでしたが）
とにかくお気を強く持ち諦めないでください！
失礼ですがお子さんはいらっしゃらないのですか？
素人考えで申し訳ないですが、ただこのまま時間が過ぎるよりは、離婚調停を申し立て、旦那様が応じないなら調停不成立で離婚裁判に持ち込めば？裁判で決まれば強制力があるのでは？（調停で決まっても強制力なんてありませんでしたが）
とにかくお気を強く持ち諦めないでください！
カテが違うかもしれないのですが、教えてください。
友人が「失業保険を貰うと、将来もらう年金の額が減らされるのよ。だから、貰わない方がいいよ。」と言ってきました。
本当でしょうか？
年金と失業保険って根本的に全く違うものだと思っていたのですが・・・。
詳しい方、ぜひ教えてください。
友人が「失業保険を貰うと、将来もらう年金の額が減らされるのよ。だから、貰わない方がいいよ。」と言ってきました。
本当でしょうか？
年金と失業保険って根本的に全く違うものだと思っていたのですが・・・。
詳しい方、ぜひ教えてください。
そういうことを言って、人を不利にする人がいるのですね。何が面白くてそういうことを言うのだろう。
将来もらう年金でしょう？そんなこと今からわかりませんよ。失業保険はもらえるならもらって、国民年金をきちんと払っておけば、年金をもらうとき困らないと思いますよ。
確かに、失業すると厚生年金は入れないので、失業しない人と比べて、もらう額は減りますが、失業給付を受けるのとは何も関係ないです。
やっかみ半分でそういうこと言うのでしょう。
将来もらう年金でしょう？そんなこと今からわかりませんよ。失業保険はもらえるならもらって、国民年金をきちんと払っておけば、年金をもらうとき困らないと思いますよ。
確かに、失業すると厚生年金は入れないので、失業しない人と比べて、もらう額は減りますが、失業給付を受けるのとは何も関係ないです。
やっかみ半分でそういうこと言うのでしょう。
失業保険を出産・育児のため受給延期中、、、仕事が６月から決まった場合、、、失業保険の手続きは出来ますか？
今、旦那の扶養に入ったまま受給は可能でしょうか？？
昨年9月に出産のため退職し、旦那の扶養に入り失業保険は受給延期手続きをしていました。子供達も来年度（4月から）の保育園の決定通知書も届き（２月中頃）そろそろ失業保険を受給の手続きと就活をしようと思っていたやさき、前職の会社から直接電話を頂き、６月から（今いる方が退職するようで）仕事できないか？と連絡を頂き、働くことにしました。
この場合、失業保険の手続きは出来ますか？今、旦那の扶養に入ったまま受給は可能でしょうか？？ちなみに６月からフルタイムで働くので、扶養を抜けます。
初めての事で何も分かりません、、、教えてください、、、よろしくお願い致します。
今、旦那の扶養に入ったまま受給は可能でしょうか？？
昨年9月に出産のため退職し、旦那の扶養に入り失業保険は受給延期手続きをしていました。子供達も来年度（4月から）の保育園の決定通知書も届き（２月中頃）そろそろ失業保険を受給の手続きと就活をしようと思っていたやさき、前職の会社から直接電話を頂き、６月から（今いる方が退職するようで）仕事できないか？と連絡を頂き、働くことにしました。
この場合、失業保険の手続きは出来ますか？今、旦那の扶養に入ったまま受給は可能でしょうか？？ちなみに６月からフルタイムで働くので、扶養を抜けます。
初めての事で何も分かりません、、、教えてください、、、よろしくお願い致します。
6月から決まったと言いますが、そこに行くことが決定で求職活動はしないんですよね。
そうであれば求職活動は必須ですから受給はできません。その代り前職の期間は通算されます。
また、前職に再就職ですから再就職手当は対象外になります。
ただし、受給の方法はあります。
その会社は内定ということにして他のいい会社があればそちらに行く選択肢もあるので求職活動をしますと言うことなら2か月程度は受給は可能ですが姑息な手段かもしれませんね。それはあなたの判断でやってください。
また、もし受給の場合で基本手当日額が３６１２円以上は受給中は扶養から外れることが必要になりますから、ご主人の保険者（組合、協会等）に確認して指示を受けてください。
※給付制限3ヶ月は進行して無くなっていますから申請すれば1ヶ月くらいで受給になります。
そうであれば求職活動は必須ですから受給はできません。その代り前職の期間は通算されます。
また、前職に再就職ですから再就職手当は対象外になります。
ただし、受給の方法はあります。
その会社は内定ということにして他のいい会社があればそちらに行く選択肢もあるので求職活動をしますと言うことなら2か月程度は受給は可能ですが姑息な手段かもしれませんね。それはあなたの判断でやってください。
また、もし受給の場合で基本手当日額が３６１２円以上は受給中は扶養から外れることが必要になりますから、ご主人の保険者（組合、協会等）に確認して指示を受けてください。
※給付制限3ヶ月は進行して無くなっていますから申請すれば1ヶ月くらいで受給になります。
失業保険等の手当てについて
当方、29歳 緊急雇用による契約社員です。
この3月いっぱいで今働いている会社を契約満了で退社することになっています。
4月からは専門学校に行く予定ですが、それと同時にアルバイトをしようと思っています。
その場合、失業手当やアルバイトを始めたことによる手当てみたいなものはもらえるのでしょうか？
なにかしらの手当てがもらえると非常に助かります。
無知な私にアドバイスお願いいたします。
当方、29歳 緊急雇用による契約社員です。
この3月いっぱいで今働いている会社を契約満了で退社することになっています。
4月からは専門学校に行く予定ですが、それと同時にアルバイトをしようと思っています。
その場合、失業手当やアルバイトを始めたことによる手当てみたいなものはもらえるのでしょうか？
なにかしらの手当てがもらえると非常に助かります。
無知な私にアドバイスお願いいたします。
雇用保険（失業保険）の受給を出来るのは、雇用保険受給資格があり働く意思がありすぐにでも就職できる状態の失業者に限ります。
貴方の場合は、専門学校へ行くそしてアルバイトもするという事で、求職活動もできませんね。
そのような状況では雇用保険の受給はできません。
但し、専門学校が夜間で昼間にはどこかで働く意思があれば、また逆で専門学校は昼間でも夜間専門の仕事に就くなどの意思があり、求職活動を行うのであれば受給できる可能性はあります。
普通に考えれば無理ですが、ダメ元で最寄のハローワークでご相談されては如何でしょうか。
貴方の場合は、専門学校へ行くそしてアルバイトもするという事で、求職活動もできませんね。
そのような状況では雇用保険の受給はできません。
但し、専門学校が夜間で昼間にはどこかで働く意思があれば、また逆で専門学校は昼間でも夜間専門の仕事に就くなどの意思があり、求職活動を行うのであれば受給できる可能性はあります。
普通に考えれば無理ですが、ダメ元で最寄のハローワークでご相談されては如何でしょうか。
時間短縮（１時間の短縮）を使っていたら、通勤に１時間かかる店に転勤を命じられました。
これって、嫌がらせですよね？
まぁ～実際、これが原因で仕事をやめました。
正社員として１２年働いてきましたが、あっけない最後でした。
辞めて、よかったと思うのですが、有休も消化できず、１０日後退社という形でした。
いまは、失業保険（やむ得ない事情ということで即失業保険はもらえました）ももらい、再就職手当もいただき、パートで働いています、、、が、今になって、有休消化できなかったことや、時短の分の通勤時間も納得できません。
会社に復讐できないでしょうか?
なんとなく、時短をとっている女性へのあてつけだったのかとおもって仕方がありません・・・
この会社は、育休明けに転勤をさせる会社です。
これって、嫌がらせですよね？
まぁ～実際、これが原因で仕事をやめました。
正社員として１２年働いてきましたが、あっけない最後でした。
辞めて、よかったと思うのですが、有休も消化できず、１０日後退社という形でした。
いまは、失業保険（やむ得ない事情ということで即失業保険はもらえました）ももらい、再就職手当もいただき、パートで働いています、、、が、今になって、有休消化できなかったことや、時短の分の通勤時間も納得できません。
会社に復讐できないでしょうか?
なんとなく、時短をとっている女性へのあてつけだったのかとおもって仕方がありません・・・
この会社は、育休明けに転勤をさせる会社です。
労働基準法の規定の休暇条項があります。
大別して育児休暇を取得しても
その見返りとして差別的取り計らいや
その反対の特別的な取り扱いも
共に禁止されています。
労働基準監督署および法務局に届けている
就業規則という物があり
その通例に従い休暇は一般的に
届けた通りに取得するのが普通であります。
よって差別的処遇による本人の希望しない
配置転換は基本的に労働基準法によって
休暇の取得に有無によって差別的人事を取りはからうことは
禁止されています。その差別的取り計らいという事を
育休を取った事による配置転換の実績が多数ある場合は
労働基準法違反の懲罰的人事に該当するので
民法７０９条によりその職場にいられなくなったことにより
退職を余儀なくされて且つ、育児に支障をきたす通勤時間により
正規の育児休暇の取得が結果として困難になり
且つ、その大別を除しても退職して育児を継続せねばならいない
状況を引導した雇用者は労働基準法違反の嫌疑十分となります。
よって弁護士に依頼して復職の請願または権利の復活および
労働基準法に定める特定の請求行為である事由年次有給休暇の
未取得に関わる遺失利益を会社に対して求めることが出来ます。
なお、買い上げ制度は事実上存在しないので民法７０９条の遺失利益の計算として
請求する簡易裁判所に仮処分申請をすることが大切です。
少額訴訟程度なら司法書肆に依頼する方が書面の提示および策略については
逆に弁護士より詳しい場合があり、弁護士会と司法書士会は疎遠にて仲が悪いので
情報漏洩による内通も幾分防げると思います。なお司法書士に懇願しても断られた場合は日弁連の
ホームページに乗っている専門の弁護士の相談窓口がありますので一度参考にしてみてください。
訴訟を提起すれば絶対に対応は変化します。全体の女性従業員の育休に対する偏見と差別的取り扱いに対して
既存の御社の中の不具合を裁判の公開にて明らかにしたら良いと思います。なぜそうするかは一目瞭然で
裁判は原則公開により実施されるのであり、その公開をもって真実を提示されるとこまるのはその会社です。
絶対に笑みを浮かべて仕返しを法律をもって実施する誰もがあまり考えの届かない所に着眼点を持てば
貴女の勝利の笑みが待っています。勝利には事実として慰謝料と見舞金や遺失利益清算金などの金銭が戻ってくる
場合もありますのであまり焦らずに証拠を集めてください。事実確認はメモ書きでも日付と日時と人物のフルネームさえ
あればたいていは証拠能力十分とされますので特に日記などは有効でありますので参考にしてください。
国家公務員１種 定数内事務官 総務省特別司法警察員 司法書肆 行政書肆 一級労務管理士
人事法務士 安全衛生管理主任 ことKMより
大別して育児休暇を取得しても
その見返りとして差別的取り計らいや
その反対の特別的な取り扱いも
共に禁止されています。
労働基準監督署および法務局に届けている
就業規則という物があり
その通例に従い休暇は一般的に
届けた通りに取得するのが普通であります。
よって差別的処遇による本人の希望しない
配置転換は基本的に労働基準法によって
休暇の取得に有無によって差別的人事を取りはからうことは
禁止されています。その差別的取り計らいという事を
育休を取った事による配置転換の実績が多数ある場合は
労働基準法違反の懲罰的人事に該当するので
民法７０９条によりその職場にいられなくなったことにより
退職を余儀なくされて且つ、育児に支障をきたす通勤時間により
正規の育児休暇の取得が結果として困難になり
且つ、その大別を除しても退職して育児を継続せねばならいない
状況を引導した雇用者は労働基準法違反の嫌疑十分となります。
よって弁護士に依頼して復職の請願または権利の復活および
労働基準法に定める特定の請求行為である事由年次有給休暇の
未取得に関わる遺失利益を会社に対して求めることが出来ます。
なお、買い上げ制度は事実上存在しないので民法７０９条の遺失利益の計算として
請求する簡易裁判所に仮処分申請をすることが大切です。
少額訴訟程度なら司法書肆に依頼する方が書面の提示および策略については
逆に弁護士より詳しい場合があり、弁護士会と司法書士会は疎遠にて仲が悪いので
情報漏洩による内通も幾分防げると思います。なお司法書士に懇願しても断られた場合は日弁連の
ホームページに乗っている専門の弁護士の相談窓口がありますので一度参考にしてみてください。
訴訟を提起すれば絶対に対応は変化します。全体の女性従業員の育休に対する偏見と差別的取り扱いに対して
既存の御社の中の不具合を裁判の公開にて明らかにしたら良いと思います。なぜそうするかは一目瞭然で
裁判は原則公開により実施されるのであり、その公開をもって真実を提示されるとこまるのはその会社です。
絶対に笑みを浮かべて仕返しを法律をもって実施する誰もがあまり考えの届かない所に着眼点を持てば
貴女の勝利の笑みが待っています。勝利には事実として慰謝料と見舞金や遺失利益清算金などの金銭が戻ってくる
場合もありますのであまり焦らずに証拠を集めてください。事実確認はメモ書きでも日付と日時と人物のフルネームさえ
あればたいていは証拠能力十分とされますので特に日記などは有効でありますので参考にしてください。
国家公務員１種 定数内事務官 総務省特別司法警察員 司法書肆 行政書肆 一級労務管理士
人事法務士 安全衛生管理主任 ことKMより
関連する情報