来年の五月に会社を退職します。一月～五月までの収入が合計で150万円になります。その後、次の仕事が見つかるまで失業保険を受給したいと思ってます。
そこで質問ですが、150万円の収入が既にあって且つ失業保険を受給すると「扶養範囲である年収103万円」を当然超えてしまいますがこの場合、退職後に即、旦那の扶養になる事は無理なのでしょうか？高い国民健康保や国民年金にはなるべくなら加入したくありません。転職が初めてで無知なので教えて下さい。尚、もっともよい方法があれば教えて下されば助かります。
そこで質問ですが、150万円の収入が既にあって且つ失業保険を受給すると「扶養範囲である年収103万円」を当然超えてしまいますがこの場合、退職後に即、旦那の扶養になる事は無理なのでしょうか？高い国民健康保や国民年金にはなるべくなら加入したくありません。転職が初めてで無知なので教えて下さい。尚、もっともよい方法があれば教えて下されば助かります。
健康保険の扶養になるかどうかは、その収入ではありません。
今後1年間の収入の見込み額で決まります。よって1月から
5月までの収入は関係ありません。
健康保険の場合、1年間の収入が130万円以内というのが
扶養の基準になります。ちなみに質問に書かれている103万
円というのは税の扶養範囲です。
健康保険の扶養範囲130万円は、月に換算すると108,333円、
日に換算すると3,611円になります。
よって失業保険の1日当たりの支給額が3,611円以下だと
健康保険の扶養になりますが、3,612円以上だと扶養から
外れてしまいます。
今後1年間の収入の見込み額で決まります。よって1月から
5月までの収入は関係ありません。
健康保険の場合、1年間の収入が130万円以内というのが
扶養の基準になります。ちなみに質問に書かれている103万
円というのは税の扶養範囲です。
健康保険の扶養範囲130万円は、月に換算すると108,333円、
日に換算すると3,611円になります。
よって失業保険の1日当たりの支給額が3,611円以下だと
健康保険の扶養になりますが、3,612円以上だと扶養から
外れてしまいます。
転職後の妊娠中のお金、産後の扶養について教えて下さい。
初めて投稿します。自分でも調べてみたんですが、わからないことだらけなので教えてください。
Ｈ２３年２月１４日が出産予定日の妊婦です。今年の４月３０日まで７年働いた会社を退職し、その後すぐ５月１日から臨時職員として別会社でフルタイムで働いています。
現在の会社では、３月までの契約期間になっており、産休はＨ２３年１月４日から４月中旬までとれるんですが、会社自体が１２月３１日?１月３日まで休みです。４月からは無職です。
年収は、Ｈ２２年度分は１３０万をこえますが、Ｈ２３年度分は、出産一時金、出産手当金、失業保険を合わせても１３０万はこえません。自分で計算した限り、１０３万は超えそうです。
そこで初歩的な質問で申し訳ないんですが、教えて下さい。
・予定日通り出産した場合は、私は９８日分の出産一時金をもらえるのでしょうか？それとも、３月一杯迄の分でしょうか？
・出産一時金、失業保険は社会保険料、健康保険料、厚生年金は天引きされて貰うんでしょうか？（普段は給料天引きです。）
・私はいつから旦那の扶養に入ることができますか？又、扶養に入ると、私の場合は何が免除されるのでしょうか？
初めて投稿します。自分でも調べてみたんですが、わからないことだらけなので教えてください。
Ｈ２３年２月１４日が出産予定日の妊婦です。今年の４月３０日まで７年働いた会社を退職し、その後すぐ５月１日から臨時職員として別会社でフルタイムで働いています。
現在の会社では、３月までの契約期間になっており、産休はＨ２３年１月４日から４月中旬までとれるんですが、会社自体が１２月３１日?１月３日まで休みです。４月からは無職です。
年収は、Ｈ２２年度分は１３０万をこえますが、Ｈ２３年度分は、出産一時金、出産手当金、失業保険を合わせても１３０万はこえません。自分で計算した限り、１０３万は超えそうです。
そこで初歩的な質問で申し訳ないんですが、教えて下さい。
・予定日通り出産した場合は、私は９８日分の出産一時金をもらえるのでしょうか？それとも、３月一杯迄の分でしょうか？
・出産一時金、失業保険は社会保険料、健康保険料、厚生年金は天引きされて貰うんでしょうか？（普段は給料天引きです。）
・私はいつから旦那の扶養に入ることができますか？又、扶養に入ると、私の場合は何が免除されるのでしょうか？
年度→年
130万をこえます／こえません→130万円以上になります／なりません
出産一時金→出産育児一時金
〉予定日通り出産した場合は、私は９８日分の出産一時金をもらえるのでしょうか？
「出産手当金」の間違いですね。
退職前の1年間連続で健康保険に加入しており、退職日に出勤しておらず、その日が出産手当金の対象の日なら、出産手当金は健保脱退後も継続して支給されます。
〉出産一時金、失業保険は社会保険料、健康保険料、厚生年金は天引きされて貰うんでしょうか？
※健康保険料や厚生年金保険料は「社会保険料」ですけど？
出産手当金や雇用保険の基本手当からは、各種保険料は引かれません。
ただし、加入している健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合には、在職中に支払われる出産手当金からは健康保険料や厚生年金保険料が天引きされることがあります。
〉私はいつから旦那の扶養に入ることができますか？
あなたのいう「扶養」とは、税の控除対象配偶者？ 健康保険の被扶養者？ 年金の第3号被保険者？
出産手当金を受け終わるまでは被扶養者・第3号被保険者にはなれないでしょう（日額が低ければなれる可能性がありますが）。
健康保険や雇用保険から出るお金は、税法では「収入」に数えません。税の控除対象配偶者の判定では、出産手当金・出産育児一時金・基本手当は「収入」ではありません。
〉扶養に入ると、私の場合は何が免除されるのでしょうか？
「免除される」ものはありません。
被扶養者であれば健康保険料の計算対象ではないし、第3号被保険者であれば国民年金保険料が掛かりませんが、それは「免除」とはいいません。
130万をこえます／こえません→130万円以上になります／なりません
出産一時金→出産育児一時金
〉予定日通り出産した場合は、私は９８日分の出産一時金をもらえるのでしょうか？
「出産手当金」の間違いですね。
退職前の1年間連続で健康保険に加入しており、退職日に出勤しておらず、その日が出産手当金の対象の日なら、出産手当金は健保脱退後も継続して支給されます。
〉出産一時金、失業保険は社会保険料、健康保険料、厚生年金は天引きされて貰うんでしょうか？
※健康保険料や厚生年金保険料は「社会保険料」ですけど？
出産手当金や雇用保険の基本手当からは、各種保険料は引かれません。
ただし、加入している健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合には、在職中に支払われる出産手当金からは健康保険料や厚生年金保険料が天引きされることがあります。
〉私はいつから旦那の扶養に入ることができますか？
あなたのいう「扶養」とは、税の控除対象配偶者？ 健康保険の被扶養者？ 年金の第3号被保険者？
出産手当金を受け終わるまでは被扶養者・第3号被保険者にはなれないでしょう（日額が低ければなれる可能性がありますが）。
健康保険や雇用保険から出るお金は、税法では「収入」に数えません。税の控除対象配偶者の判定では、出産手当金・出産育児一時金・基本手当は「収入」ではありません。
〉扶養に入ると、私の場合は何が免除されるのでしょうか？
「免除される」ものはありません。
被扶養者であれば健康保険料の計算対象ではないし、第3号被保険者であれば国民年金保険料が掛かりませんが、それは「免除」とはいいません。
主人が独立することになり、会社を退職しました。
３ヶ月後から失業保険を受給する予定ですが、待機期間中だけ私の雇用保険の扶養に入れようと思っています。
その際に必要な提出書類において、「被扶養者調査表」の「認定対象者の収入金額」の記入方法が分かりません。
１. まず、失業給付金の欄は年額を記入したほうがよういのでしょうか？受給する意思がある場合、扶養に入れないと聞いた事があります。受給が始まったら扶養から外すつもりですが、それでも入れないのでしょうか。
２. 失業保険の受給が終わった後は、事業を開始する予定です。ですが、事業収入はわずかな金額で、月１０万円以下だと思います。 この金額も年額として記入してよかったでしょうか？
以上、ご教授願います。
３ヶ月後から失業保険を受給する予定ですが、待機期間中だけ私の雇用保険の扶養に入れようと思っています。
その際に必要な提出書類において、「被扶養者調査表」の「認定対象者の収入金額」の記入方法が分かりません。
１. まず、失業給付金の欄は年額を記入したほうがよういのでしょうか？受給する意思がある場合、扶養に入れないと聞いた事があります。受給が始まったら扶養から外すつもりですが、それでも入れないのでしょうか。
２. 失業保険の受給が終わった後は、事業を開始する予定です。ですが、事業収入はわずかな金額で、月１０万円以下だと思います。 この金額も年額として記入してよかったでしょうか？
以上、ご教授願います。
次のお仕事が決まっている方に失業手当の受給資格があるのですか？
職安に行って熱心に求職活動をしても就職出来ない方に支給されるものだと学んでいますが私の認識違いでしょうか？
雇用保険には扶養に入れるという概念がありませんが社会保険の方で宜しいでしょうか？
扶養に入れることが出来るのは失業後の失業手当や年金など全ての報酬が130万円以下(65歳以上の場合年金含め180万円以下)の方だけです。
職安に行って熱心に求職活動をしても就職出来ない方に支給されるものだと学んでいますが私の認識違いでしょうか？
雇用保険には扶養に入れるという概念がありませんが社会保険の方で宜しいでしょうか？
扶養に入れることが出来るのは失業後の失業手当や年金など全ての報酬が130万円以下(65歳以上の場合年金含め180万円以下)の方だけです。
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