失業保険受給期間について
色々調べたのですが分からなかったのでお聞きします。
失業保険受給期間が今年の10/3です。
前職を解雇されて失業手続きをしましたがアルバイトが決まったので、手続きを保留にしてもらって（職安の方の助言で）失業保険は1日も貰わず90日分あります。
今年1月に交通事故にあい、鞭打ちで現在も治療中です。
立ち仕事が困難になった為アルバイトは3/29で辞め、再度職安に行きました。
退職後1か月以上治療期間があれば受給期間延長も考えているのですが、現時点ではまだ1か月未満なので失業保険は保留中のままです。
ですが、そこで“個別延長”の可能性があると言われました。（詳しくは失業保険を貰い終わらないと分からないと言われましたが）
仮に失業後1カ月未満で怪我が完治し受給期間を延長しなかった場合、個別延長が認められれば10/3の受給期間を過ぎても60日分貰えるのでしょうか？（個別延長も受給期間を過ぎると貰えないのでしょうか？）
1か月以上怪我が治らず受給期間延長をした場合、再度働ける状態になった時、期間延長した形跡は“個別延長”の際不利になったりするんでしょうか？
色々複雑ですみませんがよろしくお願いいたします。
色々調べたのですが分からなかったのでお聞きします。
失業保険受給期間が今年の10/3です。
前職を解雇されて失業手続きをしましたがアルバイトが決まったので、手続きを保留にしてもらって（職安の方の助言で）失業保険は1日も貰わず90日分あります。
今年1月に交通事故にあい、鞭打ちで現在も治療中です。
立ち仕事が困難になった為アルバイトは3/29で辞め、再度職安に行きました。
退職後1か月以上治療期間があれば受給期間延長も考えているのですが、現時点ではまだ1か月未満なので失業保険は保留中のままです。
ですが、そこで“個別延長”の可能性があると言われました。（詳しくは失業保険を貰い終わらないと分からないと言われましたが）
仮に失業後1カ月未満で怪我が完治し受給期間を延長しなかった場合、個別延長が認められれば10/3の受給期間を過ぎても60日分貰えるのでしょうか？（個別延長も受給期間を過ぎると貰えないのでしょうか？）
1か月以上怪我が治らず受給期間延長をした場合、再度働ける状態になった時、期間延長した形跡は“個別延長”の際不利になったりするんでしょうか？
色々複雑ですみませんがよろしくお願いいたします。
受給延長申請した場合、個別延長に不利・有利は無いと思いますが、廃止されない限り。これはハローワークが決める事なので該当するかどうかは質問者様が説明を受けた通り受給最後の認定日まで解りません。
私が昨年該当し６０日延長されましたよ。通常受給期間は退職日の翌日から１年間ですが下記ご参照下さい。
2008年8/31会社都合退職 → 9/中～病気治療専念（延長申請せず） → 2009年1月-3月短期派遣（雇用保険なし） → 2009年4月就活 → 6/15失業手当申請 → 8/末受給終了個別延長決定 → 9月就職先決定 → 10/1勤務開始 9/30迄給付が有りました。
ご覧の通り、普通は退職日の翌年までの受給権しか有りませんが、9/30（就職前日）迄支給されました。１年間を越えて受給しましたよ。
早く怪我が快復し、個別延長に該当すると良いですね。
私が昨年該当し６０日延長されましたよ。通常受給期間は退職日の翌日から１年間ですが下記ご参照下さい。
2008年8/31会社都合退職 → 9/中～病気治療専念（延長申請せず） → 2009年1月-3月短期派遣（雇用保険なし） → 2009年4月就活 → 6/15失業手当申請 → 8/末受給終了個別延長決定 → 9月就職先決定 → 10/1勤務開始 9/30迄給付が有りました。
ご覧の通り、普通は退職日の翌年までの受給権しか有りませんが、9/30（就職前日）迄支給されました。１年間を越えて受給しましたよ。
早く怪我が快復し、個別延長に該当すると良いですね。
友人が先日自己都合で退職したのですが、
仕事を辞めてからバイトをした場合、
失業保険をもらえる金額が減るって本当ですか？？
失業保険をもらえるまで３ヶ月ほどあるそうなんですが
その間は今あるお金で頑張るしかないんですか？
お願いします。
仕事を辞めてからバイトをした場合、
失業保険をもらえる金額が減るって本当ですか？？
失業保険をもらえるまで３ヶ月ほどあるそうなんですが
その間は今あるお金で頑張るしかないんですか？
お願いします。
ハローワークで手続きした後の３ヶ月待機中を含めて保険受給中のバイトは申告を義務付けられており、その収入に応じて失業保険は減額されます。
申告をしないでいてばれたらえらいことですから、止めときましょう。
自己都合で辞めるなら、その後の生活資金を計画した上で退職することをお勧めします。
申告をしないでいてばれたらえらいことですから、止めときましょう。
自己都合で辞めるなら、その後の生活資金を計画した上で退職することをお勧めします。
失業保険についての質問です。３月末で会社都合で契約終了となりました。まだ失業保険の申請はしておらず申請に行きたいと思っているのですが、その間２週間ばかり仕事をしました。(雇用保険加入)
２週間働いたところは試用期間中でしたがパワハラ上司だったため、働くのは無理と思い辞めました。
そこで失業保険手続きにいくことを決めたのですが、こういった場合、以前の会社都合退職(１年間勤務)と２週間の事項都合退職のどちらが適応されるでしょうか？
申請時に２週間働いたことも申告しますが、こういった場合に失業保険がもらえるまでの期間、金額にどの程度影響があるのか教えてください。
２週間働いたところは試用期間中でしたがパワハラ上司だったため、働くのは無理と思い辞めました。
そこで失業保険手続きにいくことを決めたのですが、こういった場合、以前の会社都合退職(１年間勤務)と２週間の事項都合退職のどちらが適応されるでしょうか？
申請時に２週間働いたことも申告しますが、こういった場合に失業保険がもらえるまでの期間、金額にどの程度影響があるのか教えてください。
あまりよろしくない状況ですね。
と言いますのは、直近の退職理由が採用されますから自己都合になってしまうからです。
5年未満は45歳までなら会社都合も自己都合も支給は90日で同じですが、会社都合は給付制限3ヶ月がないのとその他にも個別延長給付、国保、年金の減免等の特典があるのです。（5年未満なら同じ90日ですから受給金額は変わりません）
ただし、救済策として雇用保険加入が2週間以内なら会社にお願いして加入を取り消してもらうことが出来るはずなんです。
そうすれば前職の会社都合で受給が可能なんですが・・・・。
その辺が可能かどうか検討してみてください。
ご参考まででに。
と言いますのは、直近の退職理由が採用されますから自己都合になってしまうからです。
5年未満は45歳までなら会社都合も自己都合も支給は90日で同じですが、会社都合は給付制限3ヶ月がないのとその他にも個別延長給付、国保、年金の減免等の特典があるのです。（5年未満なら同じ90日ですから受給金額は変わりません）
ただし、救済策として雇用保険加入が2週間以内なら会社にお願いして加入を取り消してもらうことが出来るはずなんです。
そうすれば前職の会社都合で受給が可能なんですが・・・・。
その辺が可能かどうか検討してみてください。
ご参考まででに。
失業保険支給日について。
例えば、給付制限期間が～7月27日となっていれば、7月27日に支給されるのでしょうか？
例えば、給付制限期間が～7月27日となっていれば、7月27日に支給されるのでしょうか？
給付制限３ヶ月が終わってから支給対象期間に入りますが、１週間～２週間の間に認定日があります。
その認定日に認定された日数が５営業日以内に支給されます。ですから半端な日数の支給になります。
その後は２８日分ずつの支給になり最後にまた半端な日数になってトータルであなたが受給する日数になります。
例）９０日支給の場合・・・半端日＋２８日＋２８日＋半端日＝９０日ということで４回の支給です。
その認定日に認定された日数が５営業日以内に支給されます。ですから半端な日数の支給になります。
その後は２８日分ずつの支給になり最後にまた半端な日数になってトータルであなたが受給する日数になります。
例）９０日支給の場合・・・半端日＋２８日＋２８日＋半端日＝９０日ということで４回の支給です。
失業保険のことです。
２月末に自己都合で退職します。
退職後、アルバイトをしながら失業保険をもらおうと思っていますが、
可能なことなのでしょうか？
よろしくお願いします。
２月末に自己都合で退職します。
退職後、アルバイトをしながら失業保険をもらおうと思っていますが、
可能なことなのでしょうか？
よろしくお願いします。
私も離職したものです。
アルバイトをした日は，失業給付を請求するときに，その日数を届け出なければなりません。
1日の労働時間が4時間以上か，未満かでその扱いがことなりますので，
詳細はハローワーク等に確認しましょう。
労働をしていない日は基本手当が，労働をした日は就業手当が支給されます。
（補足）
自己都合だと保険が適用されない，との回答の方がいらっしゃいますが，それは誤りです。
自己都合で退職した場合でも，雇用保険が適用されます。
ただし，適用開始までの期間が，通常の待機期間（7日間）よりも，
3か月延長されることになります。
ですので，この場合，すぐに（3月1日に）ハローワークに行ったとしても，
少なくとも6月8日以降から支給対象になります。
アルバイトをした日は，失業給付を請求するときに，その日数を届け出なければなりません。
1日の労働時間が4時間以上か，未満かでその扱いがことなりますので，
詳細はハローワーク等に確認しましょう。
労働をしていない日は基本手当が，労働をした日は就業手当が支給されます。
（補足）
自己都合だと保険が適用されない，との回答の方がいらっしゃいますが，それは誤りです。
自己都合で退職した場合でも，雇用保険が適用されます。
ただし，適用開始までの期間が，通常の待機期間（7日間）よりも，
3か月延長されることになります。
ですので，この場合，すぐに（3月1日に）ハローワークに行ったとしても，
少なくとも6月8日以降から支給対象になります。
失業保険について
昨年9月末に、派遣社員で約3年働いた会社（A)を自己都合で退職しました。
その後、失業保険は申請せずに過ごし、今年に入って新たに派遣の仕事（B)を始めました。
しかし、当初伺っていた業務内容の相違？を感じ、先日退職してしまいました。
（B)の社会保険は次回の更新時から加入予定でしたので、数日の出勤分に関しては雇用保険未加入です。
できれば、失業保険を申請して職探しをしたいと思っているのですが、
私の場合はどのような対応になるのでしょうか？
① （A)で加入していた雇用保険の条件がそのまま適用されるのでしょうか？
② それとも（B)の収入があるので、給付制限などが付くのでしょうか？
分かる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
昨年9月末に、派遣社員で約3年働いた会社（A)を自己都合で退職しました。
その後、失業保険は申請せずに過ごし、今年に入って新たに派遣の仕事（B)を始めました。
しかし、当初伺っていた業務内容の相違？を感じ、先日退職してしまいました。
（B)の社会保険は次回の更新時から加入予定でしたので、数日の出勤分に関しては雇用保険未加入です。
できれば、失業保険を申請して職探しをしたいと思っているのですが、
私の場合はどのような対応になるのでしょうか？
① （A)で加入していた雇用保険の条件がそのまま適用されるのでしょうか？
② それとも（B)の収入があるので、給付制限などが付くのでしょうか？
分かる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
①（A)で加入していた雇用保険の条件がそのまま適用されます。
②もともと（A)を自己都合退職していますので3ヶ月の給付制限期間があると思われます。それに上乗せした給付制限が付くことはありません。
②もともと（A)を自己都合退職していますので3ヶ月の給付制限期間があると思われます。それに上乗せした給付制限が付くことはありません。
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