失業保険の事でおたずねします。ハローワークに申請し、1週間の待機期間中です。しかし、この先の事を考えると、早めに就職しようかと考えています。
年齢的に正社員は無理なので派遣を探しましたが、短期のものがほとんど。
それで、待機期間満了して、その後3ヶ月働いて契約が切られた時点でもう一度
失業保険の申請をしなおす・・・などということはできるのでしょうか。
年齢的に正社員は無理なので派遣を探しましたが、短期のものがほとんど。
それで、待機期間満了して、その後3ヶ月働いて契約が切られた時点でもう一度
失業保険の申請をしなおす・・・などということはできるのでしょうか。
出来ます。３か月の雇用期間では仮に雇用保険に加入していたとしても新たな雇用保険の受給資格は生まれませんから、現在手続き中の（待機・・ではなく待期です）受給資格での所定給付日数を受けることとなります。但し、受給期間満了日は前の会社を辞めてから１年ですから、その間にあれば可能ということです。もちろん新たにまた待期７日とかはありませんので、短期間働いた後に職安に行った日最初の日からが失業給付の受けることのできるカウントとなりますので、直ちに行った方がいいでしょうね。
失業手当受給終了後に、夫の扶養に入れますか？？
わたしは6月末に退職し7月から失業手当をもらいながら職業訓練校に通っています。
職業訓練中は失業保険がもらえるようで、11月半ばま
で受給予定です。
そんな中やむ負えない事情で学校終了後に働くことができなくなりました。
現在は国保で、年金も市県民税も自分で払っています。
失業保険受給終了後に、夫の扶養に入ることは可能でしょうか？？
ちなみに働いていたときの
1月から6月までの給与は総額140万を超えます。
また、扶養に入る場合、よくわからないので市役所に相談に行こうと思っていたのですが、
そのまま夫の会社に手続きしてもらったほうがよいのでしょうか？？
よろしくお願いします！！！
わたしは6月末に退職し7月から失業手当をもらいながら職業訓練校に通っています。
職業訓練中は失業保険がもらえるようで、11月半ばま
で受給予定です。
そんな中やむ負えない事情で学校終了後に働くことができなくなりました。
現在は国保で、年金も市県民税も自分で払っています。
失業保険受給終了後に、夫の扶養に入ることは可能でしょうか？？
ちなみに働いていたときの
1月から6月までの給与は総額140万を超えます。
また、扶養に入る場合、よくわからないので市役所に相談に行こうと思っていたのですが、
そのまま夫の会社に手続きしてもらったほうがよいのでしょうか？？
よろしくお願いします！！！
健康保険の被扶養者の話ですよね？
〉失業保険受給終了後に、夫の扶養に入ることは可能でしょうか？？
一般的には可能ですが、ご主人の健康保険の保険者（運営団体）のルールによることですから、そちらにお尋ねを。
保険者名は保険証に書いてあります。
〉よくわからないので市役所に相談に行こうと思っていたのですが、
市役所は担当ではないので無駄ですね。
〉失業保険受給終了後に、夫の扶養に入ることは可能でしょうか？？
一般的には可能ですが、ご主人の健康保険の保険者（運営団体）のルールによることですから、そちらにお尋ねを。
保険者名は保険証に書いてあります。
〉よくわからないので市役所に相談に行こうと思っていたのですが、
市役所は担当ではないので無駄ですね。
長文ですいません。
失業保険について質問です。
私は現在、中学校で臨時採用で養護教諭をしています。今年４月に妊娠が発覚し、８月末で退職になりました。
臨時採用でも産休、育休が取れるようにはなったのですが、無給の為早期退職ということになりました。この場合やはり自己都合になるのでしょうか？それとも会社都合になるのでしょうか？
また妊娠中は失業保険が給付されないと聞きました。しかし職を無くすので、お金がないと生活できません。何か良い方法はありませんでしょうか。
どなたかお知恵を教えていただけるととてもありがたいです。よろしくお願いします。
失業保険について質問です。
私は現在、中学校で臨時採用で養護教諭をしています。今年４月に妊娠が発覚し、８月末で退職になりました。
臨時採用でも産休、育休が取れるようにはなったのですが、無給の為早期退職ということになりました。この場合やはり自己都合になるのでしょうか？それとも会社都合になるのでしょうか？
また妊娠中は失業保険が給付されないと聞きました。しかし職を無くすので、お金がないと生活できません。何か良い方法はありませんでしょうか。
どなたかお知恵を教えていただけるととてもありがたいです。よろしくお願いします。
自己都合です。
しかし、おっしゃる通り妊娠を理由による退職では給付を受けられない場合が多いです。もちろん、妊娠中でも就職する気があって、求職活動をするのであれば給付は受けられますが、３ヶ月の給付制限もあることを思えばあまり現実的ではないでしょう。
失業手当については、給付の権利を延長することは出来ます。最長で３年ですが,そのときはその延長期間に３ヶ月の待機期間が含まれるということですぐに給付を受けることは出来ます。
しかし、おっしゃる通り妊娠を理由による退職では給付を受けられない場合が多いです。もちろん、妊娠中でも就職する気があって、求職活動をするのであれば給付は受けられますが、３ヶ月の給付制限もあることを思えばあまり現実的ではないでしょう。
失業手当については、給付の権利を延長することは出来ます。最長で３年ですが,そのときはその延長期間に３ヶ月の待機期間が含まれるということですぐに給付を受けることは出来ます。
主人の社会保険の扶養に入れるかの質問です。
私、只今妊娠中で、１０月半ば出産予定の９か月なんですが、今月初めに１年８か月働いていた会社を退職いたしました。その際に自分で加入していた社会保険から出産手当金が、頂けるということだったので申請する予定になっています。
今年働いた収入は、源泉で170万円弱頂いているのですが、退職した今からは、予定している出産手当金しか収入が、ありません。（雇用保険より失業保険が、貰える資格はありますが、出産の為、来年以降になります）
社会保険事務所にお聞きしたところ、いまの所、主人の扶養には、すぐに入れないので、国保か、社会保険の任意継続して下さいと言われましたが、会社を退職して当分働けない状態なのに絶対に扶養に入れないものなのでしょうか？
どこに聞いてもはっきりわからないので、よきアドバイスお願いします。
私、只今妊娠中で、１０月半ば出産予定の９か月なんですが、今月初めに１年８か月働いていた会社を退職いたしました。その際に自分で加入していた社会保険から出産手当金が、頂けるということだったので申請する予定になっています。
今年働いた収入は、源泉で170万円弱頂いているのですが、退職した今からは、予定している出産手当金しか収入が、ありません。（雇用保険より失業保険が、貰える資格はありますが、出産の為、来年以降になります）
社会保険事務所にお聞きしたところ、いまの所、主人の扶養には、すぐに入れないので、国保か、社会保険の任意継続して下さいと言われましたが、会社を退職して当分働けない状態なのに絶対に扶養に入れないものなのでしょうか？
どこに聞いてもはっきりわからないので、よきアドバイスお願いします。
今月初めに退職した際、社会保険の手続きをどうするか聞いてなかったのでしょうか。
通常だと、社会保険で任意継続をするか、国民健康保険に加入するかになります。
どっちに入っても国民年金の加入は必要となるので、保険料が安くつきそうな方を選択した方がいいですが、任意継続は早急に手続きした方がいいのと、継続期間は2年間なので、それ以降は収入が無いのであれば旦那さんの扶養になると思います。
通常だと、社会保険で任意継続をするか、国民健康保険に加入するかになります。
どっちに入っても国民年金の加入は必要となるので、保険料が安くつきそうな方を選択した方がいいですが、任意継続は早急に手続きした方がいいのと、継続期間は2年間なので、それ以降は収入が無いのであれば旦那さんの扶養になると思います。
失業保険について。退職と同時に結婚しました。他県に引っ越す為に、待機期間がなくすぐに受給出来ると思います。旦那が組合に加入してます。基本的に受給期間は扶養には入れないですよね？
組合というのは、健康保険組合ですよね？
であれば、受給中は健保の扶養者にはなれません。
ご自分で国民健康保険に加入ですね。
補足に対してです。
健保にもよりますが、扶養になる際、退職した会社からもらう離職票の提示を求められます。
離職票は、失業保険受給する際は必ずハローワークに提出するものです。
失業保険を受給するということは、健保に離職票が出せない状況となるので、
扶養者にはなれない、ということです。
また、その逆で、扶養者になった場合は、失業保険も受給できません。
ちなみに、他県に引っ越した場合でも、退職理由が自己都合であれば、３ヶ月の待機があるはずです。
待機期間が７日間である条件は、退職理由が会社都合（倒産、人員整理など）です。
ハローワークに確認してください。
であれば、受給中は健保の扶養者にはなれません。
ご自分で国民健康保険に加入ですね。
補足に対してです。
健保にもよりますが、扶養になる際、退職した会社からもらう離職票の提示を求められます。
離職票は、失業保険受給する際は必ずハローワークに提出するものです。
失業保険を受給するということは、健保に離職票が出せない状況となるので、
扶養者にはなれない、ということです。
また、その逆で、扶養者になった場合は、失業保険も受給できません。
ちなみに、他県に引っ越した場合でも、退職理由が自己都合であれば、３ヶ月の待機があるはずです。
待機期間が７日間である条件は、退職理由が会社都合（倒産、人員整理など）です。
ハローワークに確認してください。
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