失業保険について。
一昨日妊娠していることがわかり、18歳から現22歳まで働いた会社を妊娠～出産のため今年８月に退職します。バイトだから…とあまり詳しく考えなかった私が悪いのですが、失
業保険を貰うことは出来るのでしょうか？。雇用保険に入ってないから払えない…と社長に言われたのですが、納得出来ず質問させてもらいました。
週５で6～7時間勤務、月収10万前後です。よろしくお願いします。

雇用保険に入ってないと もらえません。

ただ、現状の働き方であると、雇用保険に加入していないとなりません。
社長に 遡って加入させてもらうように 言ってみては？

ただ、失業手当は、働く能力があって、求職している方に支払われるものです。
妊娠の場合は、働く能力がない状態なので、支払われません。
その為、受給期間を延長し、出産後、働ける状態になり、求職するようになってから
受取ることになります。

雇用保険について質問です。
３月いっぱいで自己都合により退職しました。
今３ヶ月間の給付制限中で、
６月～の訓練校に通いながら早めに受給したいなと考えていましたが、先日妊娠が発覚しました。
延長制度というのがあるのは分かるんですが、いまいち理解出来ないのでお聞きしたいんですが、延長制度とは出産後からしか受給されないのでしょうか？
それとも、今の待機期間３ヶ月間たって受給開始してそれにプラスして延長出来るのでしょうか？
給付日数が９０日なので、このまま妊娠を言わずに訓練校に３ヶ月間通って失業保険貰った方がいいのかと考えています。 延長制度を利用したほうが得だとは思うのですが、出来るだけ早めにお金が貰いたいのでどうしたらいいのかと悩んでいます。
みなさん知恵を貸してください。お願いします。

雇用保険の基本手当は、失業した人ではなく、「仕事を探している人」に給付するものです。

延長制度とは、「妊娠中なので、仕事を探すのはしばらくやめる」というときに、出産後再度探し始めるときまで「時期をずらす」制度です。

給付の日数は変わりませんので、「延長制度を利用した方が得だとは思うのですが」というわけではありません。

早く受け取りたかったら、延長をしなければよいのですが、積極的に仕事を探すというのが大前提ということを忘れないでくださいね。

現在、妊娠6週です。
妊娠が解る前に10月末で今の職場を退職する事が決まっていました。
11月に入ってから失業保険の申請をしながら新たな就職先を探そうと思っていました。
調べたところ、
妊娠初期なので就職活動も出来るようですが、貯金がほとんどないので、今後のお金の流れが心配です。色々検索してはいますが、意味が理解出来ていないので、どなたか、わかりやすく失業保険の事を教えていただけませんか。
私は、国民健康保険に加入して雇用保険を払っています。

ハローワークで求職の申し込み（求職票と離職票の提出）を行う


7日間の待機期間


雇用保険（失業保険）受給説明会と失業認定日に出席


その後1週間程度で初給付


以降は、毎月4（週間に1度）の失業認定日に出席し、その後約1週間程度で給付


もうすぐあかちゃん生まれてくるんですよね？案ずるより産むが易しですよ。何事にも焦らないでどっしりと構えましょう。とにかく言われた様に動けば分かる事ですから。お大事にして下さいね。（私も大きなお腹で職安通いしてました。）大切なのはころばない様にする事だけ。

失業保険を貰っている間は夫の扶養として、厚生年金や健康保険に入れないのですが、年末調整時の扶養にもだめなんでしょうか？？
収入的には今年の年収は100万以下です。
現在も来年頭迄、失業保険の給付を受ける予定です。

失業給付や出産手当金等は社会保険で収入とみなしますが
税法上では非課税です。

よって、税法上では年収にカウントしなくていいのです。
１月から１２月までの合計した年収が１０３万未満でしたら
扶養に入れますね。

関連する情報