失業保険について。
今年の１月末に４年勤めた会社を退職しました。
理由は妊娠した為なので失業保険給付の延期手続きはしました。


こういった場合、働けるようになって給付の手続きをして７日間の待機の後、すぐに給付が始まるのですか？
それとも自己都合で退社したということで、３ヶ月待たないと給付は始まらないんですか？


失業保険をもらってから仕事を始めたいので、詳しい方教えて下さい！

「妊娠、出産、育児等により離職し、受給期間延長の措置を受けた者」は、失業保険の給付上正当な理由のある自己都合退職として扱われます。
質問者様の場合、妊娠を理由とした自己都合退職で、かつ受給期間延長手続をすでに済ませておられるので、上記の条件はクリアしています。

次に給付制限についてですが、上記の条件に該当する者のうち、90日未満に延長理由が消滅した場合（90日未満の延長である場合）に給付制限がかかることとなっています。

もう少し詳しく説明します。
妊娠・出産の場合、原則として産後56日（産後8週間）は当該女性を働かせてはならない（＝働くことができない）と、労働基準法に定められています。
つまり、この産後56日経過が「延長理由が消滅した場合」に該当します（※）。

以上から、産後56日経過が離職の翌日から90日以後に到来するかぎり、3か月の給付制限はかからないことになります。

※これは産後すぐに働くというケースです。当然その後育児の必要があれば、その育児に要する期間も“働くことができない期間”として延長の対象にできます。
質問者様の場合、離職（今年1月末）からすでに90日を超えていますので、求職の申込みをして7日の待期満了後は支給対象となると考えてください。

結婚して共働きでしたが、６月に出産の為、仕事を辞めることになりました。旦那の扶養に入ろうと思ったのですが、年収が１３０万以上あると入れないと言われてしまいました。
この場合、私は国民健康保険に加入すればよいのでしょうか？その場合、出産一時金などの制度はどうなるのでしょう？ちなみに公務員だったのですが、公務員であると失業保険がもらえないと聞いたことがあるのですが、本当ですか？

＞旦那の扶養に入ろうと思ったのですが、年収が１３０万以上････言われてしまいました。
どちらでそのように言われたのでしょう。少々誤解が生じているようです。

年間収入が130万円未満でなければ「被扶養者」の資格は得られませんが問題は、130万円の収入を得る（た）期間です。1/1～12/31なのか被扶養者となるまでの期間なのか････
いずれも間違いです。被扶養者となる時点で、その後に得るであろう年間収入が130万円未満となる場合は「被扶養者」と認定されるのです。勿論ご主人が「健康保険」の被保険者であることが前提です。

失業保険の質問です。

現在会社員ですか、正社員として5年間勤めた会社を退職し、個人事業主になるとします。


本来、会社を自己都合で辞めた場合は、申請後、3ヶ月後に3ヶ月間失業保険が受給出来たと記憶しておりますが、個人事業主の開業届を提出したら失業保険は受け取れないのでしょうか？

受けれないなら、何とか受け取る技など教えて頂けないでしょうか？

宜しくお願いします。

自己都合退職の場合は3ヶ月間の制限期間があります。5年間被保険者期間があれば、90日分支給されます。
ところで、何か事業を始める目的で会社を辞めた場合は失業とは言えないので受給出来ません。特に辞めて直ぐに事業の開始の準備をすれば再就職の意思はないことになるでしょう。また、その事を伏せて受給すれば不正受給となり、全額の返還はもちろん場合によっては倍請求されます。ハローワークがどの様にして不正受給を摘発しているのかの方法は明らかにされていません。私としては貴方の状態で受給することは勧められません。

ボーナス支給に伴い平成２１年分給与所得者の扶養控除等〔異動〕申告書ですが自分の妻は平成１９年１２月10日に退社しましたが失業保険の受給金は年間所得の見積額に該当しますか？

失業給付金は、非課税ですので、年間所得には入りません。

ボーナスの支給と平成２１年分給与所得者の扶養控除等〔異動〕申告書とは何の関係もありません。
平成２１年分給与所得者の扶養控除等〔異動〕申告書は、平成21年の給与からの天引き所得税を決定するために提出します。平成21年末まで異動が無ければ年末調整にも影響します。

あなたの妻が、平成19年12月に退職したのであれば、平成2０年中には、失業保険の給付は終了していませんか？

派遣切りによる失業保険受給について教えてください。
はじめまして。
３年半同じ会社で派遣社員として働いていましたが、
契約更新が出来ないと言われ、失業することになりました。
契約更新が出来ない理由は、人員削減です。
そこで疑問なのですが、失業保険の受給申請をする場合、
自己都合となるのでしょうか？もしくは会社都合となるのでしょうか？
当方としては、更新を希望していました。
派遣元は、新しい派遣先をすぐに紹介しますと言っていますが、
すぐに決まるか否かは分からないですし、不安がいっぱいです。

自己都合と会社都合では受給に差があるとのことですが、
どういった点で差があるのでしょうか？

アドバイスを頂けるとありがたいです。
宜しくお願いいたします。

契約の更新を希望されていて、希望がかなわなかったという場合なので、「会社都合」での離職となります。派遣元の派遣会社から発行される「離職票」の離職理由の欄に、その旨書いてもらってください。自己都合との一番の違いは、給付制限期間の3か月がないということで、申請後7日の待期の後、2週間ほどで失業給付が受けられます。（自己都合の場合は、4か月弱かかります）
また、給付日数も変わりますが、3年半でしたら同じですので（45歳未満の場合）今回は90日です。

次の派遣先が決まるまで3か月は給付が受けられます。（ただし就職活動が必要になります）

とりあえあずは、契約が終わったら、離職票を発行してもらってくださいね（派遣元会社に）
それをもってハローワークへ行って、もろもろ相談しましょう

失業保険について教えてください。
今月で会社を退職します（自己都合）。妊娠がわかり来年出産予定です。
しばらくは専業主婦になるつもりで退職したら夫の扶養に入ります。
この場合、ハローワークへの手続きは行かなくてはならないのでしょうか？

詳しくはわかりませんが、妊娠中の期間も失業保険的なものがでるらしいです。
ただし出産終わってからの受給だったような・・・

とりあえず、ハローワークに行くか、ネットで調べてみてください！

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