年金受給資格のある人の自己都合退職
その場合は、失業保険の給付制限中、
年金は出るんですか
その場合は、失業保険の給付制限中、
年金は出るんですか
その人は何歳ですか？
補足について
失業手当をもらっていなければ老齢厚生年金はもらえます。
また、65歳からの老齢基礎年金は失業手当とは関係ありません。
補足について
失業手当をもらっていなければ老齢厚生年金はもらえます。
また、65歳からの老齢基礎年金は失業手当とは関係ありません。
健康保険任意継続と国民年金を夫の扶養にできますか？
今年3月末で契約期間満了で退職し、夫の扶養には入らずに、現在、失業保険を受給し、健康保険を任意継続し、国民年金を支払っています。
正職員での仕事を探しているのですが、なかなか決まりません。
失業保険も7月中に受給が終了します。
そのため、とりあえずアルバイトをして、就職活動を続けようかと思います。
そこで、このまま無職の状態で失業保険の受給が終了した場合
1. 健康保険料を期日までに支払わずに資格を喪失し、夫の被扶養者とになった場合、何かデメリットになることはありますか？
以前、健康保険料を継続し続けていないと損をするような話を聞いたことがあったので、気になっています。
2. 前職での収入と失業保険をあわせると130万円を超えてしまいます。
この場合でも、無職であれば、夫の被扶養者となることができますか？
3. 同様に、国民年金の控除は受けられますか？
また、アルバイト（月6万程度）をした場合、
4. 夫の健康保険と国民年金を夫の被扶養とすることができますか？
すみませんが、お詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
今年3月末で契約期間満了で退職し、夫の扶養には入らずに、現在、失業保険を受給し、健康保険を任意継続し、国民年金を支払っています。
正職員での仕事を探しているのですが、なかなか決まりません。
失業保険も7月中に受給が終了します。
そのため、とりあえずアルバイトをして、就職活動を続けようかと思います。
そこで、このまま無職の状態で失業保険の受給が終了した場合
1. 健康保険料を期日までに支払わずに資格を喪失し、夫の被扶養者とになった場合、何かデメリットになることはありますか？
以前、健康保険料を継続し続けていないと損をするような話を聞いたことがあったので、気になっています。
2. 前職での収入と失業保険をあわせると130万円を超えてしまいます。
この場合でも、無職であれば、夫の被扶養者となることができますか？
3. 同様に、国民年金の控除は受けられますか？
また、アルバイト（月6万程度）をした場合、
4. 夫の健康保険と国民年金を夫の被扶養とすることができますか？
すみませんが、お詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
＞健康保険料を継続し続けていないと損をするような話を聞いたことがあったので
1A：間違いです。何ら支障はありません。
2A：「無職」であることが被扶養者となる条件ではなく、収入の有無（年間130万円未満）が問われます。
3A：国民年金には「控除」の制度はありません。健康保険の被扶養者であれば同時に「国民年金第3号被保険者」の立場にはなりますが（保険料負担はありません）。
4A：月額換算108,333円以下の収入であれば「被扶養者」であり「国民年金第3号被保険者」となります。
1A：間違いです。何ら支障はありません。
2A：「無職」であることが被扶養者となる条件ではなく、収入の有無（年間130万円未満）が問われます。
3A：国民年金には「控除」の制度はありません。健康保険の被扶養者であれば同時に「国民年金第3号被保険者」の立場にはなりますが（保険料負担はありません）。
4A：月額換算108,333円以下の収入であれば「被扶養者」であり「国民年金第3号被保険者」となります。
雇用保険の失業手当について。
仕事をやめてすぐ妊娠する前提なら、雇用保険は最初から妊娠してる手続きにしなきゃならないですか？
失業保険の手続きをしてから、妊娠したのでは、働けないから給付されないのでしょうか？
教えて下さい。
仕事をやめてすぐ妊娠する前提なら、雇用保険は最初から妊娠してる手続きにしなきゃならないですか？
失業保険の手続きをしてから、妊娠したのでは、働けないから給付されないのでしょうか？
教えて下さい。
雇用保険の妊娠の関係について、言葉使いは微妙ですが、少々認識違いをしているようにも思えます。
「妊娠して会社を辞める」「妊娠して仕事をしない」、ではありません。
「妊娠のために仕事を続けられないから辞める」「妊娠のために仕事に就けないので、就職活動ができない」、という人が、特定理由離職者であったり、受給期間延長の手続きをしたりするものです。
妊娠しても働ける。実際に働いている人は、いくらでもいますから。
対象は、妊娠の事実があるからではなく、妊娠により労務が困難な状況になった、という場合です。
まだ妊娠していない状態では何ら関係がないことはもちろん、仮に、これからすぐ妊娠することになったとしても、単純に直ちに手続きをしなければならないような義務が生じるわけではありません。
それに、妊娠したとしても最初の数週じゃ、手続きそのものもなかなか難しかったりします。
まず、産婦人科では、妊娠したからと言っても、着床と心拍の確認ができる10週前後にならなければ妊娠の証明もらえないし、それまでは、役所に母子手帳をもらいに行くこともできません。
あとは、ご自身の判断になりますが、流産の危険せいの回避や、悪阻が酷いなど、母子手帳と、働くことが困難な状況を説明できる段階になれば、受給期間延長の手続きをされたらよろしいと思います。
世の中には、妊娠したとはいえ、日常生活も心配ない。家でじっとしていてもしょうがないから、せめて20~30週くらいまでは働きたい、という考えの人もいます。
そういう人は、当然ですが合法的に求職申込をする以上は、そのまま雇用保険の手当受給の対象になります。
妊娠で、受給期間を延長するかどうかは、（特に妊娠のごく初期であれば）ご本人の判断が必要です。
「妊娠して会社を辞める」「妊娠して仕事をしない」、ではありません。
「妊娠のために仕事を続けられないから辞める」「妊娠のために仕事に就けないので、就職活動ができない」、という人が、特定理由離職者であったり、受給期間延長の手続きをしたりするものです。
妊娠しても働ける。実際に働いている人は、いくらでもいますから。
対象は、妊娠の事実があるからではなく、妊娠により労務が困難な状況になった、という場合です。
まだ妊娠していない状態では何ら関係がないことはもちろん、仮に、これからすぐ妊娠することになったとしても、単純に直ちに手続きをしなければならないような義務が生じるわけではありません。
それに、妊娠したとしても最初の数週じゃ、手続きそのものもなかなか難しかったりします。
まず、産婦人科では、妊娠したからと言っても、着床と心拍の確認ができる10週前後にならなければ妊娠の証明もらえないし、それまでは、役所に母子手帳をもらいに行くこともできません。
あとは、ご自身の判断になりますが、流産の危険せいの回避や、悪阻が酷いなど、母子手帳と、働くことが困難な状況を説明できる段階になれば、受給期間延長の手続きをされたらよろしいと思います。
世の中には、妊娠したとはいえ、日常生活も心配ない。家でじっとしていてもしょうがないから、せめて20~30週くらいまでは働きたい、という考えの人もいます。
そういう人は、当然ですが合法的に求職申込をする以上は、そのまま雇用保険の手当受給の対象になります。
妊娠で、受給期間を延長するかどうかは、（特に妊娠のごく初期であれば）ご本人の判断が必要です。
失業保険受給中のアルバイトについて
失業保険を貰う間に規定以内でアルバイトをしようと思っています。
アルバイトをしてみて良ければそこで正社員にもなれるのですが、失業保険を受給中のバイト先に就職
する事は違反だと聞いたことがあります。本当ですか？？
失業保険を貰う間に規定以内でアルバイトをしようと思っています。
アルバイトをしてみて良ければそこで正社員にもなれるのですが、失業保険を受給中のバイト先に就職
する事は違反だと聞いたことがあります。本当ですか？？
違反ではありません。
失業ではなくなるので失業保険が下りなくなるだけです。
失業保険受給期間中はアルバイトは禁止です。するなら、失業手当がもらえないだけです。
偽ってばれた場合は貰った以上にかえさなくてはいけません。
失業ではなくなるので失業保険が下りなくなるだけです。
失業保険受給期間中はアルバイトは禁止です。するなら、失業手当がもらえないだけです。
偽ってばれた場合は貰った以上にかえさなくてはいけません。
厚生年金及び失業保険加入について
平成25年10月の末予定から正社員で働く予定となっております。
今僕は無職で父親の扶養の国民健康保険に入ってます。そこで質問です。
父親いわく４が月程会社の厚生年金を掛けてもらうのを断り、４ヶ月経った頃に厚生年金を掛けてもらうって勝手な事って会社に頼めるのでしょうか？
理由は父親の家族で入ってる保険の関係だそうです。
当方父親は75歳年金受給者です。
なにかアドバイスください。よろしくお願いします。
平成25年10月の末予定から正社員で働く予定となっております。
今僕は無職で父親の扶養の国民健康保険に入ってます。そこで質問です。
父親いわく４が月程会社の厚生年金を掛けてもらうのを断り、４ヶ月経った頃に厚生年金を掛けてもらうって勝手な事って会社に頼めるのでしょうか？
理由は父親の家族で入ってる保険の関係だそうです。
当方父親は75歳年金受給者です。
なにかアドバイスください。よろしくお願いします。
厳密に言うと違法ですが、入社後数ヶ月間を試用期間として、社会保険に加入手続きをしない会社はあります。
ですが、お父様がなぜ４ヶ月間厚生年金の加入を遅らせようとしているのか、理解できません。
家族で入っている保険と厚生年金が、何らかの形でリンクをすると勘違いしているのではないでしょうか？
ですが、お父様がなぜ４ヶ月間厚生年金の加入を遅らせようとしているのか、理解できません。
家族で入っている保険と厚生年金が、何らかの形でリンクをすると勘違いしているのではないでしょうか？
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