失業保険について質問です。でそのあとすぐに就職したら今度再就職手当を申請することになります。

扶養制度について。
扶養制度について教えて下さい。

私は今年の3月末で結婚退職をします。
失業保険はもらう予定です。
そこで分からないことが多いので、教えてほしいです。

正社員で働いていたので、失業保険を給付中は旦那の扶養には入れないということは分かりました。
7月から9月の間でもらう予定です。
4月から6月までの間は扶養に入れてもらってもいいんでしょうか？

1月から12月の収入が103万を越えると入れないですか？
月の手取りは14万くらいですが、総支給額は20万くらいです。
3月の給料は4月に入ります。
そして、7月には賞与の7割がもらえます。
賞与の総支給額は40万ちかくはあると思います。

旦那は自営とかではなく、自動車関係の普通のサラリーマンです。

分からないことが多すぎて、説明が足りない部分が多いと思いますが、
教えていただけると嬉しいです。

よろしくお願いいたします。

雇用保険をもらう場合退職日がいつなのかという問題があります。これは離職票が必要になるからです。あなたの場合3月末が退職日になりそれから7月に賞与がもらえるという事でしょうか。普通賞与は支給日に在籍していないともらえないと思いますがあなたの会社は特別なのでしようか。もしそうだとするとこの賞与の収入は離職票に記載されなければなりませんのであなたの退職日は賞与をもらってからという事になります。そうすると雇用保険には待機期間が7日、自己都合による給付制限期間が3ヶ月あり実際雇用保険をもらえるのは11月以降になります。7月から雇用保険をもらうためにはやはり3月末が退職日でないともらえない事になりますのでこの場合7月の賞与というのが問題になりそうです。
それからご主人の扶養ですが雇用保険の日額が3.612円未満であれば給付を受けていても扶養には入れます。
3.612円以上ですと扶養には入れず国民健康保険と国民年金に加入する事になります。
いずれにしても1度ハローワークで相談されてみたらと思います。

失業保険についていくつか教えてください。

今派遣で働いていますが、8月末をもって会社が撤退になり終了します。
会社都合です。

働いた期間は2009年9月から2010年8月です。

そこで、

①失業保険は受理された日から三ヶ月後（90日後）に支払われるのですか？

②全額まとめて支給されるのか、一ヶ月いくら支給と決まってますか？

③結婚していて扶養には入っていませんが、夫がいると失業保険は貰えなくなるということはありますか？

④失業保険をもらってから、働きだしたらﾊﾞﾚて返済しなければならなくなりますか？

幼稚な質問ですみません。宜しくお願いします。

失業保険では有りません、雇用保険です。
①会社都合の場合は３ヶ月の給付制限期間は有りません。

②失業保険では無いので、失業した事だけでは支給条件を満たしません。
再就職できない事が支給条件ですから、就職できなかった期間分の支給です。
つまり、認定日までの就職できなかった期間分の支給で最高で２８日分です。
認定日の都合で２８日分以下になる場合も有ります。

③夫の有無なんて何の意味も有りません。

④お金を騙し取るのは犯罪です。
不正には罰則がつき物です。
でも、働くといっても就職では無いアルバイト程度なら何も問題は有りませんから、申告すれば不正ではなくなります。

失業保険について質問です。
現在は、雇用保険の適用事業者で働いております。
途中転職はありますが、今までに失業保険の給付を受けたことはなく、
合計の勤続年数は10年以上になります。
今回、自己都合で退職をしますが（もしかすると会社都合になるかもです）、
しばらく知り合いの会社の手伝いをしようと思っています。
その会社は、雇用保険にまだ入っておらず、
すぐに雇用保険に入ってくれないかもしれないと思っています。
失業保険について調べると、過去2年間に12ヶ月以上雇用保険に加入していれば、
失業保険の受給ができるようですが、
私の場合、知り合いの会社の手伝いを、1年以内に辞めて、
失業の状態になれば、失業保険の受給ができるのでしょうか。。

どなたかご存知の方、教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

貴方に雇用保険の受給資格があること（現在の仕事について被保険者期間が過去２年間に1２月ある・労働の意思能力があるなど）を大前提にして説明します。
そして自己都合退職として、また、お知り合いの会社が適用事業所ではないとして説明します。

受給できるかどうかの質問だけであれば、失業であれば受給できます。

ただし雇用保険の受給期間は原則離職した日の翌日から１年間です。その間に所定給付日数分の雇用保険を受給します。
３６５日で受給するわけですから。

３６５日－知り合いの仕事に行くまでの期間(仮に３日）＋知り合いの仕事の期間（仮に半年でやく１８０日）＋知り合いの仕事を終えてハローワークに行くまでの期間（仮に７日）＋最初の待機期間７日＋給付制限期間（約９０日）＝残った日数約２３日
(仮に受給できる保険の所定給付日数を１２０日として）１２０－２３＝１０７
約１０７日分は受給できなくなります。
離職理由、知り合いの仕事の期間、手続きの日で変わります。

場合によっては一旦雇用保険の手続きをし、待機期間(７日）の認定を受けた後、知り合いの仕事に行かれたほうが有利かもしれません。
ただし、雇用保険手続きの時、次の仕事が内定している場合失業とは言えず、手続きができないかもしれません。

知り合いの会社が雇用保険の適用になるかどうかによっても、全然変わってきます。よく確認してください。

損をしないためにも事前にハローワークにもよく聞いておいてください。

参考に
適用事業所であれば、労働者を雇用保険に入れるのは会社の義務です。そして、入る日は雇用関係の最初の日からです。試用期間等関係ありません。

自己都合で退職した場合、失業保険が３ヶ月間でないですよね、その間に再就職した場合は再就職支援金(正式名称はわかりません)ってでるのですか？？

失業申請したあと説明会出席命令がきて（自己会社問わず）さらにそのあと1週間待機命令きます。この間に就活したら一切受給できません。でそのあとすぐに就職したら今度再就職手当を申請することになります。受給日数残1/3以上残ってればね

失業保険は

退職した日から何日ぐらいたってから申請したらいいんですか？？？

教えてください。。。。

申請は、
離職票をもらった時点でとっとと手続きをしないと。

ただし、
給付は違います。
退職理由によって変わります。
会社都合なら、待機期間の７日間を待つだけで給付が始まりますが
自己都合なら、待機期間の７日間『プラス９０日間』の給付制限がつきます。

雇用保険を掛けてるから！と
すぐにもらえるわけじゃありませんよ。

知人から頼まれた質問です。
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失業保険について質問させてください。私は専門学校を卒業して、ただ今社会人３年目です。
最初に正社員で就職した会社が廃業してしまい、今年の６月末で退職せざるをえませんでした。働いた期間は２年２ヶ月です。その後すぐに再就職先が見つかり、７月２１日から別の会社に正社員として採用され、今３ヶ月目です。無職だった期間は２０日間だったので、失業保険はもらいませんでした。前の会社と今の会社、どちらからも雇用保険をかけていただいています。この場合、今仕事を辞めたら失業保険はもらえるのでしょうか？

前の会社の雇用保険証を新会社に提出したのなら履歴が継続されます。
違っている時は差し替えてもらいましょう。

補足に付いて

「私」とは誰ですか？あなたのことはどこにも書いてありませんが．．．。
知人なら前の雇用保険証は退職後１年間有効です。その保険証を新会社に持って行ったのなら、履歴は継続されます。