妊娠中の失業について
現在、妊娠5ヵ月で約4年間正社員として働いております。
産休・育休を取得し、会社へ復帰する予定でしたが、
会社の経営状況の悪化に伴い、
会社都合による解雇となりそうです。
質問ですが、妊娠中でも失業保険はもらえますか？
妊娠中なので、退職後すぐに働くつもりはありませんが、
産後は、就職活動をし、フルタイムで働きたいと考えております。
生活が苦しいので、一番お金がもらえるお得な方法を教えてください。
現在、妊娠5ヵ月で約4年間正社員として働いております。
産休・育休を取得し、会社へ復帰する予定でしたが、
会社の経営状況の悪化に伴い、
会社都合による解雇となりそうです。
質問ですが、妊娠中でも失業保険はもらえますか？
妊娠中なので、退職後すぐに働くつもりはありませんが、
産後は、就職活動をし、フルタイムで働きたいと考えております。
生活が苦しいので、一番お金がもらえるお得な方法を教えてください。
退職後すぐの受給はできないようです。
退職したら失業給付の延長とゆう手続きをすると
手続きをした翌日から４年間延長されます。
自己都合の退職の場合は給付制限がかかるそうですが
妊娠などの場合は制限はありません。解雇となるとまた違ってくると思います。
ハローワークで聞くのが一番ですね。
その他、出産でもらえるお金とか詳しく8月号のたまごクラブに載ってますよ。
参考になさってみてわ。。。。
退職したら失業給付の延長とゆう手続きをすると
手続きをした翌日から４年間延長されます。
自己都合の退職の場合は給付制限がかかるそうですが
妊娠などの場合は制限はありません。解雇となるとまた違ってくると思います。
ハローワークで聞くのが一番ですね。
その他、出産でもらえるお金とか詳しく8月号のたまごクラブに載ってますよ。
参考になさってみてわ。。。。
夫の扶養にはいりたいのですが・・・
今年の3月まで、派遣として働いておりましたが、退職しました。失業保険を２か月ほど支給を受けましたが、家でじっとしているのは嫌なので、パートで働き始めました。ですが、今の労働条件では、社会保険に入れてもらえないので、夫の扶養に入りたいのですが、わからない事があります。
・年収130万未満の場合扶養に入れるとのことなのですが、前職（派遣の時の3ヶ月間104万円）は、年収に含まれるのでしょうか？7月から、10万くらいの収入で働いているのですが、もし、前職の収入も含まれるとなると、今年は扶養に入れないということなのでしょうか？
・扶養に入れるのは健康保険と年金の両方をさすものなのでしょうか？
・103万以上収入がある場合、所得税は引かれますよね？これは自分で確定申告をするのでしょうか？
・住民税も課税されますか？
以上、わからない事が多く、無知でお恥ずかしい話ですが、宜しくお願いします。
今年の3月まで、派遣として働いておりましたが、退職しました。失業保険を２か月ほど支給を受けましたが、家でじっとしているのは嫌なので、パートで働き始めました。ですが、今の労働条件では、社会保険に入れてもらえないので、夫の扶養に入りたいのですが、わからない事があります。
・年収130万未満の場合扶養に入れるとのことなのですが、前職（派遣の時の3ヶ月間104万円）は、年収に含まれるのでしょうか？7月から、10万くらいの収入で働いているのですが、もし、前職の収入も含まれるとなると、今年は扶養に入れないということなのでしょうか？
・扶養に入れるのは健康保険と年金の両方をさすものなのでしょうか？
・103万以上収入がある場合、所得税は引かれますよね？これは自分で確定申告をするのでしょうか？
・住民税も課税されますか？
以上、わからない事が多く、無知でお恥ずかしい話ですが、宜しくお願いします。
ご主人が【協会けんぽ】の被保険者であれば
申請時に今後1年間の給与収入見込み額が130万円以下(月額108,333円以下)であれば認定されます(申請時以前の収入は関係しません)
被扶養者になると健康保険の被扶養者と国民年金は第3号被保険者です。→夫の保険料に変化はありません。
所得税は勤務先で年末調整をしてくれれば確定申告は不要です。
住民税は多くの自治体で100万円を超えると課税されます。
申請時に今後1年間の給与収入見込み額が130万円以下(月額108,333円以下)であれば認定されます(申請時以前の収入は関係しません)
被扶養者になると健康保険の被扶養者と国民年金は第3号被保険者です。→夫の保険料に変化はありません。
所得税は勤務先で年末調整をしてくれれば確定申告は不要です。
住民税は多くの自治体で100万円を超えると課税されます。
すみません、失業保険と傷病手当について質問です。
今年(2010年３月)退職し、現在 失業手当を受給しています。
退職希望提出時(昨年10月)の理由は、寿退社だったのですが、
その後 破談となってしまいました。
ただ、体調不良もあったため そのまま退職し、現在に至ります。
そこで 質問なのですが、私の場合『就労不能』の医師の診断があれば、
傷病手当を受給する事は可能でしょうか？
その場合の窓口は、どこになるのでしょうか？
現在、社会保険の任意継続をしていますが、
退職理由が 国民健康保険の保険料減額対象にあたるため、
保険料だけを考えると、
国保の方が社保よりも 5000円/月安くなります。
ただ、国保の窓口の方に聞いたところ
｢国保に傷病手当の制度は無い｣と言われてしまいました。(+_+)
傷病手当を受けられるのであれば、
社保の任意継続を続けた方が 総合的に見ると得…と言うことになるのでしょうか？
何方か、詳しい方 回答をお願い致します。m(_ _)m
今年(2010年３月)退職し、現在 失業手当を受給しています。
退職希望提出時(昨年10月)の理由は、寿退社だったのですが、
その後 破談となってしまいました。
ただ、体調不良もあったため そのまま退職し、現在に至ります。
そこで 質問なのですが、私の場合『就労不能』の医師の診断があれば、
傷病手当を受給する事は可能でしょうか？
その場合の窓口は、どこになるのでしょうか？
現在、社会保険の任意継続をしていますが、
退職理由が 国民健康保険の保険料減額対象にあたるため、
保険料だけを考えると、
国保の方が社保よりも 5000円/月安くなります。
ただ、国保の窓口の方に聞いたところ
｢国保に傷病手当の制度は無い｣と言われてしまいました。(+_+)
傷病手当を受けられるのであれば、
社保の任意継続を続けた方が 総合的に見ると得…と言うことになるのでしょうか？
何方か、詳しい方 回答をお願い致します。m(_ _)m
＞私の場合『就労不能』の医師の診断があれば、傷病手当を受給する事は可能でしょうか？
傷病手当金は、私傷病により労務不能の被保険者に対して支給されるものです。一方、現在失業手当受給中とのことなので、現在は労務可能な状態ある訳で、傷病手当金は受給出来ません。一旦、失業手当を受給した場合は、失業手当の延長手続きをしても傷病手当金は受給出来ません。なぜなら、退職後、一度労務可能な状態になっているため、下記３．の要件をみたさなくなります。
参考までに退職後も傷病手当金を受給出来るための条件を下記の記入します。
１．退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
なお、健康保険法の改正で、平成１９年４月以降は、任意継続しても傷病手当金を受給出来なくなりました。
傷病手当金は、私傷病により労務不能の被保険者に対して支給されるものです。一方、現在失業手当受給中とのことなので、現在は労務可能な状態ある訳で、傷病手当金は受給出来ません。一旦、失業手当を受給した場合は、失業手当の延長手続きをしても傷病手当金は受給出来ません。なぜなら、退職後、一度労務可能な状態になっているため、下記３．の要件をみたさなくなります。
参考までに退職後も傷病手当金を受給出来るための条件を下記の記入します。
１．退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
なお、健康保険法の改正で、平成１９年４月以降は、任意継続しても傷病手当金を受給出来なくなりました。
パート主婦です。年末調整の書き方を教えてください。
今年の1月に会社を結婚退職しました。
その後8月中旬からパートをしています。（月の収入9万円程）
離職してからパートを始めるまでの間、3か月程失業保険をいただいていました。
今年度の私の所得は103万を超えないため、現在夫の扶養に入っています。
今回、パート先で年末調整を提出することになり、書き方が分からず困っています。
☆【給与所得者の扶養控除等（異動）申告書】は、夫の方で提出し、私は詳細記入せず押印のみで大丈夫でしょうか？
☆また、自分名義で任意の保険に加入していますが、【保険料控除申告書】の方も、夫の方の書類に詳細記入し、証明書類もそちらで添付すればよろしいでしょうか。
それとも自分名義のは私のパート先の年末調整で処理するべきなのでしょうか。
☆前職の勤務先から源泉徴収票をもらっていません。そちらも準備した方が良いでしょうか。
乱文で申し訳ありませんが、どなたかご教授ください。
よろしくお願いします。
今年の1月に会社を結婚退職しました。
その後8月中旬からパートをしています。（月の収入9万円程）
離職してからパートを始めるまでの間、3か月程失業保険をいただいていました。
今年度の私の所得は103万を超えないため、現在夫の扶養に入っています。
今回、パート先で年末調整を提出することになり、書き方が分からず困っています。
☆【給与所得者の扶養控除等（異動）申告書】は、夫の方で提出し、私は詳細記入せず押印のみで大丈夫でしょうか？
☆また、自分名義で任意の保険に加入していますが、【保険料控除申告書】の方も、夫の方の書類に詳細記入し、証明書類もそちらで添付すればよろしいでしょうか。
それとも自分名義のは私のパート先の年末調整で処理するべきなのでしょうか。
☆前職の勤務先から源泉徴収票をもらっていません。そちらも準備した方が良いでしょうか。
乱文で申し訳ありませんが、どなたかご教授ください。
よろしくお願いします。
夫は夫の会社に申告書を提出、
あなたはあなたの会社に申告書は提出します。
あなたの収入が103万円超えてないので、夫の申告書の配偶者の欄にあなたの名前を記入してください。
夫は夫の保険料控除の方へ記入し、証明書を提出、
あなたはあなたのパート先に保険料控除に記入、提出してください。
前職の源泉徴収票は必ず必要ですので早急に発行してもらって、申告書と一緒に提出してください。
ただし、今年収入があれば、です。
（1月に給料をもらっていれば）
あなたはあなたの会社に申告書は提出します。
あなたの収入が103万円超えてないので、夫の申告書の配偶者の欄にあなたの名前を記入してください。
夫は夫の保険料控除の方へ記入し、証明書を提出、
あなたはあなたのパート先に保険料控除に記入、提出してください。
前職の源泉徴収票は必ず必要ですので早急に発行してもらって、申告書と一緒に提出してください。
ただし、今年収入があれば、です。
（1月に給料をもらっていれば）
待機期間の発生有無について。
失業保険の件で度々質問させていただいてる者です。
離職証明書の内容です。
3.労働契約期間満了等によるもの(2)労働期間満了による離職に○
①下記②以外の労
働者;1回の契約期間12箇月、通算契約期間12箇月、契約更新回数0回。
契約を更新又は延長することの合意の有無→無
契約又は延長しない旨の明示→有
直前の契約更新に雇い止めの通知→無
労働者からの契約の更新又は延長→を希望しない旨の申し出があった
退職は1か月前に申し出でした。
退職申請時更新有無についたは話はありませんでした。
上記の内容だと待機期間は発生しますか？
退職理由は婚約による引っ越しで、ちょうど契約満了だったので退職しました。
失業保険の件で度々質問させていただいてる者です。
離職証明書の内容です。
3.労働契約期間満了等によるもの(2)労働期間満了による離職に○
①下記②以外の労
働者;1回の契約期間12箇月、通算契約期間12箇月、契約更新回数0回。
契約を更新又は延長することの合意の有無→無
契約又は延長しない旨の明示→有
直前の契約更新に雇い止めの通知→無
労働者からの契約の更新又は延長→を希望しない旨の申し出があった
退職は1か月前に申し出でした。
退職申請時更新有無についたは話はありませんでした。
上記の内容だと待機期間は発生しますか？
退職理由は婚約による引っ越しで、ちょうど契約満了だったので退職しました。
給付制限のつかない特定理由離職者（正当な理由のある自己都合退職）の要件に
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
(a) 結婚に伴う住所の変更
があります。離職票にこの旨記載されていれば、給付制限期間つきません。
また、契約期間満了による退職で通算期間が３年未満の場合、給付制限期間つきません。
上記２点により、給付制限がつかない可能性が高いです。
最終的にはハロワ担当者のジャッジです。
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
(a) 結婚に伴う住所の変更
があります。離職票にこの旨記載されていれば、給付制限期間つきません。
また、契約期間満了による退職で通算期間が３年未満の場合、給付制限期間つきません。
上記２点により、給付制限がつかない可能性が高いです。
最終的にはハロワ担当者のジャッジです。
失業保険と扶養について★
失業保険に詳しい方、お願いいたします！
12月末に自己都合（夫の転勤ですが、隣県のため）退職しました。
3ヶ月の待機があり１月～夫の扶養にはいってます。
ハローワークの方に以前話を聞いたら、失業保険をもらってると金額的に（？）扶養にはいれないといわれました。
一日の支給額が約4700円です。
どういう意味でしょうか？
給付期間は90日だからどう考えても１０３万以上にはなりませんよね？？？
全く、無知なので…
扶養について教えていただけないでしょうか？
どの方法が1番負担がなくすませられるのでしょうか？
失業保険に詳しい方、お願いいたします！
12月末に自己都合（夫の転勤ですが、隣県のため）退職しました。
3ヶ月の待機があり１月～夫の扶養にはいってます。
ハローワークの方に以前話を聞いたら、失業保険をもらってると金額的に（？）扶養にはいれないといわれました。
一日の支給額が約4700円です。
どういう意味でしょうか？
給付期間は90日だからどう考えても１０３万以上にはなりませんよね？？？
全く、無知なので…
扶養について教えていただけないでしょうか？
どの方法が1番負担がなくすませられるのでしょうか？
質問者様と同じような理由で退職した者です。
ハローワークの言うとおり失業保険を貰っている間は夫の扶養には入れませんでした。
そもそも扶養になるための基準というのは勤務先の企業の組合等が定めているもののようです。
なので私の場合は夫の勤務企業が定める扶養条件の中に
「失業保険受給中は扶養にはなれない」旨が定められていた為に扶養になれませんでした。
旦那さんの扶養になる際の手続きで提出した書類の中に
失業保険手続きの際にも必要な書類はありませんでしたか？
特に失業保険に関わる書類を扶養手続きの時に提出していないのであれば
扶養に入りながら失業保険も受けられるのではないでしょうか？
ハローワークの言うとおり失業保険を貰っている間は夫の扶養には入れませんでした。
そもそも扶養になるための基準というのは勤務先の企業の組合等が定めているもののようです。
なので私の場合は夫の勤務企業が定める扶養条件の中に
「失業保険受給中は扶養にはなれない」旨が定められていた為に扶養になれませんでした。
旦那さんの扶養になる際の手続きで提出した書類の中に
失業保険手続きの際にも必要な書類はありませんでしたか？
特に失業保険に関わる書類を扶養手続きの時に提出していないのであれば
扶養に入りながら失業保険も受けられるのではないでしょうか？
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