１日５時間パートで、働き出して４か月、小さな会社で６人の従業員です。突然、社長に、お付き合いしている女性が私をやめさせないと、会社も家も無茶苦茶にすると 怒り狂っているからやめてほしい。と言われました
社長は奥様とは別に付き合っている女性がいるそうで、その女性は私と社長を疑っているそうです。
今まで５０代の女性しか雇ってこなかったのに、なぜ ３０代を入れたのか。
会社にも怒鳴りながら電話がありました。
社長は会社や家族には知られたくないから 黙ってやめてほしいといいますが 納得いきません。
小さい子供がいてやっと決まった仕事なのに 業務以外の全く関係ない理由で 解雇されるなんて 理不尽で耐えられない思いです。
失業保険ももらえない 収入が途絶えて困ります。
不当解雇相談や法律相談にも行きたいですが 明日 社長とまた話をします。
今の仕事が見つかるまで ３か月かかりました。
せめてその期間の給料は支払ってほしいですが どのようにしたらいいでしょうか？
法律に詳しい方回答お願いします。
社長は奥様とは別に付き合っている女性がいるそうで、その女性は私と社長を疑っているそうです。
今まで５０代の女性しか雇ってこなかったのに、なぜ ３０代を入れたのか。
会社にも怒鳴りながら電話がありました。
社長は会社や家族には知られたくないから 黙ってやめてほしいといいますが 納得いきません。
小さい子供がいてやっと決まった仕事なのに 業務以外の全く関係ない理由で 解雇されるなんて 理不尽で耐えられない思いです。
失業保険ももらえない 収入が途絶えて困ります。
不当解雇相談や法律相談にも行きたいですが 明日 社長とまた話をします。
今の仕事が見つかるまで ３か月かかりました。
せめてその期間の給料は支払ってほしいですが どのようにしたらいいでしょうか？
法律に詳しい方回答お願いします。
完全にあり得ない理由ですよね。
労働契約法という法律に
「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当でない解雇は無効」とされています。
また、公序良俗にも引っ掛かりますから、問題になりません。
先ずは、雇用の維持を訴えます。（社長に）理由は、解雇が不当であり、無効である。
また、それに応じない場合には、３か月から半年分の生活保障を求める。
さらに、あらぬ疑いを掛けられ、会社を追われたことに関し、精神的苦痛を被ったとして慰謝料を請求する。
と、話してみては如何ですか。
ご本人では、話しづらければ、監督署内にある「総合労働相談コーナー」に相談して「助言」というものをしてもらってください。
労働契約法という法律に
「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当でない解雇は無効」とされています。
また、公序良俗にも引っ掛かりますから、問題になりません。
先ずは、雇用の維持を訴えます。（社長に）理由は、解雇が不当であり、無効である。
また、それに応じない場合には、３か月から半年分の生活保障を求める。
さらに、あらぬ疑いを掛けられ、会社を追われたことに関し、精神的苦痛を被ったとして慰謝料を請求する。
と、話してみては如何ですか。
ご本人では、話しづらければ、監督署内にある「総合労働相談コーナー」に相談して「助言」というものをしてもらってください。
失業保険について
事情で会社を今年いっぱいで退職することになったのですが、
失業してから職安等で求職登録をして３か月間は無職でいないと失業保険はおりないと聞いたことがあるんですが、
３か月後、就職をしてしまったらもうおりなくなるんでしょうか？（６か月間は無職でいないと満額はおりない？？）
あと、失業中、在宅ワーク（ネットの副業）とかをしてもおりないんでしょうか？？
知識がないためよく分かりません。申し訳ありませんが教えて頂けないでしょうか？？
事情で会社を今年いっぱいで退職することになったのですが、
失業してから職安等で求職登録をして３か月間は無職でいないと失業保険はおりないと聞いたことがあるんですが、
３か月後、就職をしてしまったらもうおりなくなるんでしょうか？（６か月間は無職でいないと満額はおりない？？）
あと、失業中、在宅ワーク（ネットの副業）とかをしてもおりないんでしょうか？？
知識がないためよく分かりません。申し訳ありませんが教えて頂けないでしょうか？？
自己都合による退職の場合、7日間の待期期間に加え、3カ月間、基本手当の支給が行われない給付制限期間が有ります。
つまり支給の対象となるのは、受給資格の決定から1週間と3カ月後になります。
給付制限期間中ですが、「給付制限の期限内に始まって終わるアルバイト」であり、「月に１４日間以内」であり、「週２０時間未満」なら問題ありません。
失業給付は失業中の生活を援助する為のモノですので、就職したら貰えません。
但し、再就職先が決まった場合、次の9つの条件を満たしている場合は「再就職手当」の申請をすることができます。
（1） 所定給付日数の3分の1以上を残して再就職したこと
（2） 再就職先での雇用期間が1年を超えることが確実な、安定した職業に就いたこと
（3） 再就職先で雇用保険の被保険者になったこと
（4） 関連会社も含め、離職前の事業主に再び雇用されたものではないこと
（5） 就職日前3年以内の就職について、再就職手当または常用就職支度手当（就職困難者向けの再就職手当）を受給していないこと
（6） 待期期間満了後の就職であること
（7） 受給資格決定前に、既に内定していた会社に就職したのではないこと
（8） 給付制限を受けている場合は、待期経過後1カ月間は、ハローワークまたは厚生労働大臣が許可した職業紹介事業者の紹介で就職したこと
（9） 申請後すぐに離職していないこと
就職先の会社から採用証明書を発行してもらい、管轄のハローワークに所定の支給申請書を提出する。
再就職手当の申請期間は、就職した日の翌日から1カ月以内です。
また、再就職手当に該当しないような短期の就労であっても受給可能な就業手当があります。
給付期間中にアルバイトや内職をして収入が有った場合は給付が制限(不支給や減額)になります。
1日4時間を超える場合は不支給(給付日数は減らず後回し)、4時間未満の場合は内職または手伝いとして収入金額により満額支給か減額支給か不支給に分かれます。
つまり支給の対象となるのは、受給資格の決定から1週間と3カ月後になります。
給付制限期間中ですが、「給付制限の期限内に始まって終わるアルバイト」であり、「月に１４日間以内」であり、「週２０時間未満」なら問題ありません。
失業給付は失業中の生活を援助する為のモノですので、就職したら貰えません。
但し、再就職先が決まった場合、次の9つの条件を満たしている場合は「再就職手当」の申請をすることができます。
（1） 所定給付日数の3分の1以上を残して再就職したこと
（2） 再就職先での雇用期間が1年を超えることが確実な、安定した職業に就いたこと
（3） 再就職先で雇用保険の被保険者になったこと
（4） 関連会社も含め、離職前の事業主に再び雇用されたものではないこと
（5） 就職日前3年以内の就職について、再就職手当または常用就職支度手当（就職困難者向けの再就職手当）を受給していないこと
（6） 待期期間満了後の就職であること
（7） 受給資格決定前に、既に内定していた会社に就職したのではないこと
（8） 給付制限を受けている場合は、待期経過後1カ月間は、ハローワークまたは厚生労働大臣が許可した職業紹介事業者の紹介で就職したこと
（9） 申請後すぐに離職していないこと
就職先の会社から採用証明書を発行してもらい、管轄のハローワークに所定の支給申請書を提出する。
再就職手当の申請期間は、就職した日の翌日から1カ月以内です。
また、再就職手当に該当しないような短期の就労であっても受給可能な就業手当があります。
給付期間中にアルバイトや内職をして収入が有った場合は給付が制限(不支給や減額)になります。
1日4時間を超える場合は不支給(給付日数は減らず後回し)、4時間未満の場合は内職または手伝いとして収入金額により満額支給か減額支給か不支給に分かれます。
パートなのですが、社会保険・厚生年金・失業保険に加入しています。今月、勤務はできる健康状態だったのですが、検査の結果で陰性になるまで出勤をしないで下さい。と総務にいわれ2週間休みました。
パートなので無給かな？とは思いますが、以前正社員で1か月入院した時は、給料の6割が出ました。社会保険に入っているので、何か救済しえて貰えないのでしょうか？毎月入ってくる給料が半分では、来月がとても厳しいので。よろしくお願いします。
パートなので無給かな？とは思いますが、以前正社員で1か月入院した時は、給料の6割が出ました。社会保険に入っているので、何か救済しえて貰えないのでしょうか？毎月入ってくる給料が半分では、来月がとても厳しいので。よろしくお願いします。
有給休暇はないのですよね？
社会保険なら、傷病手当金とゆう制度があります。こちらは、報酬日額の２／３が支給されます。
同一の疾病で、労務に就けない状態である場合、３日間の待機期間がありますが(会社の休日も含みます)４日目以降からカウントされます。医師の証明が必要です。
質問者さまの、｢勤務できる状態であった｣…との部分が気になるのですが、医師から、労務できる状態ではない、と判断されれば、傷病手当金を受給できます。
もちろん、会社から給与が出ないことが条件です。
(正確には、会社側が恩恵としていくらか給与をだしてくれた場合、傷病手当金の方が多ければ、その差額分が支給されます)
前職場では、この制度を利用されたのではないでしょうか？
一度、総務の方に尋ねてみてくださいね。
社会保険なら、傷病手当金とゆう制度があります。こちらは、報酬日額の２／３が支給されます。
同一の疾病で、労務に就けない状態である場合、３日間の待機期間がありますが(会社の休日も含みます)４日目以降からカウントされます。医師の証明が必要です。
質問者さまの、｢勤務できる状態であった｣…との部分が気になるのですが、医師から、労務できる状態ではない、と判断されれば、傷病手当金を受給できます。
もちろん、会社から給与が出ないことが条件です。
(正確には、会社側が恩恵としていくらか給与をだしてくれた場合、傷病手当金の方が多ければ、その差額分が支給されます)
前職場では、この制度を利用されたのではないでしょうか？
一度、総務の方に尋ねてみてくださいね。
失業保険について質問です。会社を２月に辞めてから、区役所に行き就職していないので４月からの国民年金額を安くしていただきました。
３月に就職できほっとしていたのですが、派遣ということもありお給料が月７万しかなく、こういう場合は失業保険っていもらえるのですか？
年金、保険を安くしてもらっても７万円だと生活できなくて困っています。何かよい方法があれば是非教えてください。よろしくお願いいたします。
３月に就職できほっとしていたのですが、派遣ということもありお給料が月７万しかなく、こういう場合は失業保険っていもらえるのですか？
年金、保険を安くしてもらっても７万円だと生活できなくて困っています。何かよい方法があれば是非教えてください。よろしくお願いいたします。
就職したら失業保険はもらえないですよ
雇用保険加入または週２０時間以上労働ですか？
週４時間以上労働した日は少なくともその日については失業手当はもらえません。
雇用保険加入または週２０時間以上労働ですか？
週４時間以上労働した日は少なくともその日については失業手当はもらえません。
扶養に入るということについて伺います。
５５歳女。
配偶者有り。
娘夫婦と同居。
現在パート（社会保険・厚生年金加入）で働いていましたら４月３０日付けで解雇になります。
もちろん再就職したいので就職活動は始めていますが上手くいかなかった場合、失業保険をもらうことになると思います。
（会社の都合の退職なのですぐにもらえるとの事）
当然、収入がなくなる訳ですから扶養家族になると思いますが
その場合、夫の扶養に入るのでしょうか？
夫は国保の為、家族が加入すると保険料がアップします。
お婿さん（会社員）の扶養に入るというのは可能なのでしょうか？
社会保険料も上がりますか？
失業保険金の給付中でも扶養家族に入れるのですか？
それとも失業保険金で国保や国民年金をおさめるのでしょうか？
５５歳女。
配偶者有り。
娘夫婦と同居。
現在パート（社会保険・厚生年金加入）で働いていましたら４月３０日付けで解雇になります。
もちろん再就職したいので就職活動は始めていますが上手くいかなかった場合、失業保険をもらうことになると思います。
（会社の都合の退職なのですぐにもらえるとの事）
当然、収入がなくなる訳ですから扶養家族になると思いますが
その場合、夫の扶養に入るのでしょうか？
夫は国保の為、家族が加入すると保険料がアップします。
お婿さん（会社員）の扶養に入るというのは可能なのでしょうか？
社会保険料も上がりますか？
失業保険金の給付中でも扶養家族に入れるのですか？
それとも失業保険金で国保や国民年金をおさめるのでしょうか？
＞お婿さん（会社員）の扶養に入るというのは可能なのでしょうか？
会社にきいてください。まず認められないと思いますが。
同居の夫が生存していますので。
会社にきいてください。まず認められないと思いますが。
同居の夫が生存していますので。
退職後、再就職までにかかる公的な月額経費について教えてください。
今月、27年間のもの長期間勤務した会社を退職する事になりました。
働く意欲はあるので新しい仕事を探す事になりますが、当然ながら決まるまでは無収入です。
その間も、公的な支出として税金や保険などがありますが、概算でどれぐらいでしょうか。
主な条件は以下の通りです。
・雇用形態は正社員
・理由は自己都合
・住居は親の持ち家（同居）
・普通乗用車を1台所有
会社で貯めた財形が満期後も継続したので650万程度あり、
退職金も支払われるようなので、失業保険が3カ月後になっても
普通に生活する分にはすぐに困ることは無いと思います。
今月、27年間のもの長期間勤務した会社を退職する事になりました。
働く意欲はあるので新しい仕事を探す事になりますが、当然ながら決まるまでは無収入です。
その間も、公的な支出として税金や保険などがありますが、概算でどれぐらいでしょうか。
主な条件は以下の通りです。
・雇用形態は正社員
・理由は自己都合
・住居は親の持ち家（同居）
・普通乗用車を1台所有
会社で貯めた財形が満期後も継続したので650万程度あり、
退職金も支払われるようなので、失業保険が3カ月後になっても
普通に生活する分にはすぐに困ることは無いと思います。
公的な費用というのは、税に関することでしょうか？
以下は、公的な費用含め、固定的に費用が考えらるものを
羅列します。医療費などは変動しますが、
通院などされている場合を考え、固定的な費用として考えました。
①住民税。昨年の所得で税が計算されます。納付は4期あります。
②健康保険料。健康保険は任意継続ですか？それとも国民健康保険ですか？
両親は、国民健康保険の加入ですか？単独で加入より、複数加入の方が安い場合もあります。
複数加入の場合、両親の年金と、ご自身の昨年の所得で計算され、差額納付となります。
ただ、複数加入の場合、社会保険料控除が申請できません。
あくまでも世帯主が控除の対象に なるからです。
単独加入の場合、世帯分離が必要です。
③国民年金。収入に応じて、免除の手続きもできます。
④自動車税＋自動車保険
⑤固定資産税（両親が払っている場合は無し）
⑥病院にかかった場合医療費
⑦携帯電話の通話料やインターネットの回線使用料
⑧NHKの受信料（両親が払っている場合は無し）
⑨生命保険の月々の支払
住民税・健康保険料の概算は、昨年の収入に応じてなので、収入額がないので算定できません。
国民年金額は、平成25年は、月15，040円です。まとめて払うと安くなります。
退職された会社からは、離職票の他、
社会保険の喪失証明書や
源泉徴収票もらいましたか？
あと、年金手帳は手元にありますか？
社会保険の喪失証明書は、健康保険の加入に使いますし、
源泉徴収票は、来年、確定申告する際に必要になります。
失業給付日数は、自己都合の場合、150日です。
以下は、公的な費用含め、固定的に費用が考えらるものを
羅列します。医療費などは変動しますが、
通院などされている場合を考え、固定的な費用として考えました。
①住民税。昨年の所得で税が計算されます。納付は4期あります。
②健康保険料。健康保険は任意継続ですか？それとも国民健康保険ですか？
両親は、国民健康保険の加入ですか？単独で加入より、複数加入の方が安い場合もあります。
複数加入の場合、両親の年金と、ご自身の昨年の所得で計算され、差額納付となります。
ただ、複数加入の場合、社会保険料控除が申請できません。
あくまでも世帯主が控除の対象に なるからです。
単独加入の場合、世帯分離が必要です。
③国民年金。収入に応じて、免除の手続きもできます。
④自動車税＋自動車保険
⑤固定資産税（両親が払っている場合は無し）
⑥病院にかかった場合医療費
⑦携帯電話の通話料やインターネットの回線使用料
⑧NHKの受信料（両親が払っている場合は無し）
⑨生命保険の月々の支払
住民税・健康保険料の概算は、昨年の収入に応じてなので、収入額がないので算定できません。
国民年金額は、平成25年は、月15，040円です。まとめて払うと安くなります。
退職された会社からは、離職票の他、
社会保険の喪失証明書や
源泉徴収票もらいましたか？
あと、年金手帳は手元にありますか？
社会保険の喪失証明書は、健康保険の加入に使いますし、
源泉徴収票は、来年、確定申告する際に必要になります。
失業給付日数は、自己都合の場合、150日です。
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