パートの契約更新時に条件が合わず、契約期間満了でやめた時の失業保険について。また退職後受給するまで７日間の待機期間と３か月の給付制限がつきます。給付制限がなく、待期7日で、11月6日?が支給対象となり、最初の認定日は11月20日になります。

失業保険の給付について。
７月16日に雇用保険説明会があるのですが、先日面接した会社が決まりそうで、決定した場合は16日からの出社となるのですが、その場合はもう給付の受給は無くなるのでしょうか??

就職が決まっても3分の2程度は貰えるという話を聞いたのですが、それは説明会以降に就職が決まった場合でしょうか??

※ 雇用保険説明会以前であっても･･･

就職決定（内定）が『待機期間満了日』以降であれば支給されます。

※ 2/3 程度･･･「再就職手当」の事でしょうか？

諸条件を満たした「就職」であれば支給されます。

詳しくは、ハローワークのしおりを今一度ご確認下さい。

8月31日で会社を退職し、9月1日から旦那の会社の社会保険の扶養に入りました。
失業保険の手続きにハローワークへ行き、10月30日が受給資格決定日でした。
給付制限がなく、待期7日で、11月6
日?が支給対象となり、最初の認定日は11月20日になります。
この場合、旦那の扶養はいつからはずれないといけないのでしょうか。
また、国民保険と年金はいつから支払うのでしょうか。
ちなみに、10月31日に体調不良で病院にかかって、保険証をしようしています。

ご主人の会社が加入しているのは健康保険組合でしょうか？

組合でしたら失業給付金をもらうなら始めから扶養には入れないとする組合もありますので
会社を通して聞かれたほうがいいと思います。

質問の回答ですが
上記の扱いをする健康保険組合の場合、遡って扶養認定日取り消しとなることがあります。

または支給開始日の11 月６日が扶養から抜けて頂く日と扱ってくれるか、どうかです。

失業給付金受給資格票をお持ちだと思いますが
そちらの両面コピー（原本が望ましいのですが、返してもらえなくなるといけないので）
異動届、健康保険証の現物を添付の上返却して下さい。
またこの時便箋などに
10月31日健康保険証使用と書かれて出されて下さいね。

異動届の記入は被保険者にご主人の生年月日、名前住所あなたの年金番号、
被扶養者らんにあなたの名前、生年月日
また届出用紙右下にあなたの住所名前を記入するところがあるので忘れずに書いて下さいね。

解らないところは無理に書かないで聞いてから記入されるといいですよ。

一つ気になったのですが
支払制限期間がないというのは、会社都合の退職かないしは特定理由として
妊娠し、退職されたのですか？
参考までにですが妊娠していた場合、失業給付金は受給できません。

パートの契約更新時に条件が合わず、契約期間満了でやめた時の失業保険について。

半年契約のパートで一日４時間程働いています。近々、契約更新があります。
条件は今の契約と同じ予定です。
しかし私の家庭の事情で、条件を変えてもらうよう交渉するつもりです。
その条件とは、今より一ヶ月あたりの就業時間を減らすことと、土日祝の出勤を
少し減らすことです。（サービス業なので土日祝はほぼ出勤です）
ただパートの人は、みんな同じような条件で働いていますので、私の希望が受け
入れられる可能性はあまりなさそうです。

その場合、契約更新はあきらめようかと考えています。
そうすると自己都合で失業保険は、すぐには支給されないのでしょうか。
自分から契約更新はしませんと言うのと、会社側からそれでは更新できません
と言うのでは違ってきますか？

今度の契約更新は２回目で（１回目は３ヶ月更新）、勤め始めて１０ヶ月程です。
前に勤めていた会社を退職したときに失業保険を申請していませんので、前の分
と合わせて３年くらい加入期間があります。

よろしくお願いします。

「自分から契約更新はしません」「会社側からそれでは更新できません」は違います。
前者は自己都合退職で失業保険の給付開始が５ヵ月後ぐらい、後者は会社都合退職で失業保険の給付開始が２ヵ月後ぐらい、待機期間が随分違いますので、ここは策を練りましょう。
まず、会社から「辞めてくれ、次の契約はしない」と言わせる要求をするのです。
この就業時間のこともそうですが、時給の大幅アップを要求するのです。そうすれば、会社は間違いなく「辞めろ」って言います。
また、今の勤務状況ですが、１日４時間ですが１週間で５日勤務して２０時間以上になっているなら、前の分を合せなくても失業保険の申請が可能と思います。

退職後、傷病手当金をもらっていたので、失業保険の受給延長申請を行いました。
離職理由が病気のためで特定理由に当たると判断されたか、受給延長していたので勘弁してもらえたのかわからないのですが、給付制限の3カ月間を待つことなく支給が開始されると言うことですが、申請してどのくらいで振り込まれますか？

「申請」とはなんの申請ですか？失業認定日のことですか？？

給付制限の3カ月間を待つことなく
ではなくて給付制限がありませんので（病気理由での延長だから、「やむを得ない自己都合」＝特定理由離職者）、再開した日から手当の支給がカウントされます。
で、指定された失業認定日に行くと、その後3日程度で振り込まれます。

雇用保険や失業保険についての質問です。

☆一般受給資格者
☆特定受給資格者
☆就職困難者

と有りますが、どのように違うのですか？
又、週２０時間以上のお仕事をする場合、雇用保険に加入出来ますが、加入していた場合は６か月後退職した場合

から受給できるのでしょうか？

☆一般受給資格者
自己都合で辞めた場合です。受給資格は１年間の雇用保険の加入期間と１１日以上出勤した月が１２か月以上必要となります。また退職後受給するまで７日間の待機期間と３か月の給付制限がつきます。実際に手当を受け取ることが出来るのは速やかに手続きできたとしても４か月半ぐらいです。

☆特定受給資格者
会社都合による退職者です。この場合は６か月の加入期間と１１日以上出勤した月が６か月以上必要です。この場合は給付制限はありません。手続き後７日待機間のみでの受給となりますので、実際に給付を受けることが出来るのは１か月半ぐら後です。また、勤務年数や年齢によって給付日数も自己都合退職より割り増しとなります。

☆就職困難者
一般的には４５歳以上の会社都合の場合で上記の様に一般的な退職より給付日数が長くなりますが、それ以外にも４５歳以下で就職困難者とハローワークが判断した場合、一般の給付日数より延長される場合があるということです。

補足について：就職困難者というのは退職後ハロワが認定するものですので、勤務中にそのようにはいいませんよ。
自己都合であれば１年の加入期間必要ですが、会社都合による退職であれば６か月の加入期間と１１日以上出勤した月が６か月あれば受給できます。

職業訓練終了後にハローワーク行かなきゃですか？
公共職業訓練（基金訓練ではない）を終了したあと
＝修了式のあと
にハローワークは必ず行くんですか？

ちなみに、もう失業保険の給付日数は残っていません。
（訓練終了と同時に給付も終了）

この場合は、手続きは必要ないですよね？

職業訓練受講前は自宅の住所を管轄するハローワークに認定日には行かなければ失業給付は貰えません。

職業訓練入校後は職業訓練の住所を管轄するハローワークに受講生は移管され認定日は職業訓練校が月末に代行して行っていましたが、修了日までの失業給付は代行してもらえませんので手続きをしなければ修了日までの分は支給されません。

修了式の後に職業訓練の住所を管轄するハローワークに行き修了日までの分を申請し、失業給付を受給します。

特例で職業訓練修了後に就職先が決まっていない人を対象に３０日分が失業給付延長になりますので職業訓練校を管轄するハローワークに行き書類を貰い自宅を管轄するハローワークに書類を提出すれば３０日間失業給付が延長されます。