失業保険について！！私は５月に１年２ヶ月働いていた会社を自己都合で退職しました。６月からアルバイトを始めました。今公務員を目指して勉強中で、現在どこかへ就職しようという気はありません。ハローワークに
行っていないと友達に言うと、失業保険が貰えるから行った方がいいと言われました。もう離職から３ヶ月以上たっていますし、週３，４ですがアルバイトをしています；今更、ハローワークに行っても、失業保険はいただけるのでしょうか？アドバイス、回答お願いします！！
行っていないと友達に言うと、失業保険が貰えるから行った方がいいと言われました。もう離職から３ヶ月以上たっていますし、週３，４ですがアルバイトをしています；今更、ハローワークに行っても、失業保険はいただけるのでしょうか？アドバイス、回答お願いします！！
1年2ヶ月働いていた会社では、雇用保険をかけていたのですか？
かけていたとして回答します。
アルバイトをしていても、その分がひかれるだけで、基本手当（失業給付）はもらえます。
・・・が、職安で認められるバイト日数は「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」が基準とされていますので、
その辺はどうでしょうか？
上記の基準を超えると、”就職”扱いになります。失業していないということになり、基本手当は、もらえません。
かけていたとして回答します。
アルバイトをしていても、その分がひかれるだけで、基本手当（失業給付）はもらえます。
・・・が、職安で認められるバイト日数は「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」が基準とされていますので、
その辺はどうでしょうか？
上記の基準を超えると、”就職”扱いになります。失業していないということになり、基本手当は、もらえません。
雇用保険について・・・結婚で引越しのための退職
２月２０日に退職しました。国民健康保険に加入しました
離職票はまだ届いてなくて失業保険の手続きはまだなのですが、４月のはじめに入籍を予定しています。
扶養に入ると失業保険はもらえないのでしょうか？２月２０まで４年間ぐらい正社員で、月２０万円くらいいただいてました。
いくら以上もらっていたら失業保険はもらえないとかあるのでしょうか？
扶養に入っても、働く意欲があれば、もらえるのでしょうか？
姓が変わってから失業保険の手続きをしたほうが、いいでしょうか？
それとも、先に今の姓で失業保険の手続きをして入籍して、姓が変わったことを申請したらいいでしょうか？
結婚で引越しする場合特定理由離職者に該当しますか？
教えてください。おねがいします。
２月２０日に退職しました。国民健康保険に加入しました
離職票はまだ届いてなくて失業保険の手続きはまだなのですが、４月のはじめに入籍を予定しています。
扶養に入ると失業保険はもらえないのでしょうか？２月２０まで４年間ぐらい正社員で、月２０万円くらいいただいてました。
いくら以上もらっていたら失業保険はもらえないとかあるのでしょうか？
扶養に入っても、働く意欲があれば、もらえるのでしょうか？
姓が変わってから失業保険の手続きをしたほうが、いいでしょうか？
それとも、先に今の姓で失業保険の手続きをして入籍して、姓が変わったことを申請したらいいでしょうか？
結婚で引越しする場合特定理由離職者に該当しますか？
教えてください。おねがいします。
失業保険は求職活動をしないともらえません。
そもそも、雇用保険は働く意思と能力があるのに働けない状況になった人を助ける保険です。
なので働く意欲＝求職活動がないと失業保険受給資格をとれません。
また失業保険は扶養など無関係です。
失業保険は前職で受けていた支払賃金にて日額が決まり、それを失業日数を乗じて支払われます。
転職先が決まると、その時点で失業保険受給資格がなくなります。
詳しくはハローワークの説明会にて問い合わせ下さい。
そもそも、雇用保険は働く意思と能力があるのに働けない状況になった人を助ける保険です。
なので働く意欲＝求職活動がないと失業保険受給資格をとれません。
また失業保険は扶養など無関係です。
失業保険は前職で受けていた支払賃金にて日額が決まり、それを失業日数を乗じて支払われます。
転職先が決まると、その時点で失業保険受給資格がなくなります。
詳しくはハローワークの説明会にて問い合わせ下さい。
失業保険をもらうか、パートにでるかどちらがお得か教えてください。
３月で寿退社し、６月に入籍します。
今は、結婚式の準備などをしていて、失業保険の待機期間で、仕事はしていません。
待機期間3か月の９０日支給です。
健康保険は父の扶養で年金は４・５月払っています。
ハローワークで日額３７４３なので失業保険をもらうなら、一度扶養から外れないといけないといわれました。
２５年度源泉徴収の総支給額は２０５万でした。２６年度源泉徴収の総支給額40万で中退共で１３万。
＊彼の会社では１１０万までが扶養と言われました。
彼の会社はすべてが扶養になる１０３万が１１０万になっているということですか？
＊６月は入籍するので扶養で、給付が始まる７月以降は彼の扶養から外れ、その期間だけ、健康保険は父の扶養にはなれませんか？
★この場合失業保険をもらうか、再就職手当をもらいパートをさがし働くのかどちらがお得ですか？
★扶養内で働く際の計算は１～３月の給料（振り込み金額？）+退職金の合計から扶養金額を引いた範囲内で働けばいいということですよね？
３月で寿退社し、６月に入籍します。
今は、結婚式の準備などをしていて、失業保険の待機期間で、仕事はしていません。
待機期間3か月の９０日支給です。
健康保険は父の扶養で年金は４・５月払っています。
ハローワークで日額３７４３なので失業保険をもらうなら、一度扶養から外れないといけないといわれました。
２５年度源泉徴収の総支給額は２０５万でした。２６年度源泉徴収の総支給額40万で中退共で１３万。
＊彼の会社では１１０万までが扶養と言われました。
彼の会社はすべてが扶養になる１０３万が１１０万になっているということですか？
＊６月は入籍するので扶養で、給付が始まる７月以降は彼の扶養から外れ、その期間だけ、健康保険は父の扶養にはなれませんか？
★この場合失業保険をもらうか、再就職手当をもらいパートをさがし働くのかどちらがお得ですか？
★扶養内で働く際の計算は１～３月の給料（振り込み金額？）+退職金の合計から扶養金額を引いた範囲内で働けばいいということですよね？
〉彼の会社はすべてが扶養になる１０３万が１１０万になっているということですか？
税の“扶養”の基準は法律で決まっていることです。
また健保・年金の“扶養”の基準は「130万円未満」で、それ以外の基準を採用しているところはありません。
〉その期間だけ、健康保険は父の扶養にはなれませんか？
そもそも健保の“扶養”の条件を満たさない状態になるのです。
「夫の“扶養”にはなれないけど、親の扶養にはなれる」という性質のものではありません。
※厳密に言うと、“扶養”の条件の細目は、健康保険の保険者（運営団体）がそれぞれに決めていますから、お父さんの加入する健康保険では認められる可能性は0ではありませんが、限りなく0に近いです。
逆に、「額に関係なく、給付制限期間も含め、受給終了までダメ」というところもあります。
〉再就職手当をもらいパートをさがし働くのかどちらがお得ですか？
「再就職手当」は、再就職した後に支給されるものですが？
パートといっても、健康保険・厚生年金保険に加入するもの、健保・年金の“扶養”の範囲内のもの、税の“扶養”の範囲内ものと、いろいろあります。
どういう想定をしているのでしょうか？
〉１～３月の給料（振り込み金額？）+退職金の合計から扶養金額を引いた範囲内で働けばいいということですよね？
税の“扶養”と健保・年金の“扶養”とは違う制度ですので、基準も全く違います。
税の“扶養”の基準は、源泉徴収票の「支払金額」に換算して年間の合計が103万円以下ですから、
103万円－すでに受けた分の「支払金額」
という計算で良いでしょう。
※退職金が13万円なら考慮しなくて良いです。
健保・年金の“扶養”は、いま受けている収入の月額・日額を年額に換算しての判定です。
※だから、日額3612円以上＝年額換算130万円以上ということで、失業給付を受けている間は“扶養”になれない、ということになる。
税の“扶養”の基準は法律で決まっていることです。
また健保・年金の“扶養”の基準は「130万円未満」で、それ以外の基準を採用しているところはありません。
〉その期間だけ、健康保険は父の扶養にはなれませんか？
そもそも健保の“扶養”の条件を満たさない状態になるのです。
「夫の“扶養”にはなれないけど、親の扶養にはなれる」という性質のものではありません。
※厳密に言うと、“扶養”の条件の細目は、健康保険の保険者（運営団体）がそれぞれに決めていますから、お父さんの加入する健康保険では認められる可能性は0ではありませんが、限りなく0に近いです。
逆に、「額に関係なく、給付制限期間も含め、受給終了までダメ」というところもあります。
〉再就職手当をもらいパートをさがし働くのかどちらがお得ですか？
「再就職手当」は、再就職した後に支給されるものですが？
パートといっても、健康保険・厚生年金保険に加入するもの、健保・年金の“扶養”の範囲内のもの、税の“扶養”の範囲内ものと、いろいろあります。
どういう想定をしているのでしょうか？
〉１～３月の給料（振り込み金額？）+退職金の合計から扶養金額を引いた範囲内で働けばいいということですよね？
税の“扶養”と健保・年金の“扶養”とは違う制度ですので、基準も全く違います。
税の“扶養”の基準は、源泉徴収票の「支払金額」に換算して年間の合計が103万円以下ですから、
103万円－すでに受けた分の「支払金額」
という計算で良いでしょう。
※退職金が13万円なら考慮しなくて良いです。
健保・年金の“扶養”は、いま受けている収入の月額・日額を年額に換算しての判定です。
※だから、日額3612円以上＝年額換算130万円以上ということで、失業給付を受けている間は“扶養”になれない、ということになる。
傷病手当金を貰ったり、失業保険を貰ったりすると次に働く会社にはばれてしまいますか？
転職活動をする上で大きな－になってしまうでしょうか？
どっちにしろ意志から就業不能との診断が出ているので、少しの間は休むしかないですが、再就職が心配です。
選ばなければ仕事はありますし、高望みせずに探そうと思ってはいますが…
どうぞ宜しくお願いします。
転職活動をする上で大きな－になってしまうでしょうか？
どっちにしろ意志から就業不能との診断が出ているので、少しの間は休むしかないですが、再就職が心配です。
選ばなければ仕事はありますし、高望みせずに探そうと思ってはいますが…
どうぞ宜しくお願いします。
neymar_175cm65kgさん
傷病手当金をもらっているかなんて、企業には分かりません。
失業保険をもらうのは別段、珍しくないのでばれても構いません。
それよりも気になるのは、前の会社を辞めた理由と前職の労働期間です。
辞めた理由や、今の収入などを聞けば、普通は傷病手当のことが出てきます。そうなると回復具合が気になります。
傷病手当をもらっているとか、失業保険をもらっているとかで転職に大きなマイナスにはなりません。
前職での雇用期間とか、辞めた理由とかの方が大きな影響を与えます。
気にせず、怪我を治してください。
うつ病でしたか。。
うつ病で前職を辞めたと聞くと、腰の引ける会社が出てくるかもしれません。
うつ病で辞めたとは言わずに済めばいいのですがね。
労働時間が長過ぎたので辞めたとか。。
ただし、うつ病の場合は完治に時間がかかることがあって、その場合は無職の期間が長くなりますよね。
その点は再就職に不利になるかもしれませんから、資格を取得するとかで無職の期間を説明できるようにしておいたほうが良さそうです。
無理せず、出来る範囲で回復を計ってください。
傷病手当金をもらっているかなんて、企業には分かりません。
失業保険をもらうのは別段、珍しくないのでばれても構いません。
それよりも気になるのは、前の会社を辞めた理由と前職の労働期間です。
辞めた理由や、今の収入などを聞けば、普通は傷病手当のことが出てきます。そうなると回復具合が気になります。
傷病手当をもらっているとか、失業保険をもらっているとかで転職に大きなマイナスにはなりません。
前職での雇用期間とか、辞めた理由とかの方が大きな影響を与えます。
気にせず、怪我を治してください。
うつ病でしたか。。
うつ病で前職を辞めたと聞くと、腰の引ける会社が出てくるかもしれません。
うつ病で辞めたとは言わずに済めばいいのですがね。
労働時間が長過ぎたので辞めたとか。。
ただし、うつ病の場合は完治に時間がかかることがあって、その場合は無職の期間が長くなりますよね。
その点は再就職に不利になるかもしれませんから、資格を取得するとかで無職の期間を説明できるようにしておいたほうが良さそうです。
無理せず、出来る範囲で回復を計ってください。
職業訓練について。友人で、失業保険をとっくにもらい終わって、まだ失業しているひとがいます。
おカネをもらいながら訓練が受けられるらしくて、訓練を受けようかとしているみたいですけど
失業保険をもらいおわってるし、お金ってもらえませんよね？
失業してから一年いないです。
おカネをもらいながら訓練が受けられるらしくて、訓練を受けようかとしているみたいですけど
失業保険をもらいおわってるし、お金ってもらえませんよね？
失業してから一年いないです。
訓練・生活支援給付金と言う制度があります。
雇用保険の受給資格のない人を対象に訓練を受ける事で訓練期間中に月額１０万円（１２万円）が支給される制度です。
但し誰でも申込み・受講出来るものではなく、一定の条件（世帯収入や預貯金額等が基準以下の方）をクリアした方のみが申込み出来る出来る制度です。
雇用保険の受給資格のない人を対象に訓練を受ける事で訓練期間中に月額１０万円（１２万円）が支給される制度です。
但し誰でも申込み・受講出来るものではなく、一定の条件（世帯収入や預貯金額等が基準以下の方）をクリアした方のみが申込み出来る出来る制度です。
失業保険について教えてください。
6月一日から実家に戻ることになり、３年2ヶ月働いた職場を退職いたしました。
（6月の1ヶ月間は有給消化で退職は6月30日）
有給消化中に新しい職を見つけ
、7月3日から仕事開始となっております。
前職が給料前払い制なので、6月は収入なし、引っ越しでかなりの出費があったので、もし失業保健等で受給できるものがあれば教えてください。
宜しくお願い致します。
6月一日から実家に戻ることになり、３年2ヶ月働いた職場を退職いたしました。
（6月の1ヶ月間は有給消化で退職は6月30日）
有給消化中に新しい職を見つけ
、7月3日から仕事開始となっております。
前職が給料前払い制なので、6月は収入なし、引っ越しでかなりの出費があったので、もし失業保健等で受給できるものがあれば教えてください。
宜しくお願い致します。
６月３０日まで籍があるならば基本は６月には何かしら給与が支給されるかと思いますが…
前払いってどのくらい前なんですか？
一般的には早くても当月払いかと思いますが…
それはそれでも７月三日に入社予定の会社が翌月払いならば１ヶ月分無収入なのは同じですが、
結論から言うと何もありません。
理由は退職日の時点で次の仕事が決まっている、
もしくは７月１日や２日に決まったとしても
退職日翌日から７日間は退職理由に関わらず待機期間だからです。
そもそも引っ越しをしたからもあるでしょうが、
１、２ヶ月無収入でも生活できるくらい預貯金してから、
転職すべきなんですよ。
辛口、失礼しました。
前払いってどのくらい前なんですか？
一般的には早くても当月払いかと思いますが…
それはそれでも７月三日に入社予定の会社が翌月払いならば１ヶ月分無収入なのは同じですが、
結論から言うと何もありません。
理由は退職日の時点で次の仕事が決まっている、
もしくは７月１日や２日に決まったとしても
退職日翌日から７日間は退職理由に関わらず待機期間だからです。
そもそも引っ越しをしたからもあるでしょうが、
１、２ヶ月無収入でも生活できるくらい預貯金してから、
転職すべきなんですよ。
辛口、失礼しました。
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