失業保険給付のことでお伺いしたいのですが
３月末で仕事を退職をします。（パートで雇用保険は毎月引かれていました）
自己都合の退職の場合、ハローワークには、退職後いつから通い始めて、何回ほど
行く事になりますか？
４月から不妊治療で病院へ行く日が増えるため、今までのようにギッシリじゃなく、週２，３日位での仕事を探したいと思っています。
こんな理由でも、失業保険給付の対象（働く意志ありとして）認められますか？
質問ばっかりですみませんが、よろしくお願いします。
３月末で仕事を退職をします。（パートで雇用保険は毎月引かれていました）
自己都合の退職の場合、ハローワークには、退職後いつから通い始めて、何回ほど
行く事になりますか？
４月から不妊治療で病院へ行く日が増えるため、今までのようにギッシリじゃなく、週２，３日位での仕事を探したいと思っています。
こんな理由でも、失業保険給付の対象（働く意志ありとして）認められますか？
質問ばっかりですみませんが、よろしくお願いします。
とにかくすぐに手続きを。
前の会社から離職票を忘れずにもらってください。
自己都合とはいえ、労働意欲があって、求職活動をしていれば間違いなく給付を受けられます。
前の会社から離職票を忘れずにもらってください。
自己都合とはいえ、労働意欲があって、求職活動をしていれば間違いなく給付を受けられます。
雇用保険について
新しく入社した会社が、雇用保険に入っていません。
もし何かあった時、失業保険はおりませんよね？
自分で雇用保険に加入することは出来るのですが？
その場合、どのようにすればいいのですか？
詳しい方、教えてください。
新しく入社した会社が、雇用保険に入っていません。
もし何かあった時、失業保険はおりませんよね？
自分で雇用保険に加入することは出来るのですが？
その場合、どのようにすればいいのですか？
詳しい方、教えてください。
雇用保険は個人では加入できず会社で加入しないといけない制度です。
現在、労働者を雇用する事業所は
全面適用というかたちに制度で決められていますので、ハローワークに加入指導を依頼しましょう
あなたが会社と交渉しても会社負担分がありますので会社は二の足を踏み会社との関係もぎこちなくなりますので
以下の要領で
１．近くのハローワークに連絡し雇用保険に未加入なので加入指導してほしいと伝える
２．自分の名前、会社の名前、会社の住所、電話番号を伝える
３．会社には自分から連絡があったことは会社との関係から伏せて欲しい事を念を押し伝える
これで指導に動きますが、あなたが加入できるかどうかはハローワークが判断してくれますので
その時に相談しても良いでしょう。
ハローワークには指導義務がありますので一度情報を得ると何度でも来てくれると思います
現在、労働者を雇用する事業所は
全面適用というかたちに制度で決められていますので、ハローワークに加入指導を依頼しましょう
あなたが会社と交渉しても会社負担分がありますので会社は二の足を踏み会社との関係もぎこちなくなりますので
以下の要領で
１．近くのハローワークに連絡し雇用保険に未加入なので加入指導してほしいと伝える
２．自分の名前、会社の名前、会社の住所、電話番号を伝える
３．会社には自分から連絡があったことは会社との関係から伏せて欲しい事を念を押し伝える
これで指導に動きますが、あなたが加入できるかどうかはハローワークが判断してくれますので
その時に相談しても良いでしょう。
ハローワークには指導義務がありますので一度情報を得ると何度でも来てくれると思います
失業保険。この場合『正当な理由のある自己都合』にあてはまりますか？
失業保険の待機期間（給付までの3ヶ月の待ち時間）について質問です。
8月20日で15年勤めた会社を退職します。
期間満了やリストラ、早期退職ではないので会社で記載する理由は『自己都合』になると思います。
そこでなのですが『正当な理由のある自己都合』の場合、3ヶ月待たずに失業給付金がもらえると聞きました。
次のような場合、『正当な理由のある自己都合』にあてはまるでしょうか？
① ホテル業なのですが、暗黙の了解で月に２回は土日の休みを取得してもよいことになっています。
私の部署はみんな月２回は土日やすんでいます。
私は３児の母で、地区の行事や家族サービスなどのため月に２回は必ず休みをとっており、行事が重なる月はそれが３回になる時もありました。
その際（土日3回休みになる際）には部署の責任者、スタッフ皆に了解を得ており、業務に差し支えはありませんでした。
なのですが、部署会議に出席した副支配人に
「土日に希望休を出す者はこの仕事についていること自体おかしい」と言われました。
「行事などで仕方ない場合もある」ことを伝えましたが
「それがおかしい。どんな理由でも土日休みたいなら続けているべきではない」「よく考えろ」と言われました。
就業規則には月の休みの日数は記載してありますが、休みの曜日については記載はありません。
子供がいれば仕方ない部分もあると思うのですが遠まわしに退職を薦められたと感じています。
② その会議の半月後、部署移動が言い渡されました。事前の打診はなく年度の途中でいきなり他部署への移動になります。
今までの部署は遅番・早番があり、主人とシフトをやりくりして子供の送り迎え（保育園と学童）をしていましたが、移動先の部署は通しシフト（10時～22時）ばかりで、出勤している日はほとんど夜留守にすることになる。
主人の仕事の関係と、末子はまだ2歳の為、この部署での勤務は難しい。
③ 副支配人にはこれまで理不尽なことを言われ続けながらなんとか耐えてきたが、上記の理由で不眠や動悸などの症状があらわれ心療内科にかかっている。
これは『正当な理由のある自己都合』に該当するでしょうか？
また、身体的・精神的理由での退職ではすぐに給付金をもらえると書いているのを見たのですが、他のサイトには身体的・精神的理由の場合、すぐに働けないので治るまで給付金は支給されないと書いてありました。
どちらが本当でしょうか？
失業保険の待機期間（給付までの3ヶ月の待ち時間）について質問です。
8月20日で15年勤めた会社を退職します。
期間満了やリストラ、早期退職ではないので会社で記載する理由は『自己都合』になると思います。
そこでなのですが『正当な理由のある自己都合』の場合、3ヶ月待たずに失業給付金がもらえると聞きました。
次のような場合、『正当な理由のある自己都合』にあてはまるでしょうか？
① ホテル業なのですが、暗黙の了解で月に２回は土日の休みを取得してもよいことになっています。
私の部署はみんな月２回は土日やすんでいます。
私は３児の母で、地区の行事や家族サービスなどのため月に２回は必ず休みをとっており、行事が重なる月はそれが３回になる時もありました。
その際（土日3回休みになる際）には部署の責任者、スタッフ皆に了解を得ており、業務に差し支えはありませんでした。
なのですが、部署会議に出席した副支配人に
「土日に希望休を出す者はこの仕事についていること自体おかしい」と言われました。
「行事などで仕方ない場合もある」ことを伝えましたが
「それがおかしい。どんな理由でも土日休みたいなら続けているべきではない」「よく考えろ」と言われました。
就業規則には月の休みの日数は記載してありますが、休みの曜日については記載はありません。
子供がいれば仕方ない部分もあると思うのですが遠まわしに退職を薦められたと感じています。
② その会議の半月後、部署移動が言い渡されました。事前の打診はなく年度の途中でいきなり他部署への移動になります。
今までの部署は遅番・早番があり、主人とシフトをやりくりして子供の送り迎え（保育園と学童）をしていましたが、移動先の部署は通しシフト（10時～22時）ばかりで、出勤している日はほとんど夜留守にすることになる。
主人の仕事の関係と、末子はまだ2歳の為、この部署での勤務は難しい。
③ 副支配人にはこれまで理不尽なことを言われ続けながらなんとか耐えてきたが、上記の理由で不眠や動悸などの症状があらわれ心療内科にかかっている。
これは『正当な理由のある自己都合』に該当するでしょうか？
また、身体的・精神的理由での退職ではすぐに給付金をもらえると書いているのを見たのですが、他のサイトには身体的・精神的理由の場合、すぐに働けないので治るまで給付金は支給されないと書いてありました。
どちらが本当でしょうか？
特定理由離職者については①及び②は全く該当しません。
該当しそうなのは③の場合です。
副支配人から理不尽なことを言われたといってもそれが直接診療内科にかかった原因であるとは誰も証明できませんし副支配人もそんなことは知らんで一喝でしょう。
ただし、体調不良が原因で辞めた場合は特定理由に該当する場合がありますが、雇用保険の受給は働くことが出来て求職活動をすると言うのが条件になっています。
もしも働くことはできない状態なら働くことが出来るまで受給期間延長の申請を出すべきです。
その後、病状が改善して医師の診断書があれば延長を解除して受給になります。
該当しそうなのは③の場合です。
副支配人から理不尽なことを言われたといってもそれが直接診療内科にかかった原因であるとは誰も証明できませんし副支配人もそんなことは知らんで一喝でしょう。
ただし、体調不良が原因で辞めた場合は特定理由に該当する場合がありますが、雇用保険の受給は働くことが出来て求職活動をすると言うのが条件になっています。
もしも働くことはできない状態なら働くことが出来るまで受給期間延長の申請を出すべきです。
その後、病状が改善して医師の診断書があれば延長を解除して受給になります。
妊娠中の失業保険について質問です
現在妊娠5カ月デス。予定日は9月8日になります。
今月3月25日に退職しました。（会社の都合で、5年以上10年未満の勤務でした。）
120日分の受給が受けれると聞きました。
ハローワークにて、失業保険の手続きをしようと思うのですが、
妊娠していることを伝え、働く意欲があることを伝えたら失業保険は受給できるのでしょうか？
妊娠していると絶対、受給できないのでようか？
受給手続きを行ったとして、原則として4週に1回ハローワークに手続きに行かなくてはいけないと書いてあるので
通えるかの不安もあります・・・
働けるなら、短時間でも働きたい意思はあります。
お金も必要ですし、妊娠と伝えず不正受給と言われるのもいけないと思っています。
120日受給（約4カ月）としたら…もう生まれる間際？
どうしたらよいでしょうか？
現在妊娠5カ月デス。予定日は9月8日になります。
今月3月25日に退職しました。（会社の都合で、5年以上10年未満の勤務でした。）
120日分の受給が受けれると聞きました。
ハローワークにて、失業保険の手続きをしようと思うのですが、
妊娠していることを伝え、働く意欲があることを伝えたら失業保険は受給できるのでしょうか？
妊娠していると絶対、受給できないのでようか？
受給手続きを行ったとして、原則として4週に1回ハローワークに手続きに行かなくてはいけないと書いてあるので
通えるかの不安もあります・・・
働けるなら、短時間でも働きたい意思はあります。
お金も必要ですし、妊娠と伝えず不正受給と言われるのもいけないと思っています。
120日受給（約4カ月）としたら…もう生まれる間際？
どうしたらよいでしょうか？
大丈夫ですよ。
3歳8ヶ月の娘がいます。今年からもうすぐ幼稚園に入園です。
現在、延長手続きをしておいた失業保険を受給中です。
たしか退職して1ヶ月後に最寄りのハローワークに離職票等の書類提出です。
私はマタニティ雑誌の手続きすることリストで見て、ハローワークに問合せの電話をして、必要書類をあらためて教えてもらい、郵送した記憶があります。
いま、実際に受給してみて、間に合って良かったと実感しています、また、受給前行動する前は育児にも追われてましたが、現実味もなかった気がします。
私の場合は退職月の5月で期限が迫っていましたが、もっと早く、小さいうちに保育園に預けて働く意志があれば、いつからでも受給できます。
どうぞ心配しないで妊娠期間を過ごし、出産、育児に望んで下さい。
3歳8ヶ月の娘がいます。今年からもうすぐ幼稚園に入園です。
現在、延長手続きをしておいた失業保険を受給中です。
たしか退職して1ヶ月後に最寄りのハローワークに離職票等の書類提出です。
私はマタニティ雑誌の手続きすることリストで見て、ハローワークに問合せの電話をして、必要書類をあらためて教えてもらい、郵送した記憶があります。
いま、実際に受給してみて、間に合って良かったと実感しています、また、受給前行動する前は育児にも追われてましたが、現実味もなかった気がします。
私の場合は退職月の5月で期限が迫っていましたが、もっと早く、小さいうちに保育園に預けて働く意志があれば、いつからでも受給できます。
どうぞ心配しないで妊娠期間を過ごし、出産、育児に望んで下さい。
失業保険と妊娠について
自己都合にて前の職場を退職し、４月後半に離職票をハローワークへ提出し、５月前半に説明会に行って来ました。その後は７月後半に認定日となってますが、6月初めに妊娠が発覚しました。現在第７週目です。
そこで質問なのですが、現段階でハローワークに妊娠の報告・手続き等必ず行わなければならないものでしょうか？
出来れば、今後の金銭的な面を考え、職業探しは続けたいし、職業が見つからなくても、出来れば先延ばしにせず、失業保険を頂きたいと考えています…。
とてもずうずうしい考えなのは承知です…。
どなたかアドバイス頂けると幸いです。
宜しくお願い致します…。
自己都合にて前の職場を退職し、４月後半に離職票をハローワークへ提出し、５月前半に説明会に行って来ました。その後は７月後半に認定日となってますが、6月初めに妊娠が発覚しました。現在第７週目です。
そこで質問なのですが、現段階でハローワークに妊娠の報告・手続き等必ず行わなければならないものでしょうか？
出来れば、今後の金銭的な面を考え、職業探しは続けたいし、職業が見つからなくても、出来れば先延ばしにせず、失業保険を頂きたいと考えています…。
とてもずうずうしい考えなのは承知です…。
どなたかアドバイス頂けると幸いです。
宜しくお願い致します…。
出産前は出産予定日の6週前まで、求職活動、給付金の受給は出来ます。
今月に発覚したなら、6週前規則の前に90日分なら受給は出来ますよ。
因みに出産後は8週間、求職活動が出来ません。
今月に発覚したなら、6週前規則の前に90日分なら受給は出来ますよ。
因みに出産後は8週間、求職活動が出来ません。
AutoCADを独学か通信教育で勉強方法について
ゼネコンの建築現場で事務職をしています女性です。
私は文系の学校卒業で建築学科は出ておりませんが、仕事柄事務職の私がAutoCADを使えたほうがよいという場面に何度も出くわします。
私はかつて7年くらい前に失業保険をもらいながらCADの3ヶ月コースに通っていましたが、その後管理部門配属だったためCADを使えず、きれいさっぱり忘れてしまっていました。AutoCADの勉強を独学で始めています。
現在の現場の所長がまずAutoCADができません。
若い施工職員もJWしかできない様子。まわりに聞ける環境がありません。小さい現場です。
私は本を買ってきて読んだり、本社の中の設計部に電話したりしてなんとか図面の修正等に取り組んでいるのですが、
電話で聞いたとしても、実際の画面を見てみないと・・・という状態になり、まったく進みません。わからないことが多すぎるんです。
家で練習しようと体験版をインストールしましたが、1ヶ月ごときではたいしたことができずにあっというまに終わりました。
本格的な学校へ通えば確かにCADのコースがあるようですが、施工や設計職ではない私にはちょっと高すぎる。
体験版よりは長く、通信教育等で勉強できないかと探してみたんですが・・・どう探しても見当たりません。
AutoCADの体験版を使ってのやはり1ヶ月コースか、AutoCADLTを16万で実際に購入する講座なら通信教育でも見つかりましたが、施工や設計ではないので、そこまで必要ではないです。
AutoCADを安く、効率よく勉強する方法を教えてください。
AutoCADを実際買わなくては無理なんでしょうか？
また、通信教育等で安く勉強できる講座があれば教えてください。
ゼネコンの建築現場で事務職をしています女性です。
私は文系の学校卒業で建築学科は出ておりませんが、仕事柄事務職の私がAutoCADを使えたほうがよいという場面に何度も出くわします。
私はかつて7年くらい前に失業保険をもらいながらCADの3ヶ月コースに通っていましたが、その後管理部門配属だったためCADを使えず、きれいさっぱり忘れてしまっていました。AutoCADの勉強を独学で始めています。
現在の現場の所長がまずAutoCADができません。
若い施工職員もJWしかできない様子。まわりに聞ける環境がありません。小さい現場です。
私は本を買ってきて読んだり、本社の中の設計部に電話したりしてなんとか図面の修正等に取り組んでいるのですが、
電話で聞いたとしても、実際の画面を見てみないと・・・という状態になり、まったく進みません。わからないことが多すぎるんです。
家で練習しようと体験版をインストールしましたが、1ヶ月ごときではたいしたことができずにあっというまに終わりました。
本格的な学校へ通えば確かにCADのコースがあるようですが、施工や設計職ではない私にはちょっと高すぎる。
体験版よりは長く、通信教育等で勉強できないかと探してみたんですが・・・どう探しても見当たりません。
AutoCADの体験版を使ってのやはり1ヶ月コースか、AutoCADLTを16万で実際に購入する講座なら通信教育でも見つかりましたが、施工や設計ではないので、そこまで必要ではないです。
AutoCADを安く、効率よく勉強する方法を教えてください。
AutoCADを実際買わなくては無理なんでしょうか？
また、通信教育等で安く勉強できる講座があれば教えてください。
自宅で練習をしたいだけなら…ですが
体験版30日の種類の違うAutoCADを
インストールできるはずです。
あと学生版というのもあるらしいです。
3年無料というものがあるようで、
コマンドに制限があるかどうかは
分かりませんが無料です。
印刷すると四隅に学生版のマークが
印刷されるらしいです。
体験版30日の種類の違うAutoCADを
インストールできるはずです。
あと学生版というのもあるらしいです。
3年無料というものがあるようで、
コマンドに制限があるかどうかは
分かりませんが無料です。
印刷すると四隅に学生版のマークが
印刷されるらしいです。
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