失業保険について教えて下さい。
私は１年前からパートをしていますが現在は雇用保険に加入していません。
パートをする前は違う職場で数年正社員として働いており、保険も払っていました。
過去に失業保険の給付は受けことはないのですが、今現在雇用保険を払っていないと今のパートを辞めた時に受給資格は無いのでしょうか。

はい、受給資格はありません。
最低６ヶ月以上加入し
退職してから６ヶ月以内でないと
受給資格はなくなります。

現在 1年契約の アルバイトなのですが 昨年の5月より働き
今年の3月で契約満了になるのですが 契約満了の場合
事業主の都合で契約解除になるので 1年未満でも
失業保険は おりますか？

別に、会社都合でなくてもおります。
過去一年以内に、通算６ヶ月以上、雇用保険をかけている期間があれば、貰えます。
この場合の｢一ヶ月｣は、賃金発生日が１４日以上の月を指します。

契約満了は、｢会社都合｣になるので申請が通ってから待機期間７日を経た後、貰える期間に入ります。
振込みは、約一月後です。

ハローワークで失業保険を受給するために必要な書類について教えてください。運転免許証・パスポートなど、顔写真付きの証明書は所持しておりません。保険証は、退職日に会社に返却しました。
国保加入と、住民基本台帳カード作成もしたいのですが、証明書と言えるものがなく、困っています。年金手帳や住民票などではこれらの手続きはできないでしょうか？また、私の思いつかないもので、他に証明になりそうな書類はありませんか？

ハローワークの退職した理由を書いた物とか年金手帳などは会社から貰う物です。
会社に相談してください。

<失業、退職、健康保険>
今月末で退職予定ですが、健康保険について質問させてください。
任意継続や国民健康保険に加入せず、無加入でいることは実質可能なのでしょうか？

失業後の健康保険は、１）家族の会社の健康保険の被扶養者になる、２）前の会社の健康保険を任意継続する、３）国民健康保険に加入と３つとよく聞きます。
義務として、必ずいずれかの健康保険に加入が必要なのでしょうか。無加入の間、病院にかかる場合に全額自己負担すれば済むことはできるのでしょうか。
年金については、猶予措置をとって職についた後に支払う形をとろうと思っています。
しばらく無収入なので、住民税や健康保険を同時に支払うのは正直大変です。健康保険もそのような猶予措置があるのでしょうか。
無加入にして、職を持った後に無加入期間分の保険料の支払いを迫られることはあるのでしょうか。
また、失業保険を申請しようと思いますが、申請条件としていずれかの保険加入が必須になるのでしょうか。


補足：
・失業→転職活動を行いながら、失業保険受給→転職という形で考えています。
・家庭の事情で、家族の被扶養者にはなれません

■国民健康保険
自治体毎の運営ですので、多少の違いはありますが、延長や分割払いの融通は利きますよ。
早めに相談してみましょう。
私は過去、８０万を８０回分割でお支払いしました。

■失業保険の給付に関して
国民健康保険加入云々は関係無く支給されます。
ハロワは厚生労働省管轄、国民健康保険は社会保険庁で管轄違いから
このようになっていると思われます。

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