失業保険は専業主婦になる人はもらえないというのは、正しい知識です。ただし公共職業訓練の受講開始と同時に待機期間が解除されると伺いました。

現在離職中です。
先月アルバイトを辞めて就職活動中なのですが、失業保険のようなものはもらえるのでしょうか？
雇用保険に入ってから３年ほど働いてました。
ハローワークのＨＰで見た限りではもらえそうな感じがしたのですが、、
明日ハローワークに行くのですが、受け付けで聞く前にこちらでまずある程度の知識が欲しいので質問させていただきました。
よろしくお願いします。

雇用保険の加入6ヶ月あれば貰えたと思いますよ！
3年なら確実に貰えるでしょう。
貰えるまでに何ヶ月かかかりますが・・・

公共職業訓練と失業保険の認定日について
今月の14日から公共職業訓練の受講が始まります。
自分は失業保険の受給は決まっているのですが、自己都合での退社のため３ヶ月の待機期間があります。
ただし公共職業訓練の受講開始と同時に待機期間が解除されると伺いました。
その場合、認定日はどうなるのでしょうか？
自分の場合、第二回の認定日は３ヶ月の待機期間後の１２月です。
しかし待機期間が解除されるということは３ヶ月手前に繰り越され１０月に認定日があるのでしょうか？

公共職業訓練の受講期間中は、認定日にわざわざ職安に行って認定を受ける
必要はありませんよ。
認定日に就職活動の報告をしなくても、訓練に通っているということでほとんどフ
リーパスでした。
訓練校で何か書類を書いて提出していた覚えはうっすらありますが。
訓練校の入校式の時にでもその説明があるはずです。
わからなかったら先生に聞いてみるといいですよ。

8月に仕事を辞めたのですが離職票が無い&生活が苦しいという理由で9月からバイトをしていました。

今週やっと離職票が届いたので今日職安に行ってきたのですが、「アルバイトをしているなら失業保険の手続きはできない」と言われました。
そうなんでしょうか？
離職票が届く前にも一度行ったのですがその時は「バイトはしていても大丈夫、離職票が届いたらすぐに来て」と言われていました。
どっちが正しいのでしょうか？このままではずっと払っていた雇用保険がムダになると思うのですが…

雇用保険は基本的に就業している人は基本手当ては受けられません

アルバイトは立派な就業です、

アルバイトをやめてから離職票を提出しましょう

仮に受給手続きが出来なくても、ずっと払っていた雇用保険は

ムダに派なりませんよ、そのまま通算されますよ

退職後の手続きについて質問です。
入社して2年半年の10月15日付けで会社都合で退社することになりました。
初めてのことなので手続きを何をしたらいいか右も左もわからない状態です。

失業保険についてなんですが
会社都合とゆうことなので自己都合よりは大めに早めに受給されると聞いたのですが、手続きをしてどのくらいで入金されるのでしょうか？一括ではないですよね？
私は既に、就活中でまだ新しい勤務先は決まってはないんですが、早めにもらえるならしばらく失業保険をもらってから就職した方がいいのでしょうか？

あと、その他しなくてはならない手続きも教えていただけると幸いです。

・会社都合＝くびですね。
・失業保険は、会社都合でも自己都合でも貰える金額は同じ。基本は１年間の給与が基本。
・待機期間が、会社都合なら１ヶ月早く支給されるだけ。

後、すること
①健康保険への加入か若しくは、退職後２週間以内に継続加入で今の健康保険組合へ加入。
②国民年金の支払い
③住民税の納付（前年の分を給与から差し引かれている場合）を自分でする。

ただ、クビとなると次の仕事にはマイナスですね。長い就職活動にならないようにして下さい。
クビ＝そんな人をなぜ当社で雇う必要がある。これが一般的な考えです。

無知な質問をしてすみません。
2009年4月～2010年4月15日まで、契約社員として働いていました。

この一年の収入は約220万でした。

結婚を期に会社をやめてしまったのですが、これから扶養に入ってパートかアルバイトをしたいと思っているのですが、家計のためにも月5万以上は働きたいです。今から入ってしまうと103万を越えてしまうのでしょうか？

そして失業保険などは、結婚をして専業主婦になる人にはもらえないと聞いた事があるのですが(曖昧な知識です)私の場合は貰えるのでしょうか？もし貰えたとしても、それも103万の金額の中に入ってしまうのでしょうか？

そして保険証も国民健康保険は高いと聞きましたが、もし旦那さんの会社の健康保険に入れるとしたらそちらの方がいいですよね？

長々とすみません。本当にこうゆう事に関して全く知識がないので、教えて下さる方がいましたらお願い致します。
宜しくお願いします

自分も専門ではないですが、ご参考まで。
扶養期間の算出は1月1日から12月31になります。約70万＋当年のアルバイトでの収入が算定根拠になりますが扶養に当たる期間が途中からですとまた計算の仕方が違うでしょう。
ただ、12月までに30万以下の収入だと有無を言わさず扶養控除はされるでしょう。
失業保険は専業主婦になる人はもらえないというのは、正しい知識です。ただし、求職活動をして証明できれば失業保険はもらえます。この場合収入になるので当然103万のなかに入りますね。見識を深めるという意味でもハローワークに行ってみたらいかがでしょう？

保険も当然旦那さんの社会保険にはいるのが良いでしょう。手続きは会社に申し出れば済むはずです。

ご参考になれば幸いです。

今日、社長から辞めてくれないかと言われました。ひどい会社で、もともと辞めるつもりだったので良いのですが、この場合自己都合と会社都合とどちらになるのでしょうか？
また、どちらが後々を考えた場合都合よいでしょうか？当方去年新卒で入社して勤務１０ヵ月です。また、失業保険？等についてもあまり知識がないので教えて頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。

明らかに会社からの勧告ですので「会社都合」の離職となるのですが、
いろいろ言って「自己都合」にしたがるのも世の常です。

後々の事（影響）ですが、「会社都合」の場合の理由が解雇とした場合、後日の再就職に影響を及ぼすことが有ります（その理由が重要ですが）。
ただしこの場合会社は確たる理由を上げなければなりません。
①会社の業績不振で従業員の整理が必要②あなたが犯罪等を犯し会社に著しく不利な事態になった。③あなたが不正を行い会社に大きな損害を与えた。等がその主な理由として認められます（特に裁判になった場合）。
それ以外の理由では簡単には一方的に解雇出来ません。
今回の場合あなたも同意していますので、想定外のケースではありますので、地域の労働基準監督署に相談される事をお勧め致します。
次に「自己都合」で辞めた場合（理由の如何を問わずあなたが退職願を出した場合）、まず失業保険の給付に於いて３ヶ月間出ません。
離職票を職安に提出後、７日間の待機後「会社都合」の場合直ぐ給付対象ですが、「自己都合」による離職は７日間の待機後、更に３ヶ月間給付がされません。
会社がもしあなたに「退職願いの提出」を求め、そしてあなたがそれに応じた場合法的には「自己都合の退職」となります。
よく良くお考えの上で対応して下さいね。