結婚退職後の失業保険について
結婚後に退職するにあたり、失業保険の受給方法について教えて下さい。
1月18日入籍 相手は他県在住
4月20日退職
4月中～5月初旬に他県へ移住（同居開始）
という流れです。
入籍から引っ越しまでに間があいてしまうので
結婚・転居を理由に退職で待機期間がない、という
受給は不可能でしょうか？
その場合、普通に一般退職者として受給は可能ですよね？
退職してすぐに転居する感じですが、
離職票を持って手続きをするハローワークは
現住所の場所か、同居する他県の場所か、
どちらになりますでしょうか？
ご教授願います。
結婚後に退職するにあたり、失業保険の受給方法について教えて下さい。
1月18日入籍 相手は他県在住
4月20日退職
4月中～5月初旬に他県へ移住（同居開始）
という流れです。
入籍から引っ越しまでに間があいてしまうので
結婚・転居を理由に退職で待機期間がない、という
受給は不可能でしょうか？
その場合、普通に一般退職者として受給は可能ですよね？
退職してすぐに転居する感じですが、
離職票を持って手続きをするハローワークは
現住所の場所か、同居する他県の場所か、
どちらになりますでしょうか？
ご教授願います。
前半のご質問の意味がよくわかりません。
「待機期間なしで受給できるかどうか？」という質問ですか？
→結婚に伴う転居により通勤困難となり退職・・・という流れですので「特定理由離職者」
に該当します。
まずは、最寄りのハローワークに行って相談して下さい。
日程的に困難であれば転居先の管轄ハローワークでも良いです。
各個人の認定日や、「特定理由離職者に該当するか否か？」を判断するのは各ハローワークの
判断となります。
「待機期間なしで受給できるかどうか？」という質問ですか？
→結婚に伴う転居により通勤困難となり退職・・・という流れですので「特定理由離職者」
に該当します。
まずは、最寄りのハローワークに行って相談して下さい。
日程的に困難であれば転居先の管轄ハローワークでも良いです。
各個人の認定日や、「特定理由離職者に該当するか否か？」を判断するのは各ハローワークの
判断となります。
保険の事なんですが、私は今年から任意継続で保険に加入しています。
年内に結婚する予定で、ﾊﾟｰﾄを探す予定ですが、失業保険を全てもらってから就職活動をする予定です。
保険は、半年文まとめて払うと少しお得になると昨日通知が来たので、そうしようと思うのですが、9月分までの払い込みになります。
もしそれまでにﾊﾟｰﾄが見つかって会社の社会保険に加入したり、旦那さんの扶養に入った場合、先に払い込んでいる分は返してもらえるのでしょうか？
年内に結婚する予定で、ﾊﾟｰﾄを探す予定ですが、失業保険を全てもらってから就職活動をする予定です。
保険は、半年文まとめて払うと少しお得になると昨日通知が来たので、そうしようと思うのですが、9月分までの払い込みになります。
もしそれまでにﾊﾟｰﾄが見つかって会社の社会保険に加入したり、旦那さんの扶養に入った場合、先に払い込んでいる分は返してもらえるのでしょうか？
>失業保険を全てもらってから就職活動をする予定です。
ネットで「不正受給」をしているって堂々と言われても・・・・どうして欲しいの？
>先に払い込んでいる分は返してもらえるのでしょうか？
ちゃんと返してもらえます。
ネットで「不正受給」をしているって堂々と言われても・・・・どうして欲しいの？
>先に払い込んでいる分は返してもらえるのでしょうか？
ちゃんと返してもらえます。
失業保険について。
育児休暇中に会社の経営者が変わり解雇になりましたが、引き受けてくれた会社にほぼ同条件で育児休暇のまま契約してもらえましたが復職後２カ月で退職します。（配置転換で勤務不可となった為）
この場合でも失業保険は申請出来ますか？
また、育児の為の退職ですが、失業保険が受けられる場合給付の延長は出来ますか？
よろしくお願いします。
育児休暇中に会社の経営者が変わり解雇になりましたが、引き受けてくれた会社にほぼ同条件で育児休暇のまま契約してもらえましたが復職後２カ月で退職します。（配置転換で勤務不可となった為）
この場合でも失業保険は申請出来ますか？
また、育児の為の退職ですが、失業保険が受けられる場合給付の延長は出来ますか？
よろしくお願いします。
〉育児休暇中に会社の経営者が変わり解雇になりました
それはおそらく違法。
〉配置転換で勤務不可となった
それもおそらく違法。
・再就職できる状態でないのなら基本手当は受けられません。
受給資格の条件を満たしているかどうかは、必要事項が書いてないので判断できません。
・「育児」は受給期間延長の理由になります。
それはおそらく違法。
〉配置転換で勤務不可となった
それもおそらく違法。
・再就職できる状態でないのなら基本手当は受けられません。
受給資格の条件を満たしているかどうかは、必要事項が書いてないので判断できません。
・「育児」は受給期間延長の理由になります。
国民健康保険について。
国民健康保険について、
どうかご教授頂きたいです。
今年1月31日付で結婚のため退職。
3月に入籍し夫の扶養に入りました。失業保険を受給する為、6月より3ヶ月
間扶養を抜けておりましたが、受給満期終了したため8/23付けで夫の会社より保険証を頂きました。
退職してから扶養以外の期間は国保に加入してませんでしたが、7月に病院を受診するため役所にて手続きをしました。
その後主人宛に私の国保の納付書が届きました。最初は7千円ずつの納付でしたが、後ほど前年の所得を入れ更生した納付書が届きまして一期3万円へ跳ね上がっていました。
国保を抜ける為、役所にいったところ、保険料7月分7000円＋8月分3万円の２期分の支払いになるとのこと。私としては8月23日付けで夫の扶養に入っている為、8月の保険料はかからないのかと思っていた為驚きました。
これは支払わなければならないのでしょうか？
拙い文章で分かりにくいと思いますが、どうか知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
国民健康保険について、
どうかご教授頂きたいです。
今年1月31日付で結婚のため退職。
3月に入籍し夫の扶養に入りました。失業保険を受給する為、6月より3ヶ月
間扶養を抜けておりましたが、受給満期終了したため8/23付けで夫の会社より保険証を頂きました。
退職してから扶養以外の期間は国保に加入してませんでしたが、7月に病院を受診するため役所にて手続きをしました。
その後主人宛に私の国保の納付書が届きました。最初は7千円ずつの納付でしたが、後ほど前年の所得を入れ更生した納付書が届きまして一期3万円へ跳ね上がっていました。
国保を抜ける為、役所にいったところ、保険料7月分7000円＋8月分3万円の２期分の支払いになるとのこと。私としては8月23日付けで夫の扶養に入っている為、8月の保険料はかからないのかと思っていた為驚きました。
これは支払わなければならないのでしょうか？
拙い文章で分かりにくいと思いますが、どうか知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
8月分と言ってもそれは8月1か月分の保険料ではありません。
＞前年の所得を入れ更生した納付書
とあなたご本人が書いている通り、計算し直した6・7月分保険料の差額ですから支払う必要があるでしょうね。
＞前年の所得を入れ更生した納付書
とあなたご本人が書いている通り、計算し直した6・7月分保険料の差額ですから支払う必要があるでしょうね。
今失業保険をもらっています。
その間は国民年金と健康保険を扶養から外れないといけなかったので手続きをしました。
失業保険のもらえる期間は２月中旬くらいまでなんですが、国民年金は１月に手続きをして払っていない月も追納する予定です。
健康保険も追納したほうがよいでしょうか？
失業保険の期間が過ぎれば旦那の扶養に再び入る予定です。健康保険は一度旦那の扶養から外れた際に証明の書類をもらえなかったんです。
それで、あと少し待とうかなと考えているのですが。
あと、確定申告の際は国民年金の領収書も持っていったほうがいいんですよね？健康保険とセットじゃないとだめってことはないですよね？
詳しい方よろしくお願いします。
その間は国民年金と健康保険を扶養から外れないといけなかったので手続きをしました。
失業保険のもらえる期間は２月中旬くらいまでなんですが、国民年金は１月に手続きをして払っていない月も追納する予定です。
健康保険も追納したほうがよいでしょうか？
失業保険の期間が過ぎれば旦那の扶養に再び入る予定です。健康保険は一度旦那の扶養から外れた際に証明の書類をもらえなかったんです。
それで、あと少し待とうかなと考えているのですが。
あと、確定申告の際は国民年金の領収書も持っていったほうがいいんですよね？健康保険とセットじゃないとだめってことはないですよね？
詳しい方よろしくお願いします。
確定申告に領収証は必要ですが、
１６年１月～１２月までの分です。
健康保険も同期間で領収証でＯＫです。
この２つは、申告書に払い込み証明書の
添付が義務づけられていませんので、
金額さえわかればいいのですよ。
下手すれば、電話で聞いた納付済み金額さえ知っていればＯＫなのですから。
１６年１月～１２月までの分です。
健康保険も同期間で領収証でＯＫです。
この２つは、申告書に払い込み証明書の
添付が義務づけられていませんので、
金額さえわかればいいのですよ。
下手すれば、電話で聞いた納付済み金額さえ知っていればＯＫなのですから。
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