雇用保険被保険者証について。１０年前に自己都合退社(派遣社員)し、３か月間の失業保険を貰いました。それからいままでバイト、派遣で雇用保険未加入でした。新しく正社員で働く場合この１０年前の雇用保険被保険者
は必要になるんでしょうか？あと、１０年前に３か月間 失業保険を受給していたことは新しい会社にも分かるんですか？それとも１０年も前のことは調べれないのでしょうか？
は必要になるんでしょうか？あと、１０年前に３か月間 失業保険を受給していたことは新しい会社にも分かるんですか？それとも１０年も前のことは調べれないのでしょうか？
雇用保険被保険者番号は、転職しても被保険者番号自体は変更になりません。
転職先には番号だけ伝えればＯＫです。
仮に以前に雇用保険の被保険者であった方の手続きの際、会社が新規で申請した場合、ハローワークで氏名や生年月日から本当に新規取得かどうか調べます。
どちらにしろ、10年前に加入していた、失業保険を受けていた等は会社には分かりませんので、ご安心ください。
転職先には番号だけ伝えればＯＫです。
仮に以前に雇用保険の被保険者であった方の手続きの際、会社が新規で申請した場合、ハローワークで氏名や生年月日から本当に新規取得かどうか調べます。
どちらにしろ、10年前に加入していた、失業保険を受けていた等は会社には分かりませんので、ご安心ください。
失業保険について教えてください。Ｈ２１年６月に前職を辞め、会社都合だったために、早く手当を数日分ですがいただき、Ｈ２１年７月４日に派遣の仕事につき、
再就職手当をいただいたのですが、今回、家族の転勤のため、派遣の仕事をやめる事になりそうなのですが、失業保険は１年間働かないともらえないと聞いたのですが、例えば６月末まで働いたとして、いただく事はできますか？７月４日まで働いたらいただけるのでしょうか？昨年、手当をもらったばっかりなのでいただけないのでしょうか？教えてください。
再就職手当をいただいたのですが、今回、家族の転勤のため、派遣の仕事をやめる事になりそうなのですが、失業保険は１年間働かないともらえないと聞いたのですが、例えば６月末まで働いたとして、いただく事はできますか？７月４日まで働いたらいただけるのでしょうか？昨年、手当をもらったばっかりなのでいただけないのでしょうか？教えてください。
前回の受給期間(離職した翌日から1年間)がいつからになっていたわかりませんが、推察するに6月末～7月3日の失業給付と再就職手当てをいただいたということですよね。
受給期間に所定給付日数が支給されることが基本です。
あなたの場合、前回の所定給付日数に残りがあるようですので、今離職してもその残り分が支給されます。
基本手当日額×(所定給付日数－支払い済日数)－再就職手当て＝残額
上記計算式で残額があれば、それを限度額として支給されます。(前回の離職日まで)
ただし、たいした金額は残っていない可能性は高そうですね。
それと毎年8月1日で基本手当日額は見直されていますので、雇用保険受給資格者証に記載されている基本手当日額とは額が変わっているはずです。
そこを忘れないでください。
前回の残額からの支給を選択した場合、現在の雇用保険をかけている期間は次回の失業時にプラスされます。
例えば、質問者さんが3月末で退職を選んだ場合、9ヶ月ですね。
次回の就職先で3ヶ月を超えれば合算で1年以上となりそこで退職しても受給対象となります。
今働いている職場でかけている雇用保険からを望むのなら、6月末まで働けば受給可能です。
いずれにしてもどれを選ぶかはあなた次第です。
受給期間に所定給付日数が支給されることが基本です。
あなたの場合、前回の所定給付日数に残りがあるようですので、今離職してもその残り分が支給されます。
基本手当日額×(所定給付日数－支払い済日数)－再就職手当て＝残額
上記計算式で残額があれば、それを限度額として支給されます。(前回の離職日まで)
ただし、たいした金額は残っていない可能性は高そうですね。
それと毎年8月1日で基本手当日額は見直されていますので、雇用保険受給資格者証に記載されている基本手当日額とは額が変わっているはずです。
そこを忘れないでください。
前回の残額からの支給を選択した場合、現在の雇用保険をかけている期間は次回の失業時にプラスされます。
例えば、質問者さんが3月末で退職を選んだ場合、9ヶ月ですね。
次回の就職先で3ヶ月を超えれば合算で1年以上となりそこで退職しても受給対象となります。
今働いている職場でかけている雇用保険からを望むのなら、6月末まで働けば受給可能です。
いずれにしてもどれを選ぶかはあなた次第です。
雇用保険について質問です。今は小さな会社の取締役なので雇用保険は適用外のため加入していません。
今の仕事とかけもちで別の会社に勤務した場合そこで一般社員だったとしたら雇用保険に加入するんでしょうか？
今の勤務先はあと何年間かは在籍するはずなので並行して別の会社につとめてそこで雇用保険に加入したとしても退職後失業保険を受け取れる可能性は低いです。
退職後も失業保険を請求する可能性がほぼないとわかっていて加入するのも何か納得いかないものがあるんですが。。。
他の会社の役員を並行しておこなっているとかけもちで働くつもりの会社に言えば最初から雇用保険に加入しなくてもすむんでしょうか？
今の仕事とかけもちで別の会社に勤務した場合そこで一般社員だったとしたら雇用保険に加入するんでしょうか？
今の勤務先はあと何年間かは在籍するはずなので並行して別の会社につとめてそこで雇用保険に加入したとしても退職後失業保険を受け取れる可能性は低いです。
退職後も失業保険を請求する可能性がほぼないとわかっていて加入するのも何か納得いかないものがあるんですが。。。
他の会社の役員を並行しておこなっているとかけもちで働くつもりの会社に言えば最初から雇用保険に加入しなくてもすむんでしょうか？
労働保険は一定の条件がそろえば加入させるのが事業所の義務です。
他の会社で役員をしているからといって、別の会社での加入をしなくてよいと言う事にはなりません。
他の会社で役員をしているからといって、別の会社での加入をしなくてよいと言う事にはなりません。
失業保険…今もらうべきでしょうか？
この度5年勤めていた派遣先が不況の為、派遣全員切りが決定しました。
雇用保険なんですが、派遣元はスタッフサービスでいい加減なとこなのでしばらく雇用保険手続きされず、5年勤めていますが雇用保険支払った期間は2年くらいです。
スタッフサービスの方は今回会社都合退職なので失業保険すぐにもらえるが、2年しか払ってないならためといた方がいいと言われました。
今回もらわず、ためておいたら失効とかしないんですかね？
もらっとくべきでしょうか？
次の仕事もいくつか紹介されてるのですぐに働けそうではあるんですが…
この度5年勤めていた派遣先が不況の為、派遣全員切りが決定しました。
雇用保険なんですが、派遣元はスタッフサービスでいい加減なとこなのでしばらく雇用保険手続きされず、5年勤めていますが雇用保険支払った期間は2年くらいです。
スタッフサービスの方は今回会社都合退職なので失業保険すぐにもらえるが、2年しか払ってないならためといた方がいいと言われました。
今回もらわず、ためておいたら失効とかしないんですかね？
もらっとくべきでしょうか？
次の仕事もいくつか紹介されてるのですぐに働けそうではあるんですが…
ためておいたほうがいいかどうかというと、はっきりいって、派遣終了後すぐに職を見つけるかどうかだと思います。
同じ派遣でというのならば会社都合ですから、優先的に仕事も回せてもらえるのではないかとも思いますが・・・・もし派遣切りはもう嫌なので、たとえば正社員等の直接雇用の仕事につかれるというのであれば、この不景気なのでじっくり腰を据えて良い会社に就職されたほうがよいと考えます。そうなると失業保険はもらっておいて損はないと思います。
すぐに働けそうというのであれば、離職後1年以内に失業保険はもらってしまわないとあなた様のいわれる失効となってしまいますので、それ以外であればもらわず次の機会にもらっておかれてもよいのでは？と思います。
同じ派遣でというのならば会社都合ですから、優先的に仕事も回せてもらえるのではないかとも思いますが・・・・もし派遣切りはもう嫌なので、たとえば正社員等の直接雇用の仕事につかれるというのであれば、この不景気なのでじっくり腰を据えて良い会社に就職されたほうがよいと考えます。そうなると失業保険はもらっておいて損はないと思います。
すぐに働けそうというのであれば、離職後1年以内に失業保険はもらってしまわないとあなた様のいわれる失効となってしまいますので、それ以外であればもらわず次の機会にもらっておかれてもよいのでは？と思います。
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