雇用保険は任意加入可能なのでしょうか？
個人事業主として希望するアルバイトのみに雇用保険を適用する事は可能でしょうか？
アルバイト側から請求があったわけではないのですが、雇用保険を負担するべきなのか悩んでおります。
アルバイトを辞めた時のその人達の将来の事を考えて。
（失業保険や、職業訓練など・・・）
小さな飲食店を経営しております。

「ｱﾙﾊﾞｲﾄ」と申しましても学生から主婦や一般男性労働者まで幅広く考えられます。学生などはその“本業”の正確からして必ずしも適当ではないと考えられております。また一般の男女についても労働時間や労働日数により判断されます。

原則としては1週20時間以上の労働者は全て雇用保険の被保険者となります。

失業保険についてなんですが・・・何度かの転職のうち雇用保険に入っていた期間が合計３年以上あります（５年以下）ここまでは失業保険をもらう権利があると書いてありました。ですが
離職日から一年以内に、申請、給付を受けないといけないとも書いてあったんです。
私の場合は失業した時に短期のバイトをしていましたので（雇用保険未加入）失業保険はもらえないと思い申請などしていません。でそのバイト中に事故に遭い仕事ができない状況になってしまいました・・・（３ヶ月ほど）
今はよくなって仕事をできる状況にあります。ですが離職日からは一年経過してしまっています・・・
この状況で失業保険をもらう方法はないのですかね？？もらえないとなると今まで払ってきた雇用保険はなんだったのか・・・あと教育訓練給付制度というのもこれにあたり受ける権利はないのでしょうか？？経験者、詳しい方よろしくお願いします。

〉この状況で失業保険をもらう方法はないのですかね？？
ありません。

次の就職先を見つけるまでのつなぎの生活費を支給する制度ですから、請求していない人＝必要ない人と考えられます。

バイトを辞めたときに手続きしていれば受けられたんですが……。
ケガをして働けない期間は受けられませんでしたが、資格のある期間を延長する制度がありますから。

〉もらえないとなると今まで払ってきた雇用保険はなんだったのか・・・
給付を受けられなかったら生活できない、という状況では無かったから、今頃そんなことを言っているんでしょ？

生活できないような状況なら、もっと真剣に調べたはずだもの。

仕事も決まらず収入も無いです。どうすれば良いでしょう
3月に正社員の仕事を辞めて9カ月が経ちました。辞めたのは会社都合です。
しかし仕事が決まりません。アルバイトも不採用です。
派遣切りで問題になってるけど収入が無いので派遣でも仕事したいと思ってますが不採用です。

3月～50社は応募してますが書類選考で落ちたり面接まで進んでも駄目です。
失業保険もきれて無収入です。貯金も底をつきました。
若い頃に貯めておけばよかったと思ってます。

生命保険の支払いや健康保険の支払い、車のローンもあるので大変です。
ノアに乗ってて来年の2月でローンが終わりますがローンが終わる2月に車検と保険が重なってきます。
距離数乗ってるので車検は15万位すると思うし両方で25万位すると思います。

お金が無いので生命保険の貸付制度で借りたりしています。

このまま仕事が見つからないとヤバイです。

どうしたらいいか悩んでいます。夜も眠れない日々が続いてます。

親を頼りにしたい気持ちはありますが貧乏な家でお金はありません。
親は年金暮らしです。

貴方の年齢が不明なので、お答えしかねますが、
仕事であればまずは運送業の仕事（ヤマト運輸、佐川急便
の配達や仕分け業務の仕事）に応募されてはいかがでしょうか？
また警備員の仕事は1日15000円程度もらうことができ、警備会社
は常に人出を募集しているようです。
その仕事をメインにするわけではなく、とりあえずの資金にして
少し余裕ができてきたら、本腰を入れてご自身のやりたい仕事
に挑戦してみてはいかがですか？

仕事は選ばなければいくらでもあります。
しかし、今までの経験から、なかなか今までやったことのない
未経験の仕事ですと不安を覚えて「自分にはできない」と思いこんで
いるところもあるかもしれません。
合格するには「未経験ではありますが、ご期待に添えられるよう
一生懸命働かせて頂きます！」と胸を張って堂々と面接官に
アタックしてください。
「熱意」って大事です。

自分の思うような仕事じゃなくてもまずは年末年始を乗り切るため
3か月はその仕事に従事してみましょう。
それで3か月したら、少し収入も得ることができ、余裕も出てくる
と思うので、ご自身が本当にやりたい仕事を丁寧に探して
はどうですか？

ご健闘、お祈りしています。

妊娠に伴い退職予定ですが、実際の退職前に雇用保険を喪失してしまいます。
失業保険（失業給付）を受けようと思うのですが、実際にもらえるのかどうか教えてください。
まとめることが苦手なので、現状を箇条書きしてみます。

・２０１２年７月～１年間、会社の雇用保険に加入し、健康保険・厚生年金も支払っていました。
・５月に妊娠が発覚してから、の体調不良で欠勤が続き、２０１３年７月末で雇用保険の喪失が確定。
・８月からは旦那と同じ健康保険（国民健康保険）・国民年金に切り替えます。
・２０１４年１月に出産予定のため、２０１３年１１月末～１２月頭を目途に退職と言うことで会社と調整中


ここまでの情報でお伺いしたいのが、

・雇用保険喪失～実際の退職までの約４～５か月の空白があるのですが、
この場合でもきちんとした手続きを踏めば、失業保険はもらえるのでしょうか？
また、その場合の手続きはどのような流れでしょうか？

・そもそも７月に雇用保険が切れるのであれば早々に退職しなければもらえないのでしょうか？


早期退職については補足でお伺いしたいだけで、実際に今すぐ退職する気はありません。
既出だったら申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

質問者さんへ。
この回答は退職してからの受給というお話と理解してのものです。
４～５ヶ月の期間は実際には失業していませんから受給はできません。

雇用保険の資格が喪失して数か月たってから受給の手続きをしても何の問題もありません。
要は雇用保険被保険者の期間が受給に必要なだけあるかどうかです。
文面からは１年間はあると言うことなので問題はないと思います。
ただ、１月に出産ということで１２月には退職をするようですが、雇用保険は働くことができる状態でないと受給ができません。
そこで、「受給期間の延長」が必要になります。
これは、出産、育児が一段落して働くことが出来るようになるまで受給期間を延長しておいて、時期を見て解除して受給するというものです。基本１年間+３年間の延長ができます。
申請は次のものが必要です。①申請書②離職票③印鑑④母子手帳です。
ハローワークへの申請時期は退職して３０日経過後の１ヶ月以内にしてください。
参考になさってください。

＜追記＞上記の期間で申請すれば、「特定理由離職者」に認定されますから、仮に雇用保険期間が１２ヶ月なくても６ヶ月あれば受給資格を得ます。
「補足」
１２月に離職した時にもらう離職票は７月末までの給料が記載されているものです。
それによって基本手当日額の計算がなされます。
１２月で離職した以降に受給するのですから何も問題はありません。

失業保険をもらっているのですが、1週間に20時間以下のアルバイトをして給料をもらった場合、その金額と同じくらい失業保険額を引かれるんでしょうか？

受給中のアルバイトについて下記の通り回答します。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞

①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。（受給日数が後に延びることになる）
この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。

②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、超える部分は引かれる。
例）基本手当日額が５０００円×８０％＝４０００円⇒これ以上は支給されない。

③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。

これを参考にして時間を調整してください。

失業保険で最初の支給日が今月末なんですけど、もしその認定日の
数日前とかに会社が決まったら一銭ももらえないのでしょうか？
また内定は出てて入社するのがその認定日以降の場合はどうなるの
でしょうか？

確か、失業手当の受給期間中に就職が決まった場合は「就職支度金（名前は失念した）」みたいな名目でお金がもらえました。

私も確かにいただきましたよ。ただ色々な条件付きなので、すぐにぬか喜びしないでください。
まず職安で申請してから用紙をもらって、就職先の会社で必要なところを記入して職安に再提出した記憶があります。

で、その条件に該当しないとやっぱり何ももらえないと思いますが。詳しいことは職安に聞いてください。失業保険の加入者なんだから堂々と聞いてください。

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