失業保険について教えてください。。。
今の会社は勤めて3年目になりました。契約社員なので一年更新です。
来年3月31日をもって更新せずに会社を辞めようと考えてます。ちなみに25歳です。
31日ある月のときは休日が9回・30日の月では休日が8回です。残業はなく定時の8時間労働です。
１時間 700円なので一日5600円の計算になります。
失業保険はおいくらくらいもらえるものですか？
また3月31日ですぐに失業保険の手続きをしたらお金が振り込まれるのは6月ですか？
今の会社は勤めて3年目になりました。契約社員なので一年更新です。
来年3月31日をもって更新せずに会社を辞めようと考えてます。ちなみに25歳です。
31日ある月のときは休日が9回・30日の月では休日が8回です。残業はなく定時の8時間労働です。
１時間 700円なので一日5600円の計算になります。
失業保険はおいくらくらいもらえるものですか？
また3月31日ですぐに失業保険の手続きをしたらお金が振り込まれるのは6月ですか？
雇用保険の給付は前払いではなく、失業期間の後払いです。
入社日に給料が支給されないのと同じです。
１週間の待機と、９０日の給付制限後の失業期間に対しての給付ですから、
７月下旬でしょう。
住民税や国民健康保険料や国民年金保険料の請求が来るので、
失業給付では足りないかもしれません。
やめないで働くか再就職した方が、金銭的には楽です。
入社日に給料が支給されないのと同じです。
１週間の待機と、９０日の給付制限後の失業期間に対しての給付ですから、
７月下旬でしょう。
住民税や国民健康保険料や国民年金保険料の請求が来るので、
失業給付では足りないかもしれません。
やめないで働くか再就職した方が、金銭的には楽です。
失業保険についてお尋ね致します。
2年半ほど勤めた会社を自己都合により退社しました。現在新しい所に行ってますが辞めたいと思ってます。
失業保険はもらえるのでしょうか？
2年半ほど勤めた会社を自己都合により2007年12月に退社しました。その際ハローワークへ失業保険手続きを
しに行ったのですが担当者さんに『すぐに就職するなら手続きの必要は無いのでは？』と言われ手続きをしませんでした。
その後、2008年1月から再就職して新しい所で働いているのですが、どうしても馴染む事が出来ず辞めたいと思っています。
この場合、離職から3ヶ月後に失業保険を貰えるのでしょうか？
もし分ればお教え下さい。宜しくお願いします。
2年半ほど勤めた会社を自己都合により退社しました。現在新しい所に行ってますが辞めたいと思ってます。
失業保険はもらえるのでしょうか？
2年半ほど勤めた会社を自己都合により2007年12月に退社しました。その際ハローワークへ失業保険手続きを
しに行ったのですが担当者さんに『すぐに就職するなら手続きの必要は無いのでは？』と言われ手続きをしませんでした。
その後、2008年1月から再就職して新しい所で働いているのですが、どうしても馴染む事が出来ず辞めたいと思っています。
この場合、離職から3ヶ月後に失業保険を貰えるのでしょうか？
もし分ればお教え下さい。宜しくお願いします。
貰えますよ。大丈夫です。
ただし覚えていてください。
今辞めて書類が送られてくるまでに一ヶ月近くかかります。
それから７日間の待機。
されに３ヶ月の待機。
支給される失業保険はそこから一ヶ月後程度。
合計実に５ヶ月後に失業手当が初めて入ります。
長いです。
手続きだけはして次の仕事を探し見つかれば再就職手当てを貰いましょう。
ただし覚えていてください。
今辞めて書類が送られてくるまでに一ヶ月近くかかります。
それから７日間の待機。
されに３ヶ月の待機。
支給される失業保険はそこから一ヶ月後程度。
合計実に５ヶ月後に失業手当が初めて入ります。
長いです。
手続きだけはして次の仕事を探し見つかれば再就職手当てを貰いましょう。
アルバイトで失業保険ってもらえるんですか？
妊娠のため2月いっぱいで１年半続けたアルバイトを辞めました。
先日、制服の返却と源泉徴収票をもらうために店長の元に行ったのですが
雇用保険被保険者離職票というものをもらいました。
離職された方用の、雇用保険のパンフレットまでつけて渡してくれたのですが、今まで離職票をもらう経験もなければ、その存在すら知らなかったため、この紙がなんなのかサッパリわからないのです。
店長に聞いたら、失業保険がもらえるんじゃない？と言ってたんですが…
アルバイトなのにもらえるんですか？
パンフレットも読みましたが、わかりにくくて…なにがなんだか…。
ハロワークの方にこの離職票を見せれば、わかっていただけるのでしょうか？
妊娠のため2月いっぱいで１年半続けたアルバイトを辞めました。
先日、制服の返却と源泉徴収票をもらうために店長の元に行ったのですが
雇用保険被保険者離職票というものをもらいました。
離職された方用の、雇用保険のパンフレットまでつけて渡してくれたのですが、今まで離職票をもらう経験もなければ、その存在すら知らなかったため、この紙がなんなのかサッパリわからないのです。
店長に聞いたら、失業保険がもらえるんじゃない？と言ってたんですが…
アルバイトなのにもらえるんですか？
パンフレットも読みましたが、わかりにくくて…なにがなんだか…。
ハロワークの方にこの離職票を見せれば、わかっていただけるのでしょうか？
雇用形態に関わらず、就業先で雇用保険に加入していれば貰えます。
なので、バイトでも貰えますよ。^^
ただし、あなたの場合は現在ご妊娠中でしたら、
貰えるかどうか・・・と言う所が私には分かりません。
雇用保険を受給するためには、働く意思のある人に渡すことになってますので。
なので、臨月が近いって言った場合には無理かも知れませんね。
妊婦さんは、禁止規定があるみたいなので、窓口で聞いた方がいいかも知れませんよ。雇用保険って、掛けているから必ず受給できると思いがちですけど。
実際、これが違うんですよね。困ったもんで。。。^^；；；
ちなみに離職票と言うのは、「その会社を退職しました」と言う証明書です。
よって、雇用保険の受給手続き（雇用保険に加入していた場合）でも使いますし、会社で加入していたのが社会保険だった場合、個人の国民健康保険に加入する場合にも使います。なので、市役所で持ってくるようにと言われることもありますので、保管しておいた方が良いです。
まあ、離職票はそんな感じの書類なのです。
ついでに、書いてある内容は、あなたが働いた期間や給与、退職理由が書かれています。それにより、雇用保険の受給金額が計算されます。
そう言った事が書かれている書類です。
妊婦さんの場合は、人によって違うと思うので、
受給できるがどうか聞いてみた方がいいでしょう。
ただし、「働けない」と言ってしまうと多分受給は出来ない。
これだけは、知っておいた方がいいです。
ケガや病気も同様ですからね。意外に世知辛いのよ・・・TT
では、簡単ですが、お体お大事にして下さいね。^^
なので、バイトでも貰えますよ。^^
ただし、あなたの場合は現在ご妊娠中でしたら、
貰えるかどうか・・・と言う所が私には分かりません。
雇用保険を受給するためには、働く意思のある人に渡すことになってますので。
なので、臨月が近いって言った場合には無理かも知れませんね。
妊婦さんは、禁止規定があるみたいなので、窓口で聞いた方がいいかも知れませんよ。雇用保険って、掛けているから必ず受給できると思いがちですけど。
実際、これが違うんですよね。困ったもんで。。。^^；；；
ちなみに離職票と言うのは、「その会社を退職しました」と言う証明書です。
よって、雇用保険の受給手続き（雇用保険に加入していた場合）でも使いますし、会社で加入していたのが社会保険だった場合、個人の国民健康保険に加入する場合にも使います。なので、市役所で持ってくるようにと言われることもありますので、保管しておいた方が良いです。
まあ、離職票はそんな感じの書類なのです。
ついでに、書いてある内容は、あなたが働いた期間や給与、退職理由が書かれています。それにより、雇用保険の受給金額が計算されます。
そう言った事が書かれている書類です。
妊婦さんの場合は、人によって違うと思うので、
受給できるがどうか聞いてみた方がいいでしょう。
ただし、「働けない」と言ってしまうと多分受給は出来ない。
これだけは、知っておいた方がいいです。
ケガや病気も同様ですからね。意外に世知辛いのよ・・・TT
では、簡単ですが、お体お大事にして下さいね。^^
失業保険について。
私が現在の職場に就職したのは昨年の８月です。
給料は成績によって変動します。
就業から6ヶ月間は試用期間で18万円。
その後、お互い合意の上本採用になれば20万円になると説明を受けていました。
ここまでの説明で、
私は本採用後の最低給与は20万円だと理解しました。
ただ、その時はまだ事業部ができたばかりで就業規則がなく、
９月になってようやく就業規則ができたのですが、
その就業規則にはなんと最低給料は17万5千円と記載してあったのです。
これはとても納得のいくものではなく、
将来性を考慮して転職を考えています。
これを理由に退職した場合、
会社都合での退職になるのでしょうか？
自己都合になるのでしょうか？
私が現在の職場に就職したのは昨年の８月です。
給料は成績によって変動します。
就業から6ヶ月間は試用期間で18万円。
その後、お互い合意の上本採用になれば20万円になると説明を受けていました。
ここまでの説明で、
私は本採用後の最低給与は20万円だと理解しました。
ただ、その時はまだ事業部ができたばかりで就業規則がなく、
９月になってようやく就業規則ができたのですが、
その就業規則にはなんと最低給料は17万5千円と記載してあったのです。
これはとても納得のいくものではなく、
将来性を考慮して転職を考えています。
これを理由に退職した場合、
会社都合での退職になるのでしょうか？
自己都合になるのでしょうか？
会社都合は会社から解雇とはっきり言われないと無理です。
自分でこれこれこうだから転職しますといった時点で全部自己都合
さらにトドメ 失業受給資格は最低でも半年 なんだけど試用期間だと半年だけでは雇用保険支払っていても受給資格すらないはず
補足 その８月からの会社の前退社してから例えば金曜日まで働いて次の月曜からとかってぶっ続けではたらいたんですか？
確実のその半年以下の就業会社の所得証明だけでは受給できませんから。ハローワークに確認してください
自分でこれこれこうだから転職しますといった時点で全部自己都合
さらにトドメ 失業受給資格は最低でも半年 なんだけど試用期間だと半年だけでは雇用保険支払っていても受給資格すらないはず
補足 その８月からの会社の前退社してから例えば金曜日まで働いて次の月曜からとかってぶっ続けではたらいたんですか？
確実のその半年以下の就業会社の所得証明だけでは受給できませんから。ハローワークに確認してください
失業保険の支給対象かどうか教えてください。
11月15日～4月27日まで勤務しておりました。
雇用保険の加入期間も上記と同じです。
ハローワークに行ったところ、両端計算が0.5月となり、
5ヶ月となってしまい、対象外であるといわれました。
1ヶ月あたり10日以上の加入期間があると1ヶ月加入となると考えておりました。
ご教授お願いします。
11月15日～4月27日まで勤務しておりました。
雇用保険の加入期間も上記と同じです。
ハローワークに行ったところ、両端計算が0.5月となり、
5ヶ月となってしまい、対象外であるといわれました。
1ヶ月あたり10日以上の加入期間があると1ヶ月加入となると考えておりました。
ご教授お願いします。
前職の前は仕事されていますか？もし、一年経過されていない、勤務期間が雇用保険適用になるのでしたら離職票を提出してみる。だめなら雇用保険未適用と言う事でまた基金訓練と言う方法もありますから。いずれにせよ。ハローワークが窓口ですので。
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