失業保険について。
私は今、失業保険給付制限期間中です。
７月1５日～８月３1日の短期のアルバイトをしようと思っているのですが…(週４～５日、1日８時間)
この場合でも３1日以上の雇用になるので、雇用保険に加入することになりますか？
もし加入した場合、基本手当日額が変わってきますか？
つまりバイト代が少ない場合は基本手当は減っちゃいますよね？
私は今、失業保険給付制限期間中です。
７月1５日～８月３1日の短期のアルバイトをしようと思っているのですが…(週４～５日、1日８時間)
この場合でも３1日以上の雇用になるので、雇用保険に加入することになりますか？
もし加入した場合、基本手当日額が変わってきますか？
つまりバイト代が少ない場合は基本手当は減っちゃいますよね？
基本日当は変わりません、受給資格証に書いてある基本日当のままです。
週20時間以上のアルバイトをする時は、職安に就職の届けを提出し、8/31に退職した際は、退職証明を提出すれば、現在の基本日当で受給できます。
週20時間以上のアルバイトをする時は、職安に就職の届けを提出し、8/31に退職した際は、退職証明を提出すれば、現在の基本日当で受給できます。
失業保険の7日間待機について教えてください。
4月末で会社都合で仕事を辞めるんですが、会社がすぐ離職票を出してくれるみたいなので、5月2日にはハローワークへ行こうと思います。
この場
合、5月3日から7日間が待機期間になるのでしょうか？
4月末で会社都合で仕事を辞めるんですが、会社がすぐ離職票を出してくれるみたいなので、5月2日にはハローワークへ行こうと思います。
この場
合、5月3日から7日間が待機期間になるのでしょうか？
1週間待機は 失業受給申請すると 説明会出席命令がきます（強制参加です） その説明会に出席してから1週間待機命令になるんです。 受給申請したら説明会出席する以外 一切の就活してはいけません
その1週間が終わるまでは家でゴロゴロするなり旅行行くなりご自由に。その間に就活バイトしたら受給資格が無くなります
あなたの場合就活できるのは5月中旬ころからですよ
その1週間が終わるまでは家でゴロゴロするなり旅行行くなりご自由に。その間に就活バイトしたら受給資格が無くなります
あなたの場合就活できるのは5月中旬ころからですよ
こちらのカテで良いのか分からないのですが、教えてください。
3月末で9年働いた保育園を退職することにしました。全くの無知なのでお聞きしたいのですが、4月から主人の扶養に入り、パートで働くのと、扶養に入らず3ヶ月後に失業保険の受給を受けるのとではどちらが良いのでしょうか？退職理由は結婚し職場が遠くなり、いずれは子供も予定しているからなのですが。。。
3月末で9年働いた保育園を退職することにしました。全くの無知なのでお聞きしたいのですが、4月から主人の扶養に入り、パートで働くのと、扶養に入らず3ヶ月後に失業保険の受給を受けるのとではどちらが良いのでしょうか？退職理由は結婚し職場が遠くなり、いずれは子供も予定しているからなのですが。。。
こんにちは。
金額ベースなら失業保険を貰う方が得です。
扶養家族で得をするのは、税金の免除だけですから・・・・
ただし退職理由が、自己都合退職になりますので、７日間の待機期間＋３ケ月の待機期間を経てからになるので、時間がかかることが難点です。
今まで仕事頑張ったのですから、ご主人のためにも、家でゆっくり幸せを味わっては如何ですか？
扶養家族にはいつでもなれますし、良い機会だと思いますよ。＝お幸せに
金額ベースなら失業保険を貰う方が得です。
扶養家族で得をするのは、税金の免除だけですから・・・・
ただし退職理由が、自己都合退職になりますので、７日間の待機期間＋３ケ月の待機期間を経てからになるので、時間がかかることが難点です。
今まで仕事頑張ったのですから、ご主人のためにも、家でゆっくり幸せを味わっては如何ですか？
扶養家族にはいつでもなれますし、良い機会だと思いますよ。＝お幸せに
地方公務員です。毎日の激務、モンスターペアレントからの苦情、職場内の同僚によるイジメや、上部組織からのパワーハラスメントを受け続け、ついに「心身躁鬱」状態におちいり、「統合失調症」になりました。
そこで、法律や退職後のことについて詳しい方にお聞きします。
約２年間「特別休暇」と「休職」をしていたら、上の組織のトップや所属長から、「退職勧奨扱いで、退職金を上乗せしてあげるから、来年の年度末３月３１日付けで、退職しなさい。」と、退職勧奨を受けました。もちろん、不祥事による懲戒免職ではありませんので、退職金は、約２０００万円ぐらい出るそうです。
（しかし、半分以上は自分の給料からの積立金）
言われたとおり、来年の春先に退職した場合に、退職金は貰っても、「失業保険」は、５～１０万円ぐらいを最高？最低？半年は、「ハローワーク」へ行って申請をすればいただけるのでしょうか？どなたか、詳しい方、詳しい内容、手続き、貰える額等を教えてください。
現在、財産相続問題の「裁判」も抱えていて、「裁判費用」「契約弁護士への報酬」等で、資金が必要です。退職金も少ないので、アルバイトか、違う職に就くつもりもありますが、どうすれば、「自分」が損しないのか、貰えるものは、貰ってから転職したいと思っています。アドバイス、よろしく、お願いいたします。
そこで、法律や退職後のことについて詳しい方にお聞きします。
約２年間「特別休暇」と「休職」をしていたら、上の組織のトップや所属長から、「退職勧奨扱いで、退職金を上乗せしてあげるから、来年の年度末３月３１日付けで、退職しなさい。」と、退職勧奨を受けました。もちろん、不祥事による懲戒免職ではありませんので、退職金は、約２０００万円ぐらい出るそうです。
（しかし、半分以上は自分の給料からの積立金）
言われたとおり、来年の春先に退職した場合に、退職金は貰っても、「失業保険」は、５～１０万円ぐらいを最高？最低？半年は、「ハローワーク」へ行って申請をすればいただけるのでしょうか？どなたか、詳しい方、詳しい内容、手続き、貰える額等を教えてください。
現在、財産相続問題の「裁判」も抱えていて、「裁判費用」「契約弁護士への報酬」等で、資金が必要です。退職金も少ないので、アルバイトか、違う職に就くつもりもありますが、どうすれば、「自分」が損しないのか、貰えるものは、貰ってから転職したいと思っています。アドバイス、よろしく、お願いいたします。
勘違いされている可能性がありますが
失業給付金は 失業状態の人が すぐに就職可能で 職を探している人が対象です。
統合失調症で 就職できない状況であれば 失業給付金は受給できません。
失業給付金は 失業状態の人が すぐに就職可能で 職を探している人が対象です。
統合失調症で 就職できない状況であれば 失業給付金は受給できません。
現在、ある派遣会社に所属して企業（派遣先）で働いていますが、毎回、半年契約（３ヶ月の時もあります）で更新します。
もし、いきなり、契約を打ち切られたら、失業保険は、どうなりますか？
○会社都合の理由で「翌月からもらえますか？」
○それとも、自己都合の理由で「３ヶ月後からになりますか？」
どなたか、分かる方教えてください。。
派遣会社に勤務してる場合、いきなり契約うちきられても、文句は言えないんですよね？？？
もし、いきなり、契約を打ち切られたら、失業保険は、どうなりますか？
○会社都合の理由で「翌月からもらえますか？」
○それとも、自己都合の理由で「３ヶ月後からになりますか？」
どなたか、分かる方教えてください。。
派遣会社に勤務してる場合、いきなり契約うちきられても、文句は言えないんですよね？？？
えっと
契約打ち切りも３０日前に通告が必要だから、契約更新ギリギリにはいえないから、安心してください。
もし、３０日を切って更新打ち切りと言われたら、解雇予告手当てがもらえます。（貰ってください）
３０日よりも前に更新打ち切りと言われたら、これは正当になります。
この場合は、期間満了扱いになります。
期間満了の場合は、行政指導によりおよそ１ヵ月後から、失業保険が支給になるはずです。
契約更新打ち切りと３０日より前に言われたら、その間に職を探す時間もありますし、他に派遣元も仕事を紹介してくれると思うので。
契約打ち切りも３０日前に通告が必要だから、契約更新ギリギリにはいえないから、安心してください。
もし、３０日を切って更新打ち切りと言われたら、解雇予告手当てがもらえます。（貰ってください）
３０日よりも前に更新打ち切りと言われたら、これは正当になります。
この場合は、期間満了扱いになります。
期間満了の場合は、行政指導によりおよそ１ヵ月後から、失業保険が支給になるはずです。
契約更新打ち切りと３０日より前に言われたら、その間に職を探す時間もありますし、他に派遣元も仕事を紹介してくれると思うので。
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