失業保険について

貰える日額を教えてください

１月３１日退職

離職票には

１月・賃金支払基礎日数７日(有休は使ってなく欠勤) 賃金27000


１２月・１６日 61500
１１月・１８日 74625
１０月・２０日 82125
９月・１７日 72750
８月・１６日 60750
７月・１９日 74250

２５H/W 短時間

と記載されています

ちなみに時給制のパート

契約満了での退職、離職区分は２C

保険期間は１８か月
３３歳です

貰える日額を教えてください

１月を除いた６カ月合計＝４２６，０００円
賃金日額＝２，３６６円(１円未満切り捨て）
基本手当日額＝１，８９２円
支給日数＝９０日
です。

賃金支払基礎日数という言葉をご存知なら、少し検索して調べてみれば、計算ツールは社労士のＨＰなどで結構見つかります。さすがに自分で手計算するのは無理がありますが。毎年８月１日に支給率や再就職手当等の計算方法が変わるので。

今回は「失業保険の計算と上手なもらいかた」というＨＰのツールを使いましたが、ここの計算ツールは特定受給資格者、特定理由離職者を想定していないので、特定受給資格者、特定理由離職者に該当する場合は「年金・保険の情報を提供する社会保険労務士のためのポータルサイトPSRネットワーク」のＨＰにある計算ツールを使用した方が金額は変わりませんが被保険者期間と離職時の年齢によって支給日数が加算される可能性があるのでこちらの方が良いでしょう。
雇用保険の概要について知るのには、前者の方が解説が優しいです。

派遣の失業保険について教えてください！
派遣社員で、３年ほど勤めていたのですが、契約終了となりましたが、一ヶ月半後再雇用され６ヶ月たちましたが自己都合で辞めようと思っています。失業保険はでるでしょうか？
ちなみに昨年の６月で一旦契約終了となり、また同じ会社の別フロアで８月から仕事内容・上司は変わりましたが、再雇用となりました。失業保険の雇用月とは６ヶ月？それともあけずに１２ヶ月必要なのでしょうか？
おくわしいかたお願いします。

一回目の契約終了時に失業給付は申請しましたか？

雇用保険に関しては、通算で計算されます。
例）
A社で2年勤務後、失業給付を受給（申請）せずにB社で1年勤務
⇒雇用保険加入は３年と計算されます。

---補足---
算定基礎期間に含めることが出来ない場合として以下の条件となります
１）被保険者であった期間に１年を超えて空白がある場合
（被保険者であった期間に１年を超えて空白がある場合、その前の期間は含まずに再就職後（再加入後）から離職までの被保険者であった期間が算定基礎期間となります）

２）過去に基本手当などを受給したことがある場合
（受給前の期間は含まず、受給後の被保険者であった期間が算定基礎期間となります）

３）その他・・・（割愛します）

９月２６日、勤務終了後店長から解雇予告されました。
２０１０年９月５日より出勤。パート（シフト制）
３ヶ月間の試用期間終了後、１年ごとに契約更新等、詳細を社長より口頭にて説明あり。
雇用契約書等、書面はなし。
雇用保険の加入、２０１０年９月５日付。

９月２６日、店長より解雇予告、「考えてみます。」と返答。
解雇理由：店長曰く、仕事に不向き、一緒に仕事をしていくのはお互いのためによくない。
大きなミスはなく、ほっておいても仕事上支障はないが、完あ璧さを求めるゆえ、すべて任せて信頼するまでには至らな い。
他の従業員達の悪口等、一切言わないのはよいが、空気が読めないため仕事がしずらい。
等々
９月２７日、店長に解雇通知を頂きたいと希望、退社願を書くように強く言われる。

シフト上、９月２８日の明日が、最終勤務日になっており、その後のシフトは空欄にて、事実上出勤不可能？です。
私としては、明日を最後に、辞める決心をしましたが、
退職願を、明日提出してしまうと、自主退社になってしまいますし、
失業保険の受給にも影響があるようですし、
内容証明郵便で、解雇予告をされた事を理由として記入し、退社届けを郵送しても自主退社扱いとなってしまうのでしょうか？
また、私のケースの場合、急な解雇扱いになり、１ヶ月のお給料の支給が保証されるにはどうしたらよいのでしょうか？

アドバイスをお願い致します。

書類上での相談も ハローワークで相談してみては いかがですか 会社側に会社都合で 書類を 書くのか 再度 確認した方がいいですね

失業保険の手続きをする前に仕事が決まり、三ヶ月程会社勤めをしましたが、都合により退職しました。

今現在、仕事が決まっておらず、以前手続きをせずに、貰っていなかった失業保険を貰えるように、手続きをしようと思うのですが、書類は以前会社からもらった書類で大丈夫なのでしょうか？
三ヶ月程勤めていた会社でも雇用保険はかけていただいていましたが、何も書類はもらっていません。
雇用保険をかけていた期間が短いので、対象にはならないとは思うのですが、一応雇用保険に入っていた事には違いないので、過去半年？一年？の収入を元に受給額が変わると思うので、貰いすぎ等の不正受給にならないのか、以前の会社で貰った書類で大丈夫なのか心配もあり、質問させていただきます。
長々となり、わかりにくいかもしれませんが、わかる方がいましたら、教えていただけたらと思います

カテ違うよ。

再就職先でも雇用保険に加入したのなら、その退職が根拠になります。前の退職を理由に受給することはできません。

勘違いしている人が多いのですが、「勤め始めから1年たつと手当が受けられる」のではありません。
「退職から遡って2年間に、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上（賃金支払日数が11日以上あるもの）」というのが条件です。
どこに勤めていたかは関係ありません。

〉何も書類はもらっていません。
離職票をもらってください。

入社2週間ですが、仕事を辞めたいと思っています。失業保険について教えて下さい。
入社2週間ですが、仕事を辞めたいと思っています。
失業保険について教えて下さい。

約７年勤めた会社を、今年の８月末で退職しました（正社員）。
そして、９月半ばから新たな就職先で勤務しています。

しかし、新たな就職先での仕事についていけず、勤めて2週間
程度ですが、退職を考えています。

９月は、給与面でいえばパート扱い、１０月から正社員という予定ですが、
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？

６か月前の所得で計算するということを聞いたのですが、
正式に今の職場を退職したのち、失業保険の給付手続きを
すればいいのでしょうか？

７年勤めた会社の方の離職届は、手元にあります。
しかし、雇用保険被保険者証は、今の勤め先に提出したばかりです。
（手続きは、途中だと思います）

初めての転職でしたが、精神的に参ってしまい、
どうしても続けられる気がしません。

期待されて入社し、先方が、こちらの入社希望日にあわせてくれて
おり、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。

まだ、先方に伝えてはいませんが、上記のことがあり、
簡単には辞められないのではと思っています。
損害を受けたとして先方に何か請求されることはあるのでしょうか？

わからないこと、不安だらけです。

お分かりの方、教えて下さい。

雇用形態を問わず、働いているのであれば雇用保険の手続きはできませんよ。（失業保険とは昔の呼び名です）正式に退職したのちの話となりますね。問題は今の会社で雇用保険の手続きをしたかどうかということでしょう。仮に手続きしているのなら、前職と同じように離職票が必要となり、来月あたりに辞めたとしても賃金の支払い基礎となった日数が１１日以上あれば、１か月と看做して失業給付の元となる賃金計算に参入されますので、職安には二つの離職票を持参のうえ手続きすることとなります。直近の離職時賃金から６カ月遡っての総額を１８０で除して出た金額が賃金日額となり、概ねのの額の７０％前後が（目安）あなたの失業給付金となるかと思われます。損害云々との記載がありましたが、重大な過失や取引上多大な損害を与えたわけではないでしょうから、一般的に請求されることはありません。職業選択の自由も憲法に保障されてますでしょ？

失業保険受給条件について。
四年正社員で勤務後、退職し、すぐにアルバイトで半年間限定で勤務しています。アルバイト退職後、失業保険の申請をすれば、受給は可能ですか？離職票は最初の会社
から頂いています。
半年間アルバイトした後、失業保険を受給する場合、所得が上限以下ならば扶養に入ったままで大丈夫でしょうか？

求職者給付の基本手当（失業保険）は、4年間正社員で雇用保険に加入していたのであれば、離職から1年間は受給できます。
但し、自己都合で退職した場合は、3ヶ月の待機期間は受給できません。

あと、基本手当を受給している場合は、受給額に関係なく健康保険の扶養に入れないことがあります。保険組合によって条件は異なりますので、詳細は保険組合に問い合わせてください。

＜補足＞
離職から1年経過した場合、受給日数が残っていても、そこまでで支給は打ち切りになってしまいます。
病気や怪我などで労働できない期間が30日以上あった場合は、申請をすることによって労働できなかった期間分は延長されます（最長4年まで）。

基本手当の手続をするのは、住所地にあるハローワークです。他のハローワークで仕事を探しても、問題はありません。

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