派遣切りでﾎｰﾑﾚｽになる人がいますが彼らは失業保険をなぜ申請しないのですか？？
ｸﾋﾞならすぐ手に入ると思いますが。
ｸﾋﾞならすぐ手に入ると思いますが。
単純労働者を相手とする派遣会社を侮ってはなりません。
派遣業の前身は人身売買業です。コンプライアスなんてクソ喰らえ精神が旺盛です。
そもそも法定の被保険者事実に該当していたとしても、雇用保険資格取得届すら出していないことも珍しくはありません。
それでも事後的に確認請求することはできますが、多くの労働者はそのことを知りません。
これは派遣労働者だけではないのですが、労働者の多くが労働各法・社会保険各法を知っていません。
権利を主張しなければ救済されません。
究極のところ、いくら飢えていても生活保護給付請求権を主張しない限りは餓死するだけです。
派遣業の前身は人身売買業です。コンプライアスなんてクソ喰らえ精神が旺盛です。
そもそも法定の被保険者事実に該当していたとしても、雇用保険資格取得届すら出していないことも珍しくはありません。
それでも事後的に確認請求することはできますが、多くの労働者はそのことを知りません。
これは派遣労働者だけではないのですが、労働者の多くが労働各法・社会保険各法を知っていません。
権利を主張しなければ救済されません。
究極のところ、いくら飢えていても生活保護給付請求権を主張しない限りは餓死するだけです。
失業保険の、会社都合が適応されるか教えて下さい。
今の会社にパートとして働いて約５年になります。
そこを来年の一月いっぱいで退職予定です。
まず理由として、
・今勤めている店舗の閉店
（他にも店舗はありますが、遠方に飛ばされる可能性もあり）
・時給
（面接時に上げると言っておきながら、５年間一円も上がらず）
です。
そして３月には結婚するのですが、結婚後も働くつもりです。
このような場合、会社都合は適応されないのでしょうか？
宜しくお願いします。
今の会社にパートとして働いて約５年になります。
そこを来年の一月いっぱいで退職予定です。
まず理由として、
・今勤めている店舗の閉店
（他にも店舗はありますが、遠方に飛ばされる可能性もあり）
・時給
（面接時に上げると言っておきながら、５年間一円も上がらず）
です。
そして３月には結婚するのですが、結婚後も働くつもりです。
このような場合、会社都合は適応されないのでしょうか？
宜しくお願いします。
「適用」ですね。
「事業所の閉鎖により離職した者」は、「倒産」扱いです。
「事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者」も「倒産」扱いですが、予告から移転までが1年未満で、通勤時間が片道2時間以上の場合です。
それ以外の「事業所の通勤困難な地への移転」により「通勤不可能又は困難となったことにより離職した者」は、「正当な理由の自己都合」で、給付制限なしです。
「事業所の閉鎖により離職した者」は、「倒産」扱いです。
「事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者」も「倒産」扱いですが、予告から移転までが1年未満で、通勤時間が片道2時間以上の場合です。
それ以外の「事業所の通勤困難な地への移転」により「通勤不可能又は困難となったことにより離職した者」は、「正当な理由の自己都合」で、給付制限なしです。
就職先が決まりましたが・・・。
３月末に会社を退職して、４月から失業保険を貰いつつ求職活動をしていました。
今日、ある会社の面接だったのですが、今日のうちに内定の電話がきました。
面接は１時間もかからない程度で、面接というよりも会社説明会のようなものでした。
（私の長所や短所など一切聞かれなかったので；）
その会社は【急募】として一般事務を募集していました。
急な内定にとまどった私は、「私のことを何も聞かなかったのに、どうして内定なんですか？」と聞きました。
応募者は全部で２５名程度なのですが、私以外の応募者が全員３０代の方だったそうで、
「若いと１から明るく頑張ってくれそうだから、そこに期待した」とのことでした。
面接官や案内をしてくれた女性の人柄は特に印象が悪い、ということはありませんでした。
HPもないような小さな会社なのですが、お給料は申し分ありません。
ただ、賞与がありません。
交通費も、もしかしたら全額出ないかもしれません。
GWが終わった後から働くのですが、本当にこの会社でいいのかな？という不安が少しあります。
自宅に帰ったら、違う会社から「不採用通知」がきていました。笑
もう３０社程度から不採用通知がきています・・・。
なのでなおさら、内定を断ったら次決まるかわからなくて・・・。
これも運命だと思って、内定がでた会社に就職しようと思っていますが、皆さんの意見や感想を聞かせて下さい。
私と同じように就職活動をされている方の意見も聞けたらいいなと思っています。
宜しくお願いします。
３月末に会社を退職して、４月から失業保険を貰いつつ求職活動をしていました。
今日、ある会社の面接だったのですが、今日のうちに内定の電話がきました。
面接は１時間もかからない程度で、面接というよりも会社説明会のようなものでした。
（私の長所や短所など一切聞かれなかったので；）
その会社は【急募】として一般事務を募集していました。
急な内定にとまどった私は、「私のことを何も聞かなかったのに、どうして内定なんですか？」と聞きました。
応募者は全部で２５名程度なのですが、私以外の応募者が全員３０代の方だったそうで、
「若いと１から明るく頑張ってくれそうだから、そこに期待した」とのことでした。
面接官や案内をしてくれた女性の人柄は特に印象が悪い、ということはありませんでした。
HPもないような小さな会社なのですが、お給料は申し分ありません。
ただ、賞与がありません。
交通費も、もしかしたら全額出ないかもしれません。
GWが終わった後から働くのですが、本当にこの会社でいいのかな？という不安が少しあります。
自宅に帰ったら、違う会社から「不採用通知」がきていました。笑
もう３０社程度から不採用通知がきています・・・。
なのでなおさら、内定を断ったら次決まるかわからなくて・・・。
これも運命だと思って、内定がでた会社に就職しようと思っていますが、皆さんの意見や感想を聞かせて下さい。
私と同じように就職活動をされている方の意見も聞けたらいいなと思っています。
宜しくお願いします。
一昨年まで会社員として長年、人事・総務・労務・法務・財務・経理の仕事を２０年勤め、過労により「鬱病」で休職満了で退職になった者です。
人事の採用者の立場の経験からすれば、まず書類である履歴書（手書き）、職務経歴書、年齢、資格を第一審査します。
次に、第一次面接として、実際仕事のしてきた経験が、会社の希望する業務にマッチしているか？本人との面接で確認し、言葉使いやその時の行動などを観察する場合もあります。
なお、貴殿のように若い世代では、話をして、言葉がはっきりしている人、説得力がある人、仕事をする意欲が明らかにわかる人は、その時の面接する側にもよります。
規模が小さい会社なら直接経営のトップとの面接とされたと思います。そのような場合、安い賃金でバリバリ働くことを見込んで、内定をされた可能性もあります。
不安であれば、内定先に職場の雰囲気を見せて頂くことができるか？確認してみたらどうでしょうか？参考に今はどうかわかりませんが、派遣会社で登録型派遣社員を採用する時は、職場の雰囲気を確認したいとのことで、事務所の中を見させてくださいと言われたので、見せてあげて本人が理想とする職場か、否か確認してもらったことがあります。
まずは、ご参考までに。。。
人事の採用者の立場の経験からすれば、まず書類である履歴書（手書き）、職務経歴書、年齢、資格を第一審査します。
次に、第一次面接として、実際仕事のしてきた経験が、会社の希望する業務にマッチしているか？本人との面接で確認し、言葉使いやその時の行動などを観察する場合もあります。
なお、貴殿のように若い世代では、話をして、言葉がはっきりしている人、説得力がある人、仕事をする意欲が明らかにわかる人は、その時の面接する側にもよります。
規模が小さい会社なら直接経営のトップとの面接とされたと思います。そのような場合、安い賃金でバリバリ働くことを見込んで、内定をされた可能性もあります。
不安であれば、内定先に職場の雰囲気を見せて頂くことができるか？確認してみたらどうでしょうか？参考に今はどうかわかりませんが、派遣会社で登録型派遣社員を採用する時は、職場の雰囲気を確認したいとのことで、事務所の中を見させてくださいと言われたので、見せてあげて本人が理想とする職場か、否か確認してもらったことがあります。
まずは、ご参考までに。。。
退職手続きに失敗せず、失業保険等をきちんともらう方法を教えて下さい。
１０年１０ヶ月勤務してきた会社を、今年の３月３１日付けで退職します（３月末で、丸１１年勤続になります）。
退職理由は、表向きは自主退職なのですが、正確には成績不振により退職勧告を受けての会社都合です。
この場合では、一般的な自主退職とみられて３ヶ月以降の失業保険の受給になるのでしょうか？
振替休日や有給休暇は、すべて消化しても良いとのことで、３月末まで籍は残っています。
次の仕事が決まるまでに収入がないと、生活が成り立たないので、すぐに受給できるものなら受給したいのです。
初めてのことで、無知で申し訳ないのですが、受給期間や今後の手続きの進め方も教えて頂きたいと思います。
よろしくお願いします。
１０年１０ヶ月勤務してきた会社を、今年の３月３１日付けで退職します（３月末で、丸１１年勤続になります）。
退職理由は、表向きは自主退職なのですが、正確には成績不振により退職勧告を受けての会社都合です。
この場合では、一般的な自主退職とみられて３ヶ月以降の失業保険の受給になるのでしょうか？
振替休日や有給休暇は、すべて消化しても良いとのことで、３月末まで籍は残っています。
次の仕事が決まるまでに収入がないと、生活が成り立たないので、すぐに受給できるものなら受給したいのです。
初めてのことで、無知で申し訳ないのですが、受給期間や今後の手続きの進め方も教えて頂きたいと思います。
よろしくお願いします。
文中「退職勧奨を受けて」とありますが、退職届は「一身上の都合」で提出されたのでしょうか？
もし、そうなら、「自己都合退職」扱いになりますので、ハローワークで失業給付の手続き（離職票を持参）して、7日の待期期間＋3か月給付制限があり、その後失業給付の支給が開始します。
実際にお金が出るのは、ハローワークで離職票を出して約4ヶ月後からになります。
受給できる期間は、120日間です。
会社都合退職扱いですと、3か月給付制限はありませんので、手続き後約1か月後から給付開始です。
受給できる期間は、あなたの年齢により異なります。
30歳未満180日
30歳以上35歳未満210日
35歳以上45歳未満240日
45歳以上60歳未満270日
60歳以上65歳未満210日
あなたがまだ退職届を出していないなら、会社の総務の方と退職理由について相談され、可能なら「会社都合」で出されてはどうでしょうか。
次の仕事が決まっても、給与支払い日の関係で最長2カ月は無収入で働くこともありえます。
あまり失業給付はアテにせず、籍があるうちにいい就職先を決められるとよいですね。
もし、そうなら、「自己都合退職」扱いになりますので、ハローワークで失業給付の手続き（離職票を持参）して、7日の待期期間＋3か月給付制限があり、その後失業給付の支給が開始します。
実際にお金が出るのは、ハローワークで離職票を出して約4ヶ月後からになります。
受給できる期間は、120日間です。
会社都合退職扱いですと、3か月給付制限はありませんので、手続き後約1か月後から給付開始です。
受給できる期間は、あなたの年齢により異なります。
30歳未満180日
30歳以上35歳未満210日
35歳以上45歳未満240日
45歳以上60歳未満270日
60歳以上65歳未満210日
あなたがまだ退職届を出していないなら、会社の総務の方と退職理由について相談され、可能なら「会社都合」で出されてはどうでしょうか。
次の仕事が決まっても、給与支払い日の関係で最長2カ月は無収入で働くこともありえます。
あまり失業給付はアテにせず、籍があるうちにいい就職先を決められるとよいですね。
失業手当給付期間に関して
30歳で会社都合で退職した場合、給付期間は何日でしょうか？
会社Aに正社員で6年間勤務し退社半月後,会社Ｂで派遣として3年半勤務しました。会社Ａを退職したときは失業保険は
もらっていません。
よろしくお願いします。
30歳で会社都合で退職した場合、給付期間は何日でしょうか？
会社Aに正社員で6年間勤務し退社半月後,会社Ｂで派遣として3年半勤務しました。会社Ａを退職したときは失業保険は
もらっていません。
よろしくお願いします。
こんにちは。
勤務が５年～10年の範囲です。
年齢が30歳～３５歳の範囲です。
■受給期間は１８０日になります。
勤務が５年～10年の範囲です。
年齢が30歳～３５歳の範囲です。
■受給期間は１８０日になります。
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