失業保険について
今の会社に勤めて、7か月･･･2月で８か月目に突入です。
ハローワークで求人を見たとき雇用保険完備と書かれてありましたので、入社したのですが、
保険証をもらえたのがつい先日。
なので、一月から雇用保険に入ったという事になります。
今の失業保険は、何か月勤務でもらえるのでしょうか？
『半年勤務で失業保険は給付される』と聞いていましたが、
前にその『半年勤務』が『一年勤務』に変更されるというニュースを聞いたもので。
私の場合、今年の６月まで今の会社に勤めれば失業保険を給付されるのでしょうか？
それとも今年いっぱい勤めなければ給付されるのでしょうか？
分かる方、教えてください。
今の会社に勤めて、7か月･･･2月で８か月目に突入です。
ハローワークで求人を見たとき雇用保険完備と書かれてありましたので、入社したのですが、
保険証をもらえたのがつい先日。
なので、一月から雇用保険に入ったという事になります。
今の失業保険は、何か月勤務でもらえるのでしょうか？
『半年勤務で失業保険は給付される』と聞いていましたが、
前にその『半年勤務』が『一年勤務』に変更されるというニュースを聞いたもので。
私の場合、今年の６月まで今の会社に勤めれば失業保険を給付されるのでしょうか？
それとも今年いっぱい勤めなければ給付されるのでしょうか？
分かる方、教えてください。
〉保険証をもらえたのがつい先日。
それは雇用保険の被保険者証ですか？
「健康保険」と「雇用保険」の区別がついていないのでは？
昨年10月より、原則として「賃金計算の基礎になった日が11日以上ある、雇用保険に加入していた月が12ヶ月以上」ということになっています。
質問する前にハロワのサイト見たら？
それは雇用保険の被保険者証ですか？
「健康保険」と「雇用保険」の区別がついていないのでは？
昨年10月より、原則として「賃金計算の基礎になった日が11日以上ある、雇用保険に加入していた月が12ヶ月以上」ということになっています。
質問する前にハロワのサイト見たら？
補足もあり再度質問となります。
アルバイト先の閉店による移動について
現在アルバイトで働いている店が閉店となります。
株式会社で、他の店に移動してくれと言われましたが、
その違うお店への交通手段がバスで30分以上かかる場所なのですが、
私自身『パニック障害』を患っており、
バスで長時間の移動パニック発作が出てしまう可能性があります。
現在も通院治療中ですが、
通勤先に指定されている場所は私からすると耐えられない距離になります。
ですから、徒歩でいける距離の場所を選んでバイトしていたのですが…
現在１年以上の勤務で失業保険対象になります。
この状態でも『自主退社』となってしまうのでしょうか？
そうなると次の仕事を決めるまでも含めて厳しい状態になります。
アルバイト先の閉店による移動について
現在アルバイトで働いている店が閉店となります。
株式会社で、他の店に移動してくれと言われましたが、
その違うお店への交通手段がバスで30分以上かかる場所なのですが、
私自身『パニック障害』を患っており、
バスで長時間の移動パニック発作が出てしまう可能性があります。
現在も通院治療中ですが、
通勤先に指定されている場所は私からすると耐えられない距離になります。
ですから、徒歩でいける距離の場所を選んでバイトしていたのですが…
現在１年以上の勤務で失業保険対象になります。
この状態でも『自主退社』となってしまうのでしょうか？
そうなると次の仕事を決めるまでも含めて厳しい状態になります。
仕事をすることには特に支障がないということでしょうか。
そうであれば「特定理由離職者」の申請をハローワークにして、認められれば会社都合と同じく給付制限３ヶ月が付かずに申請から１ヶ月くらいで受給できます。
この要件は「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷等により離職した人」が対象になり正当な理由のある自己都合退職としての扱いになります。
その際医師の診断書が必要です。
そうであれば「特定理由離職者」の申請をハローワークにして、認められれば会社都合と同じく給付制限３ヶ月が付かずに申請から１ヶ月くらいで受給できます。
この要件は「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷等により離職した人」が対象になり正当な理由のある自己都合退職としての扱いになります。
その際医師の診断書が必要です。
年末調整について知りたいので質問します。
半年前に６年勤めた前職を辞め現在失業中です。年明けの１月からつぎの仕事は決まっているのですが、現状どこにも所属していないため、年末調整はどうすればいいのかと思いました。
前職では雇用保険にも入っており、失業保険給付金ももらいました。どのような手順で年末調整をすればいいでしょうか？？
半年前に６年勤めた前職を辞め現在失業中です。年明けの１月からつぎの仕事は決まっているのですが、現状どこにも所属していないため、年末調整はどうすればいいのかと思いました。
前職では雇用保険にも入っており、失業保険給付金ももらいました。どのような手順で年末調整をすればいいでしょうか？？
半年前に６年勤めた前職を辞め現在失業中
↑
半年前まで(今年)勤めていた会社から、源泉徴収の記載された紙をもらう
前職では雇用保険にも入っており、失業保険給付金ももらいました。
↑
これは、ハローワーク行って入金額のリストみたいなやつもらってきて失業保険給付金額記載のやつ
税務署行って、担当に聞きながら用紙に記入しつつ、源泉徴収やら、失業保険給付金記載の用紙とか一緒に出すと、いんじゃない？
↑
半年前まで(今年)勤めていた会社から、源泉徴収の記載された紙をもらう
前職では雇用保険にも入っており、失業保険給付金ももらいました。
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これは、ハローワーク行って入金額のリストみたいなやつもらってきて失業保険給付金額記載のやつ
税務署行って、担当に聞きながら用紙に記入しつつ、源泉徴収やら、失業保険給付金記載の用紙とか一緒に出すと、いんじゃない？
☆妊娠による退職☆
出産手当金と失業保険について
詳しい方、教えてください。いろいろ自分なりに調べてみたのですが、自身がなくて。。
昨年の１２月１日から仕事を始めましたが、妊娠をしたため産前産後休暇をとった後に退職しようと考えています。
今度の１０月から産前休暇に入る予定ですが、ここで退職をしてしまうと、雇用保険加入期間が１年未満のため、出産手当金の対象にはならないので、産後休暇までもらうつもりです。（産後休暇をもらってやめるなんて、と思うかたもいらっしゃるかもしれませんが、会社には同じようなケースの方が何人もいて認めてくれているので特に問題はありません）
退職後は失業保険をもらう予定です。妊娠を理由に退職をした場合は、特定受給資格者として、私のように雇用保険加入期間が１年未満でも、失業保険がもらえると思う（６ヶ月以上あればＯＫですよね）のですが、産後休暇明けの退職でも特定受給資格者は認められるのでしょうか。
もし、認められなければ、通常通り雇用保険加入期間が１年以上で、また１１日以上働いた実績が１年なければいけないという条件になるのでしょうか。
私の場合、昨年の１２月入社で来年の１月退社となり、雇用保険加入期間は１年を満たしますが、１０月から産休に入るので働いた実績が１０ヶ月しかありません。特定受給資格者が認められなければ、雇用保険はもらえないのでしょうか。。
もし産休後の退社で雇用保険がもらえないのであれば、出産手当金をもらわず９月で退社して、特定受給資格者として雇用保険をもらったほうがいいかな、とかいろいろ考えております。
説明が下手で申し訳ございませんが、アドバイスいただけたら幸いです。
出産手当金と失業保険について
詳しい方、教えてください。いろいろ自分なりに調べてみたのですが、自身がなくて。。
昨年の１２月１日から仕事を始めましたが、妊娠をしたため産前産後休暇をとった後に退職しようと考えています。
今度の１０月から産前休暇に入る予定ですが、ここで退職をしてしまうと、雇用保険加入期間が１年未満のため、出産手当金の対象にはならないので、産後休暇までもらうつもりです。（産後休暇をもらってやめるなんて、と思うかたもいらっしゃるかもしれませんが、会社には同じようなケースの方が何人もいて認めてくれているので特に問題はありません）
退職後は失業保険をもらう予定です。妊娠を理由に退職をした場合は、特定受給資格者として、私のように雇用保険加入期間が１年未満でも、失業保険がもらえると思う（６ヶ月以上あればＯＫですよね）のですが、産後休暇明けの退職でも特定受給資格者は認められるのでしょうか。
もし、認められなければ、通常通り雇用保険加入期間が１年以上で、また１１日以上働いた実績が１年なければいけないという条件になるのでしょうか。
私の場合、昨年の１２月入社で来年の１月退社となり、雇用保険加入期間は１年を満たしますが、１０月から産休に入るので働いた実績が１０ヶ月しかありません。特定受給資格者が認められなければ、雇用保険はもらえないのでしょうか。。
もし産休後の退社で雇用保険がもらえないのであれば、出産手当金をもらわず９月で退社して、特定受給資格者として雇用保険をもらったほうがいいかな、とかいろいろ考えております。
説明が下手で申し訳ございませんが、アドバイスいただけたら幸いです。
出産手当金は、雇用保険から支給されるものではありません、健康保険です、雇用保険とは関係ありません。
雇用保険と関係するのは、育児休業給付金です。
雇用保険の失業給付なら、育児を理由にすれば特定受給資格者（これは会社都合退職）ではありません、特定理由離職者（正当な離職理由がある自己都合退職者）に該当しますので、6ヶ月の被保険者期間で受給資格は得れます、但し、条件があり、受給期間を延長することです、一般的にサイト等で調べますと、離職から30日経過した時点から1ケ月間での申請と書いてありますが、育児等は、直ぐに延長を認めてくれるハローワークが多いです。
会社に言い、離職票の離職理由を、育児にして下さい、その離職票で、まずは延長手続きをすることです。
基本受給期間1年＋3年間延長出来ます。
私も説明下手ですので、分からない面があれば補足して下さい、なるべく解りやすく回答するように努めます。
雇用保険と関係するのは、育児休業給付金です。
雇用保険の失業給付なら、育児を理由にすれば特定受給資格者（これは会社都合退職）ではありません、特定理由離職者（正当な離職理由がある自己都合退職者）に該当しますので、6ヶ月の被保険者期間で受給資格は得れます、但し、条件があり、受給期間を延長することです、一般的にサイト等で調べますと、離職から30日経過した時点から1ケ月間での申請と書いてありますが、育児等は、直ぐに延長を認めてくれるハローワークが多いです。
会社に言い、離職票の離職理由を、育児にして下さい、その離職票で、まずは延長手続きをすることです。
基本受給期間1年＋3年間延長出来ます。
私も説明下手ですので、分からない面があれば補足して下さい、なるべく解りやすく回答するように努めます。
離職証明書について。
離職証明書は、どういう時に必要なのでしょうか？
会社を辞める時、
『離職票いる？』ときかれましたが、どういう場合に必要なのでしょうか？
失業給付を受けなければ、必要ありませんか？
次の就職先が決まっていたり、１年未満で自己都合退職して、失業保険を貰う資格がなければ、離職証明書はいらないのでしょうか？
離職証明書は、どういう時に必要なのでしょうか？
会社を辞める時、
『離職票いる？』ときかれましたが、どういう場合に必要なのでしょうか？
失業給付を受けなければ、必要ありませんか？
次の就職先が決まっていたり、１年未満で自己都合退職して、失業保険を貰う資格がなければ、離職証明書はいらないのでしょうか？
離職証明と離職票は違います、離職票は貰っておいて１年は保管されて置くといいでしょう。
もし次の仕事を半年以内に辞める事になって雇用保険（失業保険）の受給をしようと思えば、前職の離職票も必要になります。
【補足】
雇用保険を受給途中で就職し、またすぐに辞めてしまった場合に支給残の基本手当を受給する時に退職した証明（離職証明）が必要になります。
今回は離職票だけあれば問題ありません。
もし次の仕事を半年以内に辞める事になって雇用保険（失業保険）の受給をしようと思えば、前職の離職票も必要になります。
【補足】
雇用保険を受給途中で就職し、またすぐに辞めてしまった場合に支給残の基本手当を受給する時に退職した証明（離職証明）が必要になります。
今回は離職票だけあれば問題ありません。
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