「会社都合退職」の場合は退職後、約１週間で支給が始まりますが、
「自己都合退職」の場合は退職後、約３ヶ月経過しないと支給が受けられないのです。
らしいですがそれは離職票になにか表記があって判断されるんでしょうか？
それに失業保険をもらえる条件が自己都合のほうが厳しいとききましたがどこが違うのか詳しくわかる方いませんか？？
今回は会社都合退職なのですがなぜか「辞表」を書いてと言われたのでどういうことなのでしょうか？
「自己都合退職」の場合は退職後、約３ヶ月経過しないと支給が受けられないのです。
らしいですがそれは離職票になにか表記があって判断されるんでしょうか？
それに失業保険をもらえる条件が自己都合のほうが厳しいとききましたがどこが違うのか詳しくわかる方いませんか？？
今回は会社都合退職なのですがなぜか「辞表」を書いてと言われたのでどういうことなのでしょうか？
離職票に退職事由を記入する欄が設けられております。自己都合は当然退職日が予め解っているのに比べ会社都合の場合、準備期間が不足などします。
失業給付金は「退職届」の提出は必要です。公共職業安定所へ離職票・雇用保険被保険者証など必要書類を届出しますが、その際本人が確認の上「届出」で自己都合か会社都合かの判断をします。
失業給付金は「退職届」の提出は必要です。公共職業安定所へ離職票・雇用保険被保険者証など必要書類を届出しますが、その際本人が確認の上「届出」で自己都合か会社都合かの判断をします。
育児休暇手当金、この場合は頂けますか？
2013年６月末に、第一子出産に伴い前職を退職しました。
2013年10月末～失業認定を頂き90日の失業保険給付を受けました。
2014年４月７日～パ
ートが決定し、週20時間、扶養内（月に19日出勤）で働いています。
職場はパートでも育休がとれて、復帰もできる所です。（確認済）
第二子を考えていますが、９月以降の妊娠を目指しています。
予定日計算すると９月1日に排卵したとしても、４月12日頃～産休に入るので、丁度１年働くことができて、育休手当金の対象にはなると思うのですが。。
去年、失業保険を頂いているので、そこはどうなのかな？と思って質問させて頂きました。
私の場合、育児休暇手当は頂けるのでしょうか？
また、出産一時金は主人の扶養なので、主人の協会けんぽから頂くと思いますが、産前産後休暇の手当金は、自分で社保に入っていないので貰えない対象なのですよね？
2013年６月末に、第一子出産に伴い前職を退職しました。
2013年10月末～失業認定を頂き90日の失業保険給付を受けました。
2014年４月７日～パ
ートが決定し、週20時間、扶養内（月に19日出勤）で働いています。
職場はパートでも育休がとれて、復帰もできる所です。（確認済）
第二子を考えていますが、９月以降の妊娠を目指しています。
予定日計算すると９月1日に排卵したとしても、４月12日頃～産休に入るので、丁度１年働くことができて、育休手当金の対象にはなると思うのですが。。
去年、失業保険を頂いているので、そこはどうなのかな？と思って質問させて頂きました。
私の場合、育児休暇手当は頂けるのでしょうか？
また、出産一時金は主人の扶養なので、主人の協会けんぽから頂くと思いますが、産前産後休暇の手当金は、自分で社保に入っていないので貰えない対象なのですよね？
11日以上出勤した月が12ヶ月以上あれば育児休業給付の対象です。
今3ヶ月経過しましたからあと９ヶ月以上11日以上の月があればいいです
少しでも給付を多くしたければもう1ヶ月くらい余裕を見て
1ヶ月くらい前倒しでとってもらうほうがよろしいです。
6ヶ月前の給料で給付が決まりますから産前日の休みがちな月は
カウントさせないほうがいいです。
今3ヶ月経過しましたからあと９ヶ月以上11日以上の月があればいいです
少しでも給付を多くしたければもう1ヶ月くらい余裕を見て
1ヶ月くらい前倒しでとってもらうほうがよろしいです。
6ヶ月前の給料で給付が決まりますから産前日の休みがちな月は
カウントさせないほうがいいです。
失業保険についてですが、次回の認定日が24日として入金が27日としますと30日に派遣の採用が決まったとしたら今回の手当ては全額頂けるのでしょうか？
それとも差額を差し引いて返還しないとい
けないのでしょうか？
過去にも質問がなかったので困ってます(..)
何方か回答お願い致します!！
それとも差額を差し引いて返還しないとい
けないのでしょうか？
過去にも質問がなかったので困ってます(..)
何方か回答お願い致します!！
返金はしないです。 それは、 ２３日までの分を
２４日に認定して ２７日入金なのですから
（３０日 初出勤としてですが）
それに加えて、２４日から２９日までの分も
手続きをするともらえます。
３０日に採用がきまって、 初出勤が ８月１日だとすると
７月３１日までの分の 手当はもらえます。
この場合、７月３１日に ハロワに行って、手続きしてください
とハロワで、説明会の時に話しをされているはずです。
再就職手当も、条件に合致すればもらえるかもしれません。
２４日に認定して ２７日入金なのですから
（３０日 初出勤としてですが）
それに加えて、２４日から２９日までの分も
手続きをするともらえます。
３０日に採用がきまって、 初出勤が ８月１日だとすると
７月３１日までの分の 手当はもらえます。
この場合、７月３１日に ハロワに行って、手続きしてください
とハロワで、説明会の時に話しをされているはずです。
再就職手当も、条件に合致すればもらえるかもしれません。
失業保険について質問です。
過去２年間に失業保険をもらったことがあります。
なのて12ヶ月以上勤務しないと失業保険の受給資格がないと聞きました。
2013年10月8日から働き、3ヶ月単位
で更新のある派遣で働き、次の更新2014年9月30日でやめたいと考えています。
月でいうと12ヶ月ですが、最初に働きだしたのが10月8日と中途半端なので失業保険受給対象になるのか分かりません。
雇用保険は最初からずっと払っています。
過去２年間に失業保険をもらったことがあります。
なのて12ヶ月以上勤務しないと失業保険の受給資格がないと聞きました。
2013年10月8日から働き、3ヶ月単位
で更新のある派遣で働き、次の更新2014年9月30日でやめたいと考えています。
月でいうと12ヶ月ですが、最初に働きだしたのが10月8日と中途半端なので失業保険受給対象になるのか分かりません。
雇用保険は最初からずっと払っています。
〉12ヶ月以上勤務しないと失業保険の受給資格がない
雇用保険に加入していなければいくら勤務していても関係ないし、単に加入していた期間ではなく「被保険者期間」によるし、離職理由によっては被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
〉3ヶ月単位で更新のある派遣で働き、次の更新2014年9月30日
2013年10月8日から「3ヶ月単位」なら、2014年10月7日で期間満了でないとおかしいですよね？
あなたの説明に不十分なところがあるのか、認識が間違っているのかのどちらかです。
そこが肝心な点ですよ。
「被保険者期間」も同じです。
雇用保険に加入したのが2013年10月8日なら、「2013年10月8日～2014年10月7日」でないと12ヶ月になりません。
「10月9日～10月7日」でも「10月8日～10月6日」でもダメです。
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
※端数は原則として切り捨て。
・その「月」の中に、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「被保険者期間1ヶ月」と数える。
雇用保険に加入していなければいくら勤務していても関係ないし、単に加入していた期間ではなく「被保険者期間」によるし、離職理由によっては被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
〉3ヶ月単位で更新のある派遣で働き、次の更新2014年9月30日
2013年10月8日から「3ヶ月単位」なら、2014年10月7日で期間満了でないとおかしいですよね？
あなたの説明に不十分なところがあるのか、認識が間違っているのかのどちらかです。
そこが肝心な点ですよ。
「被保険者期間」も同じです。
雇用保険に加入したのが2013年10月8日なら、「2013年10月8日～2014年10月7日」でないと12ヶ月になりません。
「10月9日～10月7日」でも「10月8日～10月6日」でもダメです。
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
※端数は原則として切り捨て。
・その「月」の中に、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「被保険者期間1ヶ月」と数える。
前回の質問の補足です。
退職後の任意保険の継続と、国民健康保険どちらが安く済みますか？私は収入は過去三年間実質ありません。また、どちらが安いかどういった機関に聞けば宜しいですが？
また教えてください。
前回の質問↓
不安障害、不眠症、8年目の31の男の子です。
会社を休業し傷病手当1年半?会社の療養見舞金一年半、計三年間の会社からの優しさで支給してもらっていた者です。
来月13日でそ の、休職限度の三 年が終わります。
主治医は復帰は微妙と言われました。
大学からの新卒で入った為に職安は行ったことは無いのですが、主治医はの、精神障害福祉手帳3級があるので、障害者枠での仕事探しの方が良いと勧められました。
当方、三重県の田舎で一人暮らしなので、最低月に11万程は欲しいのですが。そこで質問です。
1.今の会社を辞めたら、すぐに社会保険を返さなければならないらしく、国民健康保険に切り替えなければならないですよね？
2.障害者枠での採用を仮にしてもらえ、給料はいくらくらいなんでしょうか？
3.私の場合、傷病手当?会社の見舞金で三年間80%頂いてましたが、失業保険は受給させてもらえますか？
4.精神障害福祉手帳3級では障害者枠での採用も厳しいですか？
5.障害者年金の申請をしようとしています。昨年聞いたら受給資格はあると言われましたがその時は復職を考え申請せず。このまま会社を辞めたら
厚生年金では無くなるので受給資格はなくなりますか？
文面も無茶苦茶ですみませんが、詳しい方、また精神障害福祉手帳をお持ちで障害者枠での採用で働いてる方教えてください(＞人＜;)
退職後の任意保険の継続と、国民健康保険どちらが安く済みますか？私は収入は過去三年間実質ありません。また、どちらが安いかどういった機関に聞けば宜しいですが？
また教えてください。
前回の質問↓
不安障害、不眠症、8年目の31の男の子です。
会社を休業し傷病手当1年半?会社の療養見舞金一年半、計三年間の会社からの優しさで支給してもらっていた者です。
来月13日でそ の、休職限度の三 年が終わります。
主治医は復帰は微妙と言われました。
大学からの新卒で入った為に職安は行ったことは無いのですが、主治医はの、精神障害福祉手帳3級があるので、障害者枠での仕事探しの方が良いと勧められました。
当方、三重県の田舎で一人暮らしなので、最低月に11万程は欲しいのですが。そこで質問です。
1.今の会社を辞めたら、すぐに社会保険を返さなければならないらしく、国民健康保険に切り替えなければならないですよね？
2.障害者枠での採用を仮にしてもらえ、給料はいくらくらいなんでしょうか？
3.私の場合、傷病手当?会社の見舞金で三年間80%頂いてましたが、失業保険は受給させてもらえますか？
4.精神障害福祉手帳3級では障害者枠での採用も厳しいですか？
5.障害者年金の申請をしようとしています。昨年聞いたら受給資格はあると言われましたがその時は復職を考え申請せず。このまま会社を辞めたら
厚生年金では無くなるので受給資格はなくなりますか？
文面も無茶苦茶ですみませんが、詳しい方、また精神障害福祉手帳をお持ちで障害者枠での採用で働いてる方教えてください(＞人＜;)
１・会社を辞めたら社会保険加入でなくなります。
健康保険証を返しますので直ぐに国保加入します。
または任意加入の健康保険２年間継続も出来ます。
この場合は全額自分で支払いますので、不利です。
今までは会社で半分出してくれたのです・厚生年金保険料なども同じです。
年収が低いので国保が有利です。
２・障害枠で採用してもらえるかは企業で採用してくれたらの話です。
法定雇用率として採用するか分かりませんが、職種と能力次第ですので賃金は法定最低以上としかわかりません。
３・失業手当は自己都合は支給が遅れます。
貰っても給料の部分が無いので、当てに出来ません。働ける状態で働く意欲が有るの条件になります。
４・は２と重複しますが、会社で能力があると判断されなければ、採用してくれませんので能力次第です。
５・障害厚生年金受給は出来ます。
健康保険証を返しますので直ぐに国保加入します。
または任意加入の健康保険２年間継続も出来ます。
この場合は全額自分で支払いますので、不利です。
今までは会社で半分出してくれたのです・厚生年金保険料なども同じです。
年収が低いので国保が有利です。
２・障害枠で採用してもらえるかは企業で採用してくれたらの話です。
法定雇用率として採用するか分かりませんが、職種と能力次第ですので賃金は法定最低以上としかわかりません。
３・失業手当は自己都合は支給が遅れます。
貰っても給料の部分が無いので、当てに出来ません。働ける状態で働く意欲が有るの条件になります。
４・は２と重複しますが、会社で能力があると判断されなければ、採用してくれませんので能力次第です。
５・障害厚生年金受給は出来ます。
【失業手当について】
状況が複雑なのでスケジュールは下記参照お願いします。
失業保険の手続きはまだ全くしていません。
5月に出国する時には海外転出届を提出する予定です。
給付は可能ですか？教えてください。
【追記】
2013/12月末：退社
2013/12月末～2014/3/15：海外留学
2014/3/15～5/20：日本滞在 ⇒【この期間の手当てがほしい】
2014/5/20～2015/5/20：海外ワーキングホリデー
申請時どのように話すのがベストでしょうか。
帰国後も職業が決まるまで手当を頂きたいと考えています。
教えてください。
状況が複雑なのでスケジュールは下記参照お願いします。
失業保険の手続きはまだ全くしていません。
5月に出国する時には海外転出届を提出する予定です。
給付は可能ですか？教えてください。
【追記】
2013/12月末：退社
2013/12月末～2014/3/15：海外留学
2014/3/15～5/20：日本滞在 ⇒【この期間の手当てがほしい】
2014/5/20～2015/5/20：海外ワーキングホリデー
申請時どのように話すのがベストでしょうか。
帰国後も職業が決まるまで手当を頂きたいと考えています。
教えてください。
無理ですね。。。
受給資格があったとしても、受給はできません。。。
日本滞在中に就職が決まったら就職できないでしょう。。。
求職者給付は失業しているからもらえるのではなく、働きたいけど就職先が見つからないまたは就職活動を積極にしているのに就職することができない場合に限られています。
よって、就職活動をしたとして就職先が決まっても就職しないのですから、受給は不可能となります。
受給資格があったとしても、受給はできません。。。
日本滞在中に就職が決まったら就職できないでしょう。。。
求職者給付は失業しているからもらえるのではなく、働きたいけど就職先が見つからないまたは就職活動を積極にしているのに就職することができない場合に限られています。
よって、就職活動をしたとして就職先が決まっても就職しないのですから、受給は不可能となります。
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