生活保護受給について・・・
母と妹が２人で暮らしています。私は結婚し別で暮らしています。
妹の月給が平均１１万円で母は働いてません（仕事は探してます）
以前に生活が苦しく役所に生活保護の相談に行きました。
そしたら妹が以前（３年前）に勤めていた（派遣切りにあいました）とこの失業手当を申請するようにと言われたみたいです。
でも、失業保険を申請するための書類を妹が紛失したみたいで失業保険の申請が困難です。
私、自身も自分のトコの生活で精一杯で支援するのができません。
家にはクーラーも取りつけてないですし固定電話も携帯も持ってなく家賃を滞納したりしながら生活をしています。
こんな状態でも生活保護は受けられないんですか？
少しでも給料のいいとこに転職したいみたいなんですが固定電話や携帯を持ってない為に難しいです。
今の給料で足りない分を生活保護で受給して、携帯も手に入れ、今の仕事をしながら給料の良いトコを探し
転職して生活保護受給をやめると妹は考えてるみたいなんですが役所の人は失業保険の事ばっかりで・・・
生活保護は無理ですか？
どなたか、いい知恵はありませんか？助けてください。お願いします。
母と妹が２人で暮らしています。私は結婚し別で暮らしています。
妹の月給が平均１１万円で母は働いてません（仕事は探してます）
以前に生活が苦しく役所に生活保護の相談に行きました。
そしたら妹が以前（３年前）に勤めていた（派遣切りにあいました）とこの失業手当を申請するようにと言われたみたいです。
でも、失業保険を申請するための書類を妹が紛失したみたいで失業保険の申請が困難です。
私、自身も自分のトコの生活で精一杯で支援するのができません。
家にはクーラーも取りつけてないですし固定電話も携帯も持ってなく家賃を滞納したりしながら生活をしています。
こんな状態でも生活保護は受けられないんですか？
少しでも給料のいいとこに転職したいみたいなんですが固定電話や携帯を持ってない為に難しいです。
今の給料で足りない分を生活保護で受給して、携帯も手に入れ、今の仕事をしながら給料の良いトコを探し
転職して生活保護受給をやめると妹は考えてるみたいなんですが役所の人は失業保険の事ばっかりで・・・
生活保護は無理ですか？
どなたか、いい知恵はありませんか？助けてください。お願いします。
紛失したなら、再交付を受ければいいのでは？
ハローワークに相談してください。
生活保護とは生活がどうしようもなく、仕事も出来ない人が優先交付されます。
仕事も探してる、、失業保険の受け取れる、、これでは無理です。
そもそも、行くのは役所じゃなく、ハローワークと失業保険の申請では？
それをすっ飛ばして、生活保護の話しても、失業保険の話にしかならないのは当たり前です。
ん、、っていうか、よくわからんけど、3年前の失業保険を、現在働いてる妹が貰えるのか、、？
おかしな話、、。
それと、どこら辺にお住まいなのですか？友人が千葉のあたりで生活保護貰ってますけど、婆母息子三人でも、月に十万円台です。
あなたの妹の場合でも、いっても数万円しか違いませんよ？もしかして勘違いしてるようですが、妹の給料は含まれて計算されます。つまり、最高で本来もらえるはずの生活保護費から11万円引かれた場合、無意味だということです。
「生活保護で14万円、なしで11万円」まあ、あってもいいとは思いますが、そこから抜け出すのは難しい、、。
それで、家賃も少し高めだとしたら、引越しを請求されます。滞納分も持ってはくれませんよ？
その中から払うだけです。借金は自分で何とかするのです。
＞私、自身も自分のトコの生活で精一杯で支援するのができません。
あの、、PHSなら月2000円台の基本料金です、、。通話料も安い、、。
新規ゼロ円携帯でも、無料通話が1000円ついて月千円というのもあります。
つまり仕事面接の受け取り電話なら、月千円ですむわけです。それさえも支援できないと？
何か、生活保護の方面に何とか進めようとしていますが、はっきり言って望みは薄いし、無駄です。
クーラーなかろうが、関係ないですよ。
そもそも、月給が平均１１万円もとれてるなら、今、もしあなたが1人暮らしなら、3人一緒で暮らしていける給料です。
何にせよ、普通は二人とも無職で働き口が無くなって、生活に困窮し誰も助けてくれる人が居なくて初めて生活保護の申請の資格が出るんですよ。
収入が10万超えて、もう一人も働けるのであれば、無理でしょうね、、。
まったくの無職一人でも、貰えなかったりするご時世ですからね、、。
ハローワークに相談してください。
生活保護とは生活がどうしようもなく、仕事も出来ない人が優先交付されます。
仕事も探してる、、失業保険の受け取れる、、これでは無理です。
そもそも、行くのは役所じゃなく、ハローワークと失業保険の申請では？
それをすっ飛ばして、生活保護の話しても、失業保険の話にしかならないのは当たり前です。
ん、、っていうか、よくわからんけど、3年前の失業保険を、現在働いてる妹が貰えるのか、、？
おかしな話、、。
それと、どこら辺にお住まいなのですか？友人が千葉のあたりで生活保護貰ってますけど、婆母息子三人でも、月に十万円台です。
あなたの妹の場合でも、いっても数万円しか違いませんよ？もしかして勘違いしてるようですが、妹の給料は含まれて計算されます。つまり、最高で本来もらえるはずの生活保護費から11万円引かれた場合、無意味だということです。
「生活保護で14万円、なしで11万円」まあ、あってもいいとは思いますが、そこから抜け出すのは難しい、、。
それで、家賃も少し高めだとしたら、引越しを請求されます。滞納分も持ってはくれませんよ？
その中から払うだけです。借金は自分で何とかするのです。
＞私、自身も自分のトコの生活で精一杯で支援するのができません。
あの、、PHSなら月2000円台の基本料金です、、。通話料も安い、、。
新規ゼロ円携帯でも、無料通話が1000円ついて月千円というのもあります。
つまり仕事面接の受け取り電話なら、月千円ですむわけです。それさえも支援できないと？
何か、生活保護の方面に何とか進めようとしていますが、はっきり言って望みは薄いし、無駄です。
クーラーなかろうが、関係ないですよ。
そもそも、月給が平均１１万円もとれてるなら、今、もしあなたが1人暮らしなら、3人一緒で暮らしていける給料です。
何にせよ、普通は二人とも無職で働き口が無くなって、生活に困窮し誰も助けてくれる人が居なくて初めて生活保護の申請の資格が出るんですよ。
収入が10万超えて、もう一人も働けるのであれば、無理でしょうね、、。
まったくの無職一人でも、貰えなかったりするご時世ですからね、、。
失業保険について教えて下さい。
今年の１月末にて期間満了で派遣契約を終了しました。雇用保険加入は２４か月です。
その後２月２２日（今日）に離職票が送られてきましたので、明日ハローワークに失業保険の手続きを
しに行こうと思っています。
離職理由の欄は「２Ｃ」となっていましたので、「特定離職理由」に該当するかと思うのですが、実際に申請した場合、どのような流れで給付に至るのでしょうか？実際の給付までの大体の期間も教えていただけければありがたいです。
実際に失業したのは２月の初めからです、さかのぼって申請することは不可能なのでしょうか。
またハローワークで申請した後、３月の中旬や下旬で、再度派遣先が決まった場合、失業保険の給付はどうなりますか？
申請手続きが初めてのため、質問が多くて申し訳ありません。
ご回答よろしくお願いいたします。
今年の１月末にて期間満了で派遣契約を終了しました。雇用保険加入は２４か月です。
その後２月２２日（今日）に離職票が送られてきましたので、明日ハローワークに失業保険の手続きを
しに行こうと思っています。
離職理由の欄は「２Ｃ」となっていましたので、「特定離職理由」に該当するかと思うのですが、実際に申請した場合、どのような流れで給付に至るのでしょうか？実際の給付までの大体の期間も教えていただけければありがたいです。
実際に失業したのは２月の初めからです、さかのぼって申請することは不可能なのでしょうか。
またハローワークで申請した後、３月の中旬や下旬で、再度派遣先が決まった場合、失業保険の給付はどうなりますか？
申請手続きが初めてのため、質問が多くて申し訳ありません。
ご回答よろしくお願いいたします。
ハローワークの申請は退職日に遡ることはできません。あくまでも申請した日が受給資格決定の日になります。
２月２３日に申請すると７日間の待期期間があり、３月２日から支給対象期間に入ります。
２１日後の３月２２日に認定日があってその後５営業日以内に２１日分の基本手当が振り込まれます。後は２８日ごとに認定日があって２８日分ずつ振込みがあります。
最初は２１日と半端になりますがチャンと最後の合計は合うようになっています。
再就職が決まるのが待期期間７日間を過ぎた時点であればＯＫです。基本手当は受けられない代わりに再就職手当が受けられます。
それは残日数が３分の２以上あれば日数×基本手当×５０％、３分の１以上であれば４０％が受けられます。
以上が大体の流れになります。
参考までにＨＷに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
２月２３日に申請すると７日間の待期期間があり、３月２日から支給対象期間に入ります。
２１日後の３月２２日に認定日があってその後５営業日以内に２１日分の基本手当が振り込まれます。後は２８日ごとに認定日があって２８日分ずつ振込みがあります。
最初は２１日と半端になりますがチャンと最後の合計は合うようになっています。
再就職が決まるのが待期期間７日間を過ぎた時点であればＯＫです。基本手当は受けられない代わりに再就職手当が受けられます。
それは残日数が３分の２以上あれば日数×基本手当×５０％、３分の１以上であれば４０％が受けられます。
以上が大体の流れになります。
参考までにＨＷに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
ハローワークで、失業保険を貰いながら
職業訓練を受けるのは、ダメだとかありますか
失業保険は、働くところが決まればダメになるとしても
それ以外の、職業訓練なども、
したら貰えなくなりますか
職業訓練を受けるのは、ダメだとかありますか
失業保険は、働くところが決まればダメになるとしても
それ以外の、職業訓練なども、
したら貰えなくなりますか
失業者が再就職のために、定められた職業訓練所で訓練を受けることを『公共訓練』という☆
(￣ω￣)
公共訓練は専攻する訓練内容により大体３～６ヶ月間で行うのじゃが、この期間は失業保険が受給される☆
つまり、入所日の時点で受給日数が残り１日しかなくとも、公共訓練を受けている期間分は延長して受給が受けられるのじゃ☆
(￣ω￣)
失業保険延長のメリットや、資格取得のための訓練や勉強する環境は大人気であり、ほとんどの公共訓練所の入所希望者は定員越えである☆
当然、その中には失業保険の延長目的のために入所する不届き者も少なくはない☆
(￣ω￣)
訓練所は再就職させるノルマを国から課せられており、試験成績や面接の時点で態度、経歴、そして再就職への意欲等を判断し、再就職出来そうもない者は合格させないのじゃ☆
よって入所はカンタンにはいかないと思え☆
(￣ω￣)
公共訓練中は、一定の期間を経るまで就職活動をしてはならんのじゃ☆
再就職のために入所したのだから、訓練中は訓練に専念せねばならん☆
(￣ω￣)
じゃが、公共訓練は資格取得に、訓練所やクラスメイト同士の情報交換の場であるため、見返りは絶大と言えよう☆
ガンバレ☆
(￣ω￣)
(￣ω￣)
公共訓練は専攻する訓練内容により大体３～６ヶ月間で行うのじゃが、この期間は失業保険が受給される☆
つまり、入所日の時点で受給日数が残り１日しかなくとも、公共訓練を受けている期間分は延長して受給が受けられるのじゃ☆
(￣ω￣)
失業保険延長のメリットや、資格取得のための訓練や勉強する環境は大人気であり、ほとんどの公共訓練所の入所希望者は定員越えである☆
当然、その中には失業保険の延長目的のために入所する不届き者も少なくはない☆
(￣ω￣)
訓練所は再就職させるノルマを国から課せられており、試験成績や面接の時点で態度、経歴、そして再就職への意欲等を判断し、再就職出来そうもない者は合格させないのじゃ☆
よって入所はカンタンにはいかないと思え☆
(￣ω￣)
公共訓練中は、一定の期間を経るまで就職活動をしてはならんのじゃ☆
再就職のために入所したのだから、訓練中は訓練に専念せねばならん☆
(￣ω￣)
じゃが、公共訓練は資格取得に、訓練所やクラスメイト同士の情報交換の場であるため、見返りは絶大と言えよう☆
ガンバレ☆
(￣ω￣)
3月に64歳3ヶ月で退職しました、自分の休養と介護の為に、求職活動は12月末の65歳まで休みたいです。65歳になったら求職活動をしたいです、年金を受け取りながら、雇用保険は一括支給になるか教えてください？。
ちなみに、現在の厚生年金は18万、失業保険は概算13万、雇用保険の加入期間9年の自己都合退社です。また受給期間延長申請書は離職票と同時に提出か？それとも待機期間か、給付制限期間内か？
ちなみに、現在の厚生年金は18万、失業保険は概算13万、雇用保険の加入期間9年の自己都合退社です。また受給期間延長申請書は離職票と同時に提出か？それとも待機期間か、給付制限期間内か？
＜65歳になったら雇用保険は一括支給になるか教えてください？。
65歳以前から引き続き雇用されていた労働者が６５歳以上で離職したときは、一般の雇用保険被保険者が失業した場合とは異なり、一時金として「高年齢求職者給付金」が支給されます。
ご質問様は65才前に退職しておりますのでこれに該当せず一般の被保険者と同じ扱いになります。
★定年退職者などに対する「受給期間」の延長制度
「６０歳以上の定年に達して離職した方」や、「６０歳以上の定年後の勤務延長などにより、同一の事業所で引き続き被保険者として雇用され、その期間の終了により離職した方」が、離職日の翌日から一定の期間、再就職を希望しない場合には、その期間（最長１年）を安定所へ申請することにより、「受給期間」を延長することができます。
受給期間延長申請」を行う場合には、離職票と延長理由を確認できる書類を（印かんを持参）、
住所または居所を管轄するハローワークへ提出してください。
「受給期間延長申請書」は、ハローワークに備え付けてあります。
★65歳以降は、老齢厚生年金と雇用保険の給付金との調整はありません。
65歳以前から引き続き雇用されていた労働者が６５歳以上で離職したときは、一般の雇用保険被保険者が失業した場合とは異なり、一時金として「高年齢求職者給付金」が支給されます。
ご質問様は65才前に退職しておりますのでこれに該当せず一般の被保険者と同じ扱いになります。
★定年退職者などに対する「受給期間」の延長制度
「６０歳以上の定年に達して離職した方」や、「６０歳以上の定年後の勤務延長などにより、同一の事業所で引き続き被保険者として雇用され、その期間の終了により離職した方」が、離職日の翌日から一定の期間、再就職を希望しない場合には、その期間（最長１年）を安定所へ申請することにより、「受給期間」を延長することができます。
受給期間延長申請」を行う場合には、離職票と延長理由を確認できる書類を（印かんを持参）、
住所または居所を管轄するハローワークへ提出してください。
「受給期間延長申請書」は、ハローワークに備え付けてあります。
★65歳以降は、老齢厚生年金と雇用保険の給付金との調整はありません。
雇用保険の再就職手当てについて質問です。
私は11月半ばに自己都合で会社を退職いたしました。
転職活動を行い、2月より就職できる会社をみつけ、働く予定です。
自己都合で会社を退職した
ため、まだ失業保険を1円もいただいていません。
就職する報告を本日ハローワークにいって行い、それに伴う書類を書いてまいりました。
内定の確認をさせてほしいから…と、ハローワーク社員様が内定先に電話をかけました。
また、再就職手当ての手続きをすれば26万ほどいただけるそうなのですが、それも内定先に何種類もの書類を書いてもらわなくてはらしくて…。
なんだか内定先にお手数かけすぎるのでは？給付金もらうなんてがめついって思われないかな？ハローワークって単語に内定先はびっくりしないかな？とかいろいろとモヤモヤ考えてしまいました。
新しい環境に飛び込むわけですから、あまり目立ったことはしたくありません。
転職自体はじめてだったのでわからないことが多いため教えてほしいのですが、皆さん再就職手当てなどは普通申し込むものなのでしょうか？それともよほどお金に困っていない限り控えるべきですか？内定先の会社には印象悪くはならないでしょうか？
いろいろ質問ばかりで申し訳ありません。どなたか御回答お願いします。
私は11月半ばに自己都合で会社を退職いたしました。
転職活動を行い、2月より就職できる会社をみつけ、働く予定です。
自己都合で会社を退職した
ため、まだ失業保険を1円もいただいていません。
就職する報告を本日ハローワークにいって行い、それに伴う書類を書いてまいりました。
内定の確認をさせてほしいから…と、ハローワーク社員様が内定先に電話をかけました。
また、再就職手当ての手続きをすれば26万ほどいただけるそうなのですが、それも内定先に何種類もの書類を書いてもらわなくてはらしくて…。
なんだか内定先にお手数かけすぎるのでは？給付金もらうなんてがめついって思われないかな？ハローワークって単語に内定先はびっくりしないかな？とかいろいろとモヤモヤ考えてしまいました。
新しい環境に飛び込むわけですから、あまり目立ったことはしたくありません。
転職自体はじめてだったのでわからないことが多いため教えてほしいのですが、皆さん再就職手当てなどは普通申し込むものなのでしょうか？それともよほどお金に困っていない限り控えるべきですか？内定先の会社には印象悪くはならないでしょうか？
いろいろ質問ばかりで申し訳ありません。どなたか御回答お願いします。
企業様にお願いするのは採用証明書を書いてもらうことと貴方の就職日以降に雇用保険へ貴方を加入させること、それと就職日から約1ヶ月後に在籍確認の電話をするぐらいです。
電話で在籍していますか？ぐらいはなんてことないでしょ、雇用保険加入は企業の義務なので誰を雇用しうよと行うことです。
なのでご苦労をおかけするとすれば、採用証明書を書くぐらいです。
雇用保険の基本手当も再就職手当も当然の権利なので、それをどうこう言う会社は少ないと思います。
印象もなにも、失業者であることは面接の時に分かっていることです。
電話で在籍していますか？ぐらいはなんてことないでしょ、雇用保険加入は企業の義務なので誰を雇用しうよと行うことです。
なのでご苦労をおかけするとすれば、採用証明書を書くぐらいです。
雇用保険の基本手当も再就職手当も当然の権利なので、それをどうこう言う会社は少ないと思います。
印象もなにも、失業者であることは面接の時に分かっていることです。
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