失業保険に関して質問です。
会社都合で退職します。
・失業保険受給中でも、申請した上で制限以内であればアルバイトは可能
・失業認定日から待機期間の７日間はアルバイトは絶対禁止
調べていたら、このような事まではわかったのですが、まだ不明な部分があります。
・４週に１度の失業認定日の度に７日間、アルバイトができなくなるのでしょうか？
・会社から離職票が届き、失業認定を受けに行く日までの間もアルバイトは不可なのでしょうか？
・失業保険が受給できる期間は９０日なのですが、これは失業日から９０日で計算されるのでしょうか？
それとも、離職票をハローワークに持って行った日から９０日間なんでしょうか？
この辺りの事がわかる方いらっしゃいましたら、教えて下さい。
よろしくお願い致します。
会社都合で退職します。
・失業保険受給中でも、申請した上で制限以内であればアルバイトは可能
・失業認定日から待機期間の７日間はアルバイトは絶対禁止
調べていたら、このような事まではわかったのですが、まだ不明な部分があります。
・４週に１度の失業認定日の度に７日間、アルバイトができなくなるのでしょうか？
・会社から離職票が届き、失業認定を受けに行く日までの間もアルバイトは不可なのでしょうか？
・失業保険が受給できる期間は９０日なのですが、これは失業日から９０日で計算されるのでしょうか？
それとも、離職票をハローワークに持って行った日から９０日間なんでしょうか？
この辺りの事がわかる方いらっしゃいましたら、教えて下さい。
よろしくお願い致します。
・アルバイトができないのは、待機期間の７日間だけです。失業認定日は関係ありません。
・失業認定を受けに行く迄の間は、待機期間の７日を過ぎればアルバイトしても大丈夫です。離職票が届いて失業の申請に行くと「この７日間にアルバイトしましたか？」と質問されまする
・９０日間の給付とは、待機期間が過ぎてからの日数ですよ。
１日の単発アルバイトは大丈夫ですが、週に２０時間を越えたアルバイトは就業と見なされ失業給付は受けられなくなります。
・失業認定を受けに行く迄の間は、待機期間の７日を過ぎればアルバイトしても大丈夫です。離職票が届いて失業の申請に行くと「この７日間にアルバイトしましたか？」と質問されまする
・９０日間の給付とは、待機期間が過ぎてからの日数ですよ。
１日の単発アルバイトは大丈夫ですが、週に２０時間を越えたアルバイトは就業と見なされ失業給付は受けられなくなります。
失業保険についての質問です。
勤務して1ヶ月で会社の経営難という理由で解雇を通達された場合、会社都合として失業保険をすぐに適応してもらえるでしょうか？
気になっている点は
まだ1ヶ月しか勤務していない
というところです。
ちなみにこの勤務先に勤めるまで雇用保険は以前の勤務先でしっかり払っていました。
自分なりに調べてはみましたが、やはり1ヶ月勤務というところが引っかかって、納得には至りませんでした。
みなさんのお知恵を貸していただければと思います。
よろしくお願いします。
勤務して1ヶ月で会社の経営難という理由で解雇を通達された場合、会社都合として失業保険をすぐに適応してもらえるでしょうか？
気になっている点は
まだ1ヶ月しか勤務していない
というところです。
ちなみにこの勤務先に勤めるまで雇用保険は以前の勤務先でしっかり払っていました。
自分なりに調べてはみましたが、やはり1ヶ月勤務というところが引っかかって、納得には至りませんでした。
みなさんのお知恵を貸していただければと思います。
よろしくお願いします。
離職の前2年間（1年間）に存在する被保険者期間が12ヶ月（6ヶ月）以上であるかどうかがポイントです。
どこに勤務していたのかは関係ありません。
どこに勤務していたのかは関係ありません。
失業保険の基本日額算出のベースとなる給与について教えてください。
今月末に、派遣先の事業縮小により解雇の通知がされました。
現在の職場は9/30までの出勤となります。
ただ、現在有給が13日残っているので、消化してからやめるつもりです。
ちなみに、派遣先との契約が9/30で終了となりますが、派遣元との契約は
引き続き残っている状態なので、10/1からの有給消化が可能です。
また、正式な退職日は有給消化が終わった日になるようなので、現時点では
まだ未定です（私が回答をしていないため）
失業保険の基本日額算出のベースとなる給与は「直近6ヶ月の給与」でしょうか？
そうであれば、有給の取り方が変わってくるので悩んでいます。
9月末まで出勤し、10/1から有給消化に入り、10/20で退職の場合、
10月勤務日数は13日間となり、給与は少なくなってしまいます。
これだと基本日額算出には不利ですよね？
9月中に有給を全部消化してから9/30付けで退職の場合、
9月は連休等で営業日が少なく、今月で全部有給消化するのは
困難です。有給を何日か捨てるか。。。
月の途中で退職でも「6ヶ月分」に入ってしまうのでしょうか？
今月末に、派遣先の事業縮小により解雇の通知がされました。
現在の職場は9/30までの出勤となります。
ただ、現在有給が13日残っているので、消化してからやめるつもりです。
ちなみに、派遣先との契約が9/30で終了となりますが、派遣元との契約は
引き続き残っている状態なので、10/1からの有給消化が可能です。
また、正式な退職日は有給消化が終わった日になるようなので、現時点では
まだ未定です（私が回答をしていないため）
失業保険の基本日額算出のベースとなる給与は「直近6ヶ月の給与」でしょうか？
そうであれば、有給の取り方が変わってくるので悩んでいます。
9月末まで出勤し、10/1から有給消化に入り、10/20で退職の場合、
10月勤務日数は13日間となり、給与は少なくなってしまいます。
これだと基本日額算出には不利ですよね？
9月中に有給を全部消化してから9/30付けで退職の場合、
9月は連休等で営業日が少なく、今月で全部有給消化するのは
困難です。有給を何日か捨てるか。。。
月の途中で退職でも「6ヶ月分」に入ってしまうのでしょうか？
>失業保険の基本日額算出のベースとなる給与は「直近6ヶ月の給与」でしょうか？
そうですね。直近6ヶ月の給与で計算されます。
ただし1ヶ月間で労働した日数が11日以上ある期間を6ヶ月さかのぼって計算するということです。
もちろん月の途中で退職しても、計算の対象をされる場合があります。
質問者さんの場合は、
>9月末まで出勤し、10/1から有給消化に入り、10/20で退職の場合、
>10月勤務日数は13日間となり、給与は少なくなってしまいます。
この場合は、計算の対象とされると思います。
ですからもし有給を使用するなら、10月1日から有給を消化して有給使用日数が
10日以下になるようにすれば良いのではないのでしょうか？
有給も会社から給料を支払わるわけですから、対象になります。
すいません。わかりにくくて。
出来るだけ専門用語を省いて説明するようにしたのですけど。
たぶん専門用語を入れて説明したら、理解しづらいのかなって思って・・・。
そうですね。直近6ヶ月の給与で計算されます。
ただし1ヶ月間で労働した日数が11日以上ある期間を6ヶ月さかのぼって計算するということです。
もちろん月の途中で退職しても、計算の対象をされる場合があります。
質問者さんの場合は、
>9月末まで出勤し、10/1から有給消化に入り、10/20で退職の場合、
>10月勤務日数は13日間となり、給与は少なくなってしまいます。
この場合は、計算の対象とされると思います。
ですからもし有給を使用するなら、10月1日から有給を消化して有給使用日数が
10日以下になるようにすれば良いのではないのでしょうか？
有給も会社から給料を支払わるわけですから、対象になります。
すいません。わかりにくくて。
出来るだけ専門用語を省いて説明するようにしたのですけど。
たぶん専門用語を入れて説明したら、理解しづらいのかなって思って・・・。
現在勤めている会社を退職しようと考えております。自己都合です。
現在某大手ハウスメーカーで勤務し、その激務から退職を考えています。考え始めてからサイトなどで退職前後の行動について勉強をしていると、必ずと言っていいほど失業保険を○倍もらう方法、自己都合を会社都合にする方法などの商材販売ページに行き着きます。見ていると買ってしまいそうなのですが、実際使われて得をされた方はおられるのでしょうか？また何種類かある類似のものから良いものがあれば教えていただけないでしょうか。
宜しくお願いいたします。
現在某大手ハウスメーカーで勤務し、その激務から退職を考えています。考え始めてからサイトなどで退職前後の行動について勉強をしていると、必ずと言っていいほど失業保険を○倍もらう方法、自己都合を会社都合にする方法などの商材販売ページに行き着きます。見ていると買ってしまいそうなのですが、実際使われて得をされた方はおられるのでしょうか？また何種類かある類似のものから良いものがあれば教えていただけないでしょうか。
宜しくお願いいたします。
お気持ちは御察しします。
失業保険に関しては、皆さん悩んでいると思います。
もし、大手ハウスメーカーということが本当であれば、おそらく会社都合にできないかと。
貴方と言っていることは、非常に正しいです。
ネットでは、この手の噂が沢山広まってます。中には、オー○ションで売ってます。
でも、実際には転売なので責任は負えません。
確かに、失業保険を多くもらうことはできます。
計算を逆算、賃金ではなく、基本手当の利率など。
また、会社都合もできます。
ざっくりですと、第3者からみて、これは辞めて当然だろうという待遇です。
賃金が、２、３ヶ月無し。給料２０％以上カットで続いている、様々です。
しかし、大手に勤めているようなので、おそらく無理だと思われます。
あなた詳細が分からないので、何とも言えませんが、本当に嫌なら他の社員達が辞めてると思うので。
大手ですと、それなりの理由がないと厳しいかと。
休日が少ない、激務などは駄目ですが、本当に給料が2カ月以上未払いなら認めてくれます。
お気持ちは非常に分かります。
まずは、労働基準監督署なり、各役所の窓口で相談することが良いと思います。
会社を辞める際は、離職票なり、社会保険なり、手続きしてもらうことがあります。
その時に、揉めるとややこしくなりますので注意して下さい。
失業保険に関しては、皆さん悩んでいると思います。
もし、大手ハウスメーカーということが本当であれば、おそらく会社都合にできないかと。
貴方と言っていることは、非常に正しいです。
ネットでは、この手の噂が沢山広まってます。中には、オー○ションで売ってます。
でも、実際には転売なので責任は負えません。
確かに、失業保険を多くもらうことはできます。
計算を逆算、賃金ではなく、基本手当の利率など。
また、会社都合もできます。
ざっくりですと、第3者からみて、これは辞めて当然だろうという待遇です。
賃金が、２、３ヶ月無し。給料２０％以上カットで続いている、様々です。
しかし、大手に勤めているようなので、おそらく無理だと思われます。
あなた詳細が分からないので、何とも言えませんが、本当に嫌なら他の社員達が辞めてると思うので。
大手ですと、それなりの理由がないと厳しいかと。
休日が少ない、激務などは駄目ですが、本当に給料が2カ月以上未払いなら認めてくれます。
お気持ちは非常に分かります。
まずは、労働基準監督署なり、各役所の窓口で相談することが良いと思います。
会社を辞める際は、離職票なり、社会保険なり、手続きしてもらうことがあります。
その時に、揉めるとややこしくなりますので注意して下さい。
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