知識不足のためご教授頂ければと思います。
現在夫と二人暮らしで共働きです。このたび赤ちゃんを授かりました。
主人は3月で仕事を辞め転職予定です。働いていた事務所が閉鎖。
個人の士業の事務所で１０年勤めましたが資格は取得できず別の道へ行く予定です。4月以降の仕事はまだ決まっていません。
雇用保険未加入のため失業保険なし。この２．３月で就職活動することは先生に許可を得てるそうです。
退職金も期待できないようです。
私は派遣で社会保険加入で働いています。派遣のため産休はないため出産ぎりぎりまで働くつもりでいますが、退職後は主人の扶養家族に入りたいと思っているのですが、扶養家族の収入は130万を超えてはいけないとの基準があったように思います。
現在私は額面は23万円、手取りで２０万程度の給料を頂いております。
１３０万以内とすると5月くらいに仕事を辞めないと130万越えてしまいます。
しかし現在貯金が３５万程度しかなく出産費用が捻出できません。
ですのでぎりぎりまで働ければいいなと漠然と思ってたのですが、それも無理となるとどうしていいか分からなくなってしまいました。
私は何時まで働くのがいいのでしょうか？？
私が働けば10万／月は貯金に回すことができます。
乱文最後まで読んで頂きありがとうございます。
現在夫と二人暮らしで共働きです。このたび赤ちゃんを授かりました。
主人は3月で仕事を辞め転職予定です。働いていた事務所が閉鎖。
個人の士業の事務所で１０年勤めましたが資格は取得できず別の道へ行く予定です。4月以降の仕事はまだ決まっていません。
雇用保険未加入のため失業保険なし。この２．３月で就職活動することは先生に許可を得てるそうです。
退職金も期待できないようです。
私は派遣で社会保険加入で働いています。派遣のため産休はないため出産ぎりぎりまで働くつもりでいますが、退職後は主人の扶養家族に入りたいと思っているのですが、扶養家族の収入は130万を超えてはいけないとの基準があったように思います。
現在私は額面は23万円、手取りで２０万程度の給料を頂いております。
１３０万以内とすると5月くらいに仕事を辞めないと130万越えてしまいます。
しかし現在貯金が３５万程度しかなく出産費用が捻出できません。
ですのでぎりぎりまで働ければいいなと漠然と思ってたのですが、それも無理となるとどうしていいか分からなくなってしまいました。
私は何時まで働くのがいいのでしょうか？？
私が働けば10万／月は貯金に回すことができます。
乱文最後まで読んで頂きありがとうございます。
社会保険の扶養の規定は
健保組合ごとに結構違いがあります。
「所得が年間１３０万を超えると扶養に入れない」というのが一般的ではありますが
実は法など「日本全国全ての健保で共通の規定」の中に
この「年間」というものが「いつからいつまでの１年間を指すのか」という明確な規定がありません。
必ずしも「１月１日から１２月３１日までの１年間の稼ぎ」じゃないんです。
なので、健保によっては
「今後１年間に働く予定がなく、稼ぎが発生しないのならば
退職までに１３０万以上の稼ぎがあっても今すぐ扶養に入れる」なんていうところもあるんですよ。
この先、ご主人が新しい職場で入る社会保険がこの手の健保なら
質問者さんが出産ギリギリまでみっちり働いても
退職後すぐに扶養に入れる可能性がありますので
ご主人の新しいお仕事が決まったら、早急に健保に
「現在働いている妻が出産のために近々退職予定だが、今年１月から退職までに１３０万以上稼ぎのある可能性が高い。
この先妻は働く意思も予定もないが、いつから扶養に入れるか」を
確認なさるのがよろしいんじゃないかと思います。
健保からの返答が
「退職後に働く意思がないのなら、これまでの稼ぎがいくらでもすぐに扶養になれますよ」ということでしたら
退職→夫の扶養に入る時期はいつでも良い（お産ギリギリまで働いても全く問題なし）という話になりますし
「１月から退職までに１３０万以上の稼ぎがあると、今年いっぱいは扶養には入れません」ということであれば
１３０万を超えない５月あたりで退職して夫の扶養に入ってしまうか
（出産資金のことを考えると、これはあまり考えられないでしょうが・・・）
お産ギリギリまで働いて現健保に加入を続け、
退職から夫の扶養に入れるまでの数ヶ月間だけはご自身のみ国保に加入する、の
どちらかを選ぶ、というのが現実的かと思いますが。
健保組合ごとに結構違いがあります。
「所得が年間１３０万を超えると扶養に入れない」というのが一般的ではありますが
実は法など「日本全国全ての健保で共通の規定」の中に
この「年間」というものが「いつからいつまでの１年間を指すのか」という明確な規定がありません。
必ずしも「１月１日から１２月３１日までの１年間の稼ぎ」じゃないんです。
なので、健保によっては
「今後１年間に働く予定がなく、稼ぎが発生しないのならば
退職までに１３０万以上の稼ぎがあっても今すぐ扶養に入れる」なんていうところもあるんですよ。
この先、ご主人が新しい職場で入る社会保険がこの手の健保なら
質問者さんが出産ギリギリまでみっちり働いても
退職後すぐに扶養に入れる可能性がありますので
ご主人の新しいお仕事が決まったら、早急に健保に
「現在働いている妻が出産のために近々退職予定だが、今年１月から退職までに１３０万以上稼ぎのある可能性が高い。
この先妻は働く意思も予定もないが、いつから扶養に入れるか」を
確認なさるのがよろしいんじゃないかと思います。
健保からの返答が
「退職後に働く意思がないのなら、これまでの稼ぎがいくらでもすぐに扶養になれますよ」ということでしたら
退職→夫の扶養に入る時期はいつでも良い（お産ギリギリまで働いても全く問題なし）という話になりますし
「１月から退職までに１３０万以上の稼ぎがあると、今年いっぱいは扶養には入れません」ということであれば
１３０万を超えない５月あたりで退職して夫の扶養に入ってしまうか
（出産資金のことを考えると、これはあまり考えられないでしょうが・・・）
お産ギリギリまで働いて現健保に加入を続け、
退職から夫の扶養に入れるまでの数ヶ月間だけはご自身のみ国保に加入する、の
どちらかを選ぶ、というのが現実的かと思いますが。
短期のアルバイトをクビになりました。
元々、矛盾だらけの職場なように感じていたので、少し清々してますが…。こんなクビの仕方ってありなのかな？と思い質問します。
私は25歳で失業中で
す。ハローワークから失業保険をいただきながら、求職活動をしています。
家事と求職活動だけでは暇ですので、なにかアルバイトをしようかなと思い歯科助手のアルバイトを見つけ、面接に行きました。面接官は院長先生の奥様でした。
タウンワークを見たところ、その歯科医院はとにかく融通がきいていて、短期OK、週2からでもOK、お願いするのは簡単なお仕事と書いてありました。
ハローワークでの条件は、アルバイトする時は1週間に20時間未満でないといけないという決まりがあります。私は面接官に、その条件を守らなければいけないこと、就職が決まるまでの繋ぎとして働きたいので、いつ辞められるかわからないと、ハッキリ伝えました。(後日仮契約として、来年3月までとしましたが)
それでも面接官はOKとしてくれました。私が前の職業が歯科助手で経験者であることも有利だったのかと思います。「貴女はとても礼儀が正しいから、一緒に働くのを楽しみにしています。」と言われました。
しかし…実際に働いたのはたった4日間。契約書を書いた翌日に奥様から電話が来て、「先生が、いつ辞めるかわからない人に仕事を教えたくないから辞めてもらうべきだと言ってるんだけど…」と言われました。
最初は正直おかしいと思いました。きちんと自分の要望は面接の時に言ったのに、先生にはそれが伝わってなかったのか退職を求められる…だったら最初から採用なんてして欲しくなかったです。
まぁ、お願いするのは簡単な作業と書いているにもかかわらず、歯科助手に違法行為をたくさんやらせたりするような歯科医院でしたので、今では辞めることができて良かったと思っています。
やはりどこの職場も同じですか？
次の仕事が見つかるまでの繋ぎってのは、なかなか難しいですよね？
是非教えてください。
元々、矛盾だらけの職場なように感じていたので、少し清々してますが…。こんなクビの仕方ってありなのかな？と思い質問します。
私は25歳で失業中で
す。ハローワークから失業保険をいただきながら、求職活動をしています。
家事と求職活動だけでは暇ですので、なにかアルバイトをしようかなと思い歯科助手のアルバイトを見つけ、面接に行きました。面接官は院長先生の奥様でした。
タウンワークを見たところ、その歯科医院はとにかく融通がきいていて、短期OK、週2からでもOK、お願いするのは簡単なお仕事と書いてありました。
ハローワークでの条件は、アルバイトする時は1週間に20時間未満でないといけないという決まりがあります。私は面接官に、その条件を守らなければいけないこと、就職が決まるまでの繋ぎとして働きたいので、いつ辞められるかわからないと、ハッキリ伝えました。(後日仮契約として、来年3月までとしましたが)
それでも面接官はOKとしてくれました。私が前の職業が歯科助手で経験者であることも有利だったのかと思います。「貴女はとても礼儀が正しいから、一緒に働くのを楽しみにしています。」と言われました。
しかし…実際に働いたのはたった4日間。契約書を書いた翌日に奥様から電話が来て、「先生が、いつ辞めるかわからない人に仕事を教えたくないから辞めてもらうべきだと言ってるんだけど…」と言われました。
最初は正直おかしいと思いました。きちんと自分の要望は面接の時に言ったのに、先生にはそれが伝わってなかったのか退職を求められる…だったら最初から採用なんてして欲しくなかったです。
まぁ、お願いするのは簡単な作業と書いているにもかかわらず、歯科助手に違法行為をたくさんやらせたりするような歯科医院でしたので、今では辞めることができて良かったと思っています。
やはりどこの職場も同じですか？
次の仕事が見つかるまでの繋ぎってのは、なかなか難しいですよね？
是非教えてください。
今回採用された歯科医院は、不適切な対応でしたが、実際問題として、正社員としての就業を目指されて就職活動を行われているのであれば、何時辞めるか判らないような方に、会社側も時間や労力をかけて指導したくないと考えられるのは当然のことなのですから、例えアルバイトであってもすぐに退職されてしまうと敬遠されてしまうでしょうね…
今回は、ご質問者様がしっかりした知識を持っているため、違法行為を行わせることが出来ない為に敬遠されてしまったのではないのでしょうか？
事前にしっかり申し出ているにも関わらず、この様な対応をする会社は珍しいでしょうから、ご質問者様の事を理解した上で雇用していただける会社はあるはずですよ…
今回は、ご質問者様がしっかりした知識を持っているため、違法行為を行わせることが出来ない為に敬遠されてしまったのではないのでしょうか？
事前にしっかり申し出ているにも関わらず、この様な対応をする会社は珍しいでしょうから、ご質問者様の事を理解した上で雇用していただける会社はあるはずですよ…
失業保険給付中の扶養について
出産で延長手続きをしていて昨年から今年の１月まで失業保険の給付をされていました。
仕事を辞めてから扶養に入っていたのですが給付中も外れることを知らずに扶養のままでしてしまいました。（過去に失業保険をもらったことがある友人と会って知りました）
とりあえず旦那に会社に言ってもらうことと、役所に言うことが必要でしょうか？
また年末調整で返ってきたお金とか返金になったり、医療機関にかかったのはどういうお金の流れになりますか？
ペナルティーとかつきますか？
出産で延長手続きをしていて昨年から今年の１月まで失業保険の給付をされていました。
仕事を辞めてから扶養に入っていたのですが給付中も外れることを知らずに扶養のままでしてしまいました。（過去に失業保険をもらったことがある友人と会って知りました）
とりあえず旦那に会社に言ってもらうことと、役所に言うことが必要でしょうか？
また年末調整で返ってきたお金とか返金になったり、医療機関にかかったのはどういうお金の流れになりますか？
ペナルティーとかつきますか？
税の“扶養”（控除対象配偶者）と、健康保険の“扶養”（被扶養者）とは、別の制度です。
基準も手続きも別です。
問題になるのは健康保険の被扶養者（と国民年金の第３号被保険者）です。
とりあえず、ご主人の勤め先に相談してください。
制度としては、遡って資格取り消し→国保・国民年金の保険料/税納付と保険が負担した医療費の返還、という流れです。
基準も手続きも別です。
問題になるのは健康保険の被扶養者（と国民年金の第３号被保険者）です。
とりあえず、ご主人の勤め先に相談してください。
制度としては、遡って資格取り消し→国保・国民年金の保険料/税納付と保険が負担した医療費の返還、という流れです。
2月末に自己都合で会社を退職しました。
最近失業保険の申請をするのをすっかり忘れている事に気がつき、自己都合でたしか3ヶ月後から前職の基本給の何割か負担してくれると思っていたのですが
、これであっていますか？
また今から直近でハローワークに申請した場合、二月末退職としてカウントしてもらえるか心配です。そろそろ3ヶ月を迎えてしまうので。
失業保険の申請は今からでも大丈夫でしょうか？
最近失業保険の申請をするのをすっかり忘れている事に気がつき、自己都合でたしか3ヶ月後から前職の基本給の何割か負担してくれると思っていたのですが
、これであっていますか？
また今から直近でハローワークに申請した場合、二月末退職としてカウントしてもらえるか心配です。そろそろ3ヶ月を迎えてしまうので。
失業保険の申請は今からでも大丈夫でしょうか？
また今から直近でハローワークに申請した場合、二月末退職としてカウントしてもらえるか心配です。そろそろ3ヶ月を迎えてしまうので。
失業保険の申請は今からでも大丈夫でしょうか？
カウントは２月末となります。
１年間有効なので、今からでもＯＫですよ。
---------------------------------------
前々職と前職合わせて、過去２年間で１２ヶ月間以上の就業が必要になります。
退職証明書と離職票は別物です。
それぞれの会社から、「離職票」を受取る必要があります。
アルバイトについて。
『月に14日未満』『週に20時間未満』という制限があります。
それを超えてしまうと月の半分を働いていることになるので
就職活動をしているというよりも働いているとみなされてしまうんですね。
------------------------------------------
カウントの意味。
１年間の有効カウントは失業した日からです。
支給カウントは、申請した日からになります。
支給申請の場合、４月に申請なら、２月末からのカウントではありません。
説明不足で申し訳ありません。
失業保険の申請は今からでも大丈夫でしょうか？
カウントは２月末となります。
１年間有効なので、今からでもＯＫですよ。
---------------------------------------
前々職と前職合わせて、過去２年間で１２ヶ月間以上の就業が必要になります。
退職証明書と離職票は別物です。
それぞれの会社から、「離職票」を受取る必要があります。
アルバイトについて。
『月に14日未満』『週に20時間未満』という制限があります。
それを超えてしまうと月の半分を働いていることになるので
就職活動をしているというよりも働いているとみなされてしまうんですね。
------------------------------------------
カウントの意味。
１年間の有効カウントは失業した日からです。
支給カウントは、申請した日からになります。
支給申請の場合、４月に申請なら、２月末からのカウントではありません。
説明不足で申し訳ありません。
雇用保険の傷病手当について教えてください。2年前にうつ病にかかり退職しその後、傷病手当金を1年6ヶ月受給していました現在は失業保険をもらいながらはりきって求職活動をしていたのですが、
ところが1ヶ月ほど前、頭の検査で腫瘍があると告げられショックでまたうつが再発してしまいました。毎日不眠やめまいなど体調が悪く何も手につかない状態で仕事に対する自身もまったくなくなってしまいました。しかし経済面で大変困っているため悩んでいたところ雇用保険の傷病手当があることを知りました。私の場合あと残日数が50日程残っているのですが、傷病手当とはどのようにして受けるのでしょうか？またどのくらいの期間受けられるのでしょうか？どなたか教えてください。宜しくお願いします。
ところが1ヶ月ほど前、頭の検査で腫瘍があると告げられショックでまたうつが再発してしまいました。毎日不眠やめまいなど体調が悪く何も手につかない状態で仕事に対する自身もまったくなくなってしまいました。しかし経済面で大変困っているため悩んでいたところ雇用保険の傷病手当があることを知りました。私の場合あと残日数が50日程残っているのですが、傷病手当とはどのようにして受けるのでしょうか？またどのくらいの期間受けられるのでしょうか？どなたか教えてください。宜しくお願いします。
雇用保険の基本手当受給中に傷病により１５日以上求職活動出来ない場合は、ハローワークに申し出て、基本手当に変わり傷病手当を受給することとなります。
支給日額は、受給中の基本手当日額と同額です。支給日数は、基本手当の支給残日数となっていますので、質問者様の場合は、約５０日となります。傷病手当に代わることで支給日数が残日数より増加することはありません。
病気療養中は、求職活動及びハローワークへの定期的な出頭の必要はなく、支給日数が経過すれば、まとめて請求することとなります。
支給日額は、受給中の基本手当日額と同額です。支給日数は、基本手当の支給残日数となっていますので、質問者様の場合は、約５０日となります。傷病手当に代わることで支給日数が残日数より増加することはありません。
病気療養中は、求職活動及びハローワークへの定期的な出頭の必要はなく、支給日数が経過すれば、まとめて請求することとなります。
転職活動中のアルバイトについて
現在、転職活動中なのですが、失業保険が終了してしまい
生活も苦しい状態なので、正社員での転職が決まるまで
アルバイトをしようと思っております。（夕勤で）
ですが、面接の際に転職活動中である事を告げると
アルバイトでも受からない気がします。
ちなみに、アルバイトで時給1000円以上なら職種はこだわってません。
今目星を付けているのは、コンビニ（経験あり）とショップ販売員です。
皆さんなら正直に転職活動中であることを先方に伝えますか？
それともフリーターとして受けた方が良いでしょうか？
受かったらすぐに辞めようと思っているので…
また、アルバイトで社会保険等に入っても転職するに時に
不都合などありますか？
アドバイス頂けると幸いです。
宜しくお願いします。
現在、転職活動中なのですが、失業保険が終了してしまい
生活も苦しい状態なので、正社員での転職が決まるまで
アルバイトをしようと思っております。（夕勤で）
ですが、面接の際に転職活動中である事を告げると
アルバイトでも受からない気がします。
ちなみに、アルバイトで時給1000円以上なら職種はこだわってません。
今目星を付けているのは、コンビニ（経験あり）とショップ販売員です。
皆さんなら正直に転職活動中であることを先方に伝えますか？
それともフリーターとして受けた方が良いでしょうか？
受かったらすぐに辞めようと思っているので…
また、アルバイトで社会保険等に入っても転職するに時に
不都合などありますか？
アドバイス頂けると幸いです。
宜しくお願いします。
フリーターとして入社しましょう。
私自身もそうやって転職活動しました。
ただ応募先企業には現在アルバイトをしている旨伝えましょう。
いくらなんでもすぐ辞めるのはアルバイト先にも迷惑かけるし、転職先企業もアルバイトでもきちんと引き継ぎする責任感を評価するはず。
最低でも二週間は期間を設けましょう
私自身もそうやって転職活動しました。
ただ応募先企業には現在アルバイトをしている旨伝えましょう。
いくらなんでもすぐ辞めるのはアルバイト先にも迷惑かけるし、転職先企業もアルバイトでもきちんと引き継ぎする責任感を評価するはず。
最低でも二週間は期間を設けましょう
関連する情報