22年間、厚生年金、雇用保険を払い8月末で前会社を退職しました。タイミング良く9月頭から今会社に就職でき、また雇用保険と雇用保険を払ってます。
しかし仕事が合わないから辞める事を考えてます、この場合、失業保険は出ますか？教えて下さい
しかし仕事が合わないから辞める事を考えてます、この場合、失業保険は出ますか？教えて下さい
雇用保険加入期間が問題であって、働き先が変わろうと関係なく継続されますので前職を退職した時に申請してなければ大丈夫です。
自己退職の場合は1年間、会社都合等で6ヶ月間の加入期間が必要です。
失業保険の申請及び加入期間に1年間空白があると1からリスタートとなります。
今回失業保険を申請した場合転職先で最低でも6カ月加入しないと再び失業した場合には受給資格はないことになります。
また自己都合の場合は3ヶ月間の給付制限があります。一定の条件を満たせば失業保険受給中に再就職が決まれば別途再就職手当等が支給されます。
出来るのであればこのご時世ですからなるべく失業保険は温存して次の職を探したほうがいいですね。
自己退職の場合は1年間、会社都合等で6ヶ月間の加入期間が必要です。
失業保険の申請及び加入期間に1年間空白があると1からリスタートとなります。
今回失業保険を申請した場合転職先で最低でも6カ月加入しないと再び失業した場合には受給資格はないことになります。
また自己都合の場合は3ヶ月間の給付制限があります。一定の条件を満たせば失業保険受給中に再就職が決まれば別途再就職手当等が支給されます。
出来るのであればこのご時世ですからなるべく失業保険は温存して次の職を探したほうがいいですね。
退職後の年金と保険について
年金と保険についての質問です。
例えば今月九月に会社を会社都合にて退職。
年内は失業保険を受給しながら次の仕事のための勉強、かつ就職活動。
会社からの離職票などの必要書類が届き次第、ハローワークにて失業保険申請、
市役所にて厚生年金から国民年金へ、社会保険は継続する予定。
ただし、親の保険に入れるようであれば入りたい。
こういった場合、手順的にはどう踏んだら失敗なく進めていけるでしょうか？
十月頭の時点で、親の保険に入れるか、どういった場合入れないのか。
年金や保険の切り替えは期間が決まっているようですし、引越しなどもあり時間を効率的に
使いたいので、どなたか教えて頂けるとありがたいです。
宜しくお願いします。
年金と保険についての質問です。
例えば今月九月に会社を会社都合にて退職。
年内は失業保険を受給しながら次の仕事のための勉強、かつ就職活動。
会社からの離職票などの必要書類が届き次第、ハローワークにて失業保険申請、
市役所にて厚生年金から国民年金へ、社会保険は継続する予定。
ただし、親の保険に入れるようであれば入りたい。
こういった場合、手順的にはどう踏んだら失敗なく進めていけるでしょうか？
十月頭の時点で、親の保険に入れるか、どういった場合入れないのか。
年金や保険の切り替えは期間が決まっているようですし、引越しなどもあり時間を効率的に
使いたいので、どなたか教えて頂けるとありがたいです。
宜しくお願いします。
会社都合退職の場合、雇用保険の失業給付には給付制限期間がありませんので失業手当は早ければ退職後10日後くらいには開始します。(実際の振込はもう少しあとになりますが。)
失業給付受給中はあなたは誰かの扶養になることはできませんので、あなたは国民健康保険または現在の健康保険を任意継続することになります。
親の扶養に入るのは、失業給付の受給が全期間終了した後、「受給資格者証」のコピーを添付して申請します。
まず在職中にすることは2つです。
健康保険の任意継続の意思表示を会社または健康保険組合に伝え、事前に申請書類を受け付けてくれるのならばさっさと提出してしまうこと。
そして離職票の発行をなるべく急ぐように伝えることです。
退職後は離職票の到着が1週間以上かかる場合は会社へ督促すること。
失業保険の届け出は引っ越し後の住所を管轄するハローワークにしますので、引っ越し前であっても転居先が決まっているのなら先に住民票を移して住民票をもらっておきましょう。
国民年金の届出はさほど急ぎませんので引っ越し後で構いません。時効は2年です。
失業給付受給中はあなたは誰かの扶養になることはできませんので、あなたは国民健康保険または現在の健康保険を任意継続することになります。
親の扶養に入るのは、失業給付の受給が全期間終了した後、「受給資格者証」のコピーを添付して申請します。
まず在職中にすることは2つです。
健康保険の任意継続の意思表示を会社または健康保険組合に伝え、事前に申請書類を受け付けてくれるのならばさっさと提出してしまうこと。
そして離職票の発行をなるべく急ぐように伝えることです。
退職後は離職票の到着が1週間以上かかる場合は会社へ督促すること。
失業保険の届け出は引っ越し後の住所を管轄するハローワークにしますので、引っ越し前であっても転居先が決まっているのなら先に住民票を移して住民票をもらっておきましょう。
国民年金の届出はさほど急ぎませんので引っ越し後で構いません。時効は2年です。
私は今年就職しましたがパワハラでずっと悩みもう精神的にも限界です。
あまり聞けない事をこちらで聞きたいと思います。
もうすぐにでもやめたいと思っています、そして転職をしたいと思っています。
ですが求職中お金
は欲しいので失業保険に頼ろうと思っています。
本社の方にも相談はできずもう会社にいくと吐き気や腹痛がとまらない為
社会人としていけない事はわかってますが、
もうイヤすぎて連絡なしにやめてしまおうかと思っています。
こんな退職方でも離職表などもらえるのでしょうか？
くだらない幼稚な相談ですがどなたか知恵をください。
よろしくお願い致します。
あまり聞けない事をこちらで聞きたいと思います。
もうすぐにでもやめたいと思っています、そして転職をしたいと思っています。
ですが求職中お金
は欲しいので失業保険に頼ろうと思っています。
本社の方にも相談はできずもう会社にいくと吐き気や腹痛がとまらない為
社会人としていけない事はわかってますが、
もうイヤすぎて連絡なしにやめてしまおうかと思っています。
こんな退職方でも離職表などもらえるのでしょうか？
くだらない幼稚な相談ですがどなたか知恵をください。
よろしくお願い致します。
今年就職されて今やめるとなれば、雇用期間が１年未満なので失業保険はもらえませんよ。
連絡なしでやめるとなればあなたはやめたつもりでも会社側はどうでしょうか？手続きなどもありますし、仮に退職をみとめられたとしても、無断ということであれば解雇扱いになるやも…次の転職先に響いてくるかもしれませんね。
退職されるのならばきちんと社会人として退職なさってください。
連絡なしでやめるとなればあなたはやめたつもりでも会社側はどうでしょうか？手続きなどもありますし、仮に退職をみとめられたとしても、無断ということであれば解雇扱いになるやも…次の転職先に響いてくるかもしれませんね。
退職されるのならばきちんと社会人として退職なさってください。
11月～失業保険が90日分支給になりますが、今月末に就職した場合、再就職手はいくらもらえるのでしょうか？（基本手当日額は4700です）職安のしおりを見てもいまいち理解できなくて・・・。
いいかげんな回答はやめましょうね．．．．．
１１月から失業手当の支給が決まっているということは、既に再就職手当を貰える可能性があります。
現在の貴方の状況は「給付制限期間」ということですね。この期間に再就職手当を貰える要件としては．．．．．．
簡単に言うとハローワーク経由で就職することです。これも絶対の条件ではありませんが、この給付制限期間（一般的には３ヶ月）の前半での就職の場合、ハローワークではなく一般の情報誌などから就職が決まった場合は出ないケースもあります。
給付制限期間に入っていれば、ハローワーク通しで、ちゃんと雇用保険などを掛けてもらえる形（正社員）で入社すればまず貰えるでしょうね。
私も給付制限期間中に就職が決まったのですが、まだ立ち上げたばかりの会社で、正社員扱いだったのですが、雇用保険などを掛けてもらえませんでした。ちょっと手間取りましたがちゃんと再就職手当を貰いましたよ。
不明な点はハローワークに電話しましょう。
１１月から失業手当の支給が決まっているということは、既に再就職手当を貰える可能性があります。
現在の貴方の状況は「給付制限期間」ということですね。この期間に再就職手当を貰える要件としては．．．．．．
簡単に言うとハローワーク経由で就職することです。これも絶対の条件ではありませんが、この給付制限期間（一般的には３ヶ月）の前半での就職の場合、ハローワークではなく一般の情報誌などから就職が決まった場合は出ないケースもあります。
給付制限期間に入っていれば、ハローワーク通しで、ちゃんと雇用保険などを掛けてもらえる形（正社員）で入社すればまず貰えるでしょうね。
私も給付制限期間中に就職が決まったのですが、まだ立ち上げたばかりの会社で、正社員扱いだったのですが、雇用保険などを掛けてもらえませんでした。ちょっと手間取りましたがちゃんと再就職手当を貰いましたよ。
不明な点はハローワークに電話しましょう。
転職先の会社から雇用保険被保険者証の提出を求められました。
しかしあいにくその紙を無くしてしまいました。
前に失業保険を貰う時に認定日などを記録する紙に雇用保険番号が書いてあったので、
その番号のみを会社に教えればいいでしょうか？
しかしあいにくその紙を無くしてしまいました。
前に失業保険を貰う時に認定日などを記録する紙に雇用保険番号が書いてあったので、
その番号のみを会社に教えればいいでしょうか？
＞その番号のみを会社に教えればいいでしょうか？
その番号され分かれば、被保険者資格取得届の手続はできます。
受給資格者証のことだと思いますが、③の被保険者番号をメモか何かに書いたらいいと思います。
その番号され分かれば、被保険者資格取得届の手続はできます。
受給資格者証のことだと思いますが、③の被保険者番号をメモか何かに書いたらいいと思います。
失業保険の受け取り
7月13日：認定日（8月11日より就職が決まっていることを報告）
8月10日：認定日
8月2日：子供が保育園に入園
8月11日：就職
以前、働いていた会社で雇ってもらえることになりました。
子供の保育園入園の都合で、入社の時期を遅らせてもらっています。
この場合は7月14日～8月10日まで働いていないことになるのですが
失業保険は受け取れるのでしょうか？
7月13日：認定日（8月11日より就職が決まっていることを報告）
8月10日：認定日
8月2日：子供が保育園に入園
8月11日：就職
以前、働いていた会社で雇ってもらえることになりました。
子供の保育園入園の都合で、入社の時期を遅らせてもらっています。
この場合は7月14日～8月10日まで働いていないことになるのですが
失業保険は受け取れるのでしょうか？
実際のご就業は、8月11日からですよね？
ただ、失業保険の認定には会社都合だろうと本人都合だろうと一律に、失業保険の申請をしてから7日間は待機期間があります。
その期間中に、申請された方が再就職先を決められた場合、失業の認定が止まります。つまり、失業者でないのでそもそも失業保険の受給資格なしとなるのです。
文章からするとおそらく、初回の認定日に始めて就職が決まっていたことをお話しされたんだと思いますが。。。
失業保険は雇い入れ日（就業開始日というのでしょうか）の前日まで受け取れるため、その間に受給資格をクリアされていれば7月14日～8月10日までの失業保険は受け取れると思いますよ。
正確にお知りになりたいようでしたら、管轄の職業安定所へ問い合わせされるのがよいです。
ただ、失業保険の認定には会社都合だろうと本人都合だろうと一律に、失業保険の申請をしてから7日間は待機期間があります。
その期間中に、申請された方が再就職先を決められた場合、失業の認定が止まります。つまり、失業者でないのでそもそも失業保険の受給資格なしとなるのです。
文章からするとおそらく、初回の認定日に始めて就職が決まっていたことをお話しされたんだと思いますが。。。
失業保険は雇い入れ日（就業開始日というのでしょうか）の前日まで受け取れるため、その間に受給資格をクリアされていれば7月14日～8月10日までの失業保険は受け取れると思いますよ。
正確にお知りになりたいようでしたら、管轄の職業安定所へ問い合わせされるのがよいです。
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