離職票っていつもらえるものなんですか？
１８日で辞めた（解雇）ので,早く失業保険の手続きにいきたいのですが。。。
月末以降ですか？

手続きする人が早ければ、５日くらいで手元に届きます。
担当者がハローワークにいけばいいだけのことですから。
給料日は関係ありません。

失業手当を遅らせたいです。

３月末で自己都合退職しました。
勤続年数は７年です。
１月～３月までの給料と退職金と失業手当を合わせると１３０万超えてしまいます。
・税金の扶養・・・こちらは失業手当は非課税になり１３０万は超えないです。

しかし
・健康保険の扶養
・会社の扶養手当
こちらは失業保険を受給すると扶養には入れないかと思います。

そこで、すぐに失業保険の申請はせずに来年の１月～３月に受給できるように調整しようかと思っていました。
（これはハローワークに可能か確認ずみで、半年と半月前に申請に来てくださいと言われています。）

質問①そうすれば扶養に入りつつ１月～３月に受給は可能かと思いましたがどうでしょうか？組合にもよるのですか？

しかしながら夫の会社から失業保険の延長(延期？？）証明書を提出するように言われました。
確かにすぐに失業保険をもらうわけではないですが、私は１年以内の受給が可能なので「延長する」わけではないと思います。

質問②このような場合でもハローワークにて延長証明書？を発行してもらえるでしょうか？

現在妊娠はしていませんが、できれば年内に妊娠できればと考えています。
ハローワークに確認して不正受給扱い受給じたいできないようになるのは避けたいと思っています。

こんにちは、、

私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
失業保険の給付を遅らせるのは、簡単です。ハローワークへの認定を遅らせれば良いのです

３月末で自己都合離職をされたとの事なので、来年３月までの一年間のうちに失業保険が貰えるのです。
しかし、knappsack31さんは自己都合離職をしていますので、最初にハローワークに行って受給資格決定を受けた後、最初の認定日では失業保険を貰えません。１２週後の認定日（三ヶ月後）に認定をされて初めて失業保険が貰えることになります。この三ヶ月を給付制限と言います

自己都合の離職なので、雇用保険の加入期間が７年（１０年未満）なので給付日数は９０日になります。

ハローワークの職員が「半年と半月前に来て下さい」と言ったのは、
来年３月の受給期間満了日から逆算して、
「給付の９０日」と「給付制限の三ヶ月」を含めた期間を加味しての事と認識します


問題は、妊娠です

失業保険とは以下３つの条件全て満足している人に給付されます
１）現在働いていない事
２）働ける状態であること
３）働く意欲（就活をしている）があること

妊娠をすると、「働けない状態」と認定される可能性があります。
「年内に妊娠したい」との事ですが、１月〜３月に失業保険を貰うには、働ける状態である事を証明してもらう必要があります。

産婦人科と相談して下さい

どうしても、失業保険を貰う時になって働けない状態になっても、受給期間の延長ができます。
最大３年間延長ができます。この期間はあくまでも受け取れる期限を後ろにするだけで、給付日数が増えることではありません。ご注意下さい

受給期間の延長をするには、申請をする必要があります。
職業に就くことが出来なくなった状態が３０日以上となった時、３０日目の翌日から一ヶ月以内に「受給期間延長申請書」と「受給資格者証」をハローワークに提出して下さい。一ヶ月ほどで審査され、延長されます

この受給期間の延長は３歳未満の育児をする場合にも延長が可能です。

失業保険について…

義母が20年近く勤めていたレストラン(パート)が閉店することになりました。

次の職場は系列会社を紹介されてそちらに働きに行くことになっています。
30日が最終出勤日で、翌月２日から新しい職場に行くようです。
夫曰く、会社の都合でクビになる訳だし、現職と新しい仕事の間２日あいてるから失業保険がもらえるはずだということですが、本当なら義母に手続きのやり方等詳しく教えてあげたいのです。

夫は適当な性格なのでイマイチあてになりません(^_^;)
詳しい方、教えて下さいm(__)m

まず、管轄のハローワークに行き、失業保険の手続きをします。

（会社から離職表と言うものをもらってからになります。）

手続きをしてから、会社都合での解雇は待機期間と呼ばれる物が７日間、自己都合なら待機期間が３ヶ月あり、それでも職に付いていない場合に保険料が支払われます。

よって、質問者様のお母様は前の職場から次まで２日、さらに手続きもしていないので、受給対象には当てはまらないとは思います。

アルバイトの失業保険について…
アルバイトでの雇用保険加入の条件の一つに、

【週20時間以上の出勤】

と書いてありましたが、

必ず、週20時間以上の労働時間がなければ
いくら雇用保険に加入していても
失業保険をもらう事が、できないのでしょうか？

私の場合、

雇用保険に多分、加入しています
（給料明細を見ると、雇用保険料として2年位から、毎月引かれています）
週によっては、20時間以下もあります。
（お正月の連休時は、週0時間あり。辞める一ヶ月前は、週3日出勤の週15時間労働です。）

このような条件でも、
失業保険をもらう事は可能でしょうか？

雇用保険に加入していたのであれば受給は出来ます。
バイト先から離職票を出してもらい、ハローワークへ手続きに行かれることです。

私の彼(32)は震災の影響で３月いっぱいで会社を解雇になりました。

実家暮らしで失業保険をもらっています。90日間です。


ちょくちょく職安に行って印刷はしてくるのですが、まだ面接は一度も受けていません。
同じく解雇になった友達と週１、２回のペースで遊んでいます。

履歴書は志望動機以外の所は全て書き、写真もとったのでいい所があればいつでも履歴書を送れる状態ではあります。

しかし解雇になった会社でバイトを頼まれました。

とりあえず20日と22日がバイトです。

27日も頼まれたそうですが、受給期間は週にバイトをしていい時間が決められてるのですよね？
それをオーバーすると就職とみなされて受給出来なくなると彼が言っていました。

27日の仕事を受けると、決められてる時間をオーバーするらしく断ったそうです。

彼は会社から、また社員として働かないかと言われたそうですが、出来れば他にいい所を探したいらしく、繋ぎでバイトする程度にしておきたいそうです。

ギリギリまで仕事が見つからない場合は戻る事も考慮するみたいですが…

彼は｢出戻りの場合は祝金はもらえないらしいから、仮に前の会社に戻るとしたら受給期間が終わるギリギリで戻るのがベストだよな｣と言っていました。


しかし20日のバイトを終えた彼と電話をした時には｢正直、何もしないてお金が入る事(失業保険)は単純にいいけど、やっぱり俺は自分で稼ぎたい。無職の自分にイライラするし｣と行っていて、もう少し職安で見てみていいのがなかったら戻るという気持ちが強くなったみたいです。

全体的に見てどう思いますか？

現在社会全体でいい仕事？を見つけたとしても 倍率は厳しいものです。
西日本でも東北地方の車ナンバーが増えてきてます。
当然ですが、よほどの経験・資格が無い限り、職安のみに頼っていては
乗り遅れすぎになります。楽観視してはいけません。
遊ぶというのは ちょっと・・・（コミュニケーションで紹介してくれる人間ならともかく）
面接を受けまくるのみ というのが私の個人的意見。
ぜひイライラする気持ちを就活にまわしてみてください。

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