失業保険と再就職手当について
9月に失業保険の手続きをし、3か月の待機が終わり、12月16日が初回の給付日になります。
先日12月7日に社員として内定をもらったのですが、実際に働くのは来年1月からになります。
この場合、いつの時点でハローワークに行き、再就職の手続きをするのがよいのでしょうか？？
手続きをするタイミングで失業保険や再就職手当をもらえる金額が変わってしまうのではないかと心配していますので
ご指導宜しくお願いいたします。
9月に失業保険の手続きをし、3か月の待機が終わり、12月16日が初回の給付日になります。
先日12月7日に社員として内定をもらったのですが、実際に働くのは来年1月からになります。
この場合、いつの時点でハローワークに行き、再就職の手続きをするのがよいのでしょうか？？
手続きをするタイミングで失業保険や再就職手当をもらえる金額が変わってしまうのではないかと心配していますので
ご指導宜しくお願いいたします。
内定だけでは無理ですが、次の会社の雇用契約書か雇用証明があれば出来るだけ早く手続きに行ったほうがいいですよ。
失業給付は認定日～実際の就労日まで日数分×日額が給付されます、再就職手当は給付残日数×日額×30％が就労後概ね1ヶ月半～2ヶ月の間に給付されます。
失業給付は認定日～実際の就労日まで日数分×日額が給付されます、再就職手当は給付残日数×日額×30％が就労後概ね1ヶ月半～2ヶ月の間に給付されます。
雇用契約について
期間の定めあり
(H23.11.1～H24.3.31)
契約更新の有無
(更新する場合があり得る)
上記契約を結び週４日８時間勤務をしています。
私は10月後半に入職しましたが自律神経失調症により体調が悪く医師の診断書を提出し、正社員から非常勤になりました。
まだ波に乗れず、月に１・２回欠勤することがあります。そのため更新をしてもらえるか不安です。
契約の更新の判断
(契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績態度、労働者の能力、法人の経営状況)とあります。
春には新卒の正社員も入れる予定もあるようで、口頭では調子が良くなれば週５の非常勤、正社員へとの話もしていますが口約束です。
質問です
①期間満了での退職は失業保険はもらえるのか？
②期間満了、解雇扱いどちらになりますか？また契約満了の場合は３ヶ月後の退職金の受け取りになるのか？
③期間満了の退職の場合も１ヶ月前には教えてもらえるのか？
少しずつ元気も取り戻しているので、この職場で働きたいので自分から辞める意思は伝えません。しかしまだ信用作りの段階のため、１日１日をしっかりこなすことが大事だと思っています。
しかしギリギリになってモヤモヤするのは嫌なので、相談させていただきました。
期間の定めあり
(H23.11.1～H24.3.31)
契約更新の有無
(更新する場合があり得る)
上記契約を結び週４日８時間勤務をしています。
私は10月後半に入職しましたが自律神経失調症により体調が悪く医師の診断書を提出し、正社員から非常勤になりました。
まだ波に乗れず、月に１・２回欠勤することがあります。そのため更新をしてもらえるか不安です。
契約の更新の判断
(契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績態度、労働者の能力、法人の経営状況)とあります。
春には新卒の正社員も入れる予定もあるようで、口頭では調子が良くなれば週５の非常勤、正社員へとの話もしていますが口約束です。
質問です
①期間満了での退職は失業保険はもらえるのか？
②期間満了、解雇扱いどちらになりますか？また契約満了の場合は３ヶ月後の退職金の受け取りになるのか？
③期間満了の退職の場合も１ヶ月前には教えてもらえるのか？
少しずつ元気も取り戻しているので、この職場で働きたいので自分から辞める意思は伝えません。しかしまだ信用作りの段階のため、１日１日をしっかりこなすことが大事だと思っています。
しかしギリギリになってモヤモヤするのは嫌なので、相談させていただきました。
＞①期間満了での退職は失業保険はもらえるのか？
もらえます。ただし基本的な受給資格（退職前2年間の間に12ヶ月以上雇用保険に加入）を満たしていなければなりません。
あなたの現在の契約は約5ヶ月のようですので、今回の契約満了時から遡って2年以内に、他のお仕事で7ヶ月以上雇用保険に加入していた実績が必要になります。
＞②期間満了、解雇扱いどちらになりますか？また契約満了の場合は３ヶ月後の退職金の受け取りになるのか？
「契約期間満了」です。解雇ではありません。
今回のケースでは給付制限（3ヶ月待機）はつきません。
＞③期間満了の退職の場合も１ヶ月前には教えてもらえるのか？
1ヶ月前予告の義務は、契約期間が1年以上である場合でして
必ずしも予告する義務はありません。
しかしいきなり「今日でおしまいね」もないでしょうから、普通の会社なら予告してくれると思います。
もらえます。ただし基本的な受給資格（退職前2年間の間に12ヶ月以上雇用保険に加入）を満たしていなければなりません。
あなたの現在の契約は約5ヶ月のようですので、今回の契約満了時から遡って2年以内に、他のお仕事で7ヶ月以上雇用保険に加入していた実績が必要になります。
＞②期間満了、解雇扱いどちらになりますか？また契約満了の場合は３ヶ月後の退職金の受け取りになるのか？
「契約期間満了」です。解雇ではありません。
今回のケースでは給付制限（3ヶ月待機）はつきません。
＞③期間満了の退職の場合も１ヶ月前には教えてもらえるのか？
1ヶ月前予告の義務は、契約期間が1年以上である場合でして
必ずしも予告する義務はありません。
しかしいきなり「今日でおしまいね」もないでしょうから、普通の会社なら予告してくれると思います。
失業保険と職業訓練校について教えて下さい！
詳しいこと教えて下さい。
今年の６月に、仕事が契約期限切れで終わってしまいました。
失業保険の手続きをして、今日（８月１８日）が初めての認定日だったのでハローワークに行ってきました。
失業保険の手続きと併用して、職業訓練の手続きをしました。
昨日、合格通知が届き９月から職業訓練に通うことになるのでハローワークで受講指示の手続きをしてきました。
そしたら、９月１日の入校式が終わったら失業保険資格者証・受講届・失業認定報告書を持ってくるように言われました。
失業保険の説明会では、「失業認定申告書には、２回就職活動をしてそれを書いて下さい。」と言われました。
今日、失業保険の係の人に「今日（８月１８日）から９月１日まで日数が少ないのですが２回やらないとダメですよね？」と聞いたら１回でいいと言われました。
なので、今日帰りに職業相談をしていたら「就職活動は、２回やって下さい。」と言われました。
１回で、いいのでしょうか？
それとも、２回の方がいいのでしょうか？
わかる方教えて下さい。
よろしくお願いします。
詳しいこと教えて下さい。
今年の６月に、仕事が契約期限切れで終わってしまいました。
失業保険の手続きをして、今日（８月１８日）が初めての認定日だったのでハローワークに行ってきました。
失業保険の手続きと併用して、職業訓練の手続きをしました。
昨日、合格通知が届き９月から職業訓練に通うことになるのでハローワークで受講指示の手続きをしてきました。
そしたら、９月１日の入校式が終わったら失業保険資格者証・受講届・失業認定報告書を持ってくるように言われました。
失業保険の説明会では、「失業認定申告書には、２回就職活動をしてそれを書いて下さい。」と言われました。
今日、失業保険の係の人に「今日（８月１８日）から９月１日まで日数が少ないのですが２回やらないとダメですよね？」と聞いたら１回でいいと言われました。
なので、今日帰りに職業相談をしていたら「就職活動は、２回やって下さい。」と言われました。
１回で、いいのでしょうか？
それとも、２回の方がいいのでしょうか？
わかる方教えて下さい。
よろしくお願いします。
私は、入学式までに２回就活をするようハローワークに言われました。入学が決まる前に１回の実績があったので、合格してから、「もう１回しないといけないのか、入学するのにしないといけないのか」と聞くと、後１回の就活実績が必要と言われ計２回就活しました。
失業保険のことで、お聞きしたいです。税金を納めてるのに、失業保険にいれてもらえないって、矛盾してないでしょか？ハローワークの規定は知ってます。ですが、税金納めて頑張ってるのに。
このような場合、会社に相談したらいいのか、市役所に相談したらいいのか？前に会社の所長には言ったんですが、ハローワークの規定だからの一言でした。規定といっても、税金少ないけど、納めてるし、既婚なので、保険は旦那の扶養で、収入は１２０～１２９以内です。もし会社都合とかで、仕事がなくなったときなど、心配です。自分って、すごく、ちゅうぶらりんな存在のきがします。まずどこに、相談したらいいですか？
このような場合、会社に相談したらいいのか、市役所に相談したらいいのか？前に会社の所長には言ったんですが、ハローワークの規定だからの一言でした。規定といっても、税金少ないけど、納めてるし、既婚なので、保険は旦那の扶養で、収入は１２０～１２９以内です。もし会社都合とかで、仕事がなくなったときなど、心配です。自分って、すごく、ちゅうぶらりんな存在のきがします。まずどこに、相談したらいいですか？
税金と雇用保険は全く別の話ですので。
しかし年間１２０万も稼ぐのに週２０時間の勤務が無いということでしょうか？ずいぶんと時給が良いようですね。
だとしたらどうすることもできないですが。時給を下げてでも勤務時間を増やすしかないと思いますよ。
しかし年間１２０万も稼ぐのに週２０時間の勤務が無いということでしょうか？ずいぶんと時給が良いようですね。
だとしたらどうすることもできないですが。時給を下げてでも勤務時間を増やすしかないと思いますよ。
私は、出産を機に会社を辞め、雇用保険に入っていたため、雇用保険受給の延長の手続きをしました。
それからもう二年がたちます。
子供も一歳半になり、就職しようと思うのですが、職業訓練校
に行きたいと思って、イン
ターネットなどで調べてみると生活支援金をもらえる対象として、雇用保険の受給ができない人が対象と書かれていますが、私は延長しているので、雇用保険受給対象者になります。
そうなると生活支援金はもらえないんでしょうか？
後、もらえない場合は、失業保険をもらいながら職業訓練校に通うことはできますか？
でも、失業保険は生活支援金みたいに半年などはもらえないですよね？
詳しい方よろしくお願いします！
それからもう二年がたちます。
子供も一歳半になり、就職しようと思うのですが、職業訓練校
に行きたいと思って、イン
ターネットなどで調べてみると生活支援金をもらえる対象として、雇用保険の受給ができない人が対象と書かれていますが、私は延長しているので、雇用保険受給対象者になります。
そうなると生活支援金はもらえないんでしょうか？
後、もらえない場合は、失業保険をもらいながら職業訓練校に通うことはできますか？
でも、失業保険は生活支援金みたいに半年などはもらえないですよね？
詳しい方よろしくお願いします！
失業保険を貰いながら
職業訓練校に 通うことは
出来ます
私が そうでした
ですが
詳しくは ハローワークに聞くと いいでしょう
職業訓練校に 通うことは
出来ます
私が そうでした
ですが
詳しくは ハローワークに聞くと いいでしょう
失業保険受給について
今年6/15で2年半勤務した会社を辞めました。今回は失業保険受給しておらず、次の会社に就職→退職した後に受給する場合、12ヵ月以内であれば前の会社と新しい会社の勤務期間を引き継ぐことができると聞きました。
12ヵ月以内に1日でも不足したら受給できないって本当ですか？具体的にいつまでに就職（＝雇用保険に加入ってことですよね？）したらいいんでしょう？よろしくお願いします。
今年6/15で2年半勤務した会社を辞めました。今回は失業保険受給しておらず、次の会社に就職→退職した後に受給する場合、12ヵ月以内であれば前の会社と新しい会社の勤務期間を引き継ぐことができると聞きました。
12ヵ月以内に1日でも不足したら受給できないって本当ですか？具体的にいつまでに就職（＝雇用保険に加入ってことですよね？）したらいいんでしょう？よろしくお願いします。
退職した日の翌日から１年間です。
その間に雇用保険に再加入していれば前社との期間が通算できます。１日不足してもダメです。
その間に雇用保険に再加入していれば前社との期間が通算できます。１日不足してもダメです。
関連する情報