このような場合、失業保険の需給資格はあるのでしょうか？よろしくお願いします。過去の雇用保険は失効になります。退職したのであれば、扶養に入ることは可能です。

失業保険と再就職手当の支給について教えてください。
現在失業中で、本日採用連絡を受けたのですが、失業保険と再就職手当を最も上手にもらうための、出社日をどのように設定すればよいかアドバイスお願いします。

6月15日受給資格決定日・・・この日の夜に採用連絡（出社日は後日企業と話し合い）

6月21日待機満了日

7月 2日雇用保険説明会

7月10日最初の失業認定日

不正受給？（受給資格者のしおり読んだのですがはっきり分かりません）までしてもらうつもりはないのですが、会社都合で退職したため、ﾎﾞｰﾅｽ支給月前に退職したため、少しでも生活費の足しになればと思い、質問するに至りました。どなたか、詳しく教えてください。

就職内定おめでとうございます。

会社都合退職とのことなので、待期期間が明けた後の給付制限期間があり
ませんから、6月22日以降の入社であれば再就職手当の申請ができます。
また、6月22日から入社前日までの失業給付金ももらえます。

再就職手当の金額は、
「支給残日数（90日～240日？）」 × 50% × 基本手当日額
＊以前は30%でしたが、2/3以上の残があると50%になったようです。

失業給付金の金額は、
基本手当日額 × 失業期間（6/22～入社前日）です。

1日あたりの再就職手当は失業給付金の1/2になってしまうので、入社日を
支給残日数が2/3になるギリギリの日にしてもらえれば、最も多くの現金を
得ることができるはずです。でも、これはあくまでも机上の計算なので、内定
先の会社とうまく折り合いがつく日に入社された方が良いですよね。

たぶんこの計算で誤りはないと思いますが、ご自分でハローワーク窓口に確認
してみてください。

ただし、「受給資格決定日（6/15）」より前に採用内定していた場合は再就
職手当の給付対象になりません（同じ日の夜に内定連絡を受けたというのが
微妙ですね）。念のために、採用内定日を少し後ろにずらして申告された方が
確実だと思います。

≪補足の補足≫
内定を受けたのが 6/15を過ぎてさえいれば問題はないので、例えば 6/17に
「6/16に内定の連絡をもらった、入社日は先方と調整中」と、まずは電話連絡
でよいと思います。
（そもそも 6/15 に内定を受けたと申告しても再就職手当の受給要件に影響
しないかも知れませんが、念のために1日ずらすということです）

今回内定をもらった会社に入社するとして、入社日によっては既に決まっていた
雇用保険説明会や失業認定日とは別の日を設定されて申請手続きをすること
になるかも知れないので、電話連絡の際に合わせて以降のスケジュールについて
も確認してください。
（再就職手当の申請は、就職日の前日または入社して2週間以内にご本人
がハローワークに行かなければなりません）

私はハローワークの担当職員ではないので絶対に確実な情報提供はできません
が、仕事上で知っていた情報や最近入手したモロモロの資料を見る限りでは、
上記のような対応で大丈夫だと思います。

３月末で退職する者です。今は臨時職員として働いていますが９月に結婚したことで職場が遠くなり、退職を決意しました。

４月からの予定はまだ未定なのですが、GWに新婚旅行に行く予定なので、GW明けからからまた働こうと考えています。(まだどんな形で働くかなど詳しくは決めていませんが‥)
この場合、失業期間が１ヵ月ちょっとしかないのですが、それでも失業保険はもらえるのでしょうか？
また健康保険や年金についての退職手続きでは今後どのようにしたら１番いいのか分からないので、詳しい方回答よろしくお願いいたします。

１２ヶ月以上雇用保険をお支払になっていますか？
この条件に満たなければそもそも失業支給の資格はありませんよ。

今回のあなたの退職は『自己都合退職』になりますので、給付制限が３ヶ月あります。（この間は失業給付はもらえません）
その後は失業給付の対象になります。

本当で無職期間が１ヶ月しかあけないという自信があれば、ハローワークで失業保険の手続きをする必要はないです。
その際、これまで払った雇用保険の加入歴は引継がれるので無駄にはなりません。
３ヶ月未満で次ぎの職を見つけ働けばこの３ヶ月の給付制限期間中のため失業保険はおりませんから。
でも失業給付の手続きをしていれば、再就職手当というのがもらえる可能性はあります。
これにはいろいろと条件がありますが、詳しくはハローワークのホームページを見るなりなさってください。

また絶対に３ヶ月以内に就職するという確約がないのでしたら、
離職票を持ってハローワークで失業給付の手続きはしといた方が無難でしょう。
私ならどっちにしても手続きをしておきますが。

健康保険や年金は独身の方が退職された場合は、厚生から「国民健康保険」、「国民年金」に切り替えを
区役所に離職したことができる証明書（離職票）を持って行き手続きしますが、
既婚者の場合は旦那の扶養に入るかどうかなどあると思うので、その点については私は独身の為よくわかりません。
他の方の回答を待ってみてください。

失業保険について質問です。二年間働いた会社で、結婚後パートで働いています。この度、契約満了で退職する事になったのですが、失業保険はすぐにいただけるのでしょうか？
それと、社会保険を継続してくれるみたいなのですが、国民健康保険に加入した方がいいのか
、そのまま継続した方がいいのか、それとも同じ会社で働いている主人の扶養に入ればいいのか(入れるのですか？）、どうしたらいいのか分かりません。教えて下さい。

契約満了なら、会社都合にしていただけるのでは？
会社の担当の方とお話ください。
手続きは会社から発行される離職票を持って職安に行きます。
それに、会社都合となっていればすぐにもらえる手続きができますよ。

あと、専業主婦になるのであれば、ご主人の社会保険に追加の手続きをし、年金もご主人と一緒にされた方がいいと思います。
負担が違います。

退職したのであれば、扶養に入ることは可能です。
ただし、税金などは昨年の収入を元に今年の請求がきますので、その点気をつけてください。
今年のご主人の年末調整をきちんとすると、払った税金は多少帰ってきますよ。

社会保険はご主人から会社に手続きを。
国民年金は市役所の年金課に行き手続きをしないといけません。

雇用保険についての質問です。私の場合の失業保険需給資格の有無とできれば理由を教えてください。
5年半勤めた会社をH18/10/31で退職しましたが、すぐ違う仕事についた為、失業保険の需給申請は行わず
「離職票」はそのまま持っています。
今年になって派遣会社の紹介で2/1～3/31までの2ヶ月間短期契約で働きましたが
今回は雇用保険に加入していました。

このような場合、失業保険の需給資格はあるのでしょうか？

よろしくお願いします。

今回、加入した雇用保険の範囲で、失業保険の需給資格を満足した場合にのみ失業保険が需給対象になります。過去の雇用保険は失効になります。

QASIQOTI

失業保険をもらっている期間中に派遣に登録してそこから無料で学校というか、働けるように講習会みたいな事に参加する事はいいのでしょうか？

それはそこで働く事が限定で受けられる講習なのでしょうか？
それとその講習を受けたりすると失業保険は貰えなくなってしまうのでしょうか？

分かる方々教えて下さいm(._.)m

失業保険とは働きたい意欲があるのに
働く職場が見つからないで収入が無い人のためにある制度です。

給付を受けるには最低以下の条件が必要です。
①働き口を探す努力をしている事
②働いて報酬をうけていない事

貴方の場合、学校とか講習会に参加する事は①の条件を満たす事になり
どこにも、就職していなければ②の条件も満たします。
従って、給付を受けられます。

通常①の条件を満たす手段として
ハローワークでの求人案内を閲覧する（月２回以上）→証明してもらう
・・・・ことが多いです。

早く、良い気に入った就職先が見つかると良いですね！