退職後の国民健康保険、国民年金の手続きについての質問です。
２０１０年３月末で退職しました。
次の仕事を探しつつこれから失業保険を申請し、国民健康保険・国民年金に
加入しようと思っていた矢先、妊娠していることがわかりました。
①夫（サラリーマン）の扶養に入る
②失業保険を申請をし、自分で国民健康保険・国民年金に加入する
①と②では、どちらが賢い方法でしょうか？
①を選択する場合、夫の会社に扶養申請をしなくてはならないと思いますが、
これから申請して、今月から対象にしてもらえるものでしょうか？
すぐに保険証をもらえるのか心配です。
※昨年の私の年収は４９５万。今年１～３月の収入は１１６万です。
※自己都合での退社です。
こういったことに不慣れな私ですので、アドバイスいただければ幸いです。
２０１０年３月末で退職しました。
次の仕事を探しつつこれから失業保険を申請し、国民健康保険・国民年金に
加入しようと思っていた矢先、妊娠していることがわかりました。
①夫（サラリーマン）の扶養に入る
②失業保険を申請をし、自分で国民健康保険・国民年金に加入する
①と②では、どちらが賢い方法でしょうか？
①を選択する場合、夫の会社に扶養申請をしなくてはならないと思いますが、
これから申請して、今月から対象にしてもらえるものでしょうか？
すぐに保険証をもらえるのか心配です。
※昨年の私の年収は４９５万。今年１～３月の収入は１１６万です。
※自己都合での退社です。
こういったことに不慣れな私ですので、アドバイスいただければ幸いです。
＞①夫（サラリーマン）の扶養に入る
ご主人の会社に条件をお聞きください。
＞②失業保険を申請をし、自分で国民健康保険・国民年金に加入する
失業手当ては妊娠中はもらえません。延期手続きが必要です。
ご主人の会社に条件をお聞きください。
＞②失業保険を申請をし、自分で国民健康保険・国民年金に加入する
失業手当ては妊娠中はもらえません。延期手続きが必要です。
現在、フルパートで社会保険に加入していますが、今後の状況によりパートタイム、週２５時間、月収10万程度、ボーナス無のいわゆる社会保険の扶養の範囲に変更した場合、夫の社会保険の扶養認定されるでしょうか？
その場合、どういう手続きが必要でしょうか？
扶養から抜けるのは簡単だけど、扶養に入れてもらうのは大変だと聞いたことがあります。
以前、退職後に夫の扶養に入れてもらおうと申請をしたところ、失業保険をもらうのであれば扶養に入れられない。と言われ、国民健康保険に加入しました。
無職なのにどうして？と思い尋ねたところ、離職票を提出しないとだめだから・・・。と言われた気がします。（うろ覚えですいません。）
やはりパートタイムに変更した場合は社会保険の扶養認定は受けられないのでしょうか？
その場合、どういう手続きが必要でしょうか？
扶養から抜けるのは簡単だけど、扶養に入れてもらうのは大変だと聞いたことがあります。
以前、退職後に夫の扶養に入れてもらおうと申請をしたところ、失業保険をもらうのであれば扶養に入れられない。と言われ、国民健康保険に加入しました。
無職なのにどうして？と思い尋ねたところ、離職票を提出しないとだめだから・・・。と言われた気がします。（うろ覚えですいません。）
やはりパートタイムに変更した場合は社会保険の扶養認定は受けられないのでしょうか？
健康保険の被扶養者になれる条件は、無職かどうかではなくて、収入の額によります。
全国健康保険組合なら、日額3,611円以下なら失業給付受給中でも被扶養者になれます。
旦那さんの加入しているのは厳しい○○健康保険組合なんですね。
離職票を提出させてしまえば、失業給付が受けられず無収入なのは間違いありませんから。
そういった厳しい健康保険組合だと、月収を108,333円以下に落としても、すんなりとは被扶養者にしてくれない可能性があります。組合によっては過去の収入をとやかく言って、「○月以降でないと認定できない」という事もあるようです。
ご主人の加入している健康保険組合に問い合わせてみるしかありません。
全国健康保険組合だと、勤務形態を変えて社会保険から脱退するさいに会社で作成してもらう「健康保険資格喪失証明書」を提出すれば割とあっさり被扶養者として認定されます。
収入を落とし社会保険から脱退して、あげく健康保険組合が被扶養者として認定してくれなくても、国民年金第３号被保険者該当申立書をご主人の会社をとおして提出すれば、年金のほうだけは扶養になれます。
全国健康保険組合なら、日額3,611円以下なら失業給付受給中でも被扶養者になれます。
旦那さんの加入しているのは厳しい○○健康保険組合なんですね。
離職票を提出させてしまえば、失業給付が受けられず無収入なのは間違いありませんから。
そういった厳しい健康保険組合だと、月収を108,333円以下に落としても、すんなりとは被扶養者にしてくれない可能性があります。組合によっては過去の収入をとやかく言って、「○月以降でないと認定できない」という事もあるようです。
ご主人の加入している健康保険組合に問い合わせてみるしかありません。
全国健康保険組合だと、勤務形態を変えて社会保険から脱退するさいに会社で作成してもらう「健康保険資格喪失証明書」を提出すれば割とあっさり被扶養者として認定されます。
収入を落とし社会保険から脱退して、あげく健康保険組合が被扶養者として認定してくれなくても、国民年金第３号被保険者該当申立書をご主人の会社をとおして提出すれば、年金のほうだけは扶養になれます。
会社が暇になってきたので、今月末で今、働いている会社を会社都合で退職することになりました。
そこで質問ですが、失業保険で離職票をハローワークに提出してから7日後でないと支給対象にならないとサイトのどこかに書いてありました。しかもその提出した日から支給対象とされれる日まで働いてはダメ(無給で友人の引っ越し作業とかもダメ)と書いてありました。でも私は来月初めの週末に自衛隊の予備自衛官訓練で自衛隊に３日間行かなければなりません。となると待機期間に働くことになり給付が外されるような気がします。
この場合、自衛隊に訓練日を変更してもらった方がいいのですか？それともハローワークには自衛隊のことは黙っていた方がいいのでしょうか？働いたら給与明細か何か証拠になる物の提出とか求められたりはしないでしょうか？
やはり次の仕事先の事を考えて早めに終わらせようとしていたら急に退職が決まったのでどうしたらいいのか悩んでいます。
長くなりましたが、詳しい人ぜひ回答をお願いします。
そこで質問ですが、失業保険で離職票をハローワークに提出してから7日後でないと支給対象にならないとサイトのどこかに書いてありました。しかもその提出した日から支給対象とされれる日まで働いてはダメ(無給で友人の引っ越し作業とかもダメ)と書いてありました。でも私は来月初めの週末に自衛隊の予備自衛官訓練で自衛隊に３日間行かなければなりません。となると待機期間に働くことになり給付が外されるような気がします。
この場合、自衛隊に訓練日を変更してもらった方がいいのですか？それともハローワークには自衛隊のことは黙っていた方がいいのでしょうか？働いたら給与明細か何か証拠になる物の提出とか求められたりはしないでしょうか？
やはり次の仕事先の事を考えて早めに終わらせようとしていたら急に退職が決まったのでどうしたらいいのか悩んでいます。
長くなりましたが、詳しい人ぜひ回答をお願いします。
まず、正直に申告することが絶対です。
待機期間に仕事をすれば、待機期間が後ろにずれるだけです。
自衛隊の仕事が終わってから、待機期間がまた始まる感じです。
無給でもダメというのは、本当は就職してるのに、
タダで働いたことにして、後で給料を貰う人がいたり、
失業手当を会社の給料にみたてたり、
ボランティアと偽り3か月無給で働くことを採用条件にしたり、
いろんな不正が起こるからです。
待機期間に仕事をすれば、待機期間が後ろにずれるだけです。
自衛隊の仕事が終わってから、待機期間がまた始まる感じです。
無給でもダメというのは、本当は就職してるのに、
タダで働いたことにして、後で給料を貰う人がいたり、
失業手当を会社の給料にみたてたり、
ボランティアと偽り3か月無給で働くことを採用条件にしたり、
いろんな不正が起こるからです。
先ほど回答してくださった方へ
ご回答が間違っているようなのでもう一度質問させて頂きました。
よかったらもう一度ご回答お願いします。
質問です。
私は今までﾊﾟｰﾄをして生活していただのですが、働いていたところが倒産してしまいましてお仕事が無くなってしまいました。
失業保険なども出るわけがなく元々ぎりぎりの生活をしていましたので
貯金なども全然ありません。
最近になってやっと次の仕事が決まったのですが、その仕事は七月からですのでお給料をもらえるのが八月になってしまいます。
今はまだ大丈夫なのですが、このままで絶対に生活ができなくってなってしまいます。
そこで小額の金額での融資を受けたいと思っているのですが、ちょっとした事情がありまして普通の金融機関では融資を受ける事ができません。
そこで何かこんな私にでも融資をしてくれるところがないかと思いまして質問させて頂きました。
どんな情報でも構いませんのでご回答よろしくお願いします。
長文になりましたが失礼致します。
ご回答が間違っているようなのでもう一度質問させて頂きました。
よかったらもう一度ご回答お願いします。
質問です。
私は今までﾊﾟｰﾄをして生活していただのですが、働いていたところが倒産してしまいましてお仕事が無くなってしまいました。
失業保険なども出るわけがなく元々ぎりぎりの生活をしていましたので
貯金なども全然ありません。
最近になってやっと次の仕事が決まったのですが、その仕事は七月からですのでお給料をもらえるのが八月になってしまいます。
今はまだ大丈夫なのですが、このままで絶対に生活ができなくってなってしまいます。
そこで小額の金額での融資を受けたいと思っているのですが、ちょっとした事情がありまして普通の金融機関では融資を受ける事ができません。
そこで何かこんな私にでも融資をしてくれるところがないかと思いまして質問させて頂きました。
どんな情報でも構いませんのでご回答よろしくお願いします。
長文になりましたが失礼致します。
貸金業改正されますが、そもそも無職の方がお金を借りる事は
できないんです。そういう場合、お住まいの地域(住民票のある）市役所の福祉課か、
福祉協議会などで、貸付制度もあるかと思います。
そちらにご相談下さい。今、借りても金利は高いですし、危険です。
間違っても闇金等に借りないようにして下さい。こちらで質問されるくらいですから、
闇金も消費者金融の違いもわからないでしょう。
闇金とは違法な業者・個人です。本来、貸金業者は都道府県に登録しない限り、
商売してはいけないのです。登録せず、違法金利で誰でも借りられるのが
闇金ですから、ご注意を。
できないんです。そういう場合、お住まいの地域(住民票のある）市役所の福祉課か、
福祉協議会などで、貸付制度もあるかと思います。
そちらにご相談下さい。今、借りても金利は高いですし、危険です。
間違っても闇金等に借りないようにして下さい。こちらで質問されるくらいですから、
闇金も消費者金融の違いもわからないでしょう。
闇金とは違法な業者・個人です。本来、貸金業者は都道府県に登録しない限り、
商売してはいけないのです。登録せず、違法金利で誰でも借りられるのが
闇金ですから、ご注意を。
私は主人の扶養に入れるでしょうか？５ヶ月前パートで勤めていた会社を自己都合で退職しハローワークで失業保険の手続きをして3ヶ月間の給付制限があり，障害者の為，就職困難者のリスクで300日支給とのことです
雇用保険の基本手当日額は3200円ほどです。主人の会社に扶養になれるか聞いたところ，雇用保険の支給期間中は扶養に入れないと言われました。就職活動においても今後は扶養範囲の勤務条件で探していますが，この金額で6割程度の雇用保険の支給されないので国民保険と国民年金を合わせると３００００円近いです。それを払うわずかしか手元に残りません。主人も仕事上給料も減ってしまい生活も苦しいです。会社を辞めて５ヶ月間は雇用保険はもらっていませんでした。扶養に入ることは無理でしょうか？
雇用保険の基本手当日額は3200円ほどです。主人の会社に扶養になれるか聞いたところ，雇用保険の支給期間中は扶養に入れないと言われました。就職活動においても今後は扶養範囲の勤務条件で探していますが，この金額で6割程度の雇用保険の支給されないので国民保険と国民年金を合わせると３００００円近いです。それを払うわずかしか手元に残りません。主人も仕事上給料も減ってしまい生活も苦しいです。会社を辞めて５ヶ月間は雇用保険はもらっていませんでした。扶養に入ることは無理でしょうか？
扶養と一言で言ってもいろいろあるんですよ。
１）厚生年金の扶養（正確には第3号被保険者）
２）健康保険の扶養
３）税制上の扶養家族
４）会社の扶養手当など
１と２は、組合によって基準が多少違いますが、基本は旧政府管掌（名称が変わりましたが中身は今でも一緒です）の基準ですね。
収入制限は年間収入換算で１３０万円までです。
つまり、その月の収入×１２ヶ月で、１３０万を超えるかどうかで、扶養に入れるかどうかが決まります。
失業手当をフルに受給している期間中であれば、日額×３６５日が１３０万を超えるかどうかですね。
＃基本的には月単位で判断するようです
ですので、貴方の場合は前の方も仰るように、厚生年金・健康保険は扶養に入れる可能性が高いですので、もう一度ご主人の会社に問い合わせてみましょう。
担当者が無知なだけって可能性もありますので、可能なら直接健康保険組合・厚生年金基金に問い合わせた方が確実かもしれません。
あと、待機期間ですが、この間は収入無しになりますので、確実に扶養に入れると思いますよ。
次に、３の税金的な問題ですが、これは年単位で計算するものですので、一年間を通じての貴方の収入（所得）で判断されます。
年末調整のときに、その歳の収入を計算して、基準を超えていなければ扶養に入れるようにすればＯＫですね。
最後に、４の会社独自の手当て等ですが、これは会社によって基準はまちまちです。
貴方の場合ですが、ご主人が単に「妻が会社を辞めて失業保険貰っているんですが扶養に入れられますか？」って聞いただけだと、この会社の独自基準に照らしてＮＧだといわれただけの可能性がありますね。
ですので、上でも書いたように、健保や厚生年金については、もう一度詳しく問い合わせるべきでしょう。
１）厚生年金の扶養（正確には第3号被保険者）
２）健康保険の扶養
３）税制上の扶養家族
４）会社の扶養手当など
１と２は、組合によって基準が多少違いますが、基本は旧政府管掌（名称が変わりましたが中身は今でも一緒です）の基準ですね。
収入制限は年間収入換算で１３０万円までです。
つまり、その月の収入×１２ヶ月で、１３０万を超えるかどうかで、扶養に入れるかどうかが決まります。
失業手当をフルに受給している期間中であれば、日額×３６５日が１３０万を超えるかどうかですね。
＃基本的には月単位で判断するようです
ですので、貴方の場合は前の方も仰るように、厚生年金・健康保険は扶養に入れる可能性が高いですので、もう一度ご主人の会社に問い合わせてみましょう。
担当者が無知なだけって可能性もありますので、可能なら直接健康保険組合・厚生年金基金に問い合わせた方が確実かもしれません。
あと、待機期間ですが、この間は収入無しになりますので、確実に扶養に入れると思いますよ。
次に、３の税金的な問題ですが、これは年単位で計算するものですので、一年間を通じての貴方の収入（所得）で判断されます。
年末調整のときに、その歳の収入を計算して、基準を超えていなければ扶養に入れるようにすればＯＫですね。
最後に、４の会社独自の手当て等ですが、これは会社によって基準はまちまちです。
貴方の場合ですが、ご主人が単に「妻が会社を辞めて失業保険貰っているんですが扶養に入れられますか？」って聞いただけだと、この会社の独自基準に照らしてＮＧだといわれただけの可能性がありますね。
ですので、上でも書いたように、健保や厚生年金については、もう一度詳しく問い合わせるべきでしょう。
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