専業主婦の皆さんに質問です。私今まで働いてたんですが、寿退社しました。 旦那が帰って来るまで(夜９時)暇で暇でしょうがないんです。
午前中に家事を終わらせてしまいます。子供ペットもいません。実家は１００キロくらい離れてるので毎回行けないし。
１日が長くて長くて暇なんです。午後から何をしたら良いのでしょうか。失業保険もらってるので今は働けないし。
午前中に家事を終わらせてしまいます。子供ペットもいません。実家は１００キロくらい離れてるので毎回行けないし。
１日が長くて長くて暇なんです。午後から何をしたら良いのでしょうか。失業保険もらってるので今は働けないし。
趣味の時間をたっぷり取れると思って、色々チャレンジなさっては？
再就職に向けて資格取得の勉強をなさってもいいでしょうし、純粋に楽しみの為の時間をとってもいい。家事なんて、手抜きしようと思ったら短時間で済むけれど、逆にやりだしたらきりがないから、家中ぴかぴかになるまで磨きまくるっていうのもありです。やりだしたら5,6時間くらい、あっという間ですよ。
再就職に向けて資格取得の勉強をなさってもいいでしょうし、純粋に楽しみの為の時間をとってもいい。家事なんて、手抜きしようと思ったら短時間で済むけれど、逆にやりだしたらきりがないから、家中ぴかぴかになるまで磨きまくるっていうのもありです。やりだしたら5,6時間くらい、あっという間ですよ。
失業保険についてです。
先日申請をしてきました。
なかなか良い仕事が見つからないので、短期アルバイトをやろうかと考えています。
そこで、フロムエーなどで、短期アルバイトをした場
合、失業保険は
受給出来なくなるのでしょうか？
教えてください、お願いします！
先日申請をしてきました。
なかなか良い仕事が見つからないので、短期アルバイトをやろうかと考えています。
そこで、フロムエーなどで、短期アルバイトをした場
合、失業保険は
受給出来なくなるのでしょうか？
教えてください、お願いします！
アルバイト先の会社が雇用保険入っていなければ、
失業保険もらえませんし、
会社が雇用保険に入っていても
「パートやバイトには、雇用保険を適用しません」
と、雇用契約書に記載されていれば、
やはり失業保険はもらえません。
簡単な見分け方は、
バイト代から雇用保険料が引かれているかどうか？
でしょうか。
失業保険もらえませんし、
会社が雇用保険に入っていても
「パートやバイトには、雇用保険を適用しません」
と、雇用契約書に記載されていれば、
やはり失業保険はもらえません。
簡単な見分け方は、
バイト代から雇用保険料が引かれているかどうか？
でしょうか。
失業保険（失業給付）について質問します。
前職（勤続9年）を昨年9月に退職しました。
退職理由は会社都合です。
通常であれば会社都合退職ですので180日分の失業給付が受けられたはずなのですが
昨年10/1（退職日の翌日）より再就職しましたので失業給付を受けておりませんでした。
そしてこの度、7月末で現勤務先を退職する事になりました。
今回は自己都合退職です。
次の勤務先はまだ決まっておりませんので失業給付を受けたいのですが、自己都合なので90日分給付（待機90日）なのでしょうか。
前回分を未受給なので180日給付可能なのでしょうか。
ご回答の程、宜しくお願い致します。
前職（勤続9年）を昨年9月に退職しました。
退職理由は会社都合です。
通常であれば会社都合退職ですので180日分の失業給付が受けられたはずなのですが
昨年10/1（退職日の翌日）より再就職しましたので失業給付を受けておりませんでした。
そしてこの度、7月末で現勤務先を退職する事になりました。
今回は自己都合退職です。
次の勤務先はまだ決まっておりませんので失業給付を受けたいのですが、自己都合なので90日分給付（待機90日）なのでしょうか。
前回分を未受給なので180日給付可能なのでしょうか。
ご回答の程、宜しくお願い致します。
給付日数・給付日額・給付制限の有無は、最新の離職理由で決定します。
つまり、前職の離職理由は、今回離職での失業給付申請では無効ということになります。
ですので、給付制限期間３ヶ月、所定給付日数９０日※ということになります。
※前職離職時、被保険者期間が９年２ヶ月だった場合、今回の離職では被保険者期間１０年となり、所定給付日数は１２０日となります。
つまり、前職の離職理由は、今回離職での失業給付申請では無効ということになります。
ですので、給付制限期間３ヶ月、所定給付日数９０日※ということになります。
※前職離職時、被保険者期間が９年２ヶ月だった場合、今回の離職では被保険者期間１０年となり、所定給付日数は１２０日となります。
パート勤務です。（雇用保険有）うちのテナントが入館するデパートが先月民事再生申請しました。
デパートは再建の方向らしいのですが、うちの会社は撤退を含め検討中のようです。
結論が出るまでの期間の賃金保証は？
撤退または継続営業どちらかになるのでしょうが、会社からは結論でるまで約１週間待つよう言われました。
日給月給のパート採用のため、賃金保証はないとは言われましたが、そういうものですか。
１日の勤務時間は８時間で月平均２０日出勤していました。
先月末に今月のシフト決まっていてその予定で収入見込みも立てていたのですが。
結論が出るまでの間アルバイトした場合、失業保険受給になった時デメリットはありますか？
デパートは再建の方向らしいのですが、うちの会社は撤退を含め検討中のようです。
結論が出るまでの期間の賃金保証は？
撤退または継続営業どちらかになるのでしょうが、会社からは結論でるまで約１週間待つよう言われました。
日給月給のパート採用のため、賃金保証はないとは言われましたが、そういうものですか。
１日の勤務時間は８時間で月平均２０日出勤していました。
先月末に今月のシフト決まっていてその予定で収入見込みも立てていたのですが。
結論が出るまでの間アルバイトした場合、失業保険受給になった時デメリットはありますか？
まず失業保険、受給中にバイトしていると保険はもらえません。隠していても年度が変わったときにばれて返還の請求がきます。現在のシフト分は、解雇扱いであれば、直近三ヶ月の月平均給料はもらえますが、店舗の撤退でしばらく検討中であれば微妙です。ただ質問者さんが、自分から退職したいと言えば、会社はなんの負担もなくなるので、自己都合の退職希望を、待っているかもしれません。
失業保険の受給について（勤務先の倒産）
夫の勤務先（A社）が3/31付で倒産しました。
3月末当時、A社はB社から仕事をうけていたのですが、B社は問題なく経営されている為、
現在は工期に間に合わせる為、B社の現場の手伝いに4月いっぱい行く予定になっています。
（ただ、フリーという立場でB社の社員になった訳ではありません。
必ず4月いっぱい仕事があるかも分からず、5月以降の目処はたっていません）
元勤務先からは離職票が送られてきましたので、失業保険受給の為の手続きは出来る
状態ですが、とりあえず現在、不安定ながらも仕事があるので、すぐには受給出来ない
（手続きしても、受け取りは出来ない？）という認識でいいのでしょうか？
週に数日等の勤務なら、それを申告し、いくらかの受給が出来るのかもしれませんが、
現在は基本的に日曜以外は仕事に行っています。
完全に失業した状態ではないケースは経験がない為、分かりやすく教えて頂けたら
幸いです。
よろしくお願い致します。
夫の勤務先（A社）が3/31付で倒産しました。
3月末当時、A社はB社から仕事をうけていたのですが、B社は問題なく経営されている為、
現在は工期に間に合わせる為、B社の現場の手伝いに4月いっぱい行く予定になっています。
（ただ、フリーという立場でB社の社員になった訳ではありません。
必ず4月いっぱい仕事があるかも分からず、5月以降の目処はたっていません）
元勤務先からは離職票が送られてきましたので、失業保険受給の為の手続きは出来る
状態ですが、とりあえず現在、不安定ながらも仕事があるので、すぐには受給出来ない
（手続きしても、受け取りは出来ない？）という認識でいいのでしょうか？
週に数日等の勤務なら、それを申告し、いくらかの受給が出来るのかもしれませんが、
現在は基本的に日曜以外は仕事に行っています。
完全に失業した状態ではないケースは経験がない為、分かりやすく教えて頂けたら
幸いです。
よろしくお願い致します。
Ｂ社にはアルバイトみたいな感じで働いているのですね。
＞（手続きしても、受け取りは出来ない？）という認識でいいのでしょうか？
そうですね、ハローワークに手続きに行く時点で働いていると受理してもらえません。完全失業状態が求められますから。
そのアルバイトが終わってから手続きをすることをお勧めします。（若しくは早く辞めて手続きする）
また、先に回答があったように、手続きから７日間は待期期間があってその期間は働くことができません。というか働くと待期期間がその分延期になって受給が遅れてしまいます。
アルバイトなどは受給期間でも出来ますが、金額によっては基本手当の減額が発生します。
受給中のアルバイト規制を書いておきますので参考にしてください。（特に計算式でシュミレーションしてみてください）
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＞（手続きしても、受け取りは出来ない？）という認識でいいのでしょうか？
そうですね、ハローワークに手続きに行く時点で働いていると受理してもらえません。完全失業状態が求められますから。
そのアルバイトが終わってから手続きをすることをお勧めします。（若しくは早く辞めて手続きする）
また、先に回答があったように、手続きから７日間は待期期間があってその期間は働くことができません。というか働くと待期期間がその分延期になって受給が遅れてしまいます。
アルバイトなどは受給期間でも出来ますが、金額によっては基本手当の減額が発生します。
受給中のアルバイト規制を書いておきますので参考にしてください。（特に計算式でシュミレーションしてみてください）
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
機能訓練特化型デイサービスの開設について教えてください。
現在整骨院を数件開設していて、その内の１件を機能訓練特化型に移行するか検討しています。
①老人介護施設登録をしなくてはならないのですか？
②雇用体系は老人施設に準ずるのですか？（健康保険・失業保険・労災・基本給・手当てなど）
③配置加算ですか？
④機能訓練員・介護職員・生活相談員の３人が常時待機してないとならないのですか？
⑤その場合、週休２日制を取らせるのですか？つまり６～７人体制が必要ですか？
⑥開設要綱に条件はありますか？機能訓練室何㎡・相談室何㎡・事務室何㎡とか・・
⑦送迎は必ずですか？利用者自身が自力利用アリですか？
⑧午前１０人・午後１０人であれば、利用者人数は６０人ぐらい必要ですか？
特養とデイサービスで働いていた経験はありますが、特化型となると何も分からないので
どんな事でも教えて頂けると大変助かるので、宜しくお願いします。
現在整骨院を数件開設していて、その内の１件を機能訓練特化型に移行するか検討しています。
①老人介護施設登録をしなくてはならないのですか？
②雇用体系は老人施設に準ずるのですか？（健康保険・失業保険・労災・基本給・手当てなど）
③配置加算ですか？
④機能訓練員・介護職員・生活相談員の３人が常時待機してないとならないのですか？
⑤その場合、週休２日制を取らせるのですか？つまり６～７人体制が必要ですか？
⑥開設要綱に条件はありますか？機能訓練室何㎡・相談室何㎡・事務室何㎡とか・・
⑦送迎は必ずですか？利用者自身が自力利用アリですか？
⑧午前１０人・午後１０人であれば、利用者人数は６０人ぐらい必要ですか？
特養とデイサービスで働いていた経験はありますが、特化型となると何も分からないので
どんな事でも教えて頂けると大変助かるので、宜しくお願いします。
①当然、通所介護として都道府県の指定を受けなければなりません。
②通所介護施設基準の設備と人員配置を満たさなければ指定はおりませんし、指定後も遵守できなければ指定取り消しになります。事業指定の前提である法人は持っていますね。
それなら雇用保険や労働保険には必ず加入しているはずですからそれに準じます。
③配置加算はありません。
④管理者と機能訓練員、生活相談員は利用者０の日も配置しなければなりません。
⑤そのとおりです。これは労働基準法に従います。全員正規雇用にする必要はありません。パートを上手く使えばよいでしょう。
⑥指定基準があります。機能訓練室は利用者一人あたり3㎡以上です。事務室や相談室については広さの規程はありません。
各都道府県の介護保険指定のＨＰに詳しく事前協議の書類があります。そちらをご覧になることを勧めます。
どの道事前協議書類を作成して出向かなければならないのですから。
⑦必須です。自力で来店できる方は来て貰って下さいそれは問題ありません。
⑧予防中心なのか介護中心なのかで変わります。予防中心なら60人も契約できれば充分です。
介護中心だと、欠席されると収益が減りますが、予防だと休まれても痛くありません。
②通所介護施設基準の設備と人員配置を満たさなければ指定はおりませんし、指定後も遵守できなければ指定取り消しになります。事業指定の前提である法人は持っていますね。
それなら雇用保険や労働保険には必ず加入しているはずですからそれに準じます。
③配置加算はありません。
④管理者と機能訓練員、生活相談員は利用者０の日も配置しなければなりません。
⑤そのとおりです。これは労働基準法に従います。全員正規雇用にする必要はありません。パートを上手く使えばよいでしょう。
⑥指定基準があります。機能訓練室は利用者一人あたり3㎡以上です。事務室や相談室については広さの規程はありません。
各都道府県の介護保険指定のＨＰに詳しく事前協議の書類があります。そちらをご覧になることを勧めます。
どの道事前協議書類を作成して出向かなければならないのですから。
⑦必須です。自力で来店できる方は来て貰って下さいそれは問題ありません。
⑧予防中心なのか介護中心なのかで変わります。予防中心なら60人も契約できれば充分です。
介護中心だと、欠席されると収益が減りますが、予防だと休まれても痛くありません。
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