失業保険の認定日を忘れてしまいました。知り合いの人認定日の時間に面接をした証明書を頂き、それを提出する予定です。
しかし、認定日当日、職業訓練校に通っているため出席となってしまいます。まずいでしょうか
職業訓練校の出欠席届とハローワークの失業認定、または認定日を忘れたことにで調べられることがありますでしょうか？
面接時間は認定日に合わせてもらいました。しかし、面接時間は授業に出席していたのです。
認定日を忘れた私が悪いのですが、一か月、失業給付が遅れてしまうとと暮らしていけません。よろしくお願いします。
しかし、認定日当日、職業訓練校に通っているため出席となってしまいます。まずいでしょうか
職業訓練校の出欠席届とハローワークの失業認定、または認定日を忘れたことにで調べられることがありますでしょうか？
面接時間は認定日に合わせてもらいました。しかし、面接時間は授業に出席していたのです。
認定日を忘れた私が悪いのですが、一か月、失業給付が遅れてしまうとと暮らしていけません。よろしくお願いします。
職業訓練校に通っていたのなら失業認定日の変更が可能ですので、正直に理由を説明したほうが良いでしょう。
※失業認定日の変更が可能なのは
・ハローワークの紹介によらない面接
・各種試験を受験する場合
・ハローワークの指導により各種講習を受ける場合
・配偶者、三親等以内の血族または姻族の看護、葬儀、法事、結婚式
・中学生以下の子の入学式または卒業式
・選挙
※失業認定日の変更に証明書が必要な場合
・疾病または負傷のためハローワークに出頭できない期間が継続して１５日未満の時
・ハローワークの紹介により面接を受ける時
・職業訓練校を受講する場合
・天災その他やむを得ない理由があった場合（火災、交通事故等）
お知り合いの面接の証明書は、お知り合いがハローワークで紹介を受けた面接ではないのでしょうか？
それなら不正受給と言われかねないので、急に葬儀が入ったと言ったほうがまだましですよ。
※失業認定日の変更が可能なのは
・ハローワークの紹介によらない面接
・各種試験を受験する場合
・ハローワークの指導により各種講習を受ける場合
・配偶者、三親等以内の血族または姻族の看護、葬儀、法事、結婚式
・中学生以下の子の入学式または卒業式
・選挙
※失業認定日の変更に証明書が必要な場合
・疾病または負傷のためハローワークに出頭できない期間が継続して１５日未満の時
・ハローワークの紹介により面接を受ける時
・職業訓練校を受講する場合
・天災その他やむを得ない理由があった場合（火災、交通事故等）
お知り合いの面接の証明書は、お知り合いがハローワークで紹介を受けた面接ではないのでしょうか？
それなら不正受給と言われかねないので、急に葬儀が入ったと言ったほうがまだましですよ。
確定申告は必ずしないといけませんか?
市県民税の申告をするように市役所から通知がきました。
平成22年の4月で退職し、その後無職で失業保険をもらいました。
失業保険のお金も申告しなければなりませんか?
市県民税の申告は終わりました。
確定申告しないの?と知人に言われてどうしようとおもっています。
市県民税の申告はして、所得税の申告をしないということはだめでしょうか。
確定申告をしないと何か罪になるのでしょうか。
無知でよく申告関係のことがわかりません。
詳しい方、宜しくお願いいたします。
市県民税の申告をするように市役所から通知がきました。
平成22年の4月で退職し、その後無職で失業保険をもらいました。
失業保険のお金も申告しなければなりませんか?
市県民税の申告は終わりました。
確定申告しないの?と知人に言われてどうしようとおもっています。
市県民税の申告はして、所得税の申告をしないということはだめでしょうか。
確定申告をしないと何か罪になるのでしょうか。
無知でよく申告関係のことがわかりません。
詳しい方、宜しくお願いいたします。
確定申告が必要な人は、まずは自営業者です
給与所得の人や、収入のない人はする必要はありません
所得税を納める程の所得があるのに
申告してない場合、後日指摘されてすると
延滞金や加算税が付く程度の事が起きるだけです
あなたの場合、申告しなくても何も起きません
源泉徴収票があるので
ただ、申告すれば、所得税が精算されて戻る場合がある、程度です
することもできる、場合となります
給与所得の人や、収入のない人はする必要はありません
所得税を納める程の所得があるのに
申告してない場合、後日指摘されてすると
延滞金や加算税が付く程度の事が起きるだけです
あなたの場合、申告しなくても何も起きません
源泉徴収票があるので
ただ、申告すれば、所得税が精算されて戻る場合がある、程度です
することもできる、場合となります
試用期間中の者です。試用期間が6月23日から9月23日までです。が、昨日、経営者から「解雇するつもりだが一週間待つ(私が改善出来るかを)」という事を言われました。一週間後に解雇されそうな状
況にありますが、もしそうなったら解雇自体を争う気はあまりありません。
ただ、解雇理由証明書や解雇予告通知書を貰う事のメリットについて知りたいです。失業手当は、貰いながら公共訓練に行っていて、今の就職先が決まったので中途退校しました。再就職手当を頂きました。
その場合、それらの書類があっても失業保険はもう貰えない、公共訓練も受けられない、ただ、国民健康保険の減額が受けられる、という把握で正しいのでしょうか。
自己都合や一身上の理由で退職届を書いた方が次の就職探しに有利だとも思うのですが。
況にありますが、もしそうなったら解雇自体を争う気はあまりありません。
ただ、解雇理由証明書や解雇予告通知書を貰う事のメリットについて知りたいです。失業手当は、貰いながら公共訓練に行っていて、今の就職先が決まったので中途退校しました。再就職手当を頂きました。
その場合、それらの書類があっても失業保険はもう貰えない、公共訓練も受けられない、ただ、国民健康保険の減額が受けられる、という把握で正しいのでしょうか。
自己都合や一身上の理由で退職届を書いた方が次の就職探しに有利だとも思うのですが。
①解雇予告手当について：試用期間中の解雇で有っても、14日を超えて雇用されていますので、解雇予告手当の対象となります。8/28に解雇通知を受けた、となります。即日で有れば平均賃金の30日分、仮に1週間後＝9/4が退職日で有れば、23日分の手当てを支払って貰えます、というか請求出来ます。
②再就職手当が支給された＝基本手当日数がまだ残っているという事ですね。前職の離職日から1年後までは有効です(受給資格者証に記載が有ります)ので、今回の離職後にハローワークで｢再求職｣の手続きをすれば、離職日の翌日から支給再開です。実際には「認定日」に失業認定後の支給です。
③職業訓練ですが、ハローワークの判断次第ですが、前の受講が「就職による途中退校」であったので、一年待たずに、再度受講申し込みする事は可能かと思います。
④国民健康保険の減額措置は受けられます。
①については、当然解雇の際に請求出来るものです。
②と③については、今回の離職理由を問いません。解雇でも自己都合でも同じです。
④については、自治体の係で確認はして下さい。
※基本的に、退職の理由が次の就職先にハローワーク等から開示される事は有りません。申告は本人次第です。
②再就職手当が支給された＝基本手当日数がまだ残っているという事ですね。前職の離職日から1年後までは有効です(受給資格者証に記載が有ります)ので、今回の離職後にハローワークで｢再求職｣の手続きをすれば、離職日の翌日から支給再開です。実際には「認定日」に失業認定後の支給です。
③職業訓練ですが、ハローワークの判断次第ですが、前の受講が「就職による途中退校」であったので、一年待たずに、再度受講申し込みする事は可能かと思います。
④国民健康保険の減額措置は受けられます。
①については、当然解雇の際に請求出来るものです。
②と③については、今回の離職理由を問いません。解雇でも自己都合でも同じです。
④については、自治体の係で確認はして下さい。
※基本的に、退職の理由が次の就職先にハローワーク等から開示される事は有りません。申告は本人次第です。
今の職場で５ヶ月働いています。
雇用保険をかけています。
契約満了で今月末で
退職します。
会社都合だと
半年以上の雇用保険加入期間がないと支給対象にならないと聞きました。
前職で２ヶ月雇用保険に加入していした。
前職と現職で半年以上になりますが
失業保険の対象になりますか？
雇用保険をかけています。
契約満了で今月末で
退職します。
会社都合だと
半年以上の雇用保険加入期間がないと支給対象にならないと聞きました。
前職で２ヶ月雇用保険に加入していした。
前職と現職で半年以上になりますが
失業保険の対象になりますか？
こんばんは。
前職と現職で半年以上になりますが失業保険の対象になりますか？
→契約期間満了（※更新を希望したが，なされなかった場合に限る）による退職は特定理由離職者となるので，離職日以前１年間に被保険者期間が通算して６ヶ月以上あれば失業保険（：雇用保険の基本手当）の受給資格があります。
そして，質問者さんの場合，前職で基本手当の受給資格を得ていないことから，前職の被保険者期間も通算することができます。離職の日以前１年間に前職と合わせ６ヶ月以上被保険者期間があるのであれば，基本手当の受給資格があることになります。
前職と現職で半年以上になりますが失業保険の対象になりますか？
→契約期間満了（※更新を希望したが，なされなかった場合に限る）による退職は特定理由離職者となるので，離職日以前１年間に被保険者期間が通算して６ヶ月以上あれば失業保険（：雇用保険の基本手当）の受給資格があります。
そして，質問者さんの場合，前職で基本手当の受給資格を得ていないことから，前職の被保険者期間も通算することができます。離職の日以前１年間に前職と合わせ６ヶ月以上被保険者期間があるのであれば，基本手当の受給資格があることになります。
失業手当についての質問です。
今月自己都合により退職しました。
今後の予定として、4,5ヶ月後にオーストラリアにワーキングホリデー
を考えております。
その為の資金として失業保険だけでなくアルバイトによる収入（できるだけがっつり稼ぎたいです）
が必要不可欠です。
そこで質問ですが失業手当を受給している期間に海外へ行くと受給は停止されるのでしょうか？
そもそも、就職する意思がないとみなされて最初からもらえないのでしょうか？
今月自己都合により退職しました。
今後の予定として、4,5ヶ月後にオーストラリアにワーキングホリデー
を考えております。
その為の資金として失業保険だけでなくアルバイトによる収入（できるだけがっつり稼ぎたいです）
が必要不可欠です。
そこで質問ですが失業手当を受給している期間に海外へ行くと受給は停止されるのでしょうか？
そもそも、就職する意思がないとみなされて最初からもらえないのでしょうか？
基本的に認定日から次の認定日(4週間)の間に２回以上は許可されている方法で就活をしなければ行けません。
それをしないと認定日にハローワークに行っても認定してもらえません。
しかし貴方は自己都合で退職しているので３ヶ月間の給付制限があります。つまり失業保険受給資格をもらって最初の７日間の待期のあと更にそこから３ヶ月待って初めてお金が貰えるのです。
分かりにくい説明で長々とすいません。
それをしないと認定日にハローワークに行っても認定してもらえません。
しかし貴方は自己都合で退職しているので３ヶ月間の給付制限があります。つまり失業保険受給資格をもらって最初の７日間の待期のあと更にそこから３ヶ月待って初めてお金が貰えるのです。
分かりにくい説明で長々とすいません。
現在勤めている会社を寿退社した場合、失業保険というのは貰えるのでしょうか？（他県に行く為に辞め、結婚後再就職するかは検討中です）
それから、ボーナスを貰う前に辞める事を会社に報告した場合はボーナス減額または、カットもあり得るのでしょうか？！
それから、ボーナスを貰う前に辞める事を会社に報告した場合はボーナス減額または、カットもあり得るのでしょうか？！
ハローワークで手続きのときに、結婚して専業主婦になります、みたいなことを言うと支給してもらえません。
あくまで、求職の意思を前面に出すと支給してもらえます。もちろん支給要件を満たしていたら・・の話ですが。。
どうして辞めたのか？聞かれたときに無難にスムーズに答えられるようにしてから行ったほうがいいと思いますよ＾＾
例えば、「仕事を続けたかったけど、他県に嫁ぐためやむなく退職した。でも、生活のために一日も早く仕事を見つけて働きたい」・・・みたいなのがいいと思います。
妊娠してる場合は、すぐに働けない状態、とみなされますので、受給期間の延長の手続きをして、働ける状態になってから受給することになります。
ボーナスは、支給日に在職していれば一応支給されると思いますが、会社の方針で「前払い」的な要素がある場合は、減額されるかもしれませんし、考課配分はまず期待できません。
あくまで、求職の意思を前面に出すと支給してもらえます。もちろん支給要件を満たしていたら・・の話ですが。。
どうして辞めたのか？聞かれたときに無難にスムーズに答えられるようにしてから行ったほうがいいと思いますよ＾＾
例えば、「仕事を続けたかったけど、他県に嫁ぐためやむなく退職した。でも、生活のために一日も早く仕事を見つけて働きたい」・・・みたいなのがいいと思います。
妊娠してる場合は、すぐに働けない状態、とみなされますので、受給期間の延長の手続きをして、働ける状態になってから受給することになります。
ボーナスは、支給日に在職していれば一応支給されると思いますが、会社の方針で「前払い」的な要素がある場合は、減額されるかもしれませんし、考課配分はまず期待できません。
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