さて・・・いよいよ
契約社員として勤務している、中年のキモいオッサンです。


さて、いよいよ４月初旬に、雇用契約が切れます。
でも、会社側からは、雇用延長の再契約の話は一切ありません。
なので、このまま契約最終日になれば、契約は切れてしまい
路頭に迷う事となります。

こんな事に備えて、多少は貯蓄はしていたので暫くは食いつなげますが・・。


１）このまま契約期限が切れてしまったら、
その翌日からは出勤すべきじゃないですよね？
＞翌年度分の、雇用契約が成立していない以上、勤務に関しても支障がありえる。

２）雇用契約が切れる１ヶ月前には、雇用の打ち切りや雇用延長の話は一切無かった。
このまま雇用期限が来てしまえば、失職と捕らえて構わないのでしょうか？

３）一ヶ月前までに、雇用延長の話が無く失職と言う事は、
一ヶ月の給与分の保障は、企業側にしてもらえますでしょうか？

４）このケースで失職した場合、失業保険は一週間の待機の後
もらえる対象になりますでしょうか？
＞雇用保険には、給与明細上では加入してる事になってるようですが・・。


どの業界かは、ココでは書けませんが
同業他社の場合、初年度以降の契約社員の、雇用契約延長の場合は
雇用契約が切れる、一ヶ月以上前には
雇用延長の当人の意思を聞き、
一ヶ月前までに、雇用延長の「内定」若しくは「雇用の終了」の確認をしていました。
＞通常、退職申し出は一ヶ月前までに行う風習が国内にはありますから。


既に、契約が切れるまで一週間を切っています。
万一の失職に備え、再就職の準備はしているのですが・・。

会社が「立場上での、優位な立場」を利用しての
雇用再契約の引き伸ばし・・を企ててるとしたら、
厚生労働省が通達を出してる、立場上の有利を使用するのを禁じる
これに触れる気がするのですが。。
２回目以降の雇用契約の場では、雇用する側雇用される側、
対等の立場で、雇用契約を集結させるのが、本来の筋かと思うんですが。
＞雇用される側が、翌年度も契約を続けるとは限らないので。
＞その意思確認を行わない以上、問題があるような気がしています。


ま、労働組合がある会社なのですが（組合加入資格は正社員である事）
組合がらみで、嫌がらせを受け続けたので
もう勤務し続けたいとは思わないですが。
＞組合役員に昼寝中の寝顔の写真を写され、写メールでバラ撒かれたり。その他多々。
・・あ”～思い出しただけでも（以下ｒｙ）

一言・・・「契約はどうなりますか？」と、聞くだけ。

これだけで済む話でしょ。

失業給付は特定受給者ですよ。
よかったですね。

失業保険貰う前に妊娠発覚。 先月退職し職安に失業保険の手続きに行き、また再来週来るように言われました。 ですが昨日妊娠がわかり受給を延期する事も可能らしいですが貰える金額が同額でしょうか。
それと延期であれば延期の手続きをしにやはり職安へ行かないとダメですか。宜しくお願いします。

妊娠していても失業保険の支給額には変わりありませんよ
しかし失業保険は就職活動をしなければ受給できません
妊産婦は出産予定日の前後６週間は就業させてはいけませんが、妊娠中も就職活動はできます
ちなみに就職活動と言ってもハローワークの端末で求人情報を閲覧するだけでＯＫです

無知すぎる質問ですがよろしくお願いします。。。
只今失業保険受給中で、明日3回目の認定日です、、、
なのですが、今月20日に愛知から沖縄に引っ越す予定で、転出届を取りに行ったのですが
、いろいろあり、まだ引越し＆転出届を出してない状態で、まだ愛知県にすんでます（ ; ; ）
この場合は明日の認定日にハローワーク行っても意味ない感じですか？？
回答よろしくお願いします(･･;)

就職が決まったわけではないのですから、認定日には行って下さい。

ついでに今後どうすれば良いかも聞いてくればいいでしょう。

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