失業保険受給に伴う、扶養手続きのベストなタイミングを教えてください。
今年の１１月２２日に入籍予定の２６歳女です。
結婚に伴い広島から静岡へ引越さなくてはならない為、１年勤めた会社を退職するのですがネットで色々と調べたところ、失業保険の受給において私の場合「特定理由離職者」に該当するので１１月２０日に会社を退職し、そこから１ヶ月以内にハローワークで手続きをしようと考えています。
そこで、わからないのが彼の扶養に入るタイミングです。
これまたネットで調べてみると、年始よりも年末に扶養に入った方が得だという情報を見つけたので年内に扶養の手続きをしたいのですが、失業保険を受給している間は扶養に入れない との情報もありました。
私の場合、失業保険の受取が早くて来年の１月だと思います。
その場合、とりあえず１２月に彼の扶養に入れてもらうことは出来るのでしょうか？
また、タイミングとしては１２月がベストで間違いないのでしょうか？
お詳しい方、ご回答是非よろしくお願い致します。
今年の１１月２２日に入籍予定の２６歳女です。
結婚に伴い広島から静岡へ引越さなくてはならない為、１年勤めた会社を退職するのですがネットで色々と調べたところ、失業保険の受給において私の場合「特定理由離職者」に該当するので１１月２０日に会社を退職し、そこから１ヶ月以内にハローワークで手続きをしようと考えています。
そこで、わからないのが彼の扶養に入るタイミングです。
これまたネットで調べてみると、年始よりも年末に扶養に入った方が得だという情報を見つけたので年内に扶養の手続きをしたいのですが、失業保険を受給している間は扶養に入れない との情報もありました。
私の場合、失業保険の受取が早くて来年の１月だと思います。
その場合、とりあえず１２月に彼の扶養に入れてもらうことは出来るのでしょうか？
また、タイミングとしては１２月がベストで間違いないのでしょうか？
お詳しい方、ご回答是非よろしくお願い致します。
扶養には税金上の扶養と社保年金の扶養があります。
11月に退職であれば、今年は税金上の扶養にはなれません。
社保、年金の扶養は所得の異動のあった時点から見込み額でみる場合が多いです。
いつの時点から扶養になれるのかについては、扶養者であるご主人の会社（の所属する保険組合）の既定となります。
あなた自身が時期を選べるわけではありません。
失業手当の日額や給付の開始日なども影響します。
ご主人に会社で状況を説明して聞いてもらってください。
11月に退職であれば、今年は税金上の扶養にはなれません。
社保、年金の扶養は所得の異動のあった時点から見込み額でみる場合が多いです。
いつの時点から扶養になれるのかについては、扶養者であるご主人の会社（の所属する保険組合）の既定となります。
あなた自身が時期を選べるわけではありません。
失業手当の日額や給付の開始日なども影響します。
ご主人に会社で状況を説明して聞いてもらってください。
２回目の失業保険はもらえるのでしょうか？
自分は2011年９月にとある会社を辞めました。その後失業保険を2012年1月－4月にかけてもらっていました。
その後2012年６月に別の会社に就職したのですが、今月に退社しようと思っています。
質問なんですが、こういう場合２回目の失業保険はもらえるのでしょうか？
離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。とハローワークに記載されているのですが、今の会社のみだと11ヶ月で1ヶ月足りません。しかし、前の会社を含みますと2011年5月～2013年4月ですので12ヶ月以上という条件はクリアできます。しかし１度失業保険をもらっているので、２回目の失業保険がもらえるのかわかりません。
自分は2011年９月にとある会社を辞めました。その後失業保険を2012年1月－4月にかけてもらっていました。
その後2012年６月に別の会社に就職したのですが、今月に退社しようと思っています。
質問なんですが、こういう場合２回目の失業保険はもらえるのでしょうか？
離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。とハローワークに記載されているのですが、今の会社のみだと11ヶ月で1ヶ月足りません。しかし、前の会社を含みますと2011年5月～2013年4月ですので12ヶ月以上という条件はクリアできます。しかし１度失業保険をもらっているので、２回目の失業保険がもらえるのかわかりません。
一度全額失業保険をもらったんですよね。
それでは前回の雇用保険の期間は無効になります。
今の雇用保険の加入月は2012年6月からなりますので、それから12か月加入歴が必要です。
また1か月の計算はその月に11日以上働いていないと1か月とみなさないのでの入社月（雇用保険加入月）と退社月は気を付けて下さい。
それでは前回の雇用保険の期間は無効になります。
今の雇用保険の加入月は2012年6月からなりますので、それから12か月加入歴が必要です。
また1か月の計算はその月に11日以上働いていないと1か月とみなさないのでの入社月（雇用保険加入月）と退社月は気を付けて下さい。
特例の失業給付に関して教えてください。
今回の震災で、主人の会社が一部休業（仕事をしている人もいる）することになり、社員の半数が休職扱いになりました。
一部、仕事をしている部署や人もいます。
会社でまとめて、休業補償の給付の手続きをしたそうなんですが、控えもなく、どんな手続きをしたのか、具体的にわかりません。
主人本人は、休職補償の手続きと言っており、個人の氏名や住所など記載してきたそうです。
今回の震災で、こういった方々が多いと思いますが、解雇ではなく、休職補償の給付金と、特例の失業保険（個人でハローワークに出向き、手続きするもの）とは、別なものなのでしょうか？
同じなのでしょうか？
会社で手続きしたとはいえ、個人でもハローワークへ行き、手続きした方がいいのでしょうか？
正直、6割だ7割だと、補助して頂いても、家のローンやらなにやらで、生活が不安です。
わたしも、パートで働いていますが、残業もないので、稼げません。
6月になれば、一人分の子ども手当が支給されますが、それまで、食い繋げれば・・・と思い、相談させていただきました。
今回の震災で、主人の会社が一部休業（仕事をしている人もいる）することになり、社員の半数が休職扱いになりました。
一部、仕事をしている部署や人もいます。
会社でまとめて、休業補償の給付の手続きをしたそうなんですが、控えもなく、どんな手続きをしたのか、具体的にわかりません。
主人本人は、休職補償の手続きと言っており、個人の氏名や住所など記載してきたそうです。
今回の震災で、こういった方々が多いと思いますが、解雇ではなく、休職補償の給付金と、特例の失業保険（個人でハローワークに出向き、手続きするもの）とは、別なものなのでしょうか？
同じなのでしょうか？
会社で手続きしたとはいえ、個人でもハローワークへ行き、手続きした方がいいのでしょうか？
正直、6割だ7割だと、補助して頂いても、家のローンやらなにやらで、生活が不安です。
わたしも、パートで働いていますが、残業もないので、稼げません。
6月になれば、一人分の子ども手当が支給されますが、それまで、食い繋げれば・・・と思い、相談させていただきました。
失業保険とは、あくまでも【会社を退職＝職を失ったとき】に受給できる制度です。
今回は退職も解雇もされておらず【会社には在籍】となりますので【休職】になります
休業補償について
労働基準法
会社の判断で休職をしている場合は、日額の最低６０％以上を【会社が】補償すること。とあります。
日額については、就業規則をご確認ください（会社によってはそれ以上に設定している場合もあります）
民法（民事訴訟をおこした場合）
会社の判断で休職をしている場合は、日額の１００％以上を【会社が】補償すること。とあります
ただ、今回の案件は、【休業補償】という、【会社が支払ってくれる】内容なのか？
【中小企業緊急雇用安定助成金】（国からの助成金）を活用しているのかが分かりませんので、判断ができかねます。
参考になりましたら幸いです。
今回は退職も解雇もされておらず【会社には在籍】となりますので【休職】になります
休業補償について
労働基準法
会社の判断で休職をしている場合は、日額の最低６０％以上を【会社が】補償すること。とあります。
日額については、就業規則をご確認ください（会社によってはそれ以上に設定している場合もあります）
民法（民事訴訟をおこした場合）
会社の判断で休職をしている場合は、日額の１００％以上を【会社が】補償すること。とあります
ただ、今回の案件は、【休業補償】という、【会社が支払ってくれる】内容なのか？
【中小企業緊急雇用安定助成金】（国からの助成金）を活用しているのかが分かりませんので、判断ができかねます。
参考になりましたら幸いです。
失業保険について
今年の3月いっぱいで2年間勤めた会社を辞めて、4月に新しい会社に転職しました。
しかし、転職した会社が規定通りに交通費や残業代も出ず、毎週週6日勤務（土曜日は無給出勤）。
もし辞めたとして、失業給付が受けられるのかが質問です。
3月までの会社は保険もしっかり払っておりますが、4月からの会社は研修期間ということで払っておりません。
この場合、どういった扱いになるのでしょうか？
今年の3月いっぱいで2年間勤めた会社を辞めて、4月に新しい会社に転職しました。
しかし、転職した会社が規定通りに交通費や残業代も出ず、毎週週6日勤務（土曜日は無給出勤）。
もし辞めたとして、失業給付が受けられるのかが質問です。
3月までの会社は保険もしっかり払っておりますが、4月からの会社は研修期間ということで払っておりません。
この場合、どういった扱いになるのでしょうか？
今の会社が雇用保険に未加入なら前職の期間が適用されます。
前職が３月に退職していますから来年の３月まで1年間が受給可能期間です。その間に申請～受給を終了すればいいんです。
前職の離職票をもってＨＷに申請してください。
参考までに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
前職が３月に退職していますから来年の３月まで1年間が受給可能期間です。その間に申請～受給を終了すればいいんです。
前職の離職票をもってＨＷに申請してください。
参考までに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
出産＆育児のため、夫の扶養になり、失業保険や再就職祝い金などをもらっていませんでした。
しかし、就職することになったので扶養を抜けて自分で社会保険へ加入することになりました。
この場合、失業保険はもらえないと思いますが、再就職祝い金というのはどうでしょうか？やはり、もらえないのでしょうか？
しかし、就職することになったので扶養を抜けて自分で社会保険へ加入することになりました。
この場合、失業保険はもらえないと思いますが、再就職祝い金というのはどうでしょうか？やはり、もらえないのでしょうか？
雇用保険の再就職手当金とは・・・
失業給付を受給している方などが、規定の給付日数以上を残して再就職した場合に支給されるものです。
ご質問者さんは、そもそも失業給付を受給されていないようですので、再就職手当金ももらえません。
失業給付の受給手続きをして、給付制限中とかではありませんでしたか？その場合は、条件が付きますがもらえることもありますので、ご自身が該当するのかハロワで確認してください。
失業給付を受給している方などが、規定の給付日数以上を残して再就職した場合に支給されるものです。
ご質問者さんは、そもそも失業給付を受給されていないようですので、再就職手当金ももらえません。
失業給付の受給手続きをして、給付制限中とかではありませんでしたか？その場合は、条件が付きますがもらえることもありますので、ご自身が該当するのかハロワで確認してください。
初めてまして。
失業保険についてお聞きしたいのですが、来月の２０日にやめる場合(出勤は１0日間)その月も６ヶ月の平均計算に入るのでしょうか？
わかる方いましたら、回答お願いしますm(__)m
失業保険についてお聞きしたいのですが、来月の２０日にやめる場合(出勤は１0日間)その月も６ヶ月の平均計算に入るのでしょうか？
わかる方いましたら、回答お願いしますm(__)m
働いた期間が６ヶ月しかない場合は入りますが、
６ヶ月以上ある場合は入りません、その前の月から数えます、
６ヶ月以上ある場合は入りません、その前の月から数えます、
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