派遣の違約金や解雇通知についてどなたか教えてください
全国区の派遣会社から、自動車産業の翻訳・通訳として1年程就業していますが、突然先月、英語の仕事がなくなるからとの理由で、契約期間内に退職することになりました。
その派遣会社は、違約金は６割しか支払えないとの一点張りで、同等条件の派遣先も紹介してくれていないのに、（片道２時間かかり、時給もかなり下がる）派遣先を紹介しているから、解雇通告（離職表）も出せない、失業保険はもらえないといっています。
先月から、ずっと英語を使った仕事を探していて、かなりストレスが溜まっている状態です。
私としては、３年は働くつもりで、このお仕事を了解したので、すべてに納得がいきません。突然来月から無職で失業保険の手続きもできない状態なのですが、何か違約金や離職表について知って見える方がおられましたら、教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします
全国区の派遣会社から、自動車産業の翻訳・通訳として1年程就業していますが、突然先月、英語の仕事がなくなるからとの理由で、契約期間内に退職することになりました。
その派遣会社は、違約金は６割しか支払えないとの一点張りで、同等条件の派遣先も紹介してくれていないのに、（片道２時間かかり、時給もかなり下がる）派遣先を紹介しているから、解雇通告（離職表）も出せない、失業保険はもらえないといっています。
先月から、ずっと英語を使った仕事を探していて、かなりストレスが溜まっている状態です。
私としては、３年は働くつもりで、このお仕事を了解したので、すべてに納得がいきません。突然来月から無職で失業保険の手続きもできない状態なのですが、何か違約金や離職表について知って見える方がおられましたら、教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします
派遣先企業の都合で契約期間満了できない場合、派遣会社としては替えの職場を提供しなければならない義務があります。
あなたのお悩みですと、ご紹介はされているなら講ずべき処置は正しくなされています。
離職票を含めて説明すると、上記の処置がなされているがそれがあなたの希望条件として合致しなければ、
自己都合として離職票は発行されます。
違約金については、派遣労働契約書に記載されていると思いますので、そちらを確認してみてください。
もし記載がない場合、または記載内容と異なる提示であればお近くの労働局へ相談された方が良いと思います。
あなたのお悩みですと、ご紹介はされているなら講ずべき処置は正しくなされています。
離職票を含めて説明すると、上記の処置がなされているがそれがあなたの希望条件として合致しなければ、
自己都合として離職票は発行されます。
違約金については、派遣労働契約書に記載されていると思いますので、そちらを確認してみてください。
もし記載がない場合、または記載内容と異なる提示であればお近くの労働局へ相談された方が良いと思います。
解雇となり、解雇予告手当てが請求できるのかどうか教えて下さい。
10月30日に本社の業績悪化で、人員削減をせざるを得ないため、退職希望者を募ることと、今回希望して退職するものを会社都合の解雇とするという話が全社員にされました。
解雇希望者が出なかったり少なかった場合は、各部署での解雇もあるという話もされました。
そのため、退職を希望しました。
数ヶ月前から業績悪化は言われており、ボーナスのカット、インセンティブのカット、親睦会費などのカット、さまざまな賃金のカットをされ、うすうす不安は抱えていました。
数日後会社の経理の都合上、11月15日付けか30日付けでやめて欲しいことを言われ、最初は30日でお願いしていましたが、11月４日に15日付けでなくては会社都合の解雇ではなく、自主退職とするということを言われ、15日付けでの退職に変更いたしました。
会社都合の解雇にはなるのですが、解雇の話が出たのが10月30日ですので、解雇予告が30日前になされなかったことになります。
この場合、解雇予告手当てを請求できるのでしょうか？
会社から個人宛に解雇を提示されたわけではないため、出ないようにも思いますが、離職票の発行が12月中ごろになると言われ、失業保険もすぐに受け取れないということがわかり、困ったためご相談させていただきました。
離職票を早期に発行してもらえるようハローワークから会社側に注意をしてもらうことも可能だそうですが、それも解雇日から10日間以内に離職票が届かなかった事実を確認してから注意をするという事になるため、実質２週間以上は離職票が手元に届かないことになります。
あまり、法律には詳しくないため、解雇されてから次の職をみつけるまで失業保険も早期にいただけないとなると本当に困っています。
どなたかアドバイスをお願い致します。
動揺もあり、わかりにくい部分もあるかと思いますが、宜しくお願い致します。
10月30日に本社の業績悪化で、人員削減をせざるを得ないため、退職希望者を募ることと、今回希望して退職するものを会社都合の解雇とするという話が全社員にされました。
解雇希望者が出なかったり少なかった場合は、各部署での解雇もあるという話もされました。
そのため、退職を希望しました。
数ヶ月前から業績悪化は言われており、ボーナスのカット、インセンティブのカット、親睦会費などのカット、さまざまな賃金のカットをされ、うすうす不安は抱えていました。
数日後会社の経理の都合上、11月15日付けか30日付けでやめて欲しいことを言われ、最初は30日でお願いしていましたが、11月４日に15日付けでなくては会社都合の解雇ではなく、自主退職とするということを言われ、15日付けでの退職に変更いたしました。
会社都合の解雇にはなるのですが、解雇の話が出たのが10月30日ですので、解雇予告が30日前になされなかったことになります。
この場合、解雇予告手当てを請求できるのでしょうか？
会社から個人宛に解雇を提示されたわけではないため、出ないようにも思いますが、離職票の発行が12月中ごろになると言われ、失業保険もすぐに受け取れないということがわかり、困ったためご相談させていただきました。
離職票を早期に発行してもらえるようハローワークから会社側に注意をしてもらうことも可能だそうですが、それも解雇日から10日間以内に離職票が届かなかった事実を確認してから注意をするという事になるため、実質２週間以上は離職票が手元に届かないことになります。
あまり、法律には詳しくないため、解雇されてから次の職をみつけるまで失業保険も早期にいただけないとなると本当に困っています。
どなたかアドバイスをお願い致します。
動揺もあり、わかりにくい部分もあるかと思いますが、宜しくお願い致します。
10月30日に公示されたのは、「希望退職の募集に応じた人を、退職金などの諸条件と雇用保険の取り扱い面を会社都合解雇」の形とする、あくまで自己都合退職としての希望者募集です。
質問者さんの解釈では、これがいつの間にか「解雇」に切り替わっているから話がややこしくなっています。
なお、11月15日付の退職を勝手に決められるか強要された場合、これは会社都合解雇の形に移行したとみても差し支えなくなります。あくまで本人の意思を打診している場合、解雇と認めるには難しいものがあります・・・
※それにしても離職票の作成時期が遅いですね、希望退職に応じる限りは退職後に関する最大限の配慮を受けるべく権利があり、問題が解雇予告手当にすり替わっているとしたら、そのことで質問者さんが損をする話です
質問者さんの解釈では、これがいつの間にか「解雇」に切り替わっているから話がややこしくなっています。
なお、11月15日付の退職を勝手に決められるか強要された場合、これは会社都合解雇の形に移行したとみても差し支えなくなります。あくまで本人の意思を打診している場合、解雇と認めるには難しいものがあります・・・
※それにしても離職票の作成時期が遅いですね、希望退職に応じる限りは退職後に関する最大限の配慮を受けるべく権利があり、問題が解雇予告手当にすり替わっているとしたら、そのことで質問者さんが損をする話です
教えてください。
退職について、有給が30日近くあり、まるまるひと月ほど休めることになったのですが、
失業保険の待機期間に有給取得中の期間は含まれますか？
自己都合退職の場合三ヶ月の待機期間があるそうですが、
有給休暇がひと月近くある場合はどう考えたいいのか、ご存知のかたいらっしゃいましたら教えてください。
退職について、有給が30日近くあり、まるまるひと月ほど休めることになったのですが、
失業保険の待機期間に有給取得中の期間は含まれますか？
自己都合退職の場合三ヶ月の待機期間があるそうですが、
有給休暇がひと月近くある場合はどう考えたいいのか、ご存知のかたいらっしゃいましたら教えてください。
自分が退職したときは 有給を全部使ってから退職しました。事故都合による退職はすぐに失業保険は下りず三ヶ月後くらいから支給でした。もう何十年前の話しですから 今はどうなってるかわかりません。辞めた会社は物わかり良く有給を使い切った日を退職日にしてくれましたよ。 会社の倒産、解雇なら １ヶ月後くらいから雇用保険は支払われるはずです
関連する情報