20代前半フリーターです失業保険について教えてください。失業保険の給付制限期間は自己都合退職の場合３ヶ月ですが、
①その間に就職（バイト含む）した場合、給付されないのか、もしくは給付に制限がかかるのか。
②失業保険の所定給付日数内に就職（バイト含む）した場合、給付されないのか、もしくは給付に制限がかかるのか。
それと失業保険と再就職手当ての違いがよく分からないので教えてください。よろしくお願いします。
①その間に就職（バイト含む）した場合、給付されないのか、もしくは給付に制限がかかるのか。
②失業保険の所定給付日数内に就職（バイト含む）した場合、給付されないのか、もしくは給付に制限がかかるのか。
それと失業保険と再就職手当ての違いがよく分からないので教えてください。よろしくお願いします。
①その間に就職（バイト含む）した場合、給付されないのか、もしくは
給付に制限がかかるのか。
→給付制限期間中にアルバイトのような不安定就労であなた自身が
就職でないと主張するなら給付に影響はありません。
但し就職で無いといっても、週20時間以上で雇用保険がかかるなら、
就職とみなされ、その仕事を辞めるまで、失業保険はもらえません。
②失業保険の所定給付日数内に就職（バイト含む）した場合、給付され
ないのか、もしくは給付に制限がかかるのか。
→給付される期間の仕事は、（A)就職と（B)1日4時間以上の就労
（C)1日4時間未満の就労に分かれて決まります。
（A)は失業保険はストップします。（B)と（C)はアルバイト又は内職と
いう前提です。
（B)の場合、その日の基本手当は支給されません。但し受け取る
基本手当は消滅せず、繰り越されるだけです。
貴方の受給期間（離職後1年間）ならば、繰り越された基本手当は
もらえます。
さらに、就業手当のケースもあり、複雑なので説明は割愛します。
（C)賃金によって、一部の基本手当を支給されたり、全額基本手当を
もらえる場合もあり、また収入が多くて基本手当がもらえず、繰り
越される場合があります。
以上は、ハローワークの給付窓口で、審査判定しますから、
相談してみてください。
③失業保険と再就職手当ての違いがよく分からないので教えてください。
→失業保険の種類に、失業日にお金がもらえるものが基本手当
もらえる保険を残して早くに再就職を決めたら、お祝いに支給するのが
再就職手当です。これも、給付窓口で確認してください。
条件が、いろいろですから。
給付に制限がかかるのか。
→給付制限期間中にアルバイトのような不安定就労であなた自身が
就職でないと主張するなら給付に影響はありません。
但し就職で無いといっても、週20時間以上で雇用保険がかかるなら、
就職とみなされ、その仕事を辞めるまで、失業保険はもらえません。
②失業保険の所定給付日数内に就職（バイト含む）した場合、給付され
ないのか、もしくは給付に制限がかかるのか。
→給付される期間の仕事は、（A)就職と（B)1日4時間以上の就労
（C)1日4時間未満の就労に分かれて決まります。
（A)は失業保険はストップします。（B)と（C)はアルバイト又は内職と
いう前提です。
（B)の場合、その日の基本手当は支給されません。但し受け取る
基本手当は消滅せず、繰り越されるだけです。
貴方の受給期間（離職後1年間）ならば、繰り越された基本手当は
もらえます。
さらに、就業手当のケースもあり、複雑なので説明は割愛します。
（C)賃金によって、一部の基本手当を支給されたり、全額基本手当を
もらえる場合もあり、また収入が多くて基本手当がもらえず、繰り
越される場合があります。
以上は、ハローワークの給付窓口で、審査判定しますから、
相談してみてください。
③失業保険と再就職手当ての違いがよく分からないので教えてください。
→失業保険の種類に、失業日にお金がもらえるものが基本手当
もらえる保険を残して早くに再就職を決めたら、お祝いに支給するのが
再就職手当です。これも、給付窓口で確認してください。
条件が、いろいろですから。
出産手当金と失業保険と扶養について
どなたか詳しい方にお知恵を貸していただきたいです。
5月30日に第一子誕生を控えております。
妻は3月末頃から有給消化に入り、4月末で現在の会社を退職いたします。
私としてのベストな状況は、出産手当金が入って、失業保険ももらえて更に私の扶養に妻が入れるといった状況が一番嬉しいのですが、そこで問題が…
1 保険料自体はいつまで払わないといけないのか？
2 出産手当金を申請して受給するまでの間、妻は私の保険の扶養に入れないのか？
3 失業保険の延長申請を申込むつもりですが、延長中の期間は扶養に入れるのか？また、出産手当金と失業保険は相反するものと思うので、そもそも受給自体できるのかどうか？
以上です。
わかる方がいらっしゃいましたらお力を貸していただけないでしょうか？
どなたか詳しい方にお知恵を貸していただきたいです。
5月30日に第一子誕生を控えております。
妻は3月末頃から有給消化に入り、4月末で現在の会社を退職いたします。
私としてのベストな状況は、出産手当金が入って、失業保険ももらえて更に私の扶養に妻が入れるといった状況が一番嬉しいのですが、そこで問題が…
1 保険料自体はいつまで払わないといけないのか？
2 出産手当金を申請して受給するまでの間、妻は私の保険の扶養に入れないのか？
3 失業保険の延長申請を申込むつもりですが、延長中の期間は扶養に入れるのか？また、出産手当金と失業保険は相反するものと思うので、そもそも受給自体できるのかどうか？
以上です。
わかる方がいらっしゃいましたらお力を貸していただけないでしょうか？
1.各種社会保険料は退職月まで発生します。
2.退職によって出産手当金を受給する場合には
退職からすぐ夫の社会保険の扶養に入れます。
（出産手当金は非課税所得なので、奥さんの所得にはなりません）
3.失業保険の受給中の妻は、夫の社会保険の扶養に入れない健保がありますが
受給延長中は夫の社会保険の扶養に入れます。
（ある程度の額までは失業保険を貰いながら扶養に入れる健保もあるが、1円でも失業保険を貰っている期間は扶養でいられない健保もあるので、ご主人の健保にお問い合わせを）
出産手当金と失業保険は全くの別制度で、「相反する」ことはありません。
ただし、失業保険は「今すぐでも働く意思があり、なおかつ今すぐ働ける状況にある人」が受給条件。
お産を理由に前職を退職した方は、事実上「今すぐに就職活動し、新しい仕事が見つかればすぐ働ける状態ではない」ため
退職直後すぐに失業保険の給付を受けることは不可能ですから
退職後、すぐに「受給延長の手続き」をする必要が出てくることになります。
また、産後8週間は法による就労禁止期間になるため
この間の失業保険の給付もありません。
すなわち出産手当金と失業保険を同時に受け取る、ということは制度上ありえませんので
「相反するのではないか」「受給できないんじゃないか」というご心配は無用です。
・退職したら、すぐに夫の健保への加入手続きをする。
・退職後、規定の時期になったらハロワに出向いて失業保険の受給延長手続きを行う。
・お産をしたら、出産手当金の申請を退職した会社経由で行う。
・産後8週以上経過し、ハロワに行ける状態になったら受給延長を解除して失業保険を貰う。
（夫の健保が「失業保険の受給中に扶養でいられない健保」であれば、その間は奥様のみ社会保険から脱退し、国保に加入する）
・・・という流れになりますね。
ハロワでの「受給延長手続き」は、退職からすぐにできるわけではなく
「退職日翌日から３０日目のさらに翌日から１ヶ月以内に、離職票・印鑑・母子健康手帳など持参で管轄のハロワで手続き」です。
奥様の場合、退職日が出産予定日にかなり近いため
「退職翌日から30日後のさらに翌日から1ヶ月以内」という時期は、非常にお産/間近でハロワに行きにくい状態であったり
場合によってはお産直後の「外出が出来ない時期」の可能性もあります。
このような場合、郵送や代理人による手続きも可能ですからご安心を。
2.退職によって出産手当金を受給する場合には
退職からすぐ夫の社会保険の扶養に入れます。
（出産手当金は非課税所得なので、奥さんの所得にはなりません）
3.失業保険の受給中の妻は、夫の社会保険の扶養に入れない健保がありますが
受給延長中は夫の社会保険の扶養に入れます。
（ある程度の額までは失業保険を貰いながら扶養に入れる健保もあるが、1円でも失業保険を貰っている期間は扶養でいられない健保もあるので、ご主人の健保にお問い合わせを）
出産手当金と失業保険は全くの別制度で、「相反する」ことはありません。
ただし、失業保険は「今すぐでも働く意思があり、なおかつ今すぐ働ける状況にある人」が受給条件。
お産を理由に前職を退職した方は、事実上「今すぐに就職活動し、新しい仕事が見つかればすぐ働ける状態ではない」ため
退職直後すぐに失業保険の給付を受けることは不可能ですから
退職後、すぐに「受給延長の手続き」をする必要が出てくることになります。
また、産後8週間は法による就労禁止期間になるため
この間の失業保険の給付もありません。
すなわち出産手当金と失業保険を同時に受け取る、ということは制度上ありえませんので
「相反するのではないか」「受給できないんじゃないか」というご心配は無用です。
・退職したら、すぐに夫の健保への加入手続きをする。
・退職後、規定の時期になったらハロワに出向いて失業保険の受給延長手続きを行う。
・お産をしたら、出産手当金の申請を退職した会社経由で行う。
・産後8週以上経過し、ハロワに行ける状態になったら受給延長を解除して失業保険を貰う。
（夫の健保が「失業保険の受給中に扶養でいられない健保」であれば、その間は奥様のみ社会保険から脱退し、国保に加入する）
・・・という流れになりますね。
ハロワでの「受給延長手続き」は、退職からすぐにできるわけではなく
「退職日翌日から３０日目のさらに翌日から１ヶ月以内に、離職票・印鑑・母子健康手帳など持参で管轄のハロワで手続き」です。
奥様の場合、退職日が出産予定日にかなり近いため
「退職翌日から30日後のさらに翌日から1ヶ月以内」という時期は、非常にお産/間近でハロワに行きにくい状態であったり
場合によってはお産直後の「外出が出来ない時期」の可能性もあります。
このような場合、郵送や代理人による手続きも可能ですからご安心を。
雇用保険に詳しい方、教えて下さい。お願いします。
父が満７１歳になります。
６５歳以降も社長から「仕事を続けて欲しい」と言われ、退職せずに勤めてきましたが、最近退職を口にしだしました。
もし退職した場合、失業保険は貰えないのは分かっていますが、その他には何の給付もないのでしょうか？
６５歳までは、失業保険を十数年かけていました。
同僚の人たちは６５歳で退職したので、「いくら貰えた」と話しているようで、重労働を続けてきた父には何も貰えないのかと思うとあまりにも可哀想になってきました。
因みに、零細企業なので、退職金も期待できないようです。
若い時に自営業をしていた為、年金のみでの暮らしは難しく、もし退職してもアルバイト等をしたいと思っているようです。
父が満７１歳になります。
６５歳以降も社長から「仕事を続けて欲しい」と言われ、退職せずに勤めてきましたが、最近退職を口にしだしました。
もし退職した場合、失業保険は貰えないのは分かっていますが、その他には何の給付もないのでしょうか？
６５歳までは、失業保険を十数年かけていました。
同僚の人たちは６５歳で退職したので、「いくら貰えた」と話しているようで、重労働を続けてきた父には何も貰えないのかと思うとあまりにも可哀想になってきました。
因みに、零細企業なので、退職金も期待できないようです。
若い時に自営業をしていた為、年金のみでの暮らしは難しく、もし退職してもアルバイト等をしたいと思っているようです。
詳しくは、公共職業安定所で相談する事をお薦めしますが、
65歳以前から引き続き雇用されていたのであれば、
「高年齢求職者給付金」が支給されます。
雇用期間も一年以上ですから、50日分です。
65歳以前から引き続き雇用されていたのであれば、
「高年齢求職者給付金」が支給されます。
雇用期間も一年以上ですから、50日分です。
一度質問しましたが
可能：３件 不可能：５件でした。
どちらが本当ですか？
詳しくわかる方おられませんか…
質問は以下の通りです。
八年前に自己破産をしてます。その際DOCOMOも債権に含まれてます…
その後は家族名義で携帯をもっていましたが
昨年、SoftBankを自分名義で持ちました。
仕事で携帯を使うことが
おおいので、個人でSoftBankを持ち同僚等の通話料を削減すると言うことでした。
SoftBank以外の通話料は
会社でもらえていたのですが…先月倒産してしまい先月分の通話料６万円程＋給料がもらえない状態になっています。
小さな会社だったので
話しも進展せず…
今の私には６万円は大金なので払える予定もなく
来週、通話停止になってしまいます。
今回の通話停止がブラックリストにのるまえに
DOCOMOで新しい携帯を
持とうと思いますが
以前の自己破産があるので無理でしょうか？
ちなみに
SoftBankを踏み倒す事はしませんよ！会社から離職証明がでたら失業保険の申請しますので…ただその間にも携帯がなければ不便なのでDOCOMOでも持ちたいです。もちろん就職活動にも携帯があるほうがいいですから。携帯代払えなく持っていませんとは言いにくいですから…
可能：３件 不可能：５件でした。
どちらが本当ですか？
詳しくわかる方おられませんか…
質問は以下の通りです。
八年前に自己破産をしてます。その際DOCOMOも債権に含まれてます…
その後は家族名義で携帯をもっていましたが
昨年、SoftBankを自分名義で持ちました。
仕事で携帯を使うことが
おおいので、個人でSoftBankを持ち同僚等の通話料を削減すると言うことでした。
SoftBank以外の通話料は
会社でもらえていたのですが…先月倒産してしまい先月分の通話料６万円程＋給料がもらえない状態になっています。
小さな会社だったので
話しも進展せず…
今の私には６万円は大金なので払える予定もなく
来週、通話停止になってしまいます。
今回の通話停止がブラックリストにのるまえに
DOCOMOで新しい携帯を
持とうと思いますが
以前の自己破産があるので無理でしょうか？
ちなみに
SoftBankを踏み倒す事はしませんよ！会社から離職証明がでたら失業保険の申請しますので…ただその間にも携帯がなければ不便なのでDOCOMOでも持ちたいです。もちろん就職活動にも携帯があるほうがいいですから。携帯代払えなく持っていませんとは言いにくいですから…
新しい携帯買って無駄な出費するよりも
遅れても失業保険でてから払えば問題ないのでは？
別に携帯なくても連絡の付く家の電話(家族の電話)
あれば就職活動できますからね
尚、ドコモは無理でしょうね
遅れても失業保険でてから払えば問題ないのでは？
別に携帯なくても連絡の付く家の電話(家族の電話)
あれば就職活動できますからね
尚、ドコモは無理でしょうね
失業保険について。。。
よく受給期間中にアルバイトの申告をしないとばれると聞きますが、
逆にアルバイトをしていないのにしたと申告してもばれるんですか？
よく受給期間中にアルバイトの申告をしないとばれると聞きますが、
逆にアルバイトをしていないのにしたと申告してもばれるんですか？
意味が分からないのですが、アルバイトをしていないのに、何を申告するのですか？
ハローワークが調べまわっているというより、密告等においてバレることが多いそうです。
ハローワークが調べまわっているというより、密告等においてバレることが多いそうです。
失業保険について
来年結婚するので一足早く仕事をやめます。失業保険をもらいたいのですがﾊﾛｰﾜｰｸでの相談は結婚の為にやめること等伝えてもいいのでしょうか？
自分都合なので三ヶ月後からしか出ないと思うのですが…
来年結婚するので一足早く仕事をやめます。失業保険をもらいたいのですがﾊﾛｰﾜｰｸでの相談は結婚の為にやめること等伝えてもいいのでしょうか？
自分都合なので三ヶ月後からしか出ないと思うのですが…
結婚に伴い、引っ越しがどうしても必要との理由であれば
三か月待たずして早めに出る可能性もあります。
結婚の為に辞めることを伝えるのは大丈夫です。
「専業主婦になるんです」
って言わなきゃいいんです。
三か月待たずして早めに出る可能性もあります。
結婚の為に辞めることを伝えるのは大丈夫です。
「専業主婦になるんです」
って言わなきゃいいんです。
関連する情報