失業保険受給と扶養手続きについて
会社都合退職し、現在失業保険受給中です。
受給は４月から始まり、延長を経て９月で終了します。
当初９０日の支給額は10万円ちょっと。
失業保険
を受給する間は、主人の扶養には入れないと、ハローワークや市役所の国民健康保険窓口で案内されました。
そのため扶養には入らず、国民健康保険、国民年金、市民税を支払っています。
他の過去の質問で、失業保険受給中でも主人の扶養に入れるとの記載を見ましたが本当でしょうか？
月に全部で５万ほど支払っています。
もしそうなら、返金というか、還付の方法はあるのでしょうか？
市民税は扶養に入っても昨年の収入に対してですから支払わないといけませんよね？
よろしくお願いします。
会社都合退職し、現在失業保険受給中です。
受給は４月から始まり、延長を経て９月で終了します。
当初９０日の支給額は10万円ちょっと。
失業保険
を受給する間は、主人の扶養には入れないと、ハローワークや市役所の国民健康保険窓口で案内されました。
そのため扶養には入らず、国民健康保険、国民年金、市民税を支払っています。
他の過去の質問で、失業保険受給中でも主人の扶養に入れるとの記載を見ましたが本当でしょうか？
月に全部で５万ほど支払っています。
もしそうなら、返金というか、還付の方法はあるのでしょうか？
市民税は扶養に入っても昨年の収入に対してですから支払わないといけませんよね？
よろしくお願いします。
失業手当の日額はいくらですか？
10万円ちょっとというのはかなり微妙な額です
90日分で10万円なのでしょうか？最低額は1600円ぐらいだからそれはないですよね？
日額×３６０が１３０万円未満だったら、社会保険の被扶養者になれます
（かける３６５じゃないことに注意。）
なので失業手当の日額が3611円以下なら被扶養者になれ、3612円以上ならなれません
失業手当28日分で考えると10万1111円までですね・・・
ただし、健保によっては必要書類として、離職票または、失業手当の受給完了の証明書が必要ですからその場合は失業手当をもらうなら手続きできないことになります
失業手当は非課税なので、それ以外の課税収入（給与収入だけなら１０３万まで）によっては、旦那さんの被扶養配偶者になれます
ただ、手続き自体は自発的にするものなので（手続きは２週間以内、それ以降だと申し出たときからになる可能性大）
さかのぼっての資格取得は難しいとおもいますから、返金は無理だと思いますよ
国保第３号、健保被扶養者にさかのぼってなれるのであれば、返金されます
10万円ちょっとというのはかなり微妙な額です
90日分で10万円なのでしょうか？最低額は1600円ぐらいだからそれはないですよね？
日額×３６０が１３０万円未満だったら、社会保険の被扶養者になれます
（かける３６５じゃないことに注意。）
なので失業手当の日額が3611円以下なら被扶養者になれ、3612円以上ならなれません
失業手当28日分で考えると10万1111円までですね・・・
ただし、健保によっては必要書類として、離職票または、失業手当の受給完了の証明書が必要ですからその場合は失業手当をもらうなら手続きできないことになります
失業手当は非課税なので、それ以外の課税収入（給与収入だけなら１０３万まで）によっては、旦那さんの被扶養配偶者になれます
ただ、手続き自体は自発的にするものなので（手続きは２週間以内、それ以降だと申し出たときからになる可能性大）
さかのぼっての資格取得は難しいとおもいますから、返金は無理だと思いますよ
国保第３号、健保被扶養者にさかのぼってなれるのであれば、返金されます
国民健康保険について詳しい方、どうか教えてください。
へたくそな文だと思いますが、よろしくお願いします。
去年の10月に会社を退職して県外に引越しました。
その月に住所変更を済ましたんですが、前の会社の保険証がまだ手元にあった為、その時は国保の手続きは出来ませんでした。
その後、就職活動の為にハローワークに手続きに行き、その時も離職票が必要で前会社に申請しました。
失業保険受給説明会の時、失業保険受給証を国保窓口に提出したら減額申請ができると言われ、離職票の到着を待ちました。
ですが、離職票が手元に届くまで、不備やらあって今年の3月末に届きました。
4月にようやく国保の手続きしに失業保険受給証をもっていきました。
窓口の担当者は、何も説明の無いまま直ぐに保険証をもらい、その場は終わりました。
これからが質問なんですが、、今日市役所から手紙が届いてまして、国保の請求書らしく、その額にビックリしてしまいました。
なにやら、説明書きやら計算やら意味の分からない説明で、、、
賊課年度 平成23年
科目 11
対象年度 平成22年
期/月 随2期 と請求書に書いてあります。
特に随2期が気になります。
この請求は、この一回だけなんでしょうか？
この請求は、去年の分でしょいか？
続くなた、あと何回請求来るのでしょうか？
一度きりなら、何とか支払えるんですが、何度か続くと支払えません。
もし続く際は、この額はどうにかならないものでしょうか？
分かりにくい文ですみません、
詳しい方よろしくお願いします。
補足 この請求は10月～3月まとめてなんでしょうか？
何回かに分けてなんでしょうか？
電話したら早いのは分かるんですが、仕事が早く終わるのが遅い上に日曜日が休みなもので…‥。
へたくそな文だと思いますが、よろしくお願いします。
去年の10月に会社を退職して県外に引越しました。
その月に住所変更を済ましたんですが、前の会社の保険証がまだ手元にあった為、その時は国保の手続きは出来ませんでした。
その後、就職活動の為にハローワークに手続きに行き、その時も離職票が必要で前会社に申請しました。
失業保険受給説明会の時、失業保険受給証を国保窓口に提出したら減額申請ができると言われ、離職票の到着を待ちました。
ですが、離職票が手元に届くまで、不備やらあって今年の3月末に届きました。
4月にようやく国保の手続きしに失業保険受給証をもっていきました。
窓口の担当者は、何も説明の無いまま直ぐに保険証をもらい、その場は終わりました。
これからが質問なんですが、、今日市役所から手紙が届いてまして、国保の請求書らしく、その額にビックリしてしまいました。
なにやら、説明書きやら計算やら意味の分からない説明で、、、
賊課年度 平成23年
科目 11
対象年度 平成22年
期/月 随2期 と請求書に書いてあります。
特に随2期が気になります。
この請求は、この一回だけなんでしょうか？
この請求は、去年の分でしょいか？
続くなた、あと何回請求来るのでしょうか？
一度きりなら、何とか支払えるんですが、何度か続くと支払えません。
もし続く際は、この額はどうにかならないものでしょうか？
分かりにくい文ですみません、
詳しい方よろしくお願いします。
補足 この請求は10月～3月まとめてなんでしょうか？
何回かに分けてなんでしょうか？
電話したら早いのは分かるんですが、仕事が早く終わるのが遅い上に日曜日が休みなもので…‥。
国保の請求は、年度毎に納める必要がある分がまとめて請求が来ます。期毎にちびちび請求が来ることはありません。何期かに分けて支払うことも、一括でまとめて支払うこともできる様にです。
今の時期に請求が来る分は、22年度分（23年3月までの分）のなかで３月までの通常の納期で徴収できなかった未払い分（住民登録した月から3月までの分）の請求でしょう。随2期とは通常の納期で徴収できなかった分を随時徴収する2期目の納期の分ということで、自治体にもよりますがたぶん随2期が年度の最後の徴収期でしょう。22年度分の保険料はそれで終わりと思います（上記にも書きましたが支払う必要がある分は納期が先でもまとめて請求が来ますし）。ただ、10月から3月分ですと結構な額になるかもしれませんね（所得とか減額とかにもよりますが）。
6月以降に23年度分の請求が新たに来るはずです。
今の時期に請求が来る分は、22年度分（23年3月までの分）のなかで３月までの通常の納期で徴収できなかった未払い分（住民登録した月から3月までの分）の請求でしょう。随2期とは通常の納期で徴収できなかった分を随時徴収する2期目の納期の分ということで、自治体にもよりますがたぶん随2期が年度の最後の徴収期でしょう。22年度分の保険料はそれで終わりと思います（上記にも書きましたが支払う必要がある分は納期が先でもまとめて請求が来ますし）。ただ、10月から3月分ですと結構な額になるかもしれませんね（所得とか減額とかにもよりますが）。
6月以降に23年度分の請求が新たに来るはずです。
失業保険について教えて下さい
2010年3月で自主退社し90日失業保険を頂きました。
その後アルバイトで2011年2月から4月までアルバイトし他県へ
引っ越し8月から派遣で勤務し11月末で自主退社します。
その場合は給付はないのでしょうか？
また同じ派遣会社で登録をしたまま別の会社へ勤務した
場合は何月まで勤務したら給付が受けられるのでしょうか？
2010年3月で自主退社し90日失業保険を頂きました。
その後アルバイトで2011年2月から4月までアルバイトし他県へ
引っ越し8月から派遣で勤務し11月末で自主退社します。
その場合は給付はないのでしょうか？
また同じ派遣会社で登録をしたまま別の会社へ勤務した
場合は何月まで勤務したら給付が受けられるのでしょうか？
8月から派遣で勤務し11月末で自主退社
ということは、就業期間は３ヶ月ですね。
確か、失業保険をもらうには、半年以上か１年以上働いているのが条件だったと思いますよ。
その条件下で働いた期間に応じて給付金の計算をしていたような…
前回失業保険を頂いた時には、就業期間について何か言われませんでした？
ということは、就業期間は３ヶ月ですね。
確か、失業保険をもらうには、半年以上か１年以上働いているのが条件だったと思いますよ。
その条件下で働いた期間に応じて給付金の計算をしていたような…
前回失業保険を頂いた時には、就業期間について何か言われませんでした？
育休後の失業保険について。
もうすぐ育休が終了しますが、諸々の事情で仕事復帰できないことになりました。
その場合、退職手続きを取ることになると思うのですが、失業保険はどうなりますか？
会社都合の場合、すぐに支給されると思うのですが、どういった流れでの手続きになりますか？
ハローワークによって流れは違うかもしれませんが、もし一般的な流れがあれば、詳しく教えていただきたいです。
（手続きに何回くらい足を運ぶことになるのかなど。）
仕事に復帰できないので子供は保育園に入れておりませんが、それでも受給できるのでしょうか？
受給資格は働く意思があることですが、意思はあっても、子供が保育園に行けなければ働けません。
逆に言えば、働けなければ子供を保育園に行かせられません。（お金的にも、待機児童の関係からいっても。）
こんな状況ですが、受給できますか？
また、会社都合でなかった場合、3か月後くらいから受給が開始になると思いますが、こちらはどのような手続きになりますか？
受給資格の延長手続きというのもあると思うのですが、それはどういった手続きになりますか？
もうすぐ育休が終了しますが、諸々の事情で仕事復帰できないことになりました。
その場合、退職手続きを取ることになると思うのですが、失業保険はどうなりますか？
会社都合の場合、すぐに支給されると思うのですが、どういった流れでの手続きになりますか？
ハローワークによって流れは違うかもしれませんが、もし一般的な流れがあれば、詳しく教えていただきたいです。
（手続きに何回くらい足を運ぶことになるのかなど。）
仕事に復帰できないので子供は保育園に入れておりませんが、それでも受給できるのでしょうか？
受給資格は働く意思があることですが、意思はあっても、子供が保育園に行けなければ働けません。
逆に言えば、働けなければ子供を保育園に行かせられません。（お金的にも、待機児童の関係からいっても。）
こんな状況ですが、受給できますか？
また、会社都合でなかった場合、3か月後くらいから受給が開始になると思いますが、こちらはどのような手続きになりますか？
受給資格の延長手続きというのもあると思うのですが、それはどういった手続きになりますか？
妊娠・出産・育児を理由に退職する場合は、特定理由離職者に相当しますが、それに相当させるには条件があって、まず、退職後に受給期間延長手続きを取らなくてはいけません。
延長期間が９０日以上だと延長を終わらせる手続きと共に、受給申請をします。この場合は申請した日を含めて、７日間の待期期間が終了すれば、すぐに給付対象となる期間が始まります。
延長期間が９０日以内であると、待期期間の後に３か月の給付制限期間があります。
また、雇用保険の被保険者期間と年齢によって、支給日数が加算される場合があります。
つまり、延長期間が９０日未満の場合は、受給期間を延長した日数分と給付制限の分だけ受給できる期間が遅くなりますが、支給日数が加算されることがある、ということです。
受給期間延長手続きは、延長する理由となることを証明する書類の提出が必要になります。詳しくは、ご自分が通われるハローワークへお訊ねください。
延長期間が９０日以上だと延長を終わらせる手続きと共に、受給申請をします。この場合は申請した日を含めて、７日間の待期期間が終了すれば、すぐに給付対象となる期間が始まります。
延長期間が９０日以内であると、待期期間の後に３か月の給付制限期間があります。
また、雇用保険の被保険者期間と年齢によって、支給日数が加算される場合があります。
つまり、延長期間が９０日未満の場合は、受給期間を延長した日数分と給付制限の分だけ受給できる期間が遅くなりますが、支給日数が加算されることがある、ということです。
受給期間延長手続きは、延長する理由となることを証明する書類の提出が必要になります。詳しくは、ご自分が通われるハローワークへお訊ねください。
同僚の労働契約変更について皆様のお知恵をお貸し下さい。
会社の同僚なのですが、現在、日給月給で正社員で雇用されております。
業績不振の為、週3日の勤務で賃金は勤務した日のみの雇用契約に変更したいと会社より話しがあったとの事です。
同僚は、年齢（50代）や家庭事情等により、新しい勤務先を探すのも難しい状態なので、この契約に同意しようか否か悩んでいますが、給料の激減状況より、同意したところで生活が困難となり、結局は退職せざるをえないのです。また、業績不振から今月より全社員給与３％カットされます。
しかし会社としては、週3日勤務への契約変更に同意出来ない場合は、自己都合での形で退職させようとしています。現在、別件で申請している助成金の受け取りが出来なくなる等の理由より、会社都合による退職としたくないのです。また、この契約変更について、会社側は社労士へ確認したところ、雇用契約書を結べは、変更しても問題ないとの返答からこのような契約変更に踏み切ろうとしています。
現在、既に1名このような労働条件の変更を受けています（変更後の契約書は交わしていません）が、先週の金曜日に契約変更の旨を告げられ、今週の月曜から週3日勤務となっています。
１．このような契約変更での退職の場合、労働基準や民法から判断すると、会社都合による退職に該当しないのでしょうか？
２．もし、今回、契約の変更内容に同意出来ず、自己退職となった場合でも会社都合による退職とし失業保険をもらう事は可能でしょうか？
３．契約の変更に同意しなかった場合はどうなりますか？
その他、気になる点として現在、就業規則はあるものの賃金形態については「別紙」となっています。以前、この別紙の開示を要求しましたが、「無い」との事で開示はされていません。
この会社のやり方には納得がいきません。それに同僚が不憫でならず、何とか皆様のお知恵をお貸し下さい。
会社の同僚なのですが、現在、日給月給で正社員で雇用されております。
業績不振の為、週3日の勤務で賃金は勤務した日のみの雇用契約に変更したいと会社より話しがあったとの事です。
同僚は、年齢（50代）や家庭事情等により、新しい勤務先を探すのも難しい状態なので、この契約に同意しようか否か悩んでいますが、給料の激減状況より、同意したところで生活が困難となり、結局は退職せざるをえないのです。また、業績不振から今月より全社員給与３％カットされます。
しかし会社としては、週3日勤務への契約変更に同意出来ない場合は、自己都合での形で退職させようとしています。現在、別件で申請している助成金の受け取りが出来なくなる等の理由より、会社都合による退職としたくないのです。また、この契約変更について、会社側は社労士へ確認したところ、雇用契約書を結べは、変更しても問題ないとの返答からこのような契約変更に踏み切ろうとしています。
現在、既に1名このような労働条件の変更を受けています（変更後の契約書は交わしていません）が、先週の金曜日に契約変更の旨を告げられ、今週の月曜から週3日勤務となっています。
１．このような契約変更での退職の場合、労働基準や民法から判断すると、会社都合による退職に該当しないのでしょうか？
２．もし、今回、契約の変更内容に同意出来ず、自己退職となった場合でも会社都合による退職とし失業保険をもらう事は可能でしょうか？
３．契約の変更に同意しなかった場合はどうなりますか？
その他、気になる点として現在、就業規則はあるものの賃金形態については「別紙」となっています。以前、この別紙の開示を要求しましたが、「無い」との事で開示はされていません。
この会社のやり方には納得がいきません。それに同僚が不憫でならず、何とか皆様のお知恵をお貸し下さい。
契約変更に同意しないばあいは、既存の契約となります。
よって契約変更で自己都合による退職は不適切です。
契約変更にともなう退職は自己都合になります。だけど、雇用保険にかんして例外規定ありますので、90日の待機が不要の可能性がありますので、お近くの職安で確認願います。
よって契約変更で自己都合による退職は不適切です。
契約変更にともなう退職は自己都合になります。だけど、雇用保険にかんして例外規定ありますので、90日の待機が不要の可能性がありますので、お近くの職安で確認願います。
《不二子…辻褄合わず支離滅裂の巻》
うつ病1０年！障害年金貰いそこね…失業保険も終わり…ニートで四十路…負け犬…負け組…負けすぎて…※不二子の過去スレ見てね事実だから※
ﾁﾝﾋﾟﾗに憧れて(爆)
知恵内ではﾏﾝｶﾞで見た、ﾁﾝﾋﾟﾗ用語を使ってみたり(爆)時には心理カウンセラー(爆)時には素のままのただの変態ｱﾊﾞｽﾞﾚ女(爆)
とにかく正体バレて今はテンパって無視するわ！と逃げたものの、スレが気になり確認する小心者(爆)
勢いなくなってｼｮﾎﾞｲ抵抗 は、以前との違いにまた笑えます(爆)
ご覧下さい(爆)
うつ病1０年！障害年金貰いそこね…失業保険も終わり…ニートで四十路…負け犬…負け組…負けすぎて…※不二子の過去スレ見てね事実だから※
ﾁﾝﾋﾟﾗに憧れて(爆)
知恵内ではﾏﾝｶﾞで見た、ﾁﾝﾋﾟﾗ用語を使ってみたり(爆)時には心理カウンセラー(爆)時には素のままのただの変態ｱﾊﾞｽﾞﾚ女(爆)
とにかく正体バレて今はテンパって無視するわ！と逃げたものの、スレが気になり確認する小心者(爆)
勢いなくなってｼｮﾎﾞｲ抵抗 は、以前との違いにまた笑えます(爆)
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あんまアダカテ荒らさんでよぅ～
俺の遊び場なんだから。
不二子さんは何回か回答くれたよ。あの人になんか文句あるん？
りゅー
俺の遊び場なんだから。
不二子さんは何回か回答くれたよ。あの人になんか文句あるん？
りゅー
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