失業保険の受給について
只今正社員として働いて9年と９カ月たちます。
女性２８歳です。
まる１０年たたないうちに辞めてしまおうと思います。
理由は管理職であるため主婦業と管理職の両立がむずかしいためです。


今の会社でパートとして働きたいと思うのですが
これまでかけてきた雇用保険のことをおもうともったいない気もします。
辞めて失業保険をもらうのと
続けてパートで働くのとどちらがベストでしょうか。
自己都合になるため
失業保険もすぐにはもらえないとのことですが
このあたり詳しくご存じの方がいらっしゃったらお願いします。
週一回程度のアルバイトなら大丈夫とききましたが本当でしょうか。

ちなみに失業保険の額は基本給の６割でしょうか？
年金特別便（？）に記載されている額でしょうか。

＞辞めて失業保険をもらうのと
続けてパートで働くのとどちらがベストでしょうか
この質問ですが、辞めて雇用保険のみを選んだ場合は２８歳で雇用保険加入期間１０年未満で１２０日の受給です。
受給できる金額は過去６ヶ月の税込み平均賃金の５０％～８０％です。（多分６５％くらい）それとパートの収入のどちらがいいのかということと、雇用保険は４ヶ月で終了してしまうと言うことです。しかも給付制限３ヶ月を待っての受給となります。
一番いいのは雇用保険をもらいながら少しアルバイトをして（バイトは可能です）雇用保険が終わればパートで働くとくことが出来ればそれが一番でしょう。

失業保険について質問です。

先月、失業保険の手続きをし、今月から新しい会社に就職しました。
現在、本社に再就職手当ての書類をお願いしている状態です。

新しい会社に馴染めず、辞め
たいのですが一人暮らしのため収入がないと生活できないので、再就職手当てを貰ってから退職したいと考えています。

再就職手当てをもらい、その後は職業訓練校に通い何かスキルアップしてから再就職したいと考えているのですが、、、

どのプランが妥当か教えて下さい。

①再就職手当て貰う→退職→職業訓練校

②すぐ退職→無職→職業訓練

③すぐ退職→バイトしながら待機期間を待つ→職業訓練

④その他(アドバイスお願いします)

再就職手当てを貰ってしまうと、失業保険の日数が減るとのことですが、よく分からなくて。
分かりやすく説明お願いします。

再就職手当を貰うと貰った額分日数は減ります。
今回の保険適用の退職理由は自己都合？会社都合？
自己都合で90日が受給日数の場合、職業訓練入校時点で31日以上の残日数がないと訓練による受給の延長はありません。

国民健康保険
仕事を辞めて国保に入ろうとしたら請求が１８万もきました。　妊婦なので失業保険をもらうのは１年後です。失業保険をもらわずに旦那の扶養で社会保険に入れてもらったほうがいいですか？
　前の会社の給料はだいたい手取りで１３万だったので、、自主退職で失業保険はいくらぐらいもらえますか？どなたか教えてください。

失業手当の手続きをすれば金額は教えてもらえます。手当がもらえるのは定職後１年間です。
妊婦だからといって失業手当が自動的に１年後になるわけではありません。必ず手続きが必要です。

失業業手当をもらっていない間は、ご主人の健康保険の被扶養になれます。

こちらのカテで良いのか分からないのですが、教えてください。
3月末で9年働いた保育園を退職することにしました。全くの無知なのでお聞きしたいのですが、4月から主人の扶養に入り、パートで働くのと、扶養に入らず3ヶ月後に失業保険の受給を受けるのとではどちらが良いのでしょうか？退職理由は結婚し職場が遠くなり、いずれは子供も予定しているからなのですが。。。

こんにちは。
金額ベースなら失業保険を貰う方が得です。
扶養家族で得をするのは、税金の免除だけですから・・・・

ただし退職理由が、自己都合退職になりますので、７日間の待機期間＋３ケ月の待機期間を経てからになるので、時間がかかることが難点です。

今まで仕事頑張ったのですから、ご主人のためにも、家でゆっくり幸せを味わっては如何ですか？

扶養家族にはいつでもなれますし、良い機会だと思いますよ。＝お幸せに

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