退職を考えています。離職票についてなのですが、
失業保険の申請の際にハローワークに提出するということはわかるのですが
例えば就職活動をしている最中に、面接先の会社から
離職票の提示などは求められることはあるのでしょうか？
それとも就職が決まり、入社してからようやく提出ということに
なるのでしょうか？

会社側から離職票に書かれる内容が気になります。

根本的に分かっておられないのでは？
離職票は、職安に提出後、本人に返って来るものではないので、その提出を求める企業があるとは思えません。

雇用保険被保険者証とごっちゃになっていますか？

出産費用はいくらくらいかかるのでしょうか？？？

育児手当金（？）等・・・いろいろお金がもらえるシステムがあると聞きました。

現在はアルバイトで失業保険はかけています。（3年目です）
国民健康保険に扶養として入っています。
一人目の子供です。
大阪府堺市に住んでいます。

以上をふまえてアドバイスお願いします。

出産費用は病院によってピンからキリまでですから、
まず出産予定の病院で聞いてみましょう。
他に、育児に関する出費もでてくると思います。（ベビーカーやベビーシート、寝具、服他）

出産育児一時金は、現在３５万支給されます。
扶養内のアルバイトをしているのですから、出産手当金には該当しません。
出産手当金は健康保険の被保険者が、産休中に働けないため、賃金の約６割を保証する制度です。
１９年４月からは退職した人には受給資格がなくなります。

退職後の失業保険と健康保険について質問です。

2月15日付で前職を結婚退職しました。
今は有給休暇中です。

但し、4月からはパート程度の仕事をしようと考えていて、既に決まりました。
月収13万2000円になる予定です。
この場合、4月までの健康保険は、任意継続にすべきでしょうか。
夫の扶養に入ろうかと考えていたのですが、私の年収を考えると無理ですよね？
今ちょうど歯の治療中なので、保険についてどうしたらいいのか困っています。

また、失業保険の受給資格はありますか？
もう仕事が決まったので、もらえないのかなぁと思っているんですが。
もし資格があれば、その手続方法についても、教えて下さい。

健康保険は任意継続がいいと思います。
失業手当はもう次が決まっているのなら出ません。雇用保険者証を次の職場に提出してください。

健康保険について教えて下さい。

１２月末に会社を退職します。
退職後はパートを考えているため夫の扶養に入るつもりでいましたが、
いろんな人からあやふやな話を聞くうちに、どうすれば一番お得なのか分からなくなってしまいました。

失業保険を受ける予定ですが、その間は夫の扶養に入れないのは本当ですか？
その場合、国保に入るより今の社保の任意継続にした方が良いでしょうか？
年金のことも含めて教えていただけると助かります。
よろしくお願い致します。

＞その間は夫の扶養に入れないのは本当ですか？
日額3612円以上なら、扶養には入れません。

逆に言えば、それ未満なら扶養に入れるのですが、
現在が正社員であれば、この金額はまず超えるので、
「失業給付受給＝扶養には入れない」という言い方を
する場合もあります。

国保か任意継続かは、それぞれの保険料を調べて、
安いほうでいいでしょう。
年金は、どちらにしろ国民年金になります。

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