雇用保険

会社都合退職の場合
二年以内に半年間雇用保険に加入していれば
即、失業保険もらえますか？

会社都合の理由にもよります。

懲戒解雇など・・・労働者に原因があるような保護に値しないことが原因であれば、受給制限がかかります。

補足への回答です

２年以内に半年間・・・は、正確には『算定対象期間（離職の日以前２年間）に被保険者期間が１２ヶ月以上ある場合に支給される。但し、会社都合の場合には、離職の日以前１年間に６ヶ月以上の被保険者期間がある場合に支給される』となっています。賃金支払基礎日数が１１日以上あるものを被保険者期間１ヶ月として計算します。
この条件で直近の１２ヶ月の被保険者期間が６ヶ月あれば、待機期間は別にして支給制限期間はありません。
待機期間を終了したらすぐに受給対象期間になります。

派遣で失業保険はもらえますか？
現在育児休暇を半年延長していて、２月に終了予定です。
派遣で３年位仕事をしていました。

保育園の空きが出ない為、２月に保育園に入れる事は無理そうです。
４月から入れるようにと、申請はしています。

その場合、育児休業終了後に失業保険はもらえるのでしょうか？

どの様な手続きをすれば良いのでしょうか？

正社員と違って元の職場に戻れる訳ではないので、すぐに仕事が
決まるとは限らないので不安です。

雇用保険に入っていれば貰えます。
ただ、派遣会社なのでもう退職とわかっていて復帰しないのであれば退職扱いにされている可能性が近いです。その場合、雇用保険の適用期間から外れてしまうと貰えないです。
とにかく現在雇用保険の支払いを会社側がしているかどうかによります。
もし、現在給料をもらわない状態なら雇用保険は支払われていない状況の方がたかいです。
退職したら派遣会社に離職表を請求して、届いたら最寄りのハローワークへ行ってください。
そうすれば失業の認定が受けれます。
ちなみに、ハローワークへいったら会社都合で辞めたのか自己都合で辞めたのかで支給の始まりがことなるので、聞くとよいです。
ちなみに、自己都合だと３ヶ月待たないと支給されません。ただ、育児の窓口もあるのでそこで聞くといいと思います。

先月末で母が会社を自己都合で退職しましたが現在64歳で年金をもらってますが失業保険の申請をすると年金が止まるので申請はどうしたらいいでしょうか？
ちなみに65歳の誕生日は10月10日です！詳しくお願いします。

方法は二つあります
・年金が止まることを承知で失業保険を申請する
・失業保険を請求しない
このどちらかしかありません。

失業保険は退職時の年齢と理由が全てですので、もうどうしようもありません。
失業保険を選ぶか、年金を選ぶかのどちらかです。

離職証明書について。派遣契約満了の時期に就業先から“経費削減のため、次回の契約更新はありません”との通告を受けた場合･･･

離職証明書の離職理由は“事業主からの働きかけによるもの”(経費削減のため)とはならないのでしょうか。

派遣会社が作成してきたものには、契約満了による離職となっていましたが、これでは表面上、理由がわからないのでは？失業保険の給付(日数、制限)を左右するのでは？と気になります。

ちなみに異議有りまたは無しのどちらかに○をつけて、返送するのですが 異議有りにして返送しても 離職票は問題なく発行されるのでしょうか
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答願います。

・・・そこが派遣の痛いところですよね。契約を延長するかどうかは全て 派遣先次第という契約になっていると思います。満期終了というカタチだと、円満退社。お互いが納得の上で退職というニュアンスです。その場合は失業保険の給付日数でいえば、自己都合の場合と一緒になると思います。 離職証明書に印鑑（認印）を押してない内容であれば、失業保険の給付手続きに言った際に「派遣先都合により派遣契約終了」と説明して・・・会社都合になるかどうか・・・です。あくまでも契約の更新終了になるので一方的な途中解雇とかではありませんよね？そこが 派遣社員の弱い（痛い）ところだと思います。しかも事前通達を受けているようなので「いきなり」契約終了・・・という話でもありません。派遣元もある程度理解してやってると思いますよ。

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