失業保険に付いて教えて下さいm(__)m。自己都合退職をしまして、給付制限期間中に２ヶ月だけの短期アルバイトをしました。週２０時間以上の週も有りましたし、２０時間以下の週も有りましたが、職安
では２０時間以上の扱いにされてました。その短期バイトの期間は６月１日から７月３１日迄で、８月５日迄が給付制限期間でした。なので８月６日からが支給対象の筈でした。そして第２回認定日の今日(８月１２日)、職安に行ったのですが、前述の短期バイトが就職扱いに なってるので、今日(８月１２日)からが支給対象だと言われました。職員さんが言うには、バイトを辞めた事を報告に来る迄は就職してる扱いになるので、今日(８月１２日)からに なってしまうのだそうです。退職証明書にも、”退職年月日７月３１日”と書いて有るのに、それでは駄目なんだそうです。しかもバイトが７月一杯で終わる事は前以て言って有ったのに、バイトを辞めた後の残りの給付制限期間８月１日～８月５日の５日間の間に職安に来ないと、支給対象日が遅れてしまう事や、就職扱いだと、認定日とか関係無くなる事等、何にも教えてくれてませんでした。随分、不親切だな～、 と思いました。雇用保険の係の人って結構適当なのかな～と思いました。仕事探しは お金掛かりますし ギリギリの経済状態で頑張ってたので、予定より ６日分減ってしまうのは かなり痛いです。この話の場合、支給対象が８月１２日からになってしまうのは仕方無いのでしょうか？最初の予定通り８月６日からにするのは無理でしょうか？
では２０時間以上の扱いにされてました。その短期バイトの期間は６月１日から７月３１日迄で、８月５日迄が給付制限期間でした。なので８月６日からが支給対象の筈でした。そして第２回認定日の今日(８月１２日)、職安に行ったのですが、前述の短期バイトが就職扱いに なってるので、今日(８月１２日)からが支給対象だと言われました。職員さんが言うには、バイトを辞めた事を報告に来る迄は就職してる扱いになるので、今日(８月１２日)からに なってしまうのだそうです。退職証明書にも、”退職年月日７月３１日”と書いて有るのに、それでは駄目なんだそうです。しかもバイトが７月一杯で終わる事は前以て言って有ったのに、バイトを辞めた後の残りの給付制限期間８月１日～８月５日の５日間の間に職安に来ないと、支給対象日が遅れてしまう事や、就職扱いだと、認定日とか関係無くなる事等、何にも教えてくれてませんでした。随分、不親切だな～、 と思いました。雇用保険の係の人って結構適当なのかな～と思いました。仕事探しは お金掛かりますし ギリギリの経済状態で頑張ってたので、予定より ６日分減ってしまうのは かなり痛いです。この話の場合、支給対象が８月１２日からになってしまうのは仕方無いのでしょうか？最初の予定通り８月６日からにするのは無理でしょうか？
申し訳ありませんが、待機制限期間中にアルバイトをした場合の取り扱いを知らないので答えることはできません。しかし、仮に認定日が遅れたといっても、支給日数が減る訳ではありません。離職日の翌日から1年という支給期間の内に、貴方の受給資格で貰える支給日数を消化すれば良いのです。
なお、この取り扱いに不服がある場合は、雇用保険審査官に審査請求をすることができます。
なお、この取り扱いに不服がある場合は、雇用保険審査官に審査請求をすることができます。
失業保険について：二回目の失業認定日が就職日の場合・・
会社都合で９０日の失業保険中です。２回目の失業認定日の３日前に面接の結果がわかります。もし受かっていたら認定日からの勤務になりそうです。
その場合、認定日に行けないことになります。会社側に１日ずらしてもらうほうがいいか、ハロワ側にずらしてもらったほうがいいのでしょうか？ずらしても認定日までの失業保険はもらえるのでしょうか？
また、再就職手当はもらえるのでしょうか？また、もし受かっていても辞退したい場合、辞退しても失業保険は貰えるのでしょうか？？詳しい方よろしくお願いします。。
会社都合で９０日の失業保険中です。２回目の失業認定日の３日前に面接の結果がわかります。もし受かっていたら認定日からの勤務になりそうです。
その場合、認定日に行けないことになります。会社側に１日ずらしてもらうほうがいいか、ハロワ側にずらしてもらったほうがいいのでしょうか？ずらしても認定日までの失業保険はもらえるのでしょうか？
また、再就職手当はもらえるのでしょうか？また、もし受かっていても辞退したい場合、辞退しても失業保険は貰えるのでしょうか？？詳しい方よろしくお願いします。。
もし採用されていたら、初出社日の前日、前日が土日の場合は金曜にハロワに行けば、出社日の前日までの雇用保険はもらえます。就職が決まれば、認定日自体が関係なくなります。あくまでも、初出社日の前日までに、最後の手続きをすることになります。だから認定日までというよりも、出社前日までの雇用保険しかもらえません。
辞退したら、普通に認定日に行けば、雇用保険はもらえます。
再就職手当については、この情報だけだと正確には、答えられません。今度就職する先が正社員か、期間限定のたとえば2ヶ月更新の仕事みたいなのによってちがいますが、認定が二回目なので、おそらく残日数は半分以上あるのではないかと思われるので、再就職手当てか就業手当てのどちらかはもらえそうです。
補足、読みました。
再就職手当てももらって、辞めて失業保険の残りももらいたいのですよね。
でも、再就職手当ては、会社に入って、もしかしたらすぐ辞めるかもしれないので、そのときのために、すぐ支払われず何ヵ月後の支給になります。だから、入った会社を辞めたら、失業保険は、残日数があれば再度受給はできますが、辞めたら再就職手当てはもらえません。
辞退したら、普通に認定日に行けば、雇用保険はもらえます。
再就職手当については、この情報だけだと正確には、答えられません。今度就職する先が正社員か、期間限定のたとえば2ヶ月更新の仕事みたいなのによってちがいますが、認定が二回目なので、おそらく残日数は半分以上あるのではないかと思われるので、再就職手当てか就業手当てのどちらかはもらえそうです。
補足、読みました。
再就職手当てももらって、辞めて失業保険の残りももらいたいのですよね。
でも、再就職手当ては、会社に入って、もしかしたらすぐ辞めるかもしれないので、そのときのために、すぐ支払われず何ヵ月後の支給になります。だから、入った会社を辞めたら、失業保険は、残日数があれば再度受給はできますが、辞めたら再就職手当てはもらえません。
失業保険について教えてください。
２月末に仕事を辞め、３月いっぱい有給消化をしたとします。
５月中旬から外国へ留学したら失業保険はもらえないのでしょうか？
詳しい方教えてください！
よろしくお願いいたします！
２月末に仕事を辞め、３月いっぱい有給消化をしたとします。
５月中旬から外国へ留学したら失業保険はもらえないのでしょうか？
詳しい方教えてください！
よろしくお願いいたします！
自己都合だと申請してから７日と３ヶ月間の待機期間を待つから、
５月では無理ではないかな？（それに働ける状態にはないし）
５月では無理ではないかな？（それに働ける状態にはないし）
確定申告について
去年３月に中途退職しました。それからは主人の扶養に入っています。
確定申告に行くんですが、医療費も２０万以上かかっていたので、それも一緒にしようと思ったのですが、
私の源泉徴収票の給与８４万で医療費控除を受けるか、主人の給与７００万で控除を受けた方が良いのか教えて頂きたいのです。
それと、ハローワークで失業保険を受給して、今月給付期間が終了したのですが、
ハローワークの職員の方から特定理由離職者なので国民健康保険料が軽減されるから手続きをして下さいね。
と案内されたのですが、失業給付金に対して保険料がかかるんでしょうか？
よく分からなくて乱文ですいません。
確定申告の時に健康保険も手続きをしようと思っていますが、扶養に入っているので主人の会社にも扶養から抜けるとか何とか
伝えておいた方が良いのでしょうか？
去年３月に中途退職しました。それからは主人の扶養に入っています。
確定申告に行くんですが、医療費も２０万以上かかっていたので、それも一緒にしようと思ったのですが、
私の源泉徴収票の給与８４万で医療費控除を受けるか、主人の給与７００万で控除を受けた方が良いのか教えて頂きたいのです。
それと、ハローワークで失業保険を受給して、今月給付期間が終了したのですが、
ハローワークの職員の方から特定理由離職者なので国民健康保険料が軽減されるから手続きをして下さいね。
と案内されたのですが、失業給付金に対して保険料がかかるんでしょうか？
よく分からなくて乱文ですいません。
確定申告の時に健康保険も手続きをしようと思っていますが、扶養に入っているので主人の会社にも扶養から抜けるとか何とか
伝えておいた方が良いのでしょうか？
１ 去年の１月から３月まで働いて、年間収入が８４万円であるということですよね？それでしたら、もともと所得税も住民税もかかりませんので、医療費控除を取っても意味がありません。旦那さんの所得で医療費控除を取ってください。
２ 失業保険を受けている人は、配偶者（夫）の社会保険証上の扶養になれません。給付中に社保に入っていたら、それは誤りということになります。その間お医者さんにかかっていなければ問題はありません。が、誤って、旦那さんの社保でお医者さんにかかっていたら、まずいです（それについては、疑問に感じていらっしゃらない＝お医者にかかっていないようですので、スルーします）。
で、社保の扶養になれない場合は、自分で国民健康保険に加入することになります。会社都合で離職した場合は国保の保険料を安くなると職安の職員は言ったのだと思われます。
保険証について順番を逆に考えていらっしゃるかもしれませんので、説明します。
まず失業給付を受けたら、失業給付を受けたことの証明になる資料を旦那さんの会社に渡して、社会保険の資格喪失証明書を会社からもらいます。それを持って、市区町村役所に行って国民健康保険を作ります。
失業給付が終了した場合は、失業給付が終わったことを証明するものを旦那さんの会社に渡して社保の扶養に復活させてもらい、新しい保険証を持って、市区町村役場で国保喪失の手続きをします。
２ 失業保険を受けている人は、配偶者（夫）の社会保険証上の扶養になれません。給付中に社保に入っていたら、それは誤りということになります。その間お医者さんにかかっていなければ問題はありません。が、誤って、旦那さんの社保でお医者さんにかかっていたら、まずいです（それについては、疑問に感じていらっしゃらない＝お医者にかかっていないようですので、スルーします）。
で、社保の扶養になれない場合は、自分で国民健康保険に加入することになります。会社都合で離職した場合は国保の保険料を安くなると職安の職員は言ったのだと思われます。
保険証について順番を逆に考えていらっしゃるかもしれませんので、説明します。
まず失業給付を受けたら、失業給付を受けたことの証明になる資料を旦那さんの会社に渡して、社会保険の資格喪失証明書を会社からもらいます。それを持って、市区町村役所に行って国民健康保険を作ります。
失業給付が終了した場合は、失業給付が終わったことを証明するものを旦那さんの会社に渡して社保の扶養に復活させてもらい、新しい保険証を持って、市区町村役場で国保喪失の手続きをします。
パワハラにより銀行と派遣先を退職する事になりました～もちろん自己都合ですが派遣会社も結局力にはなってくれずこっちからさよならしてやると思うような態度でした。
（笑）でもそのパワハラのせいで半年前からうつ病になりいまの職場は就労不可能になりましたがほかの違う仕事はさがす気でいっぱいです‥がこのご時世期待出来そうにもなくとりあえず‥失業保険もらいながら仕事を探します。パワハラによるうつ病で会社をやめた場合普通よりも早く失業保険がもらえる話しを派遣先にしたら怪訝な顔をされなんで先にハローワークに言ったの?という感じでした‥何か困るのでしょうか?
（笑）でもそのパワハラのせいで半年前からうつ病になりいまの職場は就労不可能になりましたがほかの違う仕事はさがす気でいっぱいです‥がこのご時世期待出来そうにもなくとりあえず‥失業保険もらいながら仕事を探します。パワハラによるうつ病で会社をやめた場合普通よりも早く失業保険がもらえる話しを派遣先にしたら怪訝な顔をされなんで先にハローワークに言ったの?という感じでした‥何か困るのでしょうか?
パワハラで問題を起こしてその結果退職する。つまり派遣元の会社にすると手痛いダメージなのです。派遣会社にとって人材（あなた）を提供することで収入を得るわけですから、その取引先の会社（銀行）の顔にどろを塗る行為、つまりパワハラを表ざたにしてしまったこと、をしてしまったのですから、派遣会社の対応は冷たいかもしれません。
パワハラはなかなか認めてもらえないかもしれませんが、病気による退職ということで特定理由離職者には該当すると思います。
ハロワに先に言ったことは上記の理由からして、ハロワ＝お役所ですから、会社としても心象がとても悪くなりますので・・・怪訝な顔をするのはわからなくもないです。
客観的にみるとこんな感じになります。
パワハラは私もうけたことがあるので、お気持ちもわかります。何故認められないのかと。企業はとてもパワハラ等の負の事実を認めるのは、企業にもダメージを与えかねないので嫌がります。そして派遣社員という正直一種、不安定な立場であればなおさら認めないです。
補足のこと。
会社としては明るみにだしたくない。余計なことをしてくれたなと暗に言っているのでしょう。
嫌味だと思います。でも・・・・・悔しい気持ちもわかるのですが、鬱病をしっかり治してから、次を見つけられた方がいいと思います。文面を見るかぎり、あまり大丈夫でなさそうな気がします。もう少し気持ちに余裕をもてたらでいいと思います。
パワハラはなかなか認めてもらえないかもしれませんが、病気による退職ということで特定理由離職者には該当すると思います。
ハロワに先に言ったことは上記の理由からして、ハロワ＝お役所ですから、会社としても心象がとても悪くなりますので・・・怪訝な顔をするのはわからなくもないです。
客観的にみるとこんな感じになります。
パワハラは私もうけたことがあるので、お気持ちもわかります。何故認められないのかと。企業はとてもパワハラ等の負の事実を認めるのは、企業にもダメージを与えかねないので嫌がります。そして派遣社員という正直一種、不安定な立場であればなおさら認めないです。
補足のこと。
会社としては明るみにだしたくない。余計なことをしてくれたなと暗に言っているのでしょう。
嫌味だと思います。でも・・・・・悔しい気持ちもわかるのですが、鬱病をしっかり治してから、次を見つけられた方がいいと思います。文面を見るかぎり、あまり大丈夫でなさそうな気がします。もう少し気持ちに余裕をもてたらでいいと思います。
知人からの相談です。年金と失業保険の併給について。仮に64歳丁度で会社都合により失業をした場合、1年間ゆっくりしてから
働くという理由で65歳から年金と失業保険の併給をする事は可能でしょうか？
働くという理由で65歳から年金と失業保険の併給をする事は可能でしょうか？
退職後の雇用保険請求には有効期限がありますので、期間以内の請求であれば65歳を超えてから請求することもできます。65歳以降に受給した雇用保険であれば、年金は調整されません・・・・・
しかし、65歳以降に雇用保険を請求した場合、一時金支給になります。数カ月分の雇用保険基本手当を受給するのであれば、65歳前に手続きをする必要があるはずです。65歳前の手続きにより、年金が停止されますが、それでも雇用保険基本手当が数カ月分支給されるのであれば、そちらの方が有利であるという結果になります。
65歳になる前に、ハローワークで相談したほうがいいと思います。
65歳前に雇用保険を手続きをすれば、65歳以降でも雇用保険基本手当として支給される。
厚生年金は、雇用保険を申請した翌月分から停止されるが、65歳以降は雇用保険を受給していても厚生年金は全額支給される。・・・ということは雇用保険申請時期によっては、雇用保険も厚生年金も全額支給されるという、雇用保険「申請時期」があるということになります。
しかし、65歳以降に雇用保険を請求した場合、一時金支給になります。数カ月分の雇用保険基本手当を受給するのであれば、65歳前に手続きをする必要があるはずです。65歳前の手続きにより、年金が停止されますが、それでも雇用保険基本手当が数カ月分支給されるのであれば、そちらの方が有利であるという結果になります。
65歳になる前に、ハローワークで相談したほうがいいと思います。
65歳前に雇用保険を手続きをすれば、65歳以降でも雇用保険基本手当として支給される。
厚生年金は、雇用保険を申請した翌月分から停止されるが、65歳以降は雇用保険を受給していても厚生年金は全額支給される。・・・ということは雇用保険申請時期によっては、雇用保険も厚生年金も全額支給されるという、雇用保険「申請時期」があるということになります。
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