強制解雇？？
はじめまして。初めて質問させていただきます。8月の終わりに主人が会社を強制解雇されました。
理由は上司のおばちゃんにくちごたえをしたからとのこと。ハローワークでの紹介でした。その会社は、昼休憩を1時間と求人票には書いてあるのに実際は20分しかなかったり、（その前後もほぼ休憩無し）暑い倉庫作業にもかかわらず水も飲ませてもらえなかったり、上司がやったミスをあたかも社員が悪いというように言われたり、というような会社でした。（ちなみに、上の役職を家族でやっている家族経営の会社です）主人が、あまりにのどが渇いて死にそうだったので、水を飲みにいってすぐに戻ろうと思って歩いていると、「まだやるべきことが終わってない。終わってから飲みにいけ」と、止められたそうです。毎回そういうことがあっていたのでいい加減頭にきて、ﾌﾗﾌﾗで倒れそうなのにどうして水を飲みに行ってはいけないのか！？と、結構強い口調で上司のおばさんに言ったそうです。その場はそれで終わったそうなのですが、次の日主人が会社に行くと「ハローワークに求人を出したからもう来なくてもいい」と言われたそうです。あまりのショックに主人は帰ってきてしまいました。
そこで質問なのですが、うちの母に言わせると解雇通告を一ヶ月前にしないといけないから会社から二ヶ月分給料がとれるとのことだったのですが、本当なのでしょうか？あと、雇用保険に入っていた期間がわずかに一ヶ月なのですが失業保険は貰えるのでしょうか？？もしダメなら、以前働いていた会社にかけていた雇用保険は使用していませんので、そこから失業保険はもらえますか？
いろいろ質問して申し訳ありませんが回答をお願いいたします。ちなみに私も働いており、月15万程給料はありますが暮らしていけません。主人は今も求職中です。よろしくお願いします…
はじめまして。初めて質問させていただきます。8月の終わりに主人が会社を強制解雇されました。
理由は上司のおばちゃんにくちごたえをしたからとのこと。ハローワークでの紹介でした。その会社は、昼休憩を1時間と求人票には書いてあるのに実際は20分しかなかったり、（その前後もほぼ休憩無し）暑い倉庫作業にもかかわらず水も飲ませてもらえなかったり、上司がやったミスをあたかも社員が悪いというように言われたり、というような会社でした。（ちなみに、上の役職を家族でやっている家族経営の会社です）主人が、あまりにのどが渇いて死にそうだったので、水を飲みにいってすぐに戻ろうと思って歩いていると、「まだやるべきことが終わってない。終わってから飲みにいけ」と、止められたそうです。毎回そういうことがあっていたのでいい加減頭にきて、ﾌﾗﾌﾗで倒れそうなのにどうして水を飲みに行ってはいけないのか！？と、結構強い口調で上司のおばさんに言ったそうです。その場はそれで終わったそうなのですが、次の日主人が会社に行くと「ハローワークに求人を出したからもう来なくてもいい」と言われたそうです。あまりのショックに主人は帰ってきてしまいました。
そこで質問なのですが、うちの母に言わせると解雇通告を一ヶ月前にしないといけないから会社から二ヶ月分給料がとれるとのことだったのですが、本当なのでしょうか？あと、雇用保険に入っていた期間がわずかに一ヶ月なのですが失業保険は貰えるのでしょうか？？もしダメなら、以前働いていた会社にかけていた雇用保険は使用していませんので、そこから失業保険はもらえますか？
いろいろ質問して申し訳ありませんが回答をお願いいたします。ちなみに私も働いており、月15万程給料はありますが暮らしていけません。主人は今も求職中です。よろしくお願いします…
>うちの母に言わせると解雇通告を一ヶ月前にしないといけないから会社から二ヶ月分給料がとれるとのことだったのですが
微妙に解釈が違います。
即日解雇になるので、３０日分の解雇予告手当と、働いだ分の給料です。
給料に関しては、給与締日の関係もありますし、まるまる１か月分あるとは言い切れませんので、
２か月分になるとは言えないのです。
また、雇用保険の期間がわずかに１か月とありますので、１か月は働きましたか？
試用期間１４日未満ってことはないですか？
大丈夫なようであれば、解雇予告手当はもらえます。
会社に連絡を入れる勇気はありますか？
後から、ポツポツと連絡を入れるのは嫌でしょうから、すべてのことを１度に要求します。
・働いていた期間の賃金を請求
・源泉徴収票
・退職証明書（退職理由）を要求 （即日解雇にあたると主張してください）
・解雇予告手当（３０日分）の要求
・雇用保険の離職票（１ケ月間では今は意味がないけど、後から必要になるかもしれないので）
・健康保険の資格喪失証明書
・その他、必要だと思われるものを追加してください。（年金手帳が会社に預けっぱなしになってない？）
働いていた期間の賃金は、退職後であれば、次の給料日を待つ必要はありません。
次の給料日までに日数があるようでしたら、「７日以内に振り込め」と言ってくれれば問題ありません。
会社が何か言ってくることが予想されるのであれば、先に労働基準監督署に相談ってください。
>以前働いていた会社にかけていた雇用保険は使用していませんので、そこから失業保険はもらえますか？
以前勤めていた会社をいつ退職されたかによります。
退職の翌日から１年以内であれば離職票は意味を持っています。
しかし、退職理由が自己都合だと給付制限がかかりますし、受給期間（退職の翌日から１年）の期間が、
あとどれだけ残っているかが問題となります。
質問文では不明ですが、もらえる可能性はあります。
手元に「離職票」がないのであれば、早々に前会社に請求してください。
手元にあるのであれば、明日にでもハローワークに出向かれるといいです。
微妙に解釈が違います。
即日解雇になるので、３０日分の解雇予告手当と、働いだ分の給料です。
給料に関しては、給与締日の関係もありますし、まるまる１か月分あるとは言い切れませんので、
２か月分になるとは言えないのです。
また、雇用保険の期間がわずかに１か月とありますので、１か月は働きましたか？
試用期間１４日未満ってことはないですか？
大丈夫なようであれば、解雇予告手当はもらえます。
会社に連絡を入れる勇気はありますか？
後から、ポツポツと連絡を入れるのは嫌でしょうから、すべてのことを１度に要求します。
・働いていた期間の賃金を請求
・源泉徴収票
・退職証明書（退職理由）を要求 （即日解雇にあたると主張してください）
・解雇予告手当（３０日分）の要求
・雇用保険の離職票（１ケ月間では今は意味がないけど、後から必要になるかもしれないので）
・健康保険の資格喪失証明書
・その他、必要だと思われるものを追加してください。（年金手帳が会社に預けっぱなしになってない？）
働いていた期間の賃金は、退職後であれば、次の給料日を待つ必要はありません。
次の給料日までに日数があるようでしたら、「７日以内に振り込め」と言ってくれれば問題ありません。
会社が何か言ってくることが予想されるのであれば、先に労働基準監督署に相談ってください。
>以前働いていた会社にかけていた雇用保険は使用していませんので、そこから失業保険はもらえますか？
以前勤めていた会社をいつ退職されたかによります。
退職の翌日から１年以内であれば離職票は意味を持っています。
しかし、退職理由が自己都合だと給付制限がかかりますし、受給期間（退職の翌日から１年）の期間が、
あとどれだけ残っているかが問題となります。
質問文では不明ですが、もらえる可能性はあります。
手元に「離職票」がないのであれば、早々に前会社に請求してください。
手元にあるのであれば、明日にでもハローワークに出向かれるといいです。
失業保険について質問です。
手当てを受け取っている間に短期の（1日や2日程度）の派遣アルバイトをすると受給金額が減ると聞きました。
決まった割合以内の給与なら影響はないのでしょうか？
手当てを受け取っている間に短期の（1日や2日程度）の派遣アルバイトをすると受給金額が減ると聞きました。
決まった割合以内の給与なら影響はないのでしょうか？
僕は昨年１２月で退職し、１月から１８０日間なので７月まで、失業保険がもらえることになっていたのですが、５月より１日４～５時間で週に４日くらいのアルバイトを始めました。そのアルバイトを始める際に僕は「これでもう失業保険はもらえなくなるな！」と思ったところ、ハローワークに提出する採用証明書をアルバイト先に記入を依頼したところ、１週間の労働時間が１８時間と記入してもらいました。通常、そのような場合、週２０時間以上となるとアルバイトでも就職と見なされ、その時点で失業保険はストップされますが、僕の場合は週２０時間以上となることも稀にあっても、その採用証明書のおかげで、５月以降も失業保険をもらい続けています。もちろんアルバイトをした日の分はもらえません。休みの日の分などがもらえる訳です。このように、これまで数ヶ月もアルバイトをしても失業保険がもらえた僕なので、１日や２日程度働いただけでは特に失業保険がストップされる事はないと思います。 例を挙げますと、失業保険の受給期間が、１月１６日～７月１５日とし、その間に１日も働かなかった場合は７月１５日で失業保険ストップです。 もしその受給期間（例、４月１３日に５時間働いた）に１日働いた場合、４月１３日の分はもらえませんが、７月１６日までもらえることになります。僕はこのような受給期間内に多くの日数でアルバイトをしているため、予定では７月１５日でストップされたはずの失業保険が、この１０月末くらいまでもらえるわけです。１日分の給与はほとんど関係されておりません。
再就職手当について
ハロ－ワ－クで、失業保険の手続きをする予定ですが
条件を満たせば、再就職手当を受けることが出来るようです
支給額＝基本手当日額 Ｘ 残り所定給付日数 Ｘ ３０％ の数式に当てはめた金額になると思うのですが
残り所定給付日数には上限はあるのでしょうか？
私は、所定給付日数が３６０日になるのですが、残り所定給付日数が３００日の場合だと
３００日の３０％で、基本手当日額 Ｘ ９０日分の再就職手当を受けることが出来るのでしょうか？
宜しくお願いします。。。
ハロ－ワ－クで、失業保険の手続きをする予定ですが
条件を満たせば、再就職手当を受けることが出来るようです
支給額＝基本手当日額 Ｘ 残り所定給付日数 Ｘ ３０％ の数式に当てはめた金額になると思うのですが
残り所定給付日数には上限はあるのでしょうか？
私は、所定給付日数が３６０日になるのですが、残り所定給付日数が３００日の場合だと
３００日の３０％で、基本手当日額 Ｘ ９０日分の再就職手当を受けることが出来るのでしょうか？
宜しくお願いします。。。
>残り所定給付日数には上限はあるのでしょうか？
所定給付日数の上限は最長が360日で、45歳以上65歳未満の就職困難者で、1年以上の被保険者期間のあった方がこれに該当します。
給付制限の間に就職が決まれば丸々360日が残っているので、残り所定給付日数には上限は360日になるはずです。
再就職手当の支給割合は30％ではなく、50％か60％ではないでしょうか？
＞私は、所定給付日数が３６０日になるのですが、残り所定給付日数が３００日の場合だと
３００日の３０％で、基本手当日額 Ｘ ９０日分の再就職手当を受けることが出来るのでしょうか？
主様は上記の方に該当するのでしょうか？
また、90日分というのはどこから導かれました？
所定給付日数の上限は最長が360日で、45歳以上65歳未満の就職困難者で、1年以上の被保険者期間のあった方がこれに該当します。
給付制限の間に就職が決まれば丸々360日が残っているので、残り所定給付日数には上限は360日になるはずです。
再就職手当の支給割合は30％ではなく、50％か60％ではないでしょうか？
＞私は、所定給付日数が３６０日になるのですが、残り所定給付日数が３００日の場合だと
３００日の３０％で、基本手当日額 Ｘ ９０日分の再就職手当を受けることが出来るのでしょうか？
主様は上記の方に該当するのでしょうか？
また、90日分というのはどこから導かれました？
失業保険について
現在27です
雇用保険もついてない会社で4年働いてましたが辞めました。
過去20から23まで
バイトを転々とし
３ヶ月、2ヶ月、など雇用保険がありました。
すべてト
ータルしたら一年にはなってます。
一つの会社で一年ではありませんし、
もうかなり前の話なんで
無理だとは思いますが
失業保険はもらえるでしょうか？
現在27です
雇用保険もついてない会社で4年働いてましたが辞めました。
過去20から23まで
バイトを転々とし
３ヶ月、2ヶ月、など雇用保険がありました。
すべてト
ータルしたら一年にはなってます。
一つの会社で一年ではありませんし、
もうかなり前の話なんで
無理だとは思いますが
失業保険はもらえるでしょうか？
雇用保険未加入状態で4年働いたということですよね。
質問からは勤務形態が解りませんが、ざっくり言うと「週20時間以上の労働で31日以上継続して雇用される場合」は、パート・アルバイトでも加入が義務となっています。
これを怠るのは、事業者が雇用保険法に違反しているということです。
現実的な対応としては、ハローワークの失業保険の窓口に言って、事情を説明してください。
雇用保険は2年間までならさかのぼって加入でき、会社が違反しているという事になれば強制的に加入させることができます。
ハローワークが間に入ってやってくれますから、一度窓口に行ってください。
20～23歳までの雇用保険は通算は難しいと思います。けれども4年働いたうちの直近2年をさかのぼって加入すれば失業保険をもらえます。
質問からは勤務形態が解りませんが、ざっくり言うと「週20時間以上の労働で31日以上継続して雇用される場合」は、パート・アルバイトでも加入が義務となっています。
これを怠るのは、事業者が雇用保険法に違反しているということです。
現実的な対応としては、ハローワークの失業保険の窓口に言って、事情を説明してください。
雇用保険は2年間までならさかのぼって加入でき、会社が違反しているという事になれば強制的に加入させることができます。
ハローワークが間に入ってやってくれますから、一度窓口に行ってください。
20～23歳までの雇用保険は通算は難しいと思います。けれども4年働いたうちの直近2年をさかのぼって加入すれば失業保険をもらえます。
自己都合で退職しました・３ヶ月も給付制限があり、お金に困るので、失業保険受給の待期期間7日間のあたりから、バイトをすでに入れています。期間限定で２ヶ月ほど・・・失業保険はいただけますか？
アルバイトを始める前に、ハローワークに電話でかまわないので確認すべきです。
名前を名乗る必要はありません。
待機期間中や給付制限期間中のアルバイトについては基本的には認められるのですが、当日のアルバイト金額により給付金の一部カット、または全額カットが行われます。
またアルバイトの頻度や時間によって「就業した」とみなされるケースもあります。この条件もハローワークによって微妙にちがったりするので、確認をする必要があるのです。
名前を名乗る必要はありません。
待機期間中や給付制限期間中のアルバイトについては基本的には認められるのですが、当日のアルバイト金額により給付金の一部カット、または全額カットが行われます。
またアルバイトの頻度や時間によって「就業した」とみなされるケースもあります。この条件もハローワークによって微妙にちがったりするので、確認をする必要があるのです。
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