失業保険についての質問です。２０１４年３月末に妊娠が理由で退職しました。
失業保険は今は受給していないのですが９月に出産を終えてから２、３カ月してから求職活動をするという条件で失業保険を受給することは可能なのでしょうか？受給期間延長手続きはしていません。わかる方、よろしくお願いします。
失業保険は今は受給していないのですが９月に出産を終えてから２、３カ月してから求職活動をするという条件で失業保険を受給することは可能なのでしょうか？受給期間延長手続きはしていません。わかる方、よろしくお願いします。
２０１４年３月末の離職なら、失業給付の受給期間は１年間ですので、来年２０１５年３月末までが失業給付の受給期限となります。
失業給付の受給期間の延長をしていない場合は、「正当な理由の無い自己都合退職」扱いになるため、給付制限期間３ヶ月がどうしても発生します。
また、出産されてからは８週間経過しないと失業給付の受給資格決定手続きはできません。
つまり、９月に出産予定だと８週間経過後の１１月に受給資格決定手続をし、その日から「７日間の待期」＋「３ヶ月の給付制限」が終了してから失業給付の支給開始となると、早くても２月からの支給開始となり、来年３月末で支給が終わります。
しかし、受給期間の延長申請は今の段階でもできるはずです。
受給期間の延長手続きをすれば、２０１５年３月末までの受給期限を最大＋３年間延ばすことができます。
来週にでもハローワークに母子手帳と御印鑑と離職票を持参して、受給期間の延長申請手続きをした方がいいです。
失業給付の受給期間の延長をしていない場合は、「正当な理由の無い自己都合退職」扱いになるため、給付制限期間３ヶ月がどうしても発生します。
また、出産されてからは８週間経過しないと失業給付の受給資格決定手続きはできません。
つまり、９月に出産予定だと８週間経過後の１１月に受給資格決定手続をし、その日から「７日間の待期」＋「３ヶ月の給付制限」が終了してから失業給付の支給開始となると、早くても２月からの支給開始となり、来年３月末で支給が終わります。
しかし、受給期間の延長申請は今の段階でもできるはずです。
受給期間の延長手続きをすれば、２０１５年３月末までの受給期限を最大＋３年間延ばすことができます。
来週にでもハローワークに母子手帳と御印鑑と離職票を持参して、受給期間の延長申請手続きをした方がいいです。
退職証明書について。
失業保険の手続きのため先週ハローワークに行きました。
雇用保険は2ヶ月前に辞めた会社で入っていた雇用保険です。
ハローワークさんに会社を辞めてから少しでも働い
ていた会社の退職証明書を提出してくださいとのことで、バイトしていたところに電話して退職証明書の請求をし、後日退職証明書が届きました。
しかし問題が…
退職証明書に記載されている自分の住所が住民票の住所と違うんです。
祖母のところに泊まっていて郵送は祖母の住所でお願いします。と電話で言ったのですが退職証明書にも祖母の住所を書かれました。
これはダメでしょうか？
もしダメなら二重線で消し正しい住所を書き自分の判子で訂正印は大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険の手続きのため先週ハローワークに行きました。
雇用保険は2ヶ月前に辞めた会社で入っていた雇用保険です。
ハローワークさんに会社を辞めてから少しでも働い
ていた会社の退職証明書を提出してくださいとのことで、バイトしていたところに電話して退職証明書の請求をし、後日退職証明書が届きました。
しかし問題が…
退職証明書に記載されている自分の住所が住民票の住所と違うんです。
祖母のところに泊まっていて郵送は祖母の住所でお願いします。と電話で言ったのですが退職証明書にも祖母の住所を書かれました。
これはダメでしょうか？
もしダメなら二重線で消し正しい住所を書き自分の判子で訂正印は大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします。
平気だと思いますよ。
あくまで働いていた事実を確認するためだけに提出する書類だと思うので。
退職後にいくら働いていたかを見極めるためですね。
その金額や期間によっては失業保険の受給が就職とみなされ、
打ち切られたり、支給が先延ばしになる可能性もあります。
それは極端なケースだと思いますが、
アルバイトした分の賃金は、失業保険の給付から差し引かれ支給されます。
最終的にはバイト労働の賃金で持ち越した分は、
支給日数に加算されるので減額という意味ではありません。
ただ、待機期間中に働いたとなると、時間や金額の有無に関わらず、
支給開始が遅れるので注意が必要です。
一応ガイドライン的には週に週三日以内で20時間未満の労働とありますかが、
個々のハローワークにより運用が違うようなのでこれは何とも言えませんが。
私のは場合、ネット媒体で探した求人で仕事を見つけ、
ハローワークに就職の報告をし、就労しましたが、
3日間で条件と食い違うため就業を中止し、
ハローワークに報告し、後日3日分の明細を持っていったら、
その日数を差し引いて支給が開始されました。
自分で勝手に加筆や修正をしてしまうと書類の効力がなくなるので絶対にやめましょう。
不安に思うなら一度電話で確認を。
あくまで働いていた事実を確認するためだけに提出する書類だと思うので。
退職後にいくら働いていたかを見極めるためですね。
その金額や期間によっては失業保険の受給が就職とみなされ、
打ち切られたり、支給が先延ばしになる可能性もあります。
それは極端なケースだと思いますが、
アルバイトした分の賃金は、失業保険の給付から差し引かれ支給されます。
最終的にはバイト労働の賃金で持ち越した分は、
支給日数に加算されるので減額という意味ではありません。
ただ、待機期間中に働いたとなると、時間や金額の有無に関わらず、
支給開始が遅れるので注意が必要です。
一応ガイドライン的には週に週三日以内で20時間未満の労働とありますかが、
個々のハローワークにより運用が違うようなのでこれは何とも言えませんが。
私のは場合、ネット媒体で探した求人で仕事を見つけ、
ハローワークに就職の報告をし、就労しましたが、
3日間で条件と食い違うため就業を中止し、
ハローワークに報告し、後日3日分の明細を持っていったら、
その日数を差し引いて支給が開始されました。
自分で勝手に加筆や修正をしてしまうと書類の効力がなくなるので絶対にやめましょう。
不安に思うなら一度電話で確認を。
失業保険について教えてください
失業保険を受給していますが、月10日くらい派遣で仕事を週20時間くらいすることは
違法になるのでしょうか？
ハローワークなどへの呼び出しは行くつもりです。
何かいい方法を教えてください。
失業保険を受給していますが、月10日くらい派遣で仕事を週20時間くらいすることは
違法になるのでしょうか？
ハローワークなどへの呼び出しは行くつもりです。
何かいい方法を教えてください。
何かいい方法とは？
申告せずに雇用保険を受給すると不正受給と言う事になりますので、働いた日に関して正しく申告する事です。
正しく申告すれば違法にはなりません。
※正しく申告せずに受給した場合、不正が発覚した時点で支給はストップ、それまでに受給した手当の返還命令、受給額の3倍の返還の罰則等々があります。
不正をしてバレないかビクビクしながらの生活は精神衛生上よくないですよ、正しく申告して普通に生活を送られた方がいいですよ。
申告せずに雇用保険を受給すると不正受給と言う事になりますので、働いた日に関して正しく申告する事です。
正しく申告すれば違法にはなりません。
※正しく申告せずに受給した場合、不正が発覚した時点で支給はストップ、それまでに受給した手当の返還命令、受給額の3倍の返還の罰則等々があります。
不正をしてバレないかビクビクしながらの生活は精神衛生上よくないですよ、正しく申告して普通に生活を送られた方がいいですよ。
失業保険の受給条件についてなんですが、細かい規定はあるものの、基本的に「雇用保険加入が1年以上」ですよね。
私の場合いつから受給対象となるのか、ピンポイントで知りたく、質問しました。
私の職歴は以下の通りです。
A社：22年7月21日入社－23年3月20日退社
(給与は20日締め翌月10日払い)
B社：23年4月1日入社－在職中
(給与は月末締め翌月15日払い)
B社を退職するとして、失業保険の受給対象となるのは最短で何月何日なのでしょうか。
私の場合いつから受給対象となるのか、ピンポイントで知りたく、質問しました。
私の職歴は以下の通りです。
A社：22年7月21日入社－23年3月20日退社
(給与は20日締め翌月10日払い)
B社：23年4月1日入社－在職中
(給与は月末締め翌月15日払い)
B社を退職するとして、失業保険の受給対象となるのは最短で何月何日なのでしょうか。
7/31ですね、但し全ての月で１１日以上の出勤がある場合ですよ。
離職日から遡ります、7/31～7/1、6/30～6/1のように区切ります、この区切った間で１１日以上出勤していた月を、雇用保険の資格加入月になります。
前職は３/20～2/21、2/20～1/21と区切って下さい。
締め日は、失業日当を計算するのには必要です、最終月が締め日以外の時は給与が安くなってしまいますので、日当の計算には含みません。
離職日から遡ります、7/31～7/1、6/30～6/1のように区切ります、この区切った間で１１日以上出勤していた月を、雇用保険の資格加入月になります。
前職は３/20～2/21、2/20～1/21と区切って下さい。
締め日は、失業日当を計算するのには必要です、最終月が締め日以外の時は給与が安くなってしまいますので、日当の計算には含みません。
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