失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
今２歳半の男の子がおり、妊娠を機にパート（週５日、8時間勤務）を退職し、すぐに失業保険の受給延長の手続きをしました。そのまま何も手続きはしていなかったのですが、最近前の職場関係の在宅勤務の仕事が決まり、１日３時間、週５日月収55000円程度のお仕事を4月１日からはじめました。今更になって気づいたのですが、もうこの雇用保険？は使えず、失業保険は受け取ることはできないのでしょうか？それとも違った形（就職手当？）でいただけるのでしょうか？

×受給延長→○受給期間の延長

就労（再就職）できない状態である日数分、受給期間を延長してもらえる制度です。
だから、就労を開始した時点で延長は終了します。

一方、就労している間は、「失業」ではないから手当は出ません。
雇用保険に加入しないようなら原則として「再就職手当」の対象にもなりません。

このまま受給期間が終了すれば、なにも手当を受けられずに終わります。

妊娠、出産時にもらえるお金について。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えています。
正社員の頃は月給15万、賞与20万ほどもらっていまし
た。
6月パートになってからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰ふる場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入り扶養目当は入るはずですが、私の収入が無くなると生活していけるかとても不安です。
初めての子供でどのくらい生活費がかかるかもわかりません。
ちなみにアパート暮らしです。

ご主人の扶養とのことですが、ご自身の社保は資格喪失したということでしょうか？だとすれば出産手当金はご自身が出産時に社保に加入していなければ受給資格はありません。
育児休業手当は産休前の６ヶ月の平均の67％です。こちらは雇用保険に加入していることが条件です。

退職した場合も退職前の６ヶ月の平均賃金となります。
具体的な金額は実際に離職票でしか計算できまsん。
受給期間は自己都合になるか妊娠による退職として理由ある自己都合として認められるかにもよりますし、5年きっちりあるかどうかにもよります（加入期間が１日足りなくても変わってきます）
また、妊娠による退職の場合働けるということが前提なので、すぐに就職活動ができないなら受給の延長をすることになる可能性もあります。

寿退社の失業保険と扶養について。

5月に入籍しました。
旦那と同じ職場の為、9月に退職する予定です。
（自己都合です）

私の平均月謝は総支給額で23万くらいです。（交通費、住宅手当
込み）

9月末で退職し、10月入ったらすぐにハローワークに行き、失業手当の申請に行こうと思っています。
（資格習得の為、フルタイムでは働かず、パートしながら勉強しようと考えています。なので、就業意欲はあります）

旦那の扶養に入りながら、手当をいただくのは難しいですか？

計算をして、日額3611円以下？だと扶養に入れると聞きましたが…。

よくわからないので、ハローワークの方に聞けば良いのでしょうが、貰えない方向に話が行くのかなぁ？なんて疑心暗鬼に…笑）

よろしくお願いします。

扶養に入るのに失業保険を受給中は不可、記載されているように金額次第で不可等健保次第なので確認された方が良いですよ。
扶養についてはハローワークではなく、あくまで健保次第なのでハローワークで良いと言われてもダメな事があるので注意が必要です。

失業保険 雇用保険で
平成21年１月から平成21年12月 と 平成22年1月から22年4月 と 22年9月から22年12月まで それぞれ失業保険を払っておりました この場合失業保
険は貰えますか？

受給可能だと思います。
自己都合退職なら過去2年間に12ヶ月以上、会社都合退職なら過去1年間に6ヶ月以上の期間が必要です。
また、退職して1年以内に雇用保険に再加入すれば期間が通算できます。ただし、その場合は各社の離職票が必要です。
また、最後に退職してから1年間が受給可能な期間ですから12月まで8ヶ月です。自己都合退職なら受給が終わるまで7ヶ月くらいかかりますから急がなくてはなりません。

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